Отпуск внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совместительство: как предоставить и оплатить отпуск
(Издательство "Главная книга", 2026)Внешнему совместителю надо предоставить отпуск одновременно с отпуском на основной работе. Справка с основной работы не обязательна, достаточно того, что работник укажет даты отпуска в заявлении. Оформляйте и оплачивайте отпуск так же, как основным работникам (ст. 286 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Внешнему совместителю надо предоставить отпуск одновременно с отпуском на основной работе. Справка с основной работы не обязательна, достаточно того, что работник укажет даты отпуска в заявлении. Оформляйте и оплачивайте отпуск так же, как основным работникам (ст. 286 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Формы
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как принять на работу по внешнему совместительству работника во время его отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как принять на работу по внешнему совместительству работника во время его отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2026)Особенность в данном случае может быть вызвана необходимостью соблюдать правило, что предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск нужно одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместитель внешний, то даты его ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе могут не совпадать с периодом, в который вы запланировали корпоративный (коллективный) ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому внешнего совместителя может не получиться отправить в коллективный (корпоративный) отпуск в вашей организации. С внутренними совместителями такой сложности нет, так как их основная работа в вашей же организации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенность в данном случае может быть вызвана необходимостью соблюдать правило, что предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск нужно одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместитель внешний, то даты его ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе могут не совпадать с периодом, в который вы запланировали корпоративный (коллективный) ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому внешнего совместителя может не получиться отправить в коллективный (корпоративный) отпуск в вашей организации. С внутренними совместителями такой сложности нет, так как их основная работа в вашей же организации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)- Что стоит дополнительно отметить в уведомлении о начале отпуска внешнего совместителя и что прописать в уведомлении в тех случаях, когда работник находится в другом отпуске?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)- Что стоит дополнительно отметить в уведомлении о начале отпуска внешнего совместителя и что прописать в уведомлении в тех случаях, когда работник находится в другом отпуске?
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в порядке переноса ежегодного отпуска внешнего совместителя в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в порядке переноса ежегодного отпуска внешнего совместителя в связи с производственной необходимостью
Статья: Забыли включить внешних совместителей в график отпусков...
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Кадровик-практик", 2024, N 3
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Кадровик-практик", 2024, N 3
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)4.6. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)4.6. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внешнего совместителя
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам внешнему совместителю
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)6. Работник, выполняющий работу по внешнему совместительству, не обязан уходить в отпуск в одно и то же время, в которое ему предоставляется отпуск по основному месту работы <10>.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)6. Работник, выполняющий работу по внешнему совместительству, не обязан уходить в отпуск в одно и то же время, в которое ему предоставляется отпуск по основному месту работы <10>.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2026)Оформляйте внешнему совместителю такой отпуск в целом в общем порядке, описанном в настоящем материале. Внешним совместителям указанный отпуск полагается в тех же случаях (о них см. разд. 1 настоящего материала) и такой же продолжительности (об этом см. разд. 3 настоящего материала), что и основным работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). Это следует из абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ст. 321 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, п. 5 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014. Единственное, вам потребуется дополнительно учитывать общие особенности предоставления ежегодного отпуска внешнему совместителю. В частности, предоставляйте ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю одновременно с таким отпуском на основной работе. Учтите это, включая отпуск совместителя в график отпусков или в случаях, когда оформляете отпуск по заявлению работника. Для этого работник может представить вам документ, подтверждающий период отпуска по основной работе. Это следует из ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформляйте внешнему совместителю такой отпуск в целом в общем порядке, описанном в настоящем материале. Внешним совместителям указанный отпуск полагается в тех же случаях (о них см. разд. 1 настоящего материала) и такой же продолжительности (об этом см. разд. 3 настоящего материала), что и основным работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). Это следует из абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ст. 321 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, п. 5 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014. Единственное, вам потребуется дополнительно учитывать общие особенности предоставления ежегодного отпуска внешнему совместителю. В частности, предоставляйте ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю одновременно с таким отпуском на основной работе. Учтите это, включая отпуск совместителя в график отпусков или в случаях, когда оформляете отпуск по заявлению работника. Для этого работник может представить вам документ, подтверждающий период отпуска по основной работе. Это следует из ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком работнице, работающей на декретной ставке (декретном месте) по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск по уходу за ребенком такой работнице оформите так же, как и другим работникам со срочным трудовым договором. Порядок в целом стандартный. В частности, получите у нее необходимые документы, например свидетельство о рождении ребенка, заявление на отпуск, издайте приказ об отпуске. Если она внешний совместитель, то должна подтвердить, что выбрала вас как страхователя, по которому СФР будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и хочет получать его.
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск по уходу за ребенком такой работнице оформите так же, как и другим работникам со срочным трудовым договором. Порядок в целом стандартный. В частности, получите у нее необходимые документы, например свидетельство о рождении ребенка, заявление на отпуск, издайте приказ об отпуске. Если она внешний совместитель, то должна подтвердить, что выбрала вас как страхователя, по которому СФР будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и хочет получать его.