Отпуск за свой счет северный стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за свой счет северный стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Считаем зарплату с учетом северной процентной надбавки
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2015, N 9)С 7 августа сотрудник вернулся на работу в ООО "Норд". Но затем до конца августа взял отпуск за свой счет. С 1 сентября 2015 г. работник трудится в обычном режиме.
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2015, N 9)С 7 августа сотрудник вернулся на работу в ООО "Норд". Но затем до конца августа взял отпуск за свой счет. С 1 сентября 2015 г. работник трудится в обычном режиме.
Нормативные акты
"Устав внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Северный"
(принят решением Муниципального Совета внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Северный от 08.09.2020 N 067-012-6-2020)
(ред. от 10.06.2025)
(Зарегистрировано в ГУ Минюста России по Санкт-Петербургу 26.10.2020 N RU781590002020001)Депутату Муниципального Совета, Главе муниципального образования, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в порядке, установленном федеральными законами.
(принят решением Муниципального Совета внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Северный от 08.09.2020 N 067-012-6-2020)
(ред. от 10.06.2025)
(Зарегистрировано в ГУ Минюста России по Санкт-Петербургу 26.10.2020 N RU781590002020001)Депутату Муниципального Совета, Главе муниципального образования, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в порядке, установленном федеральными законами.
Закон СССР от 15.07.1970 N 2-VIII
(ред. от 22.05.1990)
"Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде"Статья 35. Отпуск без сохранения заработной платы
(ред. от 22.05.1990)
"Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде"Статья 35. Отпуск без сохранения заработной платы
Статья: Новый спецрежим "АУСН": социальное обеспечение
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 7)- в отношении лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 7)- в отношении лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
Статья: При АУСН отменяется не вся отчетность (комментарий к Законам от 25.02.2022 N 17-ФЗ, от 25.02.2022 N 18-ФЗ)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2022, N 7)- работников, которые были в отпуске без сохранения зарплаты;
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2022, N 7)- работников, которые были в отпуске без сохранения зарплаты;
Статья: Новые отчетные формы по персонифицированному учету
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 8)- АДМИНИСТР - отпуск без сохранения содержания.
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 8)- АДМИНИСТР - отпуск без сохранения содержания.
Вопрос: ...Организация расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Работница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу. Включается ли время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в период, исходя из которого рассчитывается размер процентной надбавки к зарплате, как стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера?
(Консультация эксперта, 2015)Время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, в том числе при назначении надбавок к заработной плате за выслугу лет и стаж работы по специальности, при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (ч. 5 ст. 256 ТК РФ, п. 7 Разъяснения Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 N 23/24-11 "О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 N 375/24-11).
(Консультация эксперта, 2015)Время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, в том числе при назначении надбавок к заработной плате за выслугу лет и стаж работы по специальности, при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (ч. 5 ст. 256 ТК РФ, п. 7 Разъяснения Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 N 23/24-11 "О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 N 375/24-11).
Вопрос: Работнику в течение года предоставлялся 35-дневный отпуск без сохранения заработной платы. Входит ли этот отпуск в стаж, дающий право на получение надбавки к заработной плате, если наша организация находится в районе Крайнего Севера?
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2011, N 10)Кроме этого, ни ТК РФ, ни иные нормативные документы не исключают время нахождения работника в отпуске за свой счет из стажа, дающего право на получение надбавки к заработной плате сотрудникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, поэтому указанный отпуск не должен влиять на получение "северной" надбавки и включается в данный стаж.
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2011, N 10)Кроме этого, ни ТК РФ, ни иные нормативные документы не исключают время нахождения работника в отпуске за свой счет из стажа, дающего право на получение надбавки к заработной плате сотрудникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, поэтому указанный отпуск не должен влиять на получение "северной" надбавки и включается в данный стаж.
Статья: Компенсация за несколько видов неиспользованных отпусков
("Зарплата", 2015, N 8)- отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью не более 14 календарных дней в течение рабочего года.
("Зарплата", 2015, N 8)- отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью не более 14 календарных дней в течение рабочего года.
Вопрос: ...В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Предоставляя "дорожные дни" сверх 14 календарных дней, я должна сдвинуть "рабочий год"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Предоставляя "дорожные дни" сверх 14 календарных дней, я должна сдвинуть "рабочий год"? Но согласно Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск и получение льгот.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Предоставляя "дорожные дни" сверх 14 календарных дней, я должна сдвинуть "рабочий год"? Но согласно Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск и получение льгот.
Вопрос: Включается ли в стаж, дающий право на дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 321 ТК РФ, время нахождения работника в учебном отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2012)Таким образом, в стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, включаются все периоды, указанные ст. 121 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2012)Таким образом, в стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, включаются все периоды, указанные ст. 121 ТК РФ.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете организации, находящейся в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, начисление работнице ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет (18.04.2007), если ребенок родился 18.10.2005, а в отпуск по уходу за ребенком работница уходит с 01.01.2007?..
(Консультация эксперта, 2007)С момента окончания отпуска по беременности и родам (с 19.12.2005) работница работает в организации полный рабочий день. Должностной оклад работницы равен 5250 руб., с января 2006 г. по апрель 2006 г. работнице начислялась также премия в размере оклада. Заработная плата выплачивается в организации с учетом районного коэффициента (1,7) и "северной" надбавки в зависимости от стажа работы (у данной работницы размер надбавки составляет 50%). С 19.06.2006 по 01.08.2006 (44 дн.) работница находилась в очередном оплачиваемом отпуске, а с 02.08.2006 по 17.08.2006 (16 дн.) - в отпуске без сохранения заработной платы. С 01.01.2007 работница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и работает в организации на условиях неполного рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2007)С момента окончания отпуска по беременности и родам (с 19.12.2005) работница работает в организации полный рабочий день. Должностной оклад работницы равен 5250 руб., с января 2006 г. по апрель 2006 г. работнице начислялась также премия в размере оклада. Заработная плата выплачивается в организации с учетом районного коэффициента (1,7) и "северной" надбавки в зависимости от стажа работы (у данной работницы размер надбавки составляет 50%). С 19.06.2006 по 01.08.2006 (44 дн.) работница находилась в очередном оплачиваемом отпуске, а с 02.08.2006 по 17.08.2006 (16 дн.) - в отпуске без сохранения заработной платы. С 01.01.2007 работница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и работает в организации на условиях неполного рабочего времени.
Статья: Отчет в ПФР
(Иоффе Л.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 2)Форма СЗВ-6-1 индивидуальная. Оформлять ее следует в случае, если в IV квартале 2012 г. застрахованному лицу предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, начислялись пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также если у застрахованного лица были какие-либо условия для назначения досрочной трудовой пенсии - работа в особых территориальных условиях (районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, зонах отчуждения) или с вредными и тяжелыми условиями труда.
(Иоффе Л.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 2)Форма СЗВ-6-1 индивидуальная. Оформлять ее следует в случае, если в IV квартале 2012 г. застрахованному лицу предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, начислялись пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также если у застрахованного лица были какие-либо условия для назначения досрочной трудовой пенсии - работа в особых территориальных условиях (районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, зонах отчуждения) или с вредными и тяжелыми условиями труда.