Отпуск совпал с новогодними каникулами
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск совпал с новогодними каникулами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день за исключением выходных дней, совпадающих с новогодними каникулами и Рождеством Христовым. Правительство РФ переносит 2 выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с новогодними каникулами и Рождеством Христовым, на другие дни в очередном календарном году (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день за исключением выходных дней, совпадающих с новогодними каникулами и Рождеством Христовым. Правительство РФ переносит 2 выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с новогодними каникулами и Рождеством Христовым, на другие дни в очередном календарном году (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
Вопрос: Работнику оформлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 27 октября 2025 г. В какой день работник должен выйти на работу - 11 или 12 ноября, учитывая нерабочий праздничный день 4 ноября и перенос Правительством РФ выходного дня с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября?
(Консультация эксперта, 2025)При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с новогодними каникулами и Рождеством Христовым (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с новогодними каникулами и Рождеством Христовым (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
Нормативные акты
Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1
"О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР"7 января - Рождество Христово,
"О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР"7 января - Рождество Христово,
"Инструкция по расчету производственных мощностей предприятий швейной промышленности (крупных, средних и малого бизнеса) в условиях рыночной экономики"
(утв. Минпромнауки России 11.06.2003)Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
(утв. Минпромнауки России 11.06.2003)Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Формы
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка с использованием суммированного учета рабочего времени в организации (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
Вопрос: Я работаю по графику 2/2. Мой отпуск начинается 01.05.2025 и заканчивается 14.05.2025. Работодатель добавил к отпуску только два дня, за первое и девятое мая, аргументируя это тем, что переносной выходной день с 23 февраля на восьмое мая не учитывается. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Вопрос: Сотрудник ушел в отпуск с 20 декабря 2022 г. на 45 календарных дней. С 26 января по 8 февраля он был на больничном. Как теперь правильно посчитать, когда ему выходить на работу, с учетом всех праздников января и февраля, которые переносят отпуск?
("Главная книга", 2023, N 4)Если мы правильно поняли из вопроса, заявление о переносе части отпуска, совпавшей с временной нетрудоспособностью, на другой период от работника не поступало. То есть его отпуск автоматически продлится после выздоровления. Таким образом, 45 дней отпуска сотрудника распределятся так:
("Главная книга", 2023, N 4)Если мы правильно поняли из вопроса, заявление о переносе части отпуска, совпавшей с временной нетрудоспособностью, на другой период от работника не поступало. То есть его отпуск автоматически продлится после выздоровления. Таким образом, 45 дней отпуска сотрудника распределятся так:
Статья: Продлеваем новогодние праздники (когда работнику выгоднее взять отпуск: перед Новым годом или после новогодних праздников)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 23)И еще один вопрос, возникающий в такой ситуации: можно ли предоставить работнику отпуск с нерабочего праздничного дня (например, с 1 января)? В ТК РФ на этот счет запрета нет. Отпуск можно предоставить с любого дня. Однако в этом нет смысла, поскольку этот день в число дней отпуска все равно не войдет.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 23)И еще один вопрос, возникающий в такой ситуации: можно ли предоставить работнику отпуск с нерабочего праздничного дня (например, с 1 января)? В ТК РФ на этот счет запрета нет. Отпуск можно предоставить с любого дня. Однако в этом нет смысла, поскольку этот день в число дней отпуска все равно не войдет.
Вопрос: ...В ряде случаев работники выезжают в место командирования раньше даты начала командировки, указанной в распоряжении и командировочном удостоверении, либо остаются в месте командирования дольше, чем указано в распоряжении работодателя. Работник может задержаться в месте командирования как на выходные и праздничные дни, так и в связи с отпуском, отгулом. Является ли экономической выгодой работника, подлежащей обложению НДФЛ, компенсация расходов по проезду в случаях, когда даты начала и (или) окончания командировки в распоряжении не совпадают с датой проезда к месту командирования и (или) обратно? Если да, то имеет ли значение вид нерабочего времени, на которое работник задержался (приехал раньше)?
(Письмо Минфина России от 10.08.2012 N 03-04-06/6-234)При этом работник может задержаться в месте командирования как на выходные и праздничные дни (в том числе на январские и майские праздники), так и в связи с отпуском, отгулом.
(Письмо Минфина России от 10.08.2012 N 03-04-06/6-234)При этом работник может задержаться в месте командирования как на выходные и праздничные дни (в том числе на январские и майские праздники), так и в связи с отпуском, отгулом.
Вопрос: Сотрудник берет отпуск с 12 по 25 февраля. 23 февраля - праздничный день, отпуск продлевается на 1 день, до 26 февраля. Главный бухгалтер считает, что 23 февраля перенесено на 8 мая и нужно вывести на работу сотрудника 8 мая или предоставить ему 1 день без содержания. Продлевается ли отпуск и как быть с 8 мая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отрабатывать 08.05.2025 или брать отпуск без сохранения заработной платы в связи с совпадением оплачиваемого отпуска с праздничным днем (23.02.2025) работник не обязан.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отрабатывать 08.05.2025 или брать отпуск без сохранения заработной платы в связи с совпадением оплачиваемого отпуска с праздничным днем (23.02.2025) работник не обязан.
Статья: Перенос выходных в 2013 году и отпуск
(Ленская Н.А.)
("Зарплата", 2012, N 12)В преддверии новогодних каникул многие работники планируют зимние отпуска, а работодатели готовятся к их оформлению. Совпадение отпусков с чередой праздничных дней, часть из которых переносится, вызывает у наших читателей-бухгалтеров немало вопросов. Постараемся на них ответить.
(Ленская Н.А.)
("Зарплата", 2012, N 12)В преддверии новогодних каникул многие работники планируют зимние отпуска, а работодатели готовятся к их оформлению. Совпадение отпусков с чередой праздничных дней, часть из которых переносится, вызывает у наших читателей-бухгалтеров немало вопросов. Постараемся на них ответить.
Вопрос: В соответствии с графиком у работника ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней начнется 22 апреля 2013 г. Как на дату выхода на работу после окончания отпуска повлияют переносы выходных дней 5, 6 января и 25 февраля на 2, 3 и 10 мая?
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)В соответствии со ст. 112 ТК РФ 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы - являются нерабочими праздничными днями, а 5 и 6 января, в свою очередь, совпадают с выходными днями - субботой и воскресеньем соответственно.
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)В соответствии со ст. 112 ТК РФ 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы - являются нерабочими праздничными днями, а 5 и 6 января, в свою очередь, совпадают с выходными днями - субботой и воскресеньем соответственно.
Вопрос: Работник организации с 31 декабря 2014 г. уходит в отпуск на 28 календарных дней. Когда он должен приступить к работе с учетом праздничных дней в январе 2015 г.?
(Консультация эксперта, 2015)В рассматриваемой ситуации часть отпуска работника выпадает на выходные и нерабочие праздничные дни, следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на нерабочие праздничные дни, которые попали в период отпуска. При этом на выходные дни ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается. Суббота 3 января и воскресенье 4 января 2015 г. являются нерабочими праздничными днями, а 9 января является выходным днем и к нерабочим праздничным дням не относится.
(Консультация эксперта, 2015)В рассматриваемой ситуации часть отпуска работника выпадает на выходные и нерабочие праздничные дни, следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на нерабочие праздничные дни, которые попали в период отпуска. При этом на выходные дни ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается. Суббота 3 января и воскресенье 4 января 2015 г. являются нерабочими праздничными днями, а 9 января является выходным днем и к нерабочим праздничным дням не относится.
Вопрос: Сотрудница оформила ежегодный оплачиваемый отпуск со 2 июня 2014 г. на 14 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков. На работу после отпуска сотрудница вышла 18 июня 2014 г. Отдел кадров считает, что с учетом праздничного дня 12 июня сотрудница должна была выйти на работу 17 июня. Сотрудница аргументирует свою позицию тем, что на период ее отпуска выпадает два праздничных дня: 12 июня - День России и 13 июня - перенесенный с 5 января 2014 г. день новогодних каникул. Следовательно, отпуск должен быть продлен не на один день, а на два. Кто прав?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2014, N 9)День 13 июня 2014 г. - это не праздничный день, а выходной, перенесенный с 5 января 2014 г., который совпал с праздничным. Выходные дни включаются в календарные при определении продолжительности отпуска.
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2014, N 9)День 13 июня 2014 г. - это не праздничный день, а выходной, перенесенный с 5 января 2014 г., который совпал с праздничным. Выходные дни включаются в календарные при определении продолжительности отпуска.
Вопрос: Работник ушел в отпуск сразу после новогодних каникул в январе 2013 г. Отпускные и НДФЛ перечислены в декабре 2012 г. К какому периоду относятся выплаченные отпускные и перечисленный НДФЛ при расчете налога на прибыль: к декабрю 2012 г. или январю 2013 г.?
(Консультация эксперта, 2013)Обоснование: Новогодние каникулы (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января) являются нерабочими праздничными днями (ст. 112 Трудового кодекса РФ). Отпускные должны выплачиваться работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска за весь его период (ст. 136 ТК РФ). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня. Поэтому, если работник уходит в отпуск сразу после новогодних каникул, отпускные должны быть выплачены в декабре.
(Консультация эксперта, 2013)Обоснование: Новогодние каникулы (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января) являются нерабочими праздничными днями (ст. 112 Трудового кодекса РФ). Отпускные должны выплачиваться работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска за весь его период (ст. 136 ТК РФ). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня. Поэтому, если работник уходит в отпуск сразу после новогодних каникул, отпускные должны быть выплачены в декабре.