Отпуск за второй год работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за второй год работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)3. Когда предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Когда предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы
Статья: График отпусков: наболевшие вопросы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя (ст. 122 ТК РФ). Обязанность составления графика отпусков работников предусмотрена ст. 123 ТК РФ. Казалось бы, в этом вопросе ничего не изменилось, но, как показывает практика, вопросов, связанных с графиком отпусков, меньше не становится. Попробуем ответить на часть из них.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя (ст. 122 ТК РФ). Обязанность составления графика отпусков работников предусмотрена ст. 123 ТК РФ. Казалось бы, в этом вопросе ничего не изменилось, но, как показывает практика, вопросов, связанных с графиком отпусков, меньше не становится. Попробуем ответить на часть из них.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Пример. Работник поступил на завод 3 февраля 1930 г. Он получает 18 июля 1930 г. право на очередной отпуск в счет года его работы, т.е. до 3 февраля 1931 г. Право на следующий отпуск в счет второго года работы по 3 февраля 1932 г. он получит 18 июля 1931 г. и т.д.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Пример. Работник поступил на завод 3 февраля 1930 г. Он получает 18 июля 1930 г. право на очередной отпуск в счет года его работы, т.е. до 3 февраля 1931 г. Право на следующий отпуск в счет второго года работы по 3 февраля 1932 г. он получит 18 июля 1931 г. и т.д.
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в некоторых случаях это возможно и раньше. А вот "отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Очередность же предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в некоторых случаях это возможно и раньше. А вот "отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Очередность же предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Вопрос: Вносятся ли в график отпусков работников образовательной организации планируемый отпуск руководителя, отпуск более полугода находящегося на больничном работника, отпуск находящегося в годичном отпуске без сохранения заработной платы преподавателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен отдельным категориям работников. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен отдельным категориям работников. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Вопрос: О получении и оформлении согласия работника на разделение ежегодного отпуска на части при формировании графика отпусков.
(Письмо Роструда от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1)Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть четвертая статьи 122 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1)Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть четвертая статьи 122 ТК РФ).
Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск и как рассчитываются отпускные после отпуска по уходу за ребенком работницы, которая перед уходом в декрет использовала отпуск полностью?
(Консультация эксперта, 2026)Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
Вопрос: О компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, проработавшего 11 месяцев.
(Письмо Минтруда России от 08.04.2025 N 14-6/ООГ-1839)Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(Письмо Минтруда России от 08.04.2025 N 14-6/ООГ-1839)Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.04.2024 N ПГ/05862-6-1 <Нужно ли учитывать период неоплачиваемого отпуска в стаже работы для ежегодного отпуска?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев его непрерывной работы в данной компании. Отпуск за второй и последующие годы работы можно предоставлять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Поэтому с первого рабочего дня сотрудника идет отсчет стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В связи с этим рабочий год в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев его непрерывной работы в данной компании. Отпуск за второй и последующие годы работы можно предоставлять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Поэтому с первого рабочего дня сотрудника идет отсчет стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В связи с этим рабочий год в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
Статья: Увольнение по собственному желанию: актуальные вопросы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 2)Частью 1 ст. 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 2)Частью 1 ст. 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
Статья: Работника не включат в новый график отпусков. Законно?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В ч. 4 ст. 122 ТК РФ также уточняется, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. А вот график отпусков составляется на календарный год.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В ч. 4 ст. 122 ТК РФ также уточняется, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. А вот график отпусков составляется на календарный год.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время в соответствии с графиком отпусков.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время в соответствии с графиком отпусков.
Статья: Отпускной сезон - 2025. Как правильно оформить и предоставить отпуск сотруднику?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 122 ТК РФ). Это правило распространяется и на уволенных работников, впоследствии восстановленных на работе по решению суда. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в Определении от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4 разъяснила, что признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск. И поскольку до незаконного увольнения работник состоял в трудовых отношениях с работодателем более шести лет, в соответствии со ст. 122 ТК РФ он имеет право на предоставление очередного отпуска в любое время рабочего года.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 122 ТК РФ). Это правило распространяется и на уволенных работников, впоследствии восстановленных на работе по решению суда. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в Определении от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4 разъяснила, что признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск. И поскольку до незаконного увольнения работник состоял в трудовых отношениях с работодателем более шести лет, в соответствии со ст. 122 ТК РФ он имеет право на предоставление очередного отпуска в любое время рабочего года.