Отпуск с последующим увольнением дата
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением дата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 140 ТК РФПри предоставлении отпуска с последующим увольнением рассчитаться с работником нужно в день, предшествующий началу отпуска >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Проанализировав положения статей 82, 84 Федерального закона от 30 ноября 2011 года 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации судебные инстанции пришли к правильному выводу о том, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, в связи с чем право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию (рапорт сотрудника органов внутренних дел об увольнении по собственной инициативе) может быть реализовано работником, в данном случае сотрудником органов внутренних дел, только до прекращения работы (службы) в связи с использованием отпуска и последующим увольнением, то есть до дня начала отпуска."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеКаким днем оформить увольнение, если последний день отпуска с последующим увольнением приходится на выходной день?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2026)Подписанный приказ нужно зарегистрировать. Дата регистрации не должна быть позднее даты прекращения служебного контракта. При предоставлении отпуска с последующим увольнением дата должна быть не позднее дня, предшествующего дню наступления отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Подписанный приказ нужно зарегистрировать. Дата регистрации не должна быть позднее даты прекращения служебного контракта. При предоставлении отпуска с последующим увольнением дата должна быть не позднее дня, предшествующего дню наступления отпуска.
Вопрос: О порядке увольнения по собственному желанию при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением на 14 календарных дней.
(Письмо Минтруда России от 13.12.2024 N 14-6/ООГ-7193)Вопрос: У работника запланирован ежегодный отпуск с 25.11.2024 на 14 календарных дней. Перед отпуском он хочет написать заявление об увольнении. Могут ли его уволить во время отпуска или же он должен после окончания отпуска, то есть 09.12.2024 (понедельник), выйти на работу на день либо уволиться до начала отпуска?
(Письмо Минтруда России от 13.12.2024 N 14-6/ООГ-7193)Вопрос: У работника запланирован ежегодный отпуск с 25.11.2024 на 14 календарных дней. Перед отпуском он хочет написать заявление об увольнении. Могут ли его уволить во время отпуска или же он должен после окончания отпуска, то есть 09.12.2024 (понедельник), выйти на работу на день либо уволиться до начала отпуска?
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, их нужно выдать не в последний день работы (как при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением), а в день прекращения трудового договора, руководствуясь ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, их нужно выдать не в последний день работы (как при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением), а в день прекращения трудового договора, руководствуясь ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрен специальный порядок окончательного расчета с работником в этом случае. Полагаем, что по желанию работника присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску с последующим увольнением дополнительные дни отдыха за сдачу крови (ее компонентов) можно, предоставив их непосредственно перед днями отпуска. Дело в том, что последний день такого отпуска является днем увольнения работника. А предоставление отгулов за сдачу крови после увольнения законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 127, ч. 4 ст. 186 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрен специальный порядок окончательного расчета с работником в этом случае. Полагаем, что по желанию работника присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску с последующим увольнением дополнительные дни отдыха за сдачу крови (ее компонентов) можно, предоставив их непосредственно перед днями отпуска. Дело в том, что последний день такого отпуска является днем увольнения работника. А предоставление отгулов за сдачу крови после увольнения законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 127, ч. 4 ст. 186 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности нужно выдать работнику в день, предшествующий первому дню отпуска с последующим увольнением. Именно этот день является для работника последним днем работы, а не день увольнения (последний день отпуска) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности нужно выдать работнику в день, предшествующий первому дню отпуска с последующим увольнением. Именно этот день является для работника последним днем работы, а не день увольнения (последний день отпуска) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), за исключением отпуска с последующим увольнением, он продлевается на количество дней болезни в отпуске или переносится на другой срок. В случае болезни во время другого отпуска отпуск не продлевается и не переносится.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), за исключением отпуска с последующим увольнением, он продлевается на количество дней болезни в отпуске или переносится на другой срок. В случае болезни во время другого отпуска отпуск не продлевается и не переносится.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не запрещено, если это отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1). Но не советуем это делать, так как можете спровоцировать спор с работником, поскольку увольнение будет позже, чем определено условиями трудового договора. Лучше откажите работнику в отпуске с последующим увольнением либо предоставьте отпуск до даты окончания срока действия трудового договора и выплатите ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не запрещено, если это отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1). Но не советуем это делать, так как можете спровоцировать спор с работником, поскольку увольнение будет позже, чем определено условиями трудового договора. Лучше откажите работнику в отпуске с последующим увольнением либо предоставьте отпуск до даты окончания срока действия трудового договора и выплатите ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Статья: Можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Вопрос возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением и по сей день является спорным. Мнения специалистов, разъяснения регуляторов и выводы судов по этому поводу расходятся. В данной статье мы рассмотрим, что об этом говорит закон, специалисты Роструда и что показывает судебная практика.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Вопрос возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением и по сей день является спорным. Мнения специалистов, разъяснения регуляторов и выводы судов по этому поводу расходятся. В данной статье мы рассмотрим, что об этом говорит закон, специалисты Роструда и что показывает судебная практика.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Ситуация: Как правильно уволиться по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Такой отзыв возможен до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудовых отношений, а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Такой отзыв возможен до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудовых отношений, а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска.