Отпуск сезонным работникам районы Крайнего Севера
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск сезонным работникам районы Крайнего Севера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Срочный трудовой договор с условием об испытании
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Лицам, заключившим краткосрочный договор, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 Трудового кодекса Российской Федерации). Сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 Трудового кодекса Российской Федерации).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Лицам, заключившим краткосрочный договор, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 Трудового кодекса Российской Федерации). Сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 Трудового кодекса Российской Федерации).
Форма: Срочный трудовой договор с иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Лицам, заключившим краткосрочный договор, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 Трудового кодекса Российской Федерации). Сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 Трудового кодекса Российской Федерации).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Лицам, заключившим краткосрочный договор, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 Трудового кодекса Российской Федерации). Сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация, расположенная в районе Крайнего Севера, заключила трудовой договор о выполнении сезонных работ с работником на срок шесть месяцев. Правомерен ли отказ работодателя предоставить ему оплачиваемый отпуск, полностью выходящий за пределы срока договора, и компенсировать расходы на проезд в отпуск и обратно?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Также работодатель, расположенный в районе Крайнего Севера, правомерно отказал сезонному работнику в компенсации расходов на проезд в отпуск и обратно.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Также работодатель, расположенный в районе Крайнего Севера, правомерно отказал сезонному работнику в компенсации расходов на проезд в отпуск и обратно.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- 8 календарных дней - лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон N 4520-1)).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- 8 календарных дней - лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон N 4520-1)).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по предоставлению дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня работающим с вредными условиями труда на предприятиях связи"
(рекомендованы Указанием Минсвязи РФ от 25.03.1994 N 65-у)в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 14 рабочих дней;
(рекомендованы Указанием Минсвязи РФ от 25.03.1994 N 65-у)в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 14 рабочих дней;
"Отраслевое тарифное соглашение между Центральным Советом Горно - металлургического профсоюза России и Министерством промышленности Российской Федерации на 1997 - 1998 годы"
(Заключено 17.01.1997)- предоставлению желающим отпусков без сохранения заработной платы (по личному заявлению);
(Заключено 17.01.1997)- предоставлению желающим отпусков без сохранения заработной платы (по личному заявлению);
Статья: Трудовые отношения с сезонными работниками
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 7)При исчислении стажа для предоставления отпуска учитываются периоды, установленные ст. 121 ТК РФ: нерабочие праздничные дни, выходные дни, периоды временной нетрудоспособности, направления в командировку и т.п. Помимо основного отпуска при определенных условиях сезонный работник может претендовать на дополнительные оплачиваемые отпуска. В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ право на них возникает, если сотрудник:
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 7)При исчислении стажа для предоставления отпуска учитываются периоды, установленные ст. 121 ТК РФ: нерабочие праздничные дни, выходные дни, периоды временной нетрудоспособности, направления в командировку и т.п. Помимо основного отпуска при определенных условиях сезонный работник может претендовать на дополнительные оплачиваемые отпуска. В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ право на них возникает, если сотрудник:
Статья: Нюансы предоставления отпуска
(Комиссарова Т.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)Это нарушение ТК РФ. Работники, обратившись в ГИТ или суд, легко восстановят справедливость. Так, работодатель не предоставлял дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (24 дня), считая, что он компенсируется за счет сокращенного режима рабочего времени. Однако суд указал, что отпуск таким образом не может компенсироваться - работодатель обязан его предоставлять (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 20.09.2017 по делу N 33-3637/2017).
(Комиссарова Т.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)Это нарушение ТК РФ. Работники, обратившись в ГИТ или суд, легко восстановят справедливость. Так, работодатель не предоставлял дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (24 дня), считая, что он компенсируется за счет сокращенного режима рабочего времени. Однако суд указал, что отпуск таким образом не может компенсироваться - работодатель обязан его предоставлять (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 20.09.2017 по делу N 33-3637/2017).
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)- дополнительных отпусков: за особый характер работы (ст. 118 ТК РФ), за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ), за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях (ст. 321 ТК РФ).
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)- дополнительных отпусков: за особый характер работы (ст. 118 ТК РФ), за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ), за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях (ст. 321 ТК РФ).
"Все о пенсиях: виды, условия назначения, размер"
(Кутепова К.О., Степанов А.Г.)
("Омега-Л", 2010)1) применяются к заработной плате всех граждан, работающих по трудовым договорам, в т.ч. сезонных и временных работников, а также совместителей, причем как по основной работе, так и по совмещаемой;
(Кутепова К.О., Степанов А.Г.)
("Омега-Л", 2010)1) применяются к заработной плате всех граждан, работающих по трудовым договорам, в т.ч. сезонных и временных работников, а также совместителей, причем как по основной работе, так и по совмещаемой;
"Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: Учебно-практическое пособие"
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)- в соответствии со ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска также из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Так как сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев, продолжительность отпуска, предоставляемого таким работникам, может быть от двух до 12 дней. Обращаем внимание на то, что перечни сезонных работ должны быть утверждены Правительством РФ. Из этого следует, что трудовой договор на условиях, соответствующих сезонным работам, может быть заключен только в случае, если должность, на которую принимается работник, включена в этот перечень. Как уже отмечалось, по нашему мнению, дополнительные отпуска сезонным работникам должны предоставляться на общих основаниях;
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)- в соответствии со ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска также из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Так как сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев, продолжительность отпуска, предоставляемого таким работникам, может быть от двух до 12 дней. Обращаем внимание на то, что перечни сезонных работ должны быть утверждены Правительством РФ. Из этого следует, что трудовой договор на условиях, соответствующих сезонным работам, может быть заключен только в случае, если должность, на которую принимается работник, включена в этот перечень. Как уже отмечалось, по нашему мнению, дополнительные отпуска сезонным работникам должны предоставляться на общих основаниях;
Статья: Аудит расчетов по оплате труда сезонных работников
(Селянина Е.Н.)
("Аудиторские ведомости", 2010, N 10)Существенные особенности имеют и основные оплачиваемые отпуска сезонных работников: им предоставляются такие отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Компенсация за не использованный работником отпуск определяется по таким же правилам. По мнению большинства специалистов, в ст. 295 ТК РФ речь идет только об основном отпуске. Поэтому, если работник имеет право на дополнительные отпуска (например, за работу с вредными и опасными условиями труда, работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ненормированный рабочий день и пр.), они должны рассчитываться по общим правилам.
(Селянина Е.Н.)
("Аудиторские ведомости", 2010, N 10)Существенные особенности имеют и основные оплачиваемые отпуска сезонных работников: им предоставляются такие отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Компенсация за не использованный работником отпуск определяется по таким же правилам. По мнению большинства специалистов, в ст. 295 ТК РФ речь идет только об основном отпуске. Поэтому, если работник имеет право на дополнительные отпуска (например, за работу с вредными и опасными условиями труда, работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ненормированный рабочий день и пр.), они должны рассчитываться по общим правилам.
"Отпуска"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК (РАБОТАЮЩИМ
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК (РАБОТАЮЩИМ
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)Полагаем, что в комментируемой статье речь идет только об основном отпуске. Поэтому, если работник имеет право на дополнительные отпуска (за работу с вредными и опасными условиями труда, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за ненормированный рабочий день и проч.), они должны рассчитываться по общим правилам.
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)Полагаем, что в комментируемой статье речь идет только об основном отпуске. Поэтому, если работник имеет право на дополнительные отпуска (за работу с вредными и опасными условиями труда, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за ненормированный рабочий день и проч.), они должны рассчитываться по общим правилам.
Статья: Срочные работники
(Говоров В.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 8)- досрочный завоз продукции (товаров) в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
(Говоров В.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 8)- досрочный завоз продукции (товаров) в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.