Отпускные с опозданием
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпускные с опозданием (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 07.05.2025
("Главная книга", 2025, N 10)Опоздание с выплатой отпускных - в любом случае нарушение
("Главная книга", 2025, N 10)Опоздание с выплатой отпускных - в любом случае нарушение
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если вы, например, выплатите отпускные с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы.
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если вы, например, выплатите отпускные с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)Из материалов дела следует, что 10 февраля 2014 г. Д. обратился по команде с рапортом о предоставлении ему первой части ежегодного основного отпуска в количестве 25 суток, который был ему предоставлен по приказу командира воинской части от 17 февраля 2014 г. Поскольку заявитель в рапорте не просил об увеличении отпуска на количество суток, необходимое для проезда к месту его использования и обратно, в отпускном билете было указано, что сутки на дорогу заявителю не предоставляются, а дата возращения из отпуска установлена 12 марта 2014 г. Между тем из отпуска он прибыл только 13 марта 2014 г., то есть с опозданием на сутки.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)Из материалов дела следует, что 10 февраля 2014 г. Д. обратился по команде с рапортом о предоставлении ему первой части ежегодного основного отпуска в количестве 25 суток, который был ему предоставлен по приказу командира воинской части от 17 февраля 2014 г. Поскольку заявитель в рапорте не просил об увеличении отпуска на количество суток, необходимое для проезда к месту его использования и обратно, в отпускном билете было указано, что сутки на дорогу заявителю не предоставляются, а дата возращения из отпуска установлена 12 марта 2014 г. Между тем из отпуска он прибыл только 13 марта 2014 г., то есть с опозданием на сутки.
Приказ Минюста РФ от 12.12.2006 N 358
"Об утверждении Инструкции о порядке санаторно-курортного обеспечения в уголовно-исполнительной системе"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.01.2007 N 8746)31. Больные и отдыхающие принимаются в здравницы и выписываются из них в сроки, указанные в талонах. Лица, прибывшие с опозданием на срок более пяти суток, в здравницы не принимаются. В случаях, если опоздание связано с уважительными причинами (заболевание, задержка в пути по независящим от владельца талона причинам и тому подобное), начальнику здравницы разрешается восстанавливать сроки действия талонов до пяти суток по рапорту (заявлению) больного или отдыхающего, где указываются причины опоздания с представлением оправдательных документов.
"Об утверждении Инструкции о порядке санаторно-курортного обеспечения в уголовно-исполнительной системе"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.01.2007 N 8746)31. Больные и отдыхающие принимаются в здравницы и выписываются из них в сроки, указанные в талонах. Лица, прибывшие с опозданием на срок более пяти суток, в здравницы не принимаются. В случаях, если опоздание связано с уважительными причинами (заболевание, задержка в пути по независящим от владельца талона причинам и тому подобное), начальнику здравницы разрешается восстанавливать сроки действия талонов до пяти суток по рапорту (заявлению) больного или отдыхающего, где указываются причины опоздания с представлением оправдательных документов.
Статья: Новости от 04.10.2024
("Главная книга", 2024, N 20)Согласно ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и/или других выплат, причитающихся сотруднику, работодатель обязан выплатить их вместе с процентами (денежной компенсацией). По мнению Минтруда, перечень выплат, производимых в рамках трудовых отношений, при нарушении сроков выплаты которых предусмотрена уплата денежной компенсации, является открытым.
("Главная книга", 2024, N 20)Согласно ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и/или других выплат, причитающихся сотруднику, работодатель обязан выплатить их вместе с процентами (денежной компенсацией). По мнению Минтруда, перечень выплат, производимых в рамках трудовых отношений, при нарушении сроков выплаты которых предусмотрена уплата денежной компенсации, является открытым.
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. Что делать, если работодатель с опозданием предупредил работника о времени начала отпуска или позже установленного выплатил отпускные; работник захотел разделить отпуск на части после утверждения графика отпусков; работник не ознакомлен с графиком, поскольку отсутствовал и в связи с этим просит перенести отпуск на другой срок, рассказали в статье "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. Что делать, если работодатель с опозданием предупредил работника о времени начала отпуска или позже установленного выплатил отпускные; работник захотел разделить отпуск на части после утверждения графика отпусков; работник не ознакомлен с графиком, поскольку отсутствовал и в связи с этим просит перенести отпуск на другой срок, рассказали в статье "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11.
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Напомним, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их вместе суммой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Напомним, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их вместе суммой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Статья: Умер генеральный директор ООО - что нужно предпринять
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2024, N 5)Шаг 3. Невыплаченные зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, причитающиеся директору как работнику, в течение 4 месяцев со дня его смерти нужно выплатить любому члену его семьи или находящемуся на иждивении родственнику. Напомним, что члены семьи - это родители, дети и супруги <14>. Для получения выплаты от такого лица потребуются заявление, свидетельство о смерти и документ, подтверждающий родство. Выплатить нужно в течение недели со дня получения заявления <15>. Если в течение 4 месяцев за деньгами никто не обратится, начисленные суммы придется депонировать и ждать, когда объявятся наследники <16>.
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2024, N 5)Шаг 3. Невыплаченные зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, причитающиеся директору как работнику, в течение 4 месяцев со дня его смерти нужно выплатить любому члену его семьи или находящемуся на иждивении родственнику. Напомним, что члены семьи - это родители, дети и супруги <14>. Для получения выплаты от такого лица потребуются заявление, свидетельство о смерти и документ, подтверждающий родство. Выплатить нужно в течение недели со дня получения заявления <15>. Если в течение 4 месяцев за деньгами никто не обратится, начисленные суммы придется депонировать и ждать, когда объявятся наследники <16>.
Статья: Опоздание на работу не повод для удержаний из зарплаты
("Главная книга", 2024, N 9)- при увольнении сотрудника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится).
("Главная книга", 2024, N 9)- при увольнении сотрудника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится).
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Вместе с тем в последнее время практика показывает проблему подмены работодателями трудовых отношений с работниками, оформленными как самозанятые граждане. Так, в 2020 г. курьеров сервиса "Яндекс. Еда" оформляли самозанятыми (с уплатой налога через приложение "Мой налог"), а не как наемных работников "Яндекса" (без оплаты отпускных и сверхурочных). Кроме того, самозанятый курьер обязан был проходить медицинский осмотр (в определенной "Яндексом" частной клинике, далее деньги вычитались из его заработка), также курьер наказывался штрафом за опоздание <8>.
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Вместе с тем в последнее время практика показывает проблему подмены работодателями трудовых отношений с работниками, оформленными как самозанятые граждане. Так, в 2020 г. курьеров сервиса "Яндекс. Еда" оформляли самозанятыми (с уплатой налога через приложение "Мой налог"), а не как наемных работников "Яндекса" (без оплаты отпускных и сверхурочных). Кроме того, самозанятый курьер обязан был проходить медицинский осмотр (в определенной "Яндексом" частной клинике, далее деньги вычитались из его заработка), также курьер наказывался штрафом за опоздание <8>.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Работодателю, в свою очередь, не стоит спешить с решением о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности за прогул или опоздание. Необходимо взвесить доводы работника и оценить все обстоятельства, послужившие причиной опоздания.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Работодателю, в свою очередь, не стоит спешить с решением о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности за прогул или опоздание. Необходимо взвесить доводы работника и оценить все обстоятельства, послужившие причиной опоздания.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Центрального округа от 20.04.2023 по делу N А83-14363/2022 <Суд освободил "зарплатную" компенсацию от взносов по травме>
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)В заключение - о предписаниях статьи 236 ТК РФ. Допустим, компания несвоевременно рассчиталась с работником (речь идет об опоздании с зарплатой, отпускными, выплатами при увольнении и др.). Тогда она выплачивает специалисту причитающееся вместе с процентами, то есть компенсацией. Ее величина не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выданных в срок средств за каждый день задержки. Размер компенсации разрешено повысить коллективным (трудовым) договором или ЛНА.
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)В заключение - о предписаниях статьи 236 ТК РФ. Допустим, компания несвоевременно рассчиталась с работником (речь идет об опоздании с зарплатой, отпускными, выплатами при увольнении и др.). Тогда она выплачивает специалисту причитающееся вместе с процентами, то есть компенсацией. Ее величина не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выданных в срок средств за каждый день задержки. Размер компенсации разрешено повысить коллективным (трудовым) договором или ЛНА.
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Пример. Выплата отпускных с опозданием
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Пример. Выплата отпускных с опозданием
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выплатили отпускные с опозданием (не за три календарных дня до начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска), вы нарушили требование ч. 9 ст. 136 ТК РФ (ответ "нет" на вопрос N 4 проверочного листа). Это можно выявить, если сверить приказ о предоставлении отпуска работнику (дату его начала), табель учета рабочего времени и, например, расчетный листок, записку-расчет о предоставлении отпуска или платежное поручение.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выплатили отпускные с опозданием (не за три календарных дня до начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска), вы нарушили требование ч. 9 ст. 136 ТК РФ (ответ "нет" на вопрос N 4 проверочного листа). Это можно выявить, если сверить приказ о предоставлении отпуска работнику (дату его начала), табель учета рабочего времени и, например, расчетный листок, записку-расчет о предоставлении отпуска или платежное поручение.