Отпуск за первый рабочий год
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за первый рабочий год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Изложенные в кассационной жалобе доводы относительно несогласия с определением периода, за который предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, противоречат требованиям части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу статьей 122, 423, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год, первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск, следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего. При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Изложенные в кассационной жалобе доводы относительно несогласия с определением периода, за который предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, противоречат требованиям части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу статьей 122, 423, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год, первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск, следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего. При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"Рабочий принят в отдел снабжения в августе 1974 г. В феврале 1975 г. его перевели на работу с вредными условиями труда, где всем рабочим предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. При уходе в июле 1975 г. в отпуск (за первый рабочий год) этому рабочему наряду с ежегодным (основным) отпуском должен быть предоставлен и дополнительный отпуск в полном размере. В этом случае стаж работы на последующие отпуска будет исчисляться раздельно.
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"Рабочий принят в отдел снабжения в августе 1974 г. В феврале 1975 г. его перевели на работу с вредными условиями труда, где всем рабочим предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. При уходе в июле 1975 г. в отпуск (за первый рабочий год) этому рабочему наряду с ежегодным (основным) отпуском должен быть предоставлен и дополнительный отпуск в полном размере. В этом случае стаж работы на последующие отпуска будет исчисляться раздельно.
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)В Трудовом кодексе РФ отдельно оговариваются гарантии для усыновителей лишь относительно специального усыновительского отпуска (ст. 257 ТК РФ) и ежегодного отпуска за первый рабочий год (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Все другие гарантии и особенности регулирования труда идут без акцента на статус усыновителя.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)В Трудовом кодексе РФ отдельно оговариваются гарантии для усыновителей лишь относительно специального усыновительского отпуска (ст. 257 ТК РФ) и ежегодного отпуска за первый рабочий год (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Все другие гарантии и особенности регулирования труда идут без акцента на статус усыновителя.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что нормативно не определено, что считать рабочим годом для отпуска за "вредность" и каков порядок расчета среднемесячного количества рабочих дней. Полагаем, что стаж (рабочий год) для первого такого отпуска нужно считать с даты установления соответствующих условий, например с даты приема или перевода на "вредную" работу, учитывая суммарное (общее) количество дней работы до отпуска. Отсчет следующего отпускного периода начинать со дня, следующего за датой окончания стажа для предыдущего отпуска. Среднемесячное количество рабочих дней советуем определять с учетом установленного конкретному работнику графика работы, а не по производственному календарю. Иначе за 11 месяцев у того, кто, например, работает, по 12 часов по графику два рабочих дня через три выходных, рабочих дней будет меньше, чем у того, кто, например, работает по 6 часов пять дней в неделю. И работник с 12-часовым рабочим днем не сможет получить отпуск полной продолжительности.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что нормативно не определено, что считать рабочим годом для отпуска за "вредность" и каков порядок расчета среднемесячного количества рабочих дней. Полагаем, что стаж (рабочий год) для первого такого отпуска нужно считать с даты установления соответствующих условий, например с даты приема или перевода на "вредную" работу, учитывая суммарное (общее) количество дней работы до отпуска. Отсчет следующего отпускного периода начинать со дня, следующего за датой окончания стажа для предыдущего отпуска. Среднемесячное количество рабочих дней советуем определять с учетом установленного конкретному работнику графика работы, а не по производственному календарю. Иначе за 11 месяцев у того, кто, например, работает, по 12 часов по графику два рабочих дня через три выходных, рабочих дней будет меньше, чем у того, кто, например, работает по 6 часов пять дней в неделю. И работник с 12-часовым рабочим днем не сможет получить отпуск полной продолжительности.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли перенести ежегодный отпуск за первый рабочий год на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли перенести ежегодный отпуск за первый рабочий год на следующий год по инициативе работодателя
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете стажа исключите 7 календарных дней (21 дн. - 14 дн.) отпуска за свой счет и удлините на этот период первый рабочий год. Периоды оплачиваемого отпуска и временной нетрудоспособности включаются в стаж.
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете стажа исключите 7 календарных дней (21 дн. - 14 дн.) отпуска за свой счет и удлините на этот период первый рабочий год. Периоды оплачиваемого отпуска и временной нетрудоспособности включаются в стаж.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.1. В случае предоставления ежегодного отпуска за первый рабочий год авансом или при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск работнику, трудовой договор с которым действовал менее года, расчетный период будет включать менее 12 месяцев. Тогда формула для расчета среднего дневного заработка может быть представлена в общем виде:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.1. В случае предоставления ежегодного отпуска за первый рабочий год авансом или при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск работнику, трудовой договор с которым действовал менее года, расчетный период будет включать менее 12 месяцев. Тогда формула для расчета среднего дневного заработка может быть представлена в общем виде:
Статья: Забыли включить внешних совместителей в график отпусков...
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Приведенные положения закона многие специалисты понимают таким образом, что для предоставления отпуска за первый рабочий год включать работника в уже утвержденный без него график не обязательно. Есть и противоположное мнение, но первое, по нашим наблюдениям, встречается чаще.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Приведенные положения закона многие специалисты понимают таким образом, что для предоставления отпуска за первый рабочий год включать работника в уже утвержденный без него график не обязательно. Есть и противоположное мнение, но первое, по нашим наблюдениям, встречается чаще.
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Если при этом речь идет об отпуске за первый рабочий год, то иногда работодатели отказывают в его предоставлении, ссылаясь на отсутствие возможности предоставить отпуск ввиду производственной необходимости, ссылаясь на незакрепление отпуска работника в графике отпусков и др. Эти аргументы далеко не всегда находят поддержку у судей при рассмотрении споров с работниками.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Если при этом речь идет об отпуске за первый рабочий год, то иногда работодатели отказывают в его предоставлении, ссылаясь на отсутствие возможности предоставить отпуск ввиду производственной необходимости, ссылаясь на незакрепление отпуска работника в графике отпусков и др. Эти аргументы далеко не всегда находят поддержку у судей при рассмотрении споров с работниками.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу 08.11.2024 водителем. Его первый рабочий год должен был продлиться с 08.11.2024 по 07.11.2025. Однако в этот период он был отстранен от работы с 06.08.2025 по 05.09.2025 (на 31 календарный день) в связи с лишением водительских прав. Поскольку этот период не засчитывается в стаж для ежегодного основного отпуска, то окончание первого рабочего года нужно сдвинуть на 31 календарный день. Дата окончания первого рабочего года переносится с 07.11.2025 на 08.12.2025, а второй рабочий год начнется 09.12.2025. С этой даты снова нужно отсчитывать стаж для очередного основного отпуска, если нет других периодов, исключаемых из стажа.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу 08.11.2024 водителем. Его первый рабочий год должен был продлиться с 08.11.2024 по 07.11.2025. Однако в этот период он был отстранен от работы с 06.08.2025 по 05.09.2025 (на 31 календарный день) в связи с лишением водительских прав. Поскольку этот период не засчитывается в стаж для ежегодного основного отпуска, то окончание первого рабочего года нужно сдвинуть на 31 календарный день. Дата окончания первого рабочего года переносится с 07.11.2025 на 08.12.2025, а второй рабочий год начнется 09.12.2025. С этой даты снова нужно отсчитывать стаж для очередного основного отпуска, если нет других периодов, исключаемых из стажа.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)С 30.05.2025 работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 45 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска за первый рабочий год + 14 календарных дней основного отпуска за второй рабочий год + 3 календарных дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день). Последний день отпуска у работника - 14.07.2025, поскольку нерабочий праздничный день 12 июня в число календарных дней отпуска не вошел.
(КонсультантПлюс, 2025)С 30.05.2025 работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 45 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска за первый рабочий год + 14 календарных дней основного отпуска за второй рабочий год + 3 календарных дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день). Последний день отпуска у работника - 14.07.2025, поскольку нерабочий праздничный день 12 июня в число календарных дней отпуска не вошел.
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Непосредственно после декрета с 03.02.2025 она попросила предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так как отпуск за первый рабочий год она уже использовала, ей нужно предоставить отпуск за второй рабочий год, который начался 08.11.2024.
(КонсультантПлюс, 2025)Непосредственно после декрета с 03.02.2025 она попросила предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так как отпуск за первый рабочий год она уже использовала, ей нужно предоставить отпуск за второй рабочий год, который начался 08.11.2024.