Отпуск время отдыха
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск время отдыха (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Организация заключила гражданско-правовые договоры на выполнение работ с самозанятыми лицами. Налоговый орган переквалифицировал данные договоры в трудовые, признал организацию налоговым агентом и начислил НДФЛ и страховые взносы с доходов самозанятых. Суд не нашел признаков скрытых трудовых отношений: договоры не предусматривали режим работы самозанятых лиц, в том числе продолжительность рабочего дня (смены), время отдыха, обеда, отпусков, больничные листы и т.п. Организация выплачивала вознаграждение после подписания актов выполненных работ, а сумма вознаграждения значительно превышала установленную работодателем заработную плату для сотрудников. Суд признал начисление НДФЛ и страховых взносов неправомерным.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Организация заключила гражданско-правовые договоры на выполнение работ с самозанятыми лицами. Налоговый орган переквалифицировал данные договоры в трудовые, признал организацию налоговым агентом и начислил НДФЛ и страховые взносы с доходов самозанятых. Суд не нашел признаков скрытых трудовых отношений: договоры не предусматривали режим работы самозанятых лиц, в том числе продолжительность рабочего дня (смены), время отдыха, обеда, отпусков, больничные листы и т.п. Организация выплачивала вознаграждение после подписания актов выполненных работ, а сумма вознаграждения значительно превышала установленную работодателем заработную плату для сотрудников. Суд признал начисление НДФЛ и страховых взносов неправомерным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что работодателю нужно знать о проверочных листах Роструда
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как проверить порядок предоставления оплачиваемых отпусков и иного времени отдыха по проверочному листу Роструда
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как проверить порядок предоставления оплачиваемых отпусков и иного времени отдыха по проверочному листу Роструда
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск1.9. В каких случаях услуги по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха во время отпуска предоставляются за счет работодателя
Нормативные акты
Приказ Министра обороны РФ от 30.10.2015 N 660
(ред. от 03.08.2020)
"О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации"
(вместе с "Порядком деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.12.2015 N 40058)IX. Предоставление военнослужащим отдельных видов отпусков
(ред. от 03.08.2020)
"О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации"
(вместе с "Порядком деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.12.2015 N 40058)IX. Предоставление военнослужащим отдельных видов отпусков
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- плановые - ежегодный оплачиваемый отпуск (время отдыха, продолжительность которого установлена ТК РФ или иными федеральными законами), предоставляемый в соответствии с графиком (ст. 123 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- плановые - ежегодный оплачиваемый отпуск (время отдыха, продолжительность которого установлена ТК РФ или иными федеральными законами), предоставляемый в соответствии с графиком (ст. 123 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ВРЕМЯ ОТДЫХА (ВСЕ ВИДЫ ПЕРЕРЫВОВ, ВЫХОДНЫХ, ОТПУСКОВ)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ВРЕМЯ ОТДЫХА (ВСЕ ВИДЫ ПЕРЕРЫВОВ, ВЫХОДНЫХ, ОТПУСКОВ)
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Тем не менее отпуск - это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Исключений из этого правила для главного бухгалтера законом не установлено. Кроме того, законом не предусмотрена возможность эпизодического привлечения работника к выполнению обязанностей во время отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Тем не менее отпуск - это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Исключений из этого правила для главного бухгалтера законом не установлено. Кроме того, законом не предусмотрена возможность эпизодического привлечения работника к выполнению обязанностей во время отпуска.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как в табеле учета рабочего времени отразить донорские дни отдыха при присоединении их к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как в табеле учета рабочего времени отразить донорские дни отдыха при присоединении их к ежегодному отпуску
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Включается ли в стаж на отпуск время междувахтового отдыха?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Включается ли в стаж на отпуск время междувахтового отдыха?
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что опекуну ребенка-инвалида при соблюдении определенных условий могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за таким ребенком. Причем однократно в течение календарного года может быть предоставлено подряд до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней. То есть такие дни по своей природе, так же как и отпуск, являются временем отдыха от исполнения обязанностей на работе, только называются выходными. Это следует из ст. 106, абз. 4, 6 ст. 107, ст. 262 ТК РФ, п. 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что опекуну ребенка-инвалида при соблюдении определенных условий могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за таким ребенком. Причем однократно в течение календарного года может быть предоставлено подряд до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней. То есть такие дни по своей природе, так же как и отпуск, являются временем отдыха от исполнения обязанностей на работе, только называются выходными. Это следует из ст. 106, абз. 4, 6 ст. 107, ст. 262 ТК РФ, п. 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Творческие отпуска. Творческий отпуск - это не время для отдыха в его привычном понимании, наоборот, это возможность творческой реализации. Многие работодатели рассматривают творческий отпуск как привилегию исключительно сотрудников научных или образовательных организаций. Однако это далеко не так, но право на длительное (до одного года) отсутствие на работе имеют только некоторые категории сотрудников именно образовательных организаций, перечисленные в Приказе Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 (в ред. от 29.06.2020) <1>. Фактически этот период нельзя назвать отпуском в его обычном понимании, ведь предполагается, что человек после окончания предоставленного ему свободного времени должен будет представить результат своего труда. Кроме того, он должен будет представить работодателю отчет о проделанной работе.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Творческие отпуска. Творческий отпуск - это не время для отдыха в его привычном понимании, наоборот, это возможность творческой реализации. Многие работодатели рассматривают творческий отпуск как привилегию исключительно сотрудников научных или образовательных организаций. Однако это далеко не так, но право на длительное (до одного года) отсутствие на работе имеют только некоторые категории сотрудников именно образовательных организаций, перечисленные в Приказе Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 (в ред. от 29.06.2020) <1>. Фактически этот период нельзя назвать отпуском в его обычном понимании, ведь предполагается, что человек после окончания предоставленного ему свободного времени должен будет представить результат своего труда. Кроме того, он должен будет представить работодателю отчет о проделанной работе.
Статья: Критика концепции неимущественного вреда
(Черкашин И.А.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 3)В немецкой литературе вред, возникающий в результате утраты свободного времени, рассматривается в совокупности с вредом, связанным с утратой отпуска и времени отдыха. При этом утрата отпуска и времени отдыха может происходить вследствие как нарушения договора о туристическом обслуживании, так и причинения вреда личности во время отпуска. Утрата свободного времени может выражаться в потраченном времени на принудительное исполнение требования лица, а также, например, в ситуации, когда лицо тратит время на проектирование строительства на земельных участках, которые оно намеревалось приобрести, но сделка не состоялась <33>. Вместе с тем отмечается, что в большинстве зарубежных правопорядков преобладает подход, согласно которому отдельная компенсация за утрату отпуска или свободного времени не предусмотрена. Фактор утраты отпуска может учитываться при компенсации иных видов вреда <34>.
(Черкашин И.А.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 3)В немецкой литературе вред, возникающий в результате утраты свободного времени, рассматривается в совокупности с вредом, связанным с утратой отпуска и времени отдыха. При этом утрата отпуска и времени отдыха может происходить вследствие как нарушения договора о туристическом обслуживании, так и причинения вреда личности во время отпуска. Утрата свободного времени может выражаться в потраченном времени на принудительное исполнение требования лица, а также, например, в ситуации, когда лицо тратит время на проектирование строительства на земельных участках, которые оно намеревалось приобрести, но сделка не состоялась <33>. Вместе с тем отмечается, что в большинстве зарубежных правопорядков преобладает подход, согласно которому отдельная компенсация за утрату отпуска или свободного времени не предусмотрена. Фактор утраты отпуска может учитываться при компенсации иных видов вреда <34>.
Статья: Трудовые права и семейные обязанности: проблемы совмещения
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Анализ соответствующих норм ТК РФ свидетельствует: законодатель при регулировании трудовых отношений учитывает, что работнику необходимо содержать семью и это определяет его потребность в трудовой занятости. Для того чтобы семейные работники могли больше времени находиться с несамостоятельными детьми, государство ограничивает возможности работодателей направлять их в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливает другие особенности правового регулирования. Учитываются трудовым законодательством потребность в совместном семейном отдыхе во время отпуска и другие семейные потребности. В то же время необходимо обратить внимание на критику норм ТК РФ, отрицательно сказывающихся на возможности и качестве выполнения работниками семейных обязанностей <11>. Н.Н. Шептулина отмечала, что отдельные статьи главы 41 ТК РФ изложены нечетко либо снижают исторически сложившийся уровень гарантий трудовых прав женщин, лиц с семейными обязанностями. Так, сохранив в первоначальной редакции ТК РФ (2001 г.) норму о запрещении применения труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ч. 2 ст. 253), Кодекс закрепил иной по сравнению с существовавшим ранее подход к применению их труда на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. С 2021 года, согласно ч. 1 ст. 253 ТК РФ <12>, труд женщин на этих работах не запрещается, а всего лишь ограничивается, т.е. при соблюдении определенных условий и в определенных границах допускается. Это может отрицательно сказаться на их здоровье.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Анализ соответствующих норм ТК РФ свидетельствует: законодатель при регулировании трудовых отношений учитывает, что работнику необходимо содержать семью и это определяет его потребность в трудовой занятости. Для того чтобы семейные работники могли больше времени находиться с несамостоятельными детьми, государство ограничивает возможности работодателей направлять их в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливает другие особенности правового регулирования. Учитываются трудовым законодательством потребность в совместном семейном отдыхе во время отпуска и другие семейные потребности. В то же время необходимо обратить внимание на критику норм ТК РФ, отрицательно сказывающихся на возможности и качестве выполнения работниками семейных обязанностей <11>. Н.Н. Шептулина отмечала, что отдельные статьи главы 41 ТК РФ изложены нечетко либо снижают исторически сложившийся уровень гарантий трудовых прав женщин, лиц с семейными обязанностями. Так, сохранив в первоначальной редакции ТК РФ (2001 г.) норму о запрещении применения труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ч. 2 ст. 253), Кодекс закрепил иной по сравнению с существовавшим ранее подход к применению их труда на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. С 2021 года, согласно ч. 1 ст. 253 ТК РФ <12>, труд женщин на этих работах не запрещается, а всего лишь ограничивается, т.е. при соблюдении определенных условий и в определенных границах допускается. Это может отрицательно сказаться на их здоровье.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск - это время отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Вывод следует из ч. 1 ст. 21, ст. ст. 106, 107, 114 ТК РФ. Каких-либо особенностей действия данных норм в отношении руководителя нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск - это время отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Вывод следует из ч. 1 ст. 21, ст. ст. 106, 107, 114 ТК РФ. Каких-либо особенностей действия данных норм в отношении руководителя нет.