Отпуск за свой счет дети
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за свой счет дети (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Работник отсутствовал на рабочем месте по причине нахождения в отпуске без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка
(КонсультантПлюс, 2026)Работник отсутствовал на рабочем месте по причине нахождения в отпуске без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 4.1 "Права и обязанности страхователей" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, работница, получившая пособие, в день трудоустройства подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по окончании которого ушла в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. После чего опять ушла в отпуск без сохранения заработной платы и уволилась.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, работница, получившая пособие, в день трудоустройства подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по окончании которого ушла в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. После чего опять ушла в отпуск без сохранения заработной платы и уволилась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2026)3. В каких случаях необязательно предоставлять отпуск без сохранения зарплаты женщине с детьми в удобное ей время
(КонсультантПлюс, 2026)3. В каких случаях необязательно предоставлять отпуск без сохранения зарплаты женщине с детьми в удобное ей время
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами
Формы
Статья: Работник сдавал кровь в нерабочее время: разбираемся с количеством "отгулов"
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Работники далеко не всегда сдают кровь как доноры в рабочие дни. Данная процедура может произойти и во время отпусков (без сохранения зарплаты, учебных, ежегодных, по уходу за ребенком и др.), во время выходных, праздничных дней, других дней отдыха, больничного по уходу за ребенком.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Работники далеко не всегда сдают кровь как доноры в рабочие дни. Данная процедура может произойти и во время отпусков (без сохранения зарплаты, учебных, ежегодных, по уходу за ребенком и др.), во время выходных, праздничных дней, других дней отдыха, больничного по уходу за ребенком.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)Если же коллективным договором или локальным нормативным актом не установлен дополнительный отпуск за свой счет работнику, имеющему ребенка-инвалида, то факт наличия ребенка-инвалида у многодетного работника сам по себе не является основанием для предоставления ему данного отпуска. Вы сами решаете, предоставлять работнику по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты или нет (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если же коллективным договором или локальным нормативным актом не установлен дополнительный отпуск за свой счет работнику, имеющему ребенка-инвалида, то факт наличия ребенка-инвалида у многодетного работника сам по себе не является основанием для предоставления ему данного отпуска. Вы сами решаете, предоставлять работнику по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты или нет (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Ситуация: Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя, в частности использование отпуска без сохранения зарплаты в связи с рождением ребенка работником, если он подал работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска, но работодатель отказал в его предоставлении или не оформил работнику данный отпуск (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; п. 13 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020; разд. I Доклада, утв. Рострудом).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя, в частности использование отпуска без сохранения зарплаты в связи с рождением ребенка работником, если он подал работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска, но работодатель отказал в его предоставлении или не оформил работнику данный отпуск (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; п. 13 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020; разд. I Доклада, утв. Рострудом).
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком с 3 до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Каков порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Каков порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 14 лет
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Право родителей, супругов и детей мобилизованных, контрактников и добровольцев на отпуск без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Право родителей, супругов и детей мобилизованных, контрактников и добровольцев на отпуск без сохранения зарплаты
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)Использование отпуска, не оформленного приказом, но предусмотренного законом. Например, отпуска за свой счет при рождении ребенка (п. п. 13, 14 Обзора ВС от 09.12.2020)
(Издательство "Главная книга", 2026)Использование отпуска, не оформленного приказом, но предусмотренного законом. Например, отпуска за свой счет при рождении ребенка (п. п. 13, 14 Обзора ВС от 09.12.2020)
Вопрос: О представлении работником документов для оформления отпуска без сохранения зарплаты в связи с рождением ребенка.
(Письмо Минтруда России от 06.02.2025 N 14-6/ООГ-573)Вопрос: Работник оформляет отпуск за свой счет в связи с родами супруги (у нее оформлен отпуск по беременности и родам). Поскольку отпуск идет внепланово, у него на работе требуют свидетельство о браке или его заверенную копию, а также медицинскую справку о родах. Обязан ли он представить эти документы и могут ли оформить отпуск без них?
(Письмо Минтруда России от 06.02.2025 N 14-6/ООГ-573)Вопрос: Работник оформляет отпуск за свой счет в связи с родами супруги (у нее оформлен отпуск по беременности и родам). Поскольку отпуск идет внепланово, у него на работе требуют свидетельство о браке или его заверенную копию, а также медицинскую справку о родах. Обязан ли он представить эти документы и могут ли оформить отпуск без них?
Ситуация: Как получить дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Дополнительные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без ее сохранения. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные выходные (п. 10 Правил).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Дополнительные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без ее сохранения. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные выходные (п. 10 Правил).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.