Отпуск за свой счет в выходные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за свой счет в выходные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине можно любому работнику, в том числе командированному, и на любой срок - один или несколько дней, месяц, год, максимальная продолжительность отпуска не ограничена. Праздники и выходные входят в число дней отпуска и не продлевают его (ст. 128 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине можно любому работнику, в том числе командированному, и на любой срок - один или несколько дней, месяц, год, максимальная продолжительность отпуска не ограничена. Праздники и выходные входят в число дней отпуска и не продлевают его (ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Включаются ли нерабочие дни в отпуск без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Включаются ли нерабочие дни в отпуск без сохранения заработной платы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)4.4. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если в расчетном периоде были дни отпуска без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)4.4. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если в расчетном периоде были дни отпуска без сохранения заработной платы
Вопрос: У работника по основной работе отпуск 56 к. д., а по внутреннему совместительству - 28 к. д. По совместительству ему предоставляется 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 28 дней отпуска без сохранения зарплаты. Сдвигается ли период, за который начисляется ежегодный отпуск по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику по основной работе положен отпуск 56 календарных дней, а по внутреннему совместительству - 28 календарных дней. При предоставлении такому работнику отпуска по совместительству ему предоставляется 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 28 дней отпуска без сохранения заработной платы. Следует ли сдвигать период, за который начисляется ежегодный отпуск по договору внутреннего совместительства?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику по основной работе положен отпуск 56 календарных дней, а по внутреннему совместительству - 28 календарных дней. При предоставлении такому работнику отпуска по совместительству ему предоставляется 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 28 дней отпуска без сохранения заработной платы. Следует ли сдвигать период, за который начисляется ежегодный отпуск по договору внутреннего совместительства?
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)при расчете среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск или выходного пособия исключите из расчетного периода дни отпуска без сохранения заработной платы (пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате);
(КонсультантПлюс, 2025)при расчете среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск или выходного пособия исключите из расчетного периода дни отпуска без сохранения заработной платы (пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате);
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2025)2. Входят ли праздничные дни, выпадающие на период отпуска без сохранения зарплаты, в число дней этого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Входят ли праздничные дни, выпадающие на период отпуска без сохранения зарплаты, в число дней этого отпуска
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Когда сдвигается (переносится) рабочий год при определении стажа для ежегодного отпуска, в том числе в связи с отпуском без сохранения заработной платы (за свой счет) более 14 дней
(КонсультантПлюс, 2025)3. Когда сдвигается (переносится) рабочий год при определении стажа для ежегодного отпуска, в том числе в связи с отпуском без сохранения заработной платы (за свой счет) более 14 дней
Типовая ситуация: Как предоставить отпуск за свой счет (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходные и праздничные дни входят в число дней отпуска за свой счет и не продлевают его.
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходные и праздничные дни входят в число дней отпуска за свой счет и не продлевают его.
Статья: Как отмечать в табеле выходной день, предоставляемый на день рождения работника?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Нередко работодатели в день рождения работника предоставляют ему выходной. Кто-то - как отпуск без сохранения зарплаты по заявлению работника, а кто-то - как оплачиваемый выходной день либо в ином формате.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Нередко работодатели в день рождения работника предоставляют ему выходной. Кто-то - как отпуск без сохранения зарплаты по заявлению работника, а кто-то - как оплачиваемый выходной день либо в ином формате.
Вопрос: Работник совершил двухнедельный прогул без уважительных причин, но работодатель его не уволил. Как прогул повлиял на стаж работника для ежегодного отпуска? Применима ли тут аналогия с 14 днями отпуска без сохранения заработной платы, не влияющими на стаж для отпуска?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник совершил двухнедельный прогул без уважительных причин, но работодатель его не уволил.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник совершил двухнедельный прогул без уважительных причин, но работодатель его не уволил.