Отпуск с последующим увольнением статья
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением статья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Компенсация проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера и приравненных местностей
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), компенсация оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предоставляется и в том случае, если он возвратился из места проведения отпуска после его окончания..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), компенсация оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предоставляется и в том случае, если он возвратился из места проведения отпуска после его окончания..."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел, принявшему решение об увольнении по собственной инициативе, отпуска с последующим увольнением нормами специального закона не урегулирован, в связи с чем к отношениям, связанным с предоставлением сотруднику органов внутренних дел отпуска с последующим увольнением подлежат применению положения ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Неоднозначно в судах складывается практика решения вопроса о том, компенсируются ли работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), расходы стоимости на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно. Правильной является практика тех судов, которые удовлетворяют требования указанных работников об оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Неоднозначно в судах складывается практика решения вопроса о том, компенсируются ли работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), расходы стоимости на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно. Правильной является практика тех судов, которые удовлетворяют требования указанных работников об оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно.
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В законодательстве нет прямого ответа на данный вопрос. Общие нормы о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) не отменены главой 45 ТК РФ. На портале Роструда имеется следующее разъяснение:
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В законодательстве нет прямого ответа на данный вопрос. Общие нормы о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) не отменены главой 45 ТК РФ. На портале Роструда имеется следующее разъяснение:
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что, подписав соглашение о расторжении трудового договора с таким условием, вы обязаны будете предоставить работнику отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что, подписав соглашение о расторжении трудового договора с таким условием, вы обязаны будете предоставить работнику отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Но вы не можете отказать работнику в оформлении такого отпуска, например, если включили условие об отпуске с последующим увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соглашение о расторжении трудового договора, поскольку нельзя в одностороннем порядке изменить это условие.
(КонсультантПлюс, 2025)Но вы не можете отказать работнику в оформлении такого отпуска, например, если включили условие об отпуске с последующим увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соглашение о расторжении трудового договора, поскольку нельзя в одностороннем порядке изменить это условие.
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Также рекомендуем обратить внимание на позицию Верховного Суда РФ, который указал, что по общему правилу письменное заявление работника нужно для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получить за него денежную компенсацию. Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора. Данный вывод был сделан при рассмотрении судом ситуации, когда работодатель предупредил работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора и предоставил ему перед увольнением неиспользованный отпуск. Суд пришел к выводу, что факт достижения между сторонами соглашения об использовании работником отпуска с последующим увольнением по ст. 79 ТК РФ подтверждается тем, что работник использовал этот отпуск и не потребовал выплаты за него денежной компенсации (Обзор судебной практики ВС РФ за четвертый квартал 2010 года).
(КонсультантПлюс, 2025)Также рекомендуем обратить внимание на позицию Верховного Суда РФ, который указал, что по общему правилу письменное заявление работника нужно для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получить за него денежную компенсацию. Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора. Данный вывод был сделан при рассмотрении судом ситуации, когда работодатель предупредил работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора и предоставил ему перед увольнением неиспользованный отпуск. Суд пришел к выводу, что факт достижения между сторонами соглашения об использовании работником отпуска с последующим увольнением по ст. 79 ТК РФ подтверждается тем, что работник использовал этот отпуск и не потребовал выплаты за него денежной компенсации (Обзор судебной практики ВС РФ за четвертый квартал 2010 года).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пример 5.28. Работнику, заключившему трудовой договор на временную работу с 6 июня по 5 августа (2 месяца), по его заявлению предоставлен оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) продолжительностью 4 рабочих дня.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пример 5.28. Работнику, заключившему трудовой договор на временную работу с 6 июня по 5 августа (2 месяца), по его заявлению предоставлен оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) продолжительностью 4 рабочих дня.
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы ведете трудовую книжку, выдайте ее работнику на руки в последний день работы. Такое же правило применяйте к тем, кто уходит в отпуск с последующим увольнением (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмо Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы ведете трудовую книжку, выдайте ее работнику на руки в последний день работы. Такое же правило применяйте к тем, кто уходит в отпуск с последующим увольнением (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмо Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377).
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учтите, что, например, об увольнении по собственному желанию руководитель организации должен предупредить обычно не позднее чем за месяц. Законом прямо не определено, засчитывается ли период отпуска с последующим увольнением в этот срок. Полагаем, что да, поскольку отпуск не прерывает течение срока предупреждения об увольнении (законом это не предусмотрено). И если директор подал заявление с зачетом отпуска, а вы не согласны, то, как правило, вы можете ему отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127, ст. 280 ТК РФ, Письма Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 30.04.2008 N 1025-6).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учтите, что, например, об увольнении по собственному желанию руководитель организации должен предупредить обычно не позднее чем за месяц. Законом прямо не определено, засчитывается ли период отпуска с последующим увольнением в этот срок. Полагаем, что да, поскольку отпуск не прерывает течение срока предупреждения об увольнении (законом это не предусмотрено). И если директор подал заявление с зачетом отпуска, а вы не согласны, то, как правило, вы можете ему отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127, ст. 280 ТК РФ, Письма Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 30.04.2008 N 1025-6).
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника в порядке перевода в другую организацию (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у него есть неиспользованные дни отпуска, выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпуск или предоставьте отпуск с последующим увольнением (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника в порядке перевода в другую организацию (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у него есть неиспользованные дни отпуска, выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпуск или предоставьте отпуск с последующим увольнением (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ).