Отпуск за свой счет более 14 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за свой счет более 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Изложенные в кассационной жалобе доводы относительно несогласия с определением периода, за который предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, противоречат требованиям части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу статьей 122, 423, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год, первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск, следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего. При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Изложенные в кассационной жалобе доводы относительно несогласия с определением периода, за который предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, противоречат требованиям части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу статьей 122, 423, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год, первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск, следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего. При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)В отпускной стаж включаются периоды отпуска за свой счет, не превышающие 14 календарных дней в рабочем году (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Если общий срок таких отпусков в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете стажа не учитываются календарные дни начиная с 15-го (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2026)В отпускной стаж включаются периоды отпуска за свой счет, не превышающие 14 календарных дней в рабочем году (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Если общий срок таких отпусков в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете стажа не учитываются календарные дни начиная с 15-го (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Перенос рабочего года из-за отпуска без сохранения зарплаты более 14 дней
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Перенос рабочего года из-за отпуска без сохранения зарплаты более 14 дней
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- отпуск без сохранения заработной платы, не превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- отпуск без сохранения заработной платы, не превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года;
Статья: Отпускной сезон - 2025. Как правильно оформить и предоставить отпуск сотруднику?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Так, в стаж работы для отпуска включается время отпусков за свой счет, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). В письме от 10.04.2024 N ПГ/05862-6-1 Роструд указал, что если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня. Соответственно, если в рабочем году работник брал 16 дней отпуска за свой счет, окончание рабочего года отодвигается на два календарных дня.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Так, в стаж работы для отпуска включается время отпусков за свой счет, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). В письме от 10.04.2024 N ПГ/05862-6-1 Роструд указал, что если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня. Соответственно, если в рабочем году работник брал 16 дней отпуска за свой счет, окончание рабочего года отодвигается на два календарных дня.
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Некоторые споры возникают по пониманию периода непрерывной работы. Законодатель не расшифровал, что он имеет в виду под непрерывной работой. Однозначно непрерывной можно считать работу в случае, когда со дня приема на работу все шесть месяцев работник трудился, не прогуливал, не ходил в отпуска без сохранения зарплаты, учебные отпуска и т.д. А если он в эти шесть месяцев успел и прогулять, и отпуска за свой счет взять? Говорит ли нам это о прерывании работы? С точки зрения здравого смысла - да. Более того, периоды прогула вычитаются из стажа, необходимого для предоставления ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ). Вычитаются и отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более 14 дней. Однако в законе мы не находим прямой поддержки этой идеи, нет нормы, в которой бы четко говорилось, что в период непрерывной работы не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Соответственно, на практике вы можете встретить как минимум два подхода. Одни специалисты полагают, что в период непрерывной работы включаются все дни, когда действовал трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. Другие считают, что в период непрерывной работы можно засчитывать только те отрезки времени, которые входят в стаж на отпуск (такие периоды названы в ст. 121 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Некоторые споры возникают по пониманию периода непрерывной работы. Законодатель не расшифровал, что он имеет в виду под непрерывной работой. Однозначно непрерывной можно считать работу в случае, когда со дня приема на работу все шесть месяцев работник трудился, не прогуливал, не ходил в отпуска без сохранения зарплаты, учебные отпуска и т.д. А если он в эти шесть месяцев успел и прогулять, и отпуска за свой счет взять? Говорит ли нам это о прерывании работы? С точки зрения здравого смысла - да. Более того, периоды прогула вычитаются из стажа, необходимого для предоставления ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ). Вычитаются и отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более 14 дней. Однако в законе мы не находим прямой поддержки этой идеи, нет нормы, в которой бы четко говорилось, что в период непрерывной работы не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Соответственно, на практике вы можете встретить как минимум два подхода. Одни специалисты полагают, что в период непрерывной работы включаются все дни, когда действовал трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. Другие считают, что в период непрерывной работы можно засчитывать только те отрезки времени, которые входят в стаж на отпуск (такие периоды названы в ст. 121 ТК РФ).
Ситуация: Полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Более того, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Более того, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Ответ: Если работникам оформлены отпуска без сохранения заработной платы, то в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В ином случае время отдыха работника включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 164088 от 26.04.2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Ответ: Если работникам оформлены отпуска без сохранения заработной платы, то в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В ином случае время отдыха работника включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 164088 от 26.04.2022).
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;