Отпуск совпал с новогодними каникулами
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск совпал с новогодними каникулами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день за исключением выходных дней, совпадающих с новогодними каникулами и Рождеством Христовым. Правительство РФ переносит 2 выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с новогодними каникулами и Рождеством Христовым, на другие дни в очередном календарном году (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день за исключением выходных дней, совпадающих с новогодними каникулами и Рождеством Христовым. Правительство РФ переносит 2 выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с новогодними каникулами и Рождеством Христовым, на другие дни в очередном календарном году (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
Вопрос: Работнику оформлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 27 октября 2025 г. В какой день работник должен выйти на работу - 11 или 12 ноября, учитывая нерабочий праздничный день 4 ноября и перенос Правительством РФ выходного дня с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября?
(Консультация эксперта, 2025)При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с новогодними каникулами и Рождеством Христовым (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с новогодними каникулами и Рождеством Христовым (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
Нормативные акты
"Инструкция по расчету производственных мощностей предприятий швейной промышленности (крупных, средних и малого бизнеса) в условиях рыночной экономики"
(утв. Минпромнауки России 11.06.2003)Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
(утв. Минпромнауки России 11.06.2003)Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Формы
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка с использованием суммированного учета рабочего времени в организации (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
Статья: Оформляем отпуск
(Полухина М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2013, N 6)Получается, что невыгодно идти в отпуск, когда в его период попадают нерабочие праздничные дни. Поэтому наиболее невыгодные месяцы - это январь, февраль, май. Выгодные дни отпуска приходятся на апрель, июль, август, октябрь, декабрь. Однако они совпадают с отчетными месяцами для бухгалтера. Рассмотрим наглядно.
(Полухина М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2013, N 6)Получается, что невыгодно идти в отпуск, когда в его период попадают нерабочие праздничные дни. Поэтому наиболее невыгодные месяцы - это январь, февраль, май. Выгодные дни отпуска приходятся на апрель, июль, август, октябрь, декабрь. Однако они совпадают с отчетными месяцами для бухгалтера. Рассмотрим наглядно.
Вопрос: Работник длительно находился на больничном и после больничного планирует догулять не использованные во время больничного дни отпуска. При совпадении дней отпуска в данном случае с праздничными днями (с 01.01.2023 по 08.01.2023) отпуск у работника продлится на эти 8 праздничных дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник длительно находился на больничном и после больничного планирует догулять не использованные во время больничного дни отпуска. При совпадении дней отпуска в данном случае с праздничными днями (с 01.01.2023 по 08.01.2023) отпуск у работника продлится на эти 8 праздничных дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник длительно находился на больничном и после больничного планирует догулять не использованные во время больничного дни отпуска. При совпадении дней отпуска в данном случае с праздничными днями (с 01.01.2023 по 08.01.2023) отпуск у работника продлится на эти 8 праздничных дней?
Вопрос: ...Работнику предоставлен очередной отпуск с 20.12.2013 на 28 календарных дней. Кадровая служба считает, что дата его выхода на работу - 23 января. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2015)Перенос выходных дней, согласно Постановлению Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году", не влияет на исчисление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2015)Перенос выходных дней, согласно Постановлению Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году", не влияет на исчисление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ).
Вопрос: Сотрудница оформила ежегодный оплачиваемый отпуск со 2 июня 2014 г. на 14 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков. На работу после отпуска сотрудница вышла 18 июня 2014 г. Отдел кадров считает, что с учетом праздничного дня 12 июня сотрудница должна была выйти на работу 17 июня. Сотрудница аргументирует свою позицию тем, что на период ее отпуска выпадает два праздничных дня: 12 июня - День России и 13 июня - перенесенный с 5 января 2014 г. день новогодних каникул. Следовательно, отпуск должен быть продлен не на один день, а на два. Кто прав?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2014, N 9)День 13 июня 2014 г. - это не праздничный день, а выходной, перенесенный с 5 января 2014 г., который совпал с праздничным. Выходные дни включаются в календарные при определении продолжительности отпуска.
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2014, N 9)День 13 июня 2014 г. - это не праздничный день, а выходной, перенесенный с 5 января 2014 г., который совпал с праздничным. Выходные дни включаются в календарные при определении продолжительности отпуска.
Статья: Возмещение командировочных расходов: отдельные вопросы налогообложения
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 10)В Письме Минфина России от 10.08.2012 N 03-04-06/6-234 была рассмотрена ситуация, которая довольно часто возникает на практике: работники организации выезжают в место командирования раньше даты начала командировки, указанной в распоряжении и командировочном удостоверении, либо остаются в месте командирования дольше, чем указано в распоряжении (командировочном удостоверении) работодателя. При этом работник может задержаться в месте командирования как на выходные и праздничные дни (в том числе на январские и майские праздники), так и в связи с отпуском, отгулом.
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 10)В Письме Минфина России от 10.08.2012 N 03-04-06/6-234 была рассмотрена ситуация, которая довольно часто возникает на практике: работники организации выезжают в место командирования раньше даты начала командировки, указанной в распоряжении и командировочном удостоверении, либо остаются в месте командирования дольше, чем указано в распоряжении (командировочном удостоверении) работодателя. При этом работник может задержаться в месте командирования как на выходные и праздничные дни (в том числе на январские и майские праздники), так и в связи с отпуском, отгулом.
Вопрос: Сотрудник берет отпуск с 12 по 25 февраля. 23 февраля - праздничный день, отпуск продлевается на 1 день, до 26 февраля. Главный бухгалтер считает, что 23 февраля перенесено на 8 мая и нужно вывести на работу сотрудника 8 мая или предоставить ему 1 день без содержания. Продлевается ли отпуск и как быть с 8 мая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отрабатывать 08.05.2025 или брать отпуск без сохранения заработной платы в связи с совпадением оплачиваемого отпуска с праздничным днем (23.02.2025) работник не обязан.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отрабатывать 08.05.2025 или брать отпуск без сохранения заработной платы в связи с совпадением оплачиваемого отпуска с праздничным днем (23.02.2025) работник не обязан.
Тематический выпуск: Ежегодные отпуска
(Тимохина Е., Шаповал Е., Шаронова Е.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2000, N 6)Пример. Работнику предприятия, на котором установлена пятидневная рабочая неделя, был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня с 27 декабря 1999 г. На период отпуска приходятся праздничные дни 1 и 2 января 2000 г., которые совпадают с субботой и воскресеньем. По календарю шестидневной рабочей недели суббота 1 января 2000 г. считается праздничным днем и в число дней отпуска не включается и не оплачивается. В связи с тем что праздничный день 2 января 2000 г. совпадает с выходным - воскресеньем, он переносится на следующий после праздничного рабочий день и при исчислении продолжительности ежегодного отпуска в рабочих днях считается выходным и в число рабочих дней не включается. Следовательно, выйти из отпуска работник должен 27 января 2000 г., т.е. к 24 дням отпуска прибавляются четыре выходных и три праздничных дня (1, 2 и 7 января).
(Тимохина Е., Шаповал Е., Шаронова Е.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2000, N 6)Пример. Работнику предприятия, на котором установлена пятидневная рабочая неделя, был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня с 27 декабря 1999 г. На период отпуска приходятся праздничные дни 1 и 2 января 2000 г., которые совпадают с субботой и воскресеньем. По календарю шестидневной рабочей недели суббота 1 января 2000 г. считается праздничным днем и в число дней отпуска не включается и не оплачивается. В связи с тем что праздничный день 2 января 2000 г. совпадает с выходным - воскресеньем, он переносится на следующий после праздничного рабочий день и при исчислении продолжительности ежегодного отпуска в рабочих днях считается выходным и в число рабочих дней не включается. Следовательно, выйти из отпуска работник должен 27 января 2000 г., т.е. к 24 дням отпуска прибавляются четыре выходных и три праздничных дня (1, 2 и 7 января).
Вопрос: В декабре 2004 г. работник организации написал заявление на предоставление ему отпуска с 28 декабря 2004 г. по 4 января 2005 г. Правильно ли мы понимаем, что, учитывая праздничные дни и их переносы в январе 2005 г., работник должен выйти на работу только 17 января 2005 г.?
(Консультация эксперта, 2005)Статьей 120 ТК РФ предусмотрено, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Таким образом, речь идет именно о конкретных датах нерабочих праздничных дней. При этом перенос выходных дней при совпадении их с праздниками роли не играет, обычные выходные дни из числа календарных дней отпуска не исключаются.
(Консультация эксперта, 2005)Статьей 120 ТК РФ предусмотрено, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Таким образом, речь идет именно о конкретных датах нерабочих праздничных дней. При этом перенос выходных дней при совпадении их с праздниками роли не играет, обычные выходные дни из числа календарных дней отпуска не исключаются.
Статья: Выходные и праздничные дни в трудовых отношениях
(Трусова И.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2014, N 34)Пример 1. Сотруднице общества был предоставлен отпуск с 9 июня 2014 г. на 14 календарных дней. На период отпуска выпал нерабочий праздничный день - 12 июня - День России. Кроме того, Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2013 г. N 444 был предусмотрен перенос выходного дня с воскресенья 5 января, совпавшего с Новогодними каникулами, на пятницу 13 июня.
(Трусова И.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2014, N 34)Пример 1. Сотруднице общества был предоставлен отпуск с 9 июня 2014 г. на 14 календарных дней. На период отпуска выпал нерабочий праздничный день - 12 июня - День России. Кроме того, Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2013 г. N 444 был предусмотрен перенос выходного дня с воскресенья 5 января, совпавшего с Новогодними каникулами, на пятницу 13 июня.