Отпуск время отдыха
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск время отдыха (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Организация заключила гражданско-правовые договоры на выполнение работ с самозанятыми лицами. Налоговый орган переквалифицировал данные договоры в трудовые, признал организацию налоговым агентом и начислил НДФЛ и страховые взносы с доходов самозанятых. Суд не нашел признаков скрытых трудовых отношений: договоры не предусматривали режим работы самозанятых лиц, в том числе продолжительность рабочего дня (смены), время отдыха, обеда, отпусков, больничные листы и т.п. Организация выплачивала вознаграждение после подписания актов выполненных работ, а сумма вознаграждения значительно превышала установленную работодателем заработную плату для сотрудников. Суд признал начисление НДФЛ и страховых взносов неправомерным.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Организация заключила гражданско-правовые договоры на выполнение работ с самозанятыми лицами. Налоговый орган переквалифицировал данные договоры в трудовые, признал организацию налоговым агентом и начислил НДФЛ и страховые взносы с доходов самозанятых. Суд не нашел признаков скрытых трудовых отношений: договоры не предусматривали режим работы самозанятых лиц, в том числе продолжительность рабочего дня (смены), время отдыха, обеда, отпусков, больничные листы и т.п. Организация выплачивала вознаграждение после подписания актов выполненных работ, а сумма вознаграждения значительно превышала установленную работодателем заработную плату для сотрудников. Суд признал начисление НДФЛ и страховых взносов неправомерным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что работодателю нужно знать о проверочных листах Роструда
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как проверить порядок предоставления оплачиваемых отпусков и иного времени отдыха по проверочному листу Роструда
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как проверить порядок предоставления оплачиваемых отпусков и иного времени отдыха по проверочному листу Роструда
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск1.9. В каких случаях услуги по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха во время отпуска предоставляются за счет работодателя
Нормативные акты
Приказ Министра обороны РФ от 30.10.2015 N 660
(ред. от 03.08.2020)
"О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации"
(вместе с "Порядком деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.12.2015 N 40058)IX. Предоставление военнослужащим отдельных видов отпусков
(ред. от 03.08.2020)
"О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации"
(вместе с "Порядком деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.12.2015 N 40058)IX. Предоставление военнослужащим отдельных видов отпусков
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Творческие отпуска. Творческий отпуск - это не время для отдыха в его привычном понимании, наоборот, это возможность творческой реализации. Многие работодатели рассматривают творческий отпуск как привилегию исключительно сотрудников научных или образовательных организаций. Однако это далеко не так, но право на длительное (до одного года) отсутствие на работе имеют только некоторые категории сотрудников именно образовательных организаций, перечисленные в Приказе Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 (в ред. от 29.06.2020) <1>. Фактически этот период нельзя назвать отпуском в его обычном понимании, ведь предполагается, что человек после окончания предоставленного ему свободного времени должен будет представить результат своего труда. Кроме того, он должен будет представить работодателю отчет о проделанной работе.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Творческие отпуска. Творческий отпуск - это не время для отдыха в его привычном понимании, наоборот, это возможность творческой реализации. Многие работодатели рассматривают творческий отпуск как привилегию исключительно сотрудников научных или образовательных организаций. Однако это далеко не так, но право на длительное (до одного года) отсутствие на работе имеют только некоторые категории сотрудников именно образовательных организаций, перечисленные в Приказе Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 (в ред. от 29.06.2020) <1>. Фактически этот период нельзя назвать отпуском в его обычном понимании, ведь предполагается, что человек после окончания предоставленного ему свободного времени должен будет представить результат своего труда. Кроме того, он должен будет представить работодателю отчет о проделанной работе.
Статья: Трудовые права и семейные обязанности: проблемы совмещения
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Анализ соответствующих норм ТК РФ свидетельствует: законодатель при регулировании трудовых отношений учитывает, что работнику необходимо содержать семью и это определяет его потребность в трудовой занятости. Для того чтобы семейные работники могли больше времени находиться с несамостоятельными детьми, государство ограничивает возможности работодателей направлять их в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливает другие особенности правового регулирования. Учитываются трудовым законодательством потребность в совместном семейном отдыхе во время отпуска и другие семейные потребности. В то же время необходимо обратить внимание на критику норм ТК РФ, отрицательно сказывающихся на возможности и качестве выполнения работниками семейных обязанностей <11>. Н.Н. Шептулина отмечала, что отдельные статьи главы 41 ТК РФ изложены нечетко либо снижают исторически сложившийся уровень гарантий трудовых прав женщин, лиц с семейными обязанностями. Так, сохранив в первоначальной редакции ТК РФ (2001 г.) норму о запрещении применения труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ч. 2 ст. 253), Кодекс закрепил иной по сравнению с существовавшим ранее подход к применению их труда на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. С 2021 года, согласно ч. 1 ст. 253 ТК РФ <12>, труд женщин на этих работах не запрещается, а всего лишь ограничивается, т.е. при соблюдении определенных условий и в определенных границах допускается. Это может отрицательно сказаться на их здоровье.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Анализ соответствующих норм ТК РФ свидетельствует: законодатель при регулировании трудовых отношений учитывает, что работнику необходимо содержать семью и это определяет его потребность в трудовой занятости. Для того чтобы семейные работники могли больше времени находиться с несамостоятельными детьми, государство ограничивает возможности работодателей направлять их в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливает другие особенности правового регулирования. Учитываются трудовым законодательством потребность в совместном семейном отдыхе во время отпуска и другие семейные потребности. В то же время необходимо обратить внимание на критику норм ТК РФ, отрицательно сказывающихся на возможности и качестве выполнения работниками семейных обязанностей <11>. Н.Н. Шептулина отмечала, что отдельные статьи главы 41 ТК РФ изложены нечетко либо снижают исторически сложившийся уровень гарантий трудовых прав женщин, лиц с семейными обязанностями. Так, сохранив в первоначальной редакции ТК РФ (2001 г.) норму о запрещении применения труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ч. 2 ст. 253), Кодекс закрепил иной по сравнению с существовавшим ранее подход к применению их труда на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. С 2021 года, согласно ч. 1 ст. 253 ТК РФ <12>, труд женщин на этих работах не запрещается, а всего лишь ограничивается, т.е. при соблюдении определенных условий и в определенных границах допускается. Это может отрицательно сказаться на их здоровье.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Включается ли в стаж на отпуск время междувахтового отдыха?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Включается ли в стаж на отпуск время междувахтового отдыха?
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Ключевые слова: межотраслевые связи, время отдыха, отпуск, временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Ключевые слова: межотраслевые связи, время отдыха, отпуск, временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы.
Статья: Отпуск-2026. Последние разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)В трудовом законодательстве в части предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков существенных изменений нет. Однако вопросы о правилах расчета отпускных, тонкостях оформления периода отдыха, времени начала отпуска продолжают возникать. Расскажем о последних разъяснениях ведомств.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)В трудовом законодательстве в части предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков существенных изменений нет. Однако вопросы о правилах расчета отпускных, тонкостях оформления периода отдыха, времени начала отпуска продолжают возникать. Расскажем о последних разъяснениях ведомств.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Общее регулирование разных видов времени отдыха (за исключением отпусков) осуществляется в гл. 18 ТК РФ. Рассмотрим более подробно отдельные виды времени отдыха.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Общее регулирование разных видов времени отдыха (за исключением отпусков) осуществляется в гл. 18 ТК РФ. Рассмотрим более подробно отдельные виды времени отдыха.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Одни полагают, что это свободное от работы время, которое, по сути, является временем отдыха, в частности ежедневный отдых, перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни и др. За исключением ежегодных отпусков, время отдыха не подлежит оплате. Однако есть время отдыха (его можно рассматривать в качестве нерабочего), которое включается в рабочее время. И этот период времени оплачивается работодателем.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Одни полагают, что это свободное от работы время, которое, по сути, является временем отдыха, в частности ежедневный отдых, перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни и др. За исключением ежегодных отпусков, время отдыха не подлежит оплате. Однако есть время отдыха (его можно рассматривать в качестве нерабочего), которое включается в рабочее время. И этот период времени оплачивается работодателем.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим, что опекуну ребенка-инвалида при соблюдении определенных условий могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за таким ребенком. Причем однократно в течение календарного года может быть предоставлено подряд до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней. То есть такие дни по своей природе, так же как и отпуск, являются временем отдыха от исполнения обязанностей на работе, только называются выходными. Это следует из ст. 106, абз. 4, 6 ст. 107, ст. 262 ТК РФ, п. 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим, что опекуну ребенка-инвалида при соблюдении определенных условий могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за таким ребенком. Причем однократно в течение календарного года может быть предоставлено подряд до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней. То есть такие дни по своей природе, так же как и отпуск, являются временем отдыха от исполнения обязанностей на работе, только называются выходными. Это следует из ст. 106, абз. 4, 6 ст. 107, ст. 262 ТК РФ, п. 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно. Такой отпуск относится ко времени отдыха пенсионера по возрасту и является особенным по сравнению с временем отдыха других работников. Поэтому условие об этом отпуске вам нужно указать в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57, ст. 107, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно. Такой отпуск относится ко времени отдыха пенсионера по возрасту и является особенным по сравнению с временем отдыха других работников. Поэтому условие об этом отпуске вам нужно указать в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57, ст. 107, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).