Отпуск за свой счет основания
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за свой счет основания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение временно исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2026)По окончании отпуска без сохранения заработной платы на основании приказа... [ответчика - ред.] от 14 августа 2018 г. ...[отсутствующий работник - ред.] приступила к исполнению обязанностей по должности заместителя директора...
(КонсультантПлюс, 2026)По окончании отпуска без сохранения заработной платы на основании приказа... [ответчика - ред.] от 14 августа 2018 г. ...[отсутствующий работник - ред.] приступила к исполнению обязанностей по должности заместителя директора...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени исполнения работником государственных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)"...Отказывая в удовлетворении заявления... [истицы - ред.] о возмещении расходов, понесенных в связи с вызовом в суд в качестве свидетеля, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что наличие судебной повестки по вызову в суд... не может являться основанием для возмещения ей расходов по заработной плате за день вызова в суд, поскольку она судом в качестве свидетеля не опрашивалась, была освобождена работодателем от исполнения должностных обязанностей на основании заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Отказывая в удовлетворении заявления... [истицы - ред.] о возмещении расходов, понесенных в связи с вызовом в суд в качестве свидетеля, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что наличие судебной повестки по вызову в суд... не может являться основанием для возмещения ей расходов по заработной плате за день вызова в суд, поскольку она судом в качестве свидетеля не опрашивалась, была освобождена работодателем от исполнения должностных обязанностей на основании заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Каким работникам работодатель обязан по их просьбе предоставить отпуск без сохранения заработной платы (кому положен такой отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Каким работникам работодатель обязан по их просьбе предоставить отпуск без сохранения заработной платы (кому положен такой отпуск)
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск:
(Издательство "Главная книга", 2026)Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск:
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Выходные и отпуск для пострадавших от чрезвычайных ситуаций - проект принят в третьем чтении (27.03.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Вопрос: Обязана ли организация в правилах внутреннего трудового распорядка указывать все категории работников, поименованные в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, которым работодатель на основании их письменного заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Обязана ли организация в правилах внутреннего трудового распорядка указывать все категории работников, поименованные в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, которым работодатель на основании их письменного заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Обязана ли организация в правилах внутреннего трудового распорядка указывать все категории работников, поименованные в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, которым работодатель на основании их письменного заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы?
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если откажетесь предоставить работнику после длительного больничного ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков, или откажете работнику в отпуске за свой счет, который обязаны предоставить на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ (например, в связи со смертью близкого родственника);
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если откажетесь предоставить работнику после длительного больничного ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков, или откажете работнику в отпуске за свой счет, который обязаны предоставить на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ (например, в связи со смертью близкого родственника);
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)компенсация морального вреда работнику, если он заявит такое требование (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если вы не предоставите работнику отпуск без сохранения заработной платы на основании его письменного заявления в связи с регистрацией брака.
(КонсультантПлюс, 2026)компенсация морального вреда работнику, если он заявит такое требование (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если вы не предоставите работнику отпуск без сохранения заработной платы на основании его письменного заявления в связи с регистрацией брака.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)1. При увольнении по каким основаниям работнику можно предоставить отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)1. При увольнении по каким основаниям работнику можно предоставить отпуск за свой счет с последующим увольнением
Статья: Процедура увольнения: коллизии, споры
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)При этом судом первой инстанции не принято во внимание, что ссылка работодателя на отсутствие у него оригинала заявления К. об отпуске, неиздание работодателем приказа о предоставлении К. спорных дней отпуска прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению К. отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части первой статьи 128 ТК РФ.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)При этом судом первой инстанции не принято во внимание, что ссылка работодателя на отсутствие у него оригинала заявления К. об отпуске, неиздание работодателем приказа о предоставлении К. спорных дней отпуска прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению К. отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части первой статьи 128 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Можно ли отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) и по каким основаниям
(КонсультантПлюс, 2026)1. Можно ли отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) и по каким основаниям
Готовое решение: Кому и в каком порядке предоставляется творческий отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Для коммерческих организаций в законе не определено, что следует понимать под творческим отпуском работника. Если вы сами устанавливаете у себя в организации такой отпуск, можете в том числе установить свое определение творческому отпуску (законом это не запрещено). На практике под творческим отпуском в коммерческих организациях подразумевается, как правило, длительный отпуск, предоставляемый отдельным категориям работникам или с условием использования его работником для определенной цели. При этом это может быть как отпуск без сохранения заработной платы, устанавливаемый с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ, так и дополнительный оплачиваемый отпуск, устанавливаемый с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Например, работодатель может предусмотреть творческий отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый на основании письменного заявления работника для защиты диссертации, если такому работнику не положен для этой цели учебный отпуск, или, например, предусмотреть ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, занятых в творческой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2026)Для коммерческих организаций в законе не определено, что следует понимать под творческим отпуском работника. Если вы сами устанавливаете у себя в организации такой отпуск, можете в том числе установить свое определение творческому отпуску (законом это не запрещено). На практике под творческим отпуском в коммерческих организациях подразумевается, как правило, длительный отпуск, предоставляемый отдельным категориям работникам или с условием использования его работником для определенной цели. При этом это может быть как отпуск без сохранения заработной платы, устанавливаемый с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ, так и дополнительный оплачиваемый отпуск, устанавливаемый с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Например, работодатель может предусмотреть творческий отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый на основании письменного заявления работника для защиты диссертации, если такому работнику не положен для этой цели учебный отпуск, или, например, предусмотреть ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, занятых в творческой деятельности.
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2026)Ограничения в отношении конкретных дней ежегодного отпуска, в которые работника можно отозвать из него в связи с производственной необходимостью, законом не предусмотрены. Главное - должны соблюдаться необходимые условия (процедура) отзыва работника. В частности, если отзываете работника из отпуска без его согласия в тех случаях, когда это допустимо, то потребуется заранее уведомить работника об отзыве на работу по производственной необходимости в первый день отпуска (то есть за несколько дней до начала отпуска). А это не всегда может быть возможно. К примеру, не получится отозвать работника в первый день отпуска без его согласия, если ему как работнику-инвалиду предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании его заявления, которое он подал накануне отпуска. Это следует из ч. 2, 3 ст. 125, ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 1, абз. 1, пп. "е" п. 2 Особенностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365.
(КонсультантПлюс, 2026)Ограничения в отношении конкретных дней ежегодного отпуска, в которые работника можно отозвать из него в связи с производственной необходимостью, законом не предусмотрены. Главное - должны соблюдаться необходимые условия (процедура) отзыва работника. В частности, если отзываете работника из отпуска без его согласия в тех случаях, когда это допустимо, то потребуется заранее уведомить работника об отзыве на работу по производственной необходимости в первый день отпуска (то есть за несколько дней до начала отпуска). А это не всегда может быть возможно. К примеру, не получится отозвать работника в первый день отпуска без его согласия, если ему как работнику-инвалиду предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании его заявления, которое он подал накануне отпуска. Это следует из ч. 2, 3 ст. 125, ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 1, абз. 1, пп. "е" п. 2 Особенностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365.
Готовое решение: Как предоставить отпуск работнику, который находится на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, находящемуся на испытательном сроке, отпуска предоставляются в целом в общем порядке, характерном для конкретного вида отпуска. Так, во время испытания работнику не запрещено предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. Более того, вы обязаны его предоставить, в частности, если работник просит об этом в заявлении и относится к тем, кто вправе взять этот отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Также предоставьте работнику другие отпуска (например, учебный или отпуск за свой счет), если есть основания.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, находящемуся на испытательном сроке, отпуска предоставляются в целом в общем порядке, характерном для конкретного вида отпуска. Так, во время испытания работнику не запрещено предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. Более того, вы обязаны его предоставить, в частности, если работник просит об этом в заявлении и относится к тем, кто вправе взять этот отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Также предоставьте работнику другие отпуска (например, учебный или отпуск за свой счет), если есть основания.
Вопрос: Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ветерану боевых действий, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ввиду нахождения на больничном направил работодателю заявление об отпуске без сохранения заработной платы на 35 дней заказным письмом с уведомлением о вручении. Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Данный работник является ветераном боевых действий. Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ввиду нахождения на больничном направил работодателю заявление об отпуске без сохранения заработной платы на 35 дней заказным письмом с уведомлением о вручении. Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Данный работник является ветераном боевых действий. Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?