Отпуск за вредность при неполном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за вредность при неполном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Признав абз. 1 п. 12 Инструкции недействующим, Верховный Суд РФ не пояснил, по каким правилам теперь считать стаж для отпуска за "вредность" при неполном рабочем времени. Этот пробел можно решить, если применять для расчета часы, а не дни рабочего времени.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Признав абз. 1 п. 12 Инструкции недействующим, Верховный Суд РФ не пояснил, по каким правилам теперь считать стаж для отпуска за "вредность" при неполном рабочем времени. Этот пробел можно решить, если применять для расчета часы, а не дни рабочего времени.
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)К примеру, в стаж для дополнительного отпуска "за вредность" включить нужно не весь календарный период работы в режиме неполного рабочего дня, а только фактически отработанное работницей в таких условиях время, если оно было в соответствующем рабочем году. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 117, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 122 ТК РФ, п. 8 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.
(КонсультантПлюс, 2026)К примеру, в стаж для дополнительного отпуска "за вредность" включить нужно не весь календарный период работы в режиме неполного рабочего дня, а только фактически отработанное работницей в таких условиях время, если оно было в соответствующем рабочем году. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 117, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 122 ТК РФ, п. 8 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22
(ред. от 29.05.1991)
"Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"б) при работе неполный рабочий день, но не менее 50% рабочего дня
(ред. от 29.05.1991)
"Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"б) при работе неполный рабочий день, но не менее 50% рабочего дня
Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2026)А например, стаж для дополнительного отпуска "за вредность" после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитайте в специальном порядке. Если работник работал в таких условиях неполное рабочее время, это время работы тоже учтите при расчете стажа - рассчитывайте его как для неполной ставки.
(КонсультантПлюс, 2026)А например, стаж для дополнительного отпуска "за вредность" после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитайте в специальном порядке. Если работник работал в таких условиях неполное рабочее время, это время работы тоже учтите при расчете стажа - рассчитывайте его как для неполной ставки.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Непосредственно продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда работника, который трудится на неполной ставке, определяйте в порядке, изложенном в настоящем материале. Специальные правила законом не предусмотрены. В частности, нужно ее рассчитывать исходя из стажа работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Однако стаж определяют в сравнении с работой на полной ставке, поэтому за одинаковый календарный период у работника на неполном рабочем времени отпускной стаж будет меньше, чем у его коллеги, который трудится в аналогичных условиях полное время. Соответственно и дней дополнительного отпуска "за вредность" будет меньше за рабочий год, чем у работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (формулы расчета продолжительности отпуска см. подробнее в разд. 1.1.1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 91, ч. 1 ст. 93, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Непосредственно продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда работника, который трудится на неполной ставке, определяйте в порядке, изложенном в настоящем материале. Специальные правила законом не предусмотрены. В частности, нужно ее рассчитывать исходя из стажа работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Однако стаж определяют в сравнении с работой на полной ставке, поэтому за одинаковый календарный период у работника на неполном рабочем времени отпускной стаж будет меньше, чем у его коллеги, который трудится в аналогичных условиях полное время. Соответственно и дней дополнительного отпуска "за вредность" будет меньше за рабочий год, чем у работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (формулы расчета продолжительности отпуска см. подробнее в разд. 1.1.1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 91, ч. 1 ст. 93, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
Типовая ситуация: МРОТ: величина и когда нужна доплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Также больничный входит в стаж для дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день или северянам. А вот для дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда - нет. Об этом мы рассказывали ранее.
(КонсультантПлюс, 2026)Также больничный входит в стаж для дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день или северянам. А вот для дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда - нет. Об этом мы рассказывали ранее.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одно важное правило, которое касается порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, заключается в том, что в силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Это означает, что если медицинский работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени, то количество дней такого отпуска будет рассчитано пропорционально количеству отработанного времени. Следует подчеркнуть, что при этом не имеет значения, насколько было уменьшено рабочее время работника (например, приняли ли его на работу на 0,5 ставки или 0,25 ставки).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одно важное правило, которое касается порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, заключается в том, что в силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Это означает, что если медицинский работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени, то количество дней такого отпуска будет рассчитано пропорционально количеству отработанного времени. Следует подчеркнуть, что при этом не имеет значения, насколько было уменьшено рабочее время работника (например, приняли ли его на работу на 0,5 ставки или 0,25 ставки).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Для инвалидов I, II групп инвалидности в трудовом договоре должно быть указано сокращенное рабочее время - не более 35 часов в неделю, что в императивной форме установлено ст. 92 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время, гибкий режим рабочего времени, условия о специальных перерывах в течение рабочего дня, о дополнительных отпусках, предоставляемых помимо тех, которые предусмотрены законодательством и коллективным договором (соглашением).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Для инвалидов I, II групп инвалидности в трудовом договоре должно быть указано сокращенное рабочее время - не более 35 часов в неделю, что в императивной форме установлено ст. 92 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время, гибкий режим рабочего времени, условия о специальных перерывах в течение рабочего дня, о дополнительных отпусках, предоставляемых помимо тех, которые предусмотрены законодательством и коллективным договором (соглашением).
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- работодателю нельзя принимать совместителя на работу с вредными или опасными условиями труда, если основная работа тоже выполняется в таких условиях <1>;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- работодателю нельзя принимать совместителя на работу с вредными или опасными условиями труда, если основная работа тоже выполняется в таких условиях <1>;
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Если работник в какие-то дни трудился во вредных условиях неполное рабочее время, то такие дни тоже нужно засчитывать в стаж для "отпуска за вредность".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Если работник в какие-то дни трудился во вредных условиях неполное рабочее время, то такие дни тоже нужно засчитывать в стаж для "отпуска за вредность".
Статья: Когда важно правильно назвать должность
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Примечание. См. статьи "Как провести спецоценку условий труда: пошаговая инструкция" в N 11, 2018, на с. 27 и "Отличие неполного рабочего времени от сокращенного" в N 8, 2024, на с. 11.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Примечание. См. статьи "Как провести спецоценку условий труда: пошаговая инструкция" в N 11, 2018, на с. 27 и "Отличие неполного рабочего времени от сокращенного" в N 8, 2024, на с. 11.