Отпускные совместителю мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпускные совместителю мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 11.08.2025 N 1-КГ25-14-К3 (УИД 29RS0023-01-2024-002803-59)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, премии подлежат выплате сверх установленного МРОТ.
Решение: Дело направлено на новое кассационное рассмотрение, так как судом не учтено то, что регулярно выплачиваемые работнику премии как составная часть его заработной платы не должны исключаться из расчета его среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска лишь на том основании, что данная выплата формально не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда.Ссылаясь на названные обстоятельства, суд первой инстанции удовлетворил исковые требования Цветкова А.В. о взыскании невыплаченной заработной платы в размере разницы между фактически начисленной заработной платой (без учета выплаченного спорного дополнительного материального стимулирования) и установленным минимальным размером оплаты труда, определив размер подлежащих взысканию в пользу истца задолженности по заработной плате за период с марта по ноябрь 2023 года в размере 26 171,01 руб. по основному месту работы и в размере 11 004,82 руб. за работу по совместительству (всего - 37 175,83 руб.), задолженности по оплате отпусков в 2023 году в сумме 6 567,21 руб., а также взыскал компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и компенсацию морального вреда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, премии подлежат выплате сверх установленного МРОТ.
Решение: Дело направлено на новое кассационное рассмотрение, так как судом не учтено то, что регулярно выплачиваемые работнику премии как составная часть его заработной платы не должны исключаться из расчета его среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска лишь на том основании, что данная выплата формально не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда.Ссылаясь на названные обстоятельства, суд первой инстанции удовлетворил исковые требования Цветкова А.В. о взыскании невыплаченной заработной платы в размере разницы между фактически начисленной заработной платой (без учета выплаченного спорного дополнительного материального стимулирования) и установленным минимальным размером оплаты труда, определив размер подлежащих взысканию в пользу истца задолженности по заработной плате за период с марта по ноябрь 2023 года в размере 26 171,01 руб. по основному месту работы и в размере 11 004,82 руб. за работу по совместительству (всего - 37 175,83 руб.), задолженности по оплате отпусков в 2023 году в сумме 6 567,21 руб., а также взыскал компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и компенсацию морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Шаг 2. Проверьте, правильно ли оформлены документы по работникам, у которых зарплата за месяц ниже МРОТ. Речь идет, например, о совместителях, работниках с неполным рабочим временем, а также об отсутствовавших на работе из-за болезни или отпуска (оплачиваемого или без сохранения зарплаты). В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному человеком времени <5>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Шаг 2. Проверьте, правильно ли оформлены документы по работникам, у которых зарплата за месяц ниже МРОТ. Речь идет, например, о совместителях, работниках с неполным рабочим временем, а также об отсутствовавших на работе из-за болезни или отпуска (оплачиваемого или без сохранения зарплаты). В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному человеком времени <5>.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039 <Совместитель не переводится на основное место работы автоматически>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)- совместители имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)- совместители имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом;
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Декрет внешнего совместителя: отпуска и пособия >>>
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Декрет внешнего совместителя: отпуска и пособия >>>
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 22.06.2021 N 6-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"По информации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации вопросы, по которым поступают обращения, в подавляющем большинстве, остаются типичными (например, вопросы заработной платы; комплектования и распределения учебной нагрузки; по условиям заключения трудовых договоров; выплат компенсаций за коммунальные услуги; рабочего времени; предоставление мер социальной поддержки; расписание уроков; получения статуса "Ветерана труда"; педагогического стажа и назначения досрочной страховой пенсии по старости; предоставление гарантий при увольнении по сокращению, аттестации педагогических работников, начисления заработной платы (стимулирующей части и доведения заработной платы до МРОТ), обязательных выплат по повышающим коэффициентам за проверку письменных работ, педагогической нагрузки, выплат организаторами ОГЭ и ЕГЭ, оплаты сверхурочной работы, совместительства, компенсационных выплат и отпуска за работу в специальных группах для детей с ОВЗ и прочее).
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"По информации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации вопросы, по которым поступают обращения, в подавляющем большинстве, остаются типичными (например, вопросы заработной платы; комплектования и распределения учебной нагрузки; по условиям заключения трудовых договоров; выплат компенсаций за коммунальные услуги; рабочего времени; предоставление мер социальной поддержки; расписание уроков; получения статуса "Ветерана труда"; педагогического стажа и назначения досрочной страховой пенсии по старости; предоставление гарантий при увольнении по сокращению, аттестации педагогических работников, начисления заработной платы (стимулирующей части и доведения заработной платы до МРОТ), обязательных выплат по повышающим коэффициентам за проверку письменных работ, педагогической нагрузки, выплат организаторами ОГЭ и ЕГЭ, оплаты сверхурочной работы, совместительства, компенсационных выплат и отпуска за работу в специальных группах для детей с ОВЗ и прочее).
"Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: Учебно-практическое пособие"
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья: Особенности совместительства: что должен знать каждый кадровик
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 2)Также имейте в виду, что совместителям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, выплаты по сокращению численности и/или штата и др. гарантии и компенсации независимо от наличия основного места работы <17>;
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 2)Также имейте в виду, что совместителям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, выплаты по сокращению численности и/или штата и др. гарантии и компенсации независимо от наличия основного места работы <17>;
Вопрос: Штатный работник компании оформлен и как внутренний совместитель. В настоящее время он принес в организацию справку-вызов из учебного заведения, в котором получает заочно первое высшее образование по программе бакалавриата, о предоставлении ему учебного отпуска для сдачи сессии. Вправе ли компания отказать ему в предоставлении этого отпуска в отношении работы, которую он выполняет на условиях внутреннего совместительства?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 45)Плюс ко всему таким заочникам один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Ну и, наконец, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации сотрудникам-студентам по их желанию устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 45)Плюс ко всему таким заочникам один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Ну и, наконец, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации сотрудникам-студентам по их желанию устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Статья: Пора отпусков: оформление, расчет и учет при УСНО
(Серебрякова А.В.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 7)Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
(Серебрякова А.В.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 7)Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья: Совместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ
(Русакова О.Н.)
("Российский налоговый курьер", 2006, N 23)Несколько слов о минимальном размере заработной платы совместителей. В соответствии со ст. 133 ТК РФ "месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда". Но оплата труда совместителей может быть рассчитана пропорционально отработанному времени или пропорционально выработке и, таким образом, быть меньше МРОТ.
(Русакова О.Н.)
("Российский налоговый курьер", 2006, N 23)Несколько слов о минимальном размере заработной платы совместителей. В соответствии со ст. 133 ТК РФ "месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда". Но оплата труда совместителей может быть рассчитана пропорционально отработанному времени или пропорционально выработке и, таким образом, быть меньше МРОТ.
Вопрос: Согласно приказу о предоставлении отпуска с 09.09.2024 по 22.09.2024 сотрудник получил отпускные 05.09.2024. 26.08.2024 он открыл листок нетрудоспособности, который закрыл 02.11.2024. Работодатель продлил отпуск с 03.11.2024 по 17.11.2024. С 01.10.2024 повысили оплату труда. Нужно ли производить перерасчет отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)В таком же порядке производится индексация отпускных выплат работникам, работающим на условиях внешнего совместительства на неполную ставку и получающим минимальный размер оплаты труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)В таком же порядке производится индексация отпускных выплат работникам, работающим на условиях внешнего совместительства на неполную ставку и получающим минимальный размер оплаты труда.
Вопрос: ...В бюджетной организации с 01.05.2018 повышены оклады. Индексировать ли отпускные работникам, уходящим в отпуск с 01.06.2018, и работникам, получающим МРОТ? Как проводится индексация внешним совместителям на неполной ставке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
"Заработная плата: начисления, выплаты, налоги: Практическое пособие"
(Турсина Е.А.)
("Омега-Л", 2009)Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
(Турсина Е.А.)
("Омега-Л", 2009)Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.