Отпуск с 9 января
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с 9 января (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2024 по делу N 88-27077/2024 (УИД 34RS0005-01-2023-004948-63)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в налоговый орган; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О признании незаконными приказов, признании периодов отпуска периодами вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истец утверждает, что ответчик вынуждал его подавать заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в связи с тем, что ответчик уклонялся от подписания трудового договора на условиях, указанных в судебном решении.
Решение: Отказано.При этом, основания для признания приказа N от 29 сентября 2023 г., приказа N от 9 января 2024 г. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы незаконными судом не установлены, поскольку заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы были написаны истцом собственноручно и добровольно, доказательств, подтверждающих факт написания истцом данных заявлений под принуждением работодателя, при отсутствии добровольного волеизъявления, материалы дела не содержат и суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в налоговый орган; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О признании незаконными приказов, признании периодов отпуска периодами вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истец утверждает, что ответчик вынуждал его подавать заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в связи с тем, что ответчик уклонялся от подписания трудового договора на условиях, указанных в судебном решении.
Решение: Отказано.При этом, основания для признания приказа N от 29 сентября 2023 г., приказа N от 9 января 2024 г. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы незаконными судом не установлены, поскольку заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы были написаны истцом собственноручно и добровольно, доказательств, подтверждающих факт написания истцом данных заявлений под принуждением работодателя, при отсутствии добровольного волеизъявления, материалы дела не содержат и суду не представлено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 N 88-24705/2023 (УИД 55RS0006-01-2023-000700-07)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период ей не выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате, на которую должна быть начислена компенсация.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.На основании заявления от 28 декабря 2022 г. И. уволена с 9 января 2023 г., ей выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 469,83 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период ей не выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате, на которую должна быть начислена компенсация.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.На основании заявления от 28 декабря 2022 г. И. уволена с 9 января 2023 г., ей выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 469,83 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Руководитель организации уходит в отпуск с 9 января, отпускные рассчитаны и выплачены в последний рабочий день декабря. С учетом отпускных общая сумма дохода превышает 5 млн руб. Какую ставку НДФЛ применить? Входит ли выплата январских отпускных в базу по страховым взносам за 2023 г.?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2024)Вопрос: Руководитель организации уходит в отпуск с 9 января, отпускные рассчитаны и выплачены в последний рабочий день декабря. С учетом отпускных общая сумма дохода превышает 5 млн руб. Какую ставку НДФЛ применить? Входит ли выплата январских отпускных в базу по страховым взносам за 2023 г.?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2024)Вопрос: Руководитель организации уходит в отпуск с 9 января, отпускные рассчитаны и выплачены в последний рабочий день декабря. С учетом отпускных общая сумма дохода превышает 5 млн руб. Какую ставку НДФЛ применить? Входит ли выплата январских отпускных в базу по страховым взносам за 2023 г.?
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)Сотрудник уходит в отпуск с 9 января 2025 г. Отпускные выплачены ему 28 декабря 2024 г. Сумма отпускных составила 30 000 руб., сумма исчисленного и удержанного НДФЛ - 3 900 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Сотрудник уходит в отпуск с 9 января 2025 г. Отпускные выплачены ему 28 декабря 2024 г. Сумма отпускных составила 30 000 руб., сумма исчисленного и удержанного НДФЛ - 3 900 руб.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.02.2007 N 110
(ред. от 24.11.2021)
"О порядке назначения и выписывания лекарственных препаратов, изделий медицинского назначения и специализированных продуктов лечебного питания"
(вместе с "Инструкцией по заполнению формы N 148-1/у-88 "Рецептурный бланк", "Инструкцией по заполнению формы N 107-1/у "Рецептурный бланк", "Инструкцией по заполнению формы N 148-1/у-04 (л) "Рецепт" и формы N 148-1/у-06 (л) "Рецепт", "Инструкцией о порядке назначения лекарственных препаратов", "Инструкцией о порядке выписывания лекарственных препаратов и оформления рецептов и требований-накладных", "Инструкцией о порядке назначения и выписывания изделий медицинского назначения и специализированных продуктов лечебного питания для детей-инвалидов" и "Инструкцией о порядке хранения рецептурных бланков")
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.04.2007 N 9364)Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 9 января 2001 г. N 3 "О внесении изменений и дополнений в Приказ Минздрава России от 23.08.99 N 328 "О рациональном назначении лекарственных средств, правилах выписывания рецептов на них и порядке их отпуска аптечными учреждениями (организациями)" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 января 2001 г. N 2543);
(ред. от 24.11.2021)
"О порядке назначения и выписывания лекарственных препаратов, изделий медицинского назначения и специализированных продуктов лечебного питания"
(вместе с "Инструкцией по заполнению формы N 148-1/у-88 "Рецептурный бланк", "Инструкцией по заполнению формы N 107-1/у "Рецептурный бланк", "Инструкцией по заполнению формы N 148-1/у-04 (л) "Рецепт" и формы N 148-1/у-06 (л) "Рецепт", "Инструкцией о порядке назначения лекарственных препаратов", "Инструкцией о порядке выписывания лекарственных препаратов и оформления рецептов и требований-накладных", "Инструкцией о порядке назначения и выписывания изделий медицинского назначения и специализированных продуктов лечебного питания для детей-инвалидов" и "Инструкцией о порядке хранения рецептурных бланков")
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.04.2007 N 9364)Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 9 января 2001 г. N 3 "О внесении изменений и дополнений в Приказ Минздрава России от 23.08.99 N 328 "О рациональном назначении лекарственных средств, правилах выписывания рецептов на них и порядке их отпуска аптечными учреждениями (организациями)" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 января 2001 г. N 2543);
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)Отсчитайте 14 календарных дней отпуска. В указанной ситуации отсчет фактически нужно начать не с 1 января (даты начала отпуска), а с 9 января, поскольку праздничные дни с 1 по 8 января в число дней отпуска не входят.
(КонсультантПлюс, 2026)Отсчитайте 14 календарных дней отпуска. В указанной ситуации отсчет фактически нужно начать не с 1 января (даты начала отпуска), а с 9 января, поскольку праздничные дни с 1 по 8 января в число дней отпуска не входят.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)Он будет отдыхать с 29.12.2025 по 19.01.2026, так как праздники с 1 по 8 января в дни отпуска не входят. 31 декабря и 9 января, ставшие выходными из-за переноса, входят в дни отпуска. Отпускные надо выплатить только за 14 дней - 3 дня с 29 по 31.12.2025 и 11 дней с 9 по 19.01.2026.
(Издательство "Главная книга", 2026)Он будет отдыхать с 29.12.2025 по 19.01.2026, так как праздники с 1 по 8 января в дни отпуска не входят. 31 декабря и 9 января, ставшие выходными из-за переноса, входят в дни отпуска. Отпускные надо выплатить только за 14 дней - 3 дня с 29 по 31.12.2025 и 11 дней с 9 по 19.01.2026.
Статья: Зарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабре
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)- если отпуск с 13 января, то отпускные можно выплатить уже в новом году не позднее 9 января.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)- если отпуск с 13 января, то отпускные можно выплатить уже в новом году не позднее 9 января.
Вопрос: Если работник ушел в ежегодный отпуск с 29.12.2025 на семь календарных дней, на сколько дней отпуск должен был быть продлен с учетом праздничных дней?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, в ситуации, указанной в вопросе, отпуск с 9 января 2026 г. продлевается на четыре календарных дня, в предоставляемый отпуск включаются 29, 30, 31 декабря 2025 г., 9, 10, 11, 12 января 2026 г. Работник должен был выйти на работу 13 января 2026 г.
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, в ситуации, указанной в вопросе, отпуск с 9 января 2026 г. продлевается на четыре календарных дня, в предоставляемый отпуск включаются 29, 30, 31 декабря 2025 г., 9, 10, 11, 12 января 2026 г. Работник должен был выйти на работу 13 января 2026 г.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Работнику предоставлен ежегодный отпуск с 9 января по 5 февраля 2025 г. Отпускные начислены и выплачены 28 декабря 2024 г. (накануне выходных и нерабочих праздничных дней, на которые приходится срок выплаты отпускных в соответствии со ст. 136 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Работнику предоставлен ежегодный отпуск с 9 января по 5 февраля 2025 г. Отпускные начислены и выплачены 28 декабря 2024 г. (накануне выходных и нерабочих праздничных дней, на которые приходится срок выплаты отпускных в соответствии со ст. 136 ТК РФ).
Статья: Как продлевается отпуск, окончание которого пришлось на новогодние каникулы
("Главная книга", 2025, N 24)Например: в заявлении указано, что отпуск предоставляется с 05.12.2025 на 28 календарных дней. Формально последний день отпуска - 1 января. Но поскольку период с 1 по 8 января - это нерабочие праздники, последним днем отпуска в этой ситуации будет 9 января. То есть выйти на работу сотрудник должен в ближайший после 09.01.2026 день, являющийся для него рабочим по графику <1>.
("Главная книга", 2025, N 24)Например: в заявлении указано, что отпуск предоставляется с 05.12.2025 на 28 календарных дней. Формально последний день отпуска - 1 января. Но поскольку период с 1 по 8 января - это нерабочие праздники, последним днем отпуска в этой ситуации будет 9 января. То есть выйти на работу сотрудник должен в ближайший после 09.01.2026 день, являющийся для него рабочим по графику <1>.