Отпуск за свой счет более 14 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за свой счет более 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Изложенные в кассационной жалобе доводы относительно несогласия с определением периода, за который предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, противоречат требованиям части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу статьей 122, 423, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год, первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск, следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего. При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Изложенные в кассационной жалобе доводы относительно несогласия с определением периода, за который предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, противоречат требованиям части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу статьей 122, 423, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год, первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск, следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего. При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В отпускной стаж включаются периоды отпуска за свой счет, не превышающие 14 календарных дней в рабочем году (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Если общий срок таких отпусков в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете стажа не учитываются календарные дни начиная с 15-го (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2025)В отпускной стаж включаются периоды отпуска за свой счет, не превышающие 14 календарных дней в рабочем году (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Если общий срок таких отпусков в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете стажа не учитываются календарные дни начиная с 15-го (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Перенос рабочего года из-за отпуска без сохранения зарплаты более 14 дней
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Перенос рабочего года из-за отпуска без сохранения зарплаты более 14 дней
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
(ред. от 29.09.2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
Вопрос: Об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, если работнику предоставлен отпуск без сохранения зарплаты более 14 дней.
(Письмо Роструда от 10.04.2024 N ПГ/05862-6-1)Вопрос: Работник принят в организацию в августе 2021 г. Нужно ли для исчисления стажа, дающего право на ежегодный отпуск, суммировать дни отпуска без сохранения заработной платы, которые этот работник взял в следующем порядке: 4 дня в ноябре 2023 г. и 12 дней в феврале 2024 г.?
(Письмо Роструда от 10.04.2024 N ПГ/05862-6-1)Вопрос: Работник принят в организацию в августе 2021 г. Нужно ли для исчисления стажа, дающего право на ежегодный отпуск, суммировать дни отпуска без сохранения заработной платы, которые этот работник взял в следующем порядке: 4 дня в ноябре 2023 г. и 12 дней в феврале 2024 г.?
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты в часах: за и против
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)...время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)...время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года".
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Если в расчетном периоде были дни отпуска без сохранения заработной платы, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и подсчете стажа, дающего право на отпуск, нужно исключить периоды отпуска за свой счет, превысившие 14 календарных дней в рабочем году. Другими словами, окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933, от 18.10.2016 N 14-2/В-1045, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2025)Если в расчетном периоде были дни отпуска без сохранения заработной платы, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и подсчете стажа, дающего право на отпуск, нужно исключить периоды отпуска за свой счет, превысившие 14 календарных дней в рабочем году. Другими словами, окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933, от 18.10.2016 N 14-2/В-1045, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)при определении количества дней не использованного работником отпуска исключите из стажа, дающего право на отпуск, периоды отпуска за свой счет, превысившие 14 календарных дней в рабочем году (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)при определении количества дней не использованного работником отпуска исключите из стажа, дающего право на отпуск, периоды отпуска за свой счет, превысившие 14 календарных дней в рабочем году (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- отпуск без сохранения заработной платы, не превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- отпуск без сохранения заработной платы, не превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
Статья: Разъяснения Роструда по применению трудового законодательства
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 6)В силу ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 6)В силу ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Статья: Отпускной сезон - 2025. Как правильно оформить и предоставить отпуск сотруднику?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Так, в стаж работы для отпуска включается время отпусков за свой счет, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). В письме от 10.04.2024 N ПГ/05862-6-1 Роструд указал, что если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня. Соответственно, если в рабочем году работник брал 16 дней отпуска за свой счет, окончание рабочего года отодвигается на два календарных дня.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Так, в стаж работы для отпуска включается время отпусков за свой счет, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). В письме от 10.04.2024 N ПГ/05862-6-1 Роструд указал, что если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня. Соответственно, если в рабочем году работник брал 16 дней отпуска за свой счет, окончание рабочего года отодвигается на два календарных дня.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Ответ: Если работникам оформлены отпуска без сохранения заработной платы, то в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В ином случае время отдыха работника включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 164088 от 26.04.2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Ответ: Если работникам оформлены отпуска без сохранения заработной платы, то в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В ином случае время отдыха работника включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 164088 от 26.04.2022).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;