Отпуск с завтрашнего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с завтрашнего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Отпустите в отпуск с завтрашнего дня
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Отпустите в отпуск с завтрашнего дня
Статья: Новости от 07.05.2025
("Главная книга", 2025, N 10)Даже если сотрудник, которому одобрили отпуск "с завтрашнего дня", написал в отпускном заявлении, что не имеет претензий к сроку выплаты отпускных, от претензий трудинспекторов работодателя это не спасет.
("Главная книга", 2025, N 10)Даже если сотрудник, которому одобрили отпуск "с завтрашнего дня", написал в отпускном заявлении, что не имеет претензий к сроку выплаты отпускных, от претензий трудинспекторов работодателя это не спасет.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)- отсутствие защищенности и уверенности в работе и в завтрашнем дне;
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)- отсутствие защищенности и уверенности в работе и в завтрашнем дне;
Статья: Как оформить выход на работу и сохранить пособие по уходу в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Если сотрудница хочет оформить досрочный выход из декретного отпуска, за сколько предупредить работодателя, она решает сама. Работница вправе прийти на работу и написать заявление о выходе на работу с завтрашнего дня. Отказать ей нельзя.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Если сотрудница хочет оформить досрочный выход из декретного отпуска, за сколько предупредить работодателя, она решает сама. Работница вправе прийти на работу и написать заявление о выходе на работу с завтрашнего дня. Отказать ей нельзя.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 1. Работник в день закрытия очередного листка нетрудоспособности предупредил работодателя об открытии следующего больничного с завтрашнего дня. Работодатель все равно на следующий день его уволил за прогул. Работник со второй попытки доказал незаконность увольнения и отсутствие злоупотребления правом: больничные листы были открыты по причине длящегося заболевания, а не из-за угрозы увольнения (Апелляционное определение Костромского областного суда от 24.01.2024 по делу N 33-79/2024).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 1. Работник в день закрытия очередного листка нетрудоспособности предупредил работодателя об открытии следующего больничного с завтрашнего дня. Работодатель все равно на следующий день его уволил за прогул. Работник со второй попытки доказал незаконность увольнения и отсутствие злоупотребления правом: больничные листы были открыты по причине длящегося заболевания, а не из-за угрозы увольнения (Апелляционное определение Костромского областного суда от 24.01.2024 по делу N 33-79/2024).
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Спорная ситуация складывается при возникновении у работника острой необходимости срочного ухода в отпуск в связи со сложными жизненными обстоятельствами. Иногда работник просит предоставить ему отпуск буквально с завтрашнего дня. Причем отпуск без сохранения заработной платы, который был бы приемлемым для работодателя выходом из этой ситуации, работника не устраивает, т.к. он нуждается в денежных средствах и ему нужен именно оплачиваемый отпуск. Работодатель может даже пойти навстречу работнику, но руководитель должен понимать, что за 3 дня до отпуска отпускные уже не перечислить (как того требует ТК РФ).
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Спорная ситуация складывается при возникновении у работника острой необходимости срочного ухода в отпуск в связи со сложными жизненными обстоятельствами. Иногда работник просит предоставить ему отпуск буквально с завтрашнего дня. Причем отпуск без сохранения заработной платы, который был бы приемлемым для работодателя выходом из этой ситуации, работника не устраивает, т.к. он нуждается в денежных средствах и ему нужен именно оплачиваемый отпуск. Работодатель может даже пойти навстречу работнику, но руководитель должен понимать, что за 3 дня до отпуска отпускные уже не перечислить (как того требует ТК РФ).
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Например, вопросы с ежегодными оплачиваемыми отпусками и дополнительными выходными днями льготников, когда они подают заявление о предоставлении им времени отдыха чуть ли не с завтрашнего дня, должны решаться оперативно. Ведь необходимо не только освободить работника от труда и подобрать замену, но и оплатить ему отпуск. Просрочка оплаты - это вынужденные траты на компенсацию по ст. 236 ТК РФ, а то и на штраф за нарушение трудового законодательства. Заведующий складом не может тотчас привезти заявление в офис в другой конец города? Так пусть хоть скан-копию пришлет. Это, конечно, прописные истины, и вы наверняка прекрасно обмениваетесь сканами и фотографиями в экстренных ситуациях. Но не установив ответственным лицам четкие сроки и порядок действий, будет сложно привлечь их потом к дисциплинарной ответственности, если однажды они не сделают все как надо.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Например, вопросы с ежегодными оплачиваемыми отпусками и дополнительными выходными днями льготников, когда они подают заявление о предоставлении им времени отдыха чуть ли не с завтрашнего дня, должны решаться оперативно. Ведь необходимо не только освободить работника от труда и подобрать замену, но и оплатить ему отпуск. Просрочка оплаты - это вынужденные траты на компенсацию по ст. 236 ТК РФ, а то и на штраф за нарушение трудового законодательства. Заведующий складом не может тотчас привезти заявление в офис в другой конец города? Так пусть хоть скан-копию пришлет. Это, конечно, прописные истины, и вы наверняка прекрасно обмениваетесь сканами и фотографиями в экстренных ситуациях. Но не установив ответственным лицам четкие сроки и порядок действий, будет сложно привлечь их потом к дисциплинарной ответственности, если однажды они не сделают все как надо.
Статья: Ценностные основы в правовом статусе педагога: позиции Конституционного Суда Российской Федерации
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)Постановление Конституционного Суда РФ от 15 июля 2022 г. N 32-П по жалобе А.А. Подакова. Как отмечалось выше, предназначение правовых гарантий в статусе педагога состоит в числе прочего в обеспечении уверенности в завтрашнем дне, ощущении стабильности своей работы и выполняемой преподавательской деятельности. С этой позиции интересно Постановление Конституционного Суда РФ по жалобе А.А. Подакова, работавшего с 2006 по 2020 г. доцентом Государственного университета управления. Трудовые отношения доцента в течение всего этого времени оформлялись срочными трудовыми договорами, которые заключались раз в полгода на 5-6 месяцев. В 2019 году А.А. Подаков обратился с заявлением о предоставлении ему долгосрочного отпуска для завершения работы над докторской диссертацией, однако в таком отпуске работодателем было отказано со ссылкой на то, что такой отпуск может быть предоставлен лишь лицам, которые формально работают в вузе полный год, а с А.А. Подаковым трудовых договоров на полный год не заключалось. В январе 2020 г. доцент был освобожден от занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора (при этом, продлит ли работодатель очередной срочный договор, А.А. Подаков до последнего не знал).
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)Постановление Конституционного Суда РФ от 15 июля 2022 г. N 32-П по жалобе А.А. Подакова. Как отмечалось выше, предназначение правовых гарантий в статусе педагога состоит в числе прочего в обеспечении уверенности в завтрашнем дне, ощущении стабильности своей работы и выполняемой преподавательской деятельности. С этой позиции интересно Постановление Конституционного Суда РФ по жалобе А.А. Подакова, работавшего с 2006 по 2020 г. доцентом Государственного университета управления. Трудовые отношения доцента в течение всего этого времени оформлялись срочными трудовыми договорами, которые заключались раз в полгода на 5-6 месяцев. В 2019 году А.А. Подаков обратился с заявлением о предоставлении ему долгосрочного отпуска для завершения работы над докторской диссертацией, однако в таком отпуске работодателем было отказано со ссылкой на то, что такой отпуск может быть предоставлен лишь лицам, которые формально работают в вузе полный год, а с А.А. Подаковым трудовых договоров на полный год не заключалось. В январе 2020 г. доцент был освобожден от занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора (при этом, продлит ли работодатель очередной срочный договор, А.А. Подаков до последнего не знал).
Статья: Совместитель не принес с основной работы справку о времени отпуска
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Зачастую возникает ситуация, когда работник написал заявление и требует предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с завтрашнего дня. В таком случае работодатель не сможет выполнить требование ч. 9 ст. 136 ТК РФ об оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала. В связи с этим он будет обязан выплатить отпускные с процентами за просрочку (ст. 236 ТК РФ).
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Зачастую возникает ситуация, когда работник написал заявление и требует предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с завтрашнего дня. В таком случае работодатель не сможет выполнить требование ч. 9 ст. 136 ТК РФ об оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала. В связи с этим он будет обязан выплатить отпускные с процентами за просрочку (ст. 236 ТК РФ).