Отпуск с 1 числа месяц начисления
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с 1 числа месяц начисления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Удерживаются ли профсоюзные взносы с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Удерживаются ли профсоюзные взносы с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)1. Первая формула применяется, когда оплачиваются календарные дни, т.е. при оплате отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск (абз. 1 п. 10 Положения):
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)1. Первая формула применяется, когда оплачиваются календарные дни, т.е. при оплате отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск (абз. 1 п. 10 Положения):
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Постановление Правительства РФ от 01.04.2022 N 554
"Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих и о признании утратившими силу постановления Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 и отдельного положения акта Правительства Российской Федерации"8. Денежное содержание для расчета денежных компенсаций, предусмотренных абзацами вторым и третьим подпункта "б" пункта 1 настоящих Правил, исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на день их выплаты размеров оклада денежного содержания и иных выплат, предусмотренных подпунктами "б" - "д" пункта 3 и пунктом 4 настоящих Правил, а также 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами "е" - "з" пункта 3 настоящих Правил, начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню выплаты указанных компенсаций.
"Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих и о признании утратившими силу постановления Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 и отдельного положения акта Правительства Российской Федерации"8. Денежное содержание для расчета денежных компенсаций, предусмотренных абзацами вторым и третьим подпункта "б" пункта 1 настоящих Правил, исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на день их выплаты размеров оклада денежного содержания и иных выплат, предусмотренных подпунктами "б" - "д" пункта 3 и пунктом 4 настоящих Правил, а также 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами "е" - "з" пункта 3 настоящих Правил, начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню выплаты указанных компенсаций.
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2026)Страховые взносы с отпускных, в том числе при переходящем отпуске, рассчитывайте в обычном порядке: включите отпускные в облагаемую базу за тот месяц, в котором они начислены (п. 1 ст. 421, п. 1 ст. 424 НК РФ). Дата выплаты не имеет значения. Например, если отпускные начислены в январе, их нужно включить в базу по страховым взносам за январь наряду с заработной платой.
(КонсультантПлюс, 2026)Страховые взносы с отпускных, в том числе при переходящем отпуске, рассчитывайте в обычном порядке: включите отпускные в облагаемую базу за тот месяц, в котором они начислены (п. 1 ст. 421, п. 1 ст. 424 НК РФ). Дата выплаты не имеет значения. Например, если отпускные начислены в январе, их нужно включить в базу по страховым взносам за январь наряду с заработной платой.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Да, включается. Повышенная оплата за работу в выходной день входит в систему оплаты труда и учитывается при расчете среднего заработка, в том числе для оплаты отпуска (ст. ст. 129, 135, 139 ТК РФ, пп. "л" п. 2 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 23.09.2024 N 14-1/ООГ-5574).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, включается. Повышенная оплата за работу в выходной день входит в систему оплаты труда и учитывается при расчете среднего заработка, в том числе для оплаты отпуска (ст. ст. 129, 135, 139 ТК РФ, пп. "л" п. 2 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 23.09.2024 N 14-1/ООГ-5574).
Вопрос: Об учете надбавки за вахтовый метод работы при расчете среднего заработка для выплаты отпускных.
(Письмо Роструда от 18.11.2025 N ТЗ/8685-6-1)В соответствии с частями третьей, четвертой статьи 139 ТК РФ, пунктом 4 Положения при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(Письмо Роструда от 18.11.2025 N ТЗ/8685-6-1)В соответствии с частями третьей, четвертой статьи 139 ТК РФ, пунктом 4 Положения при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете организации начисление и выплату отпускных за период основного отпуска работнице, если отпуск предоставляется непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком?..
(Консультация эксперта, 2026)Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, указанные в п. 5 Положения.
(Консультация эксперта, 2026)Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, указанные в п. 5 Положения.
Статья: Взносы с МРОТ за директора: что нужно знать к отчету за I квартал
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)- директору за месяц ничего не начислено (несмотря на отсутствие в этой ситуации объекта взносов <1>) <2>, в том числе в случае, если это единственный учредитель без трудового договора <3>;
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)- директору за месяц ничего не начислено (несмотря на отсутствие в этой ситуации объекта взносов <1>) <2>, в том числе в случае, если это единственный учредитель без трудового договора <3>;
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)1/12 размера отдельных выплат, начисленных Федорову С.В. в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в том числе:
(КонсультантПлюс, 2026)1/12 размера отдельных выплат, начисленных Федорову С.В. в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в том числе:
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Так, независимо от режима работы, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя зарплата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (а в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (п. 10 Положения). Если же допотпуск предоставляется в рабочих днях, то средний дневной заработок для его оплаты или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. 11 Положения).
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Так, независимо от режима работы, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя зарплата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (а в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (п. 10 Положения). Если же допотпуск предоставляется в рабочих днях, то средний дневной заработок для его оплаты или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. 11 Положения).
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете оплату ежегодного отпуска работнику-донору, если во время отпуска работник сдал кровь и причитающиеся ему дополнительные дни отдыха (донорские дни) присоединены к отпуску?..
(Консультация эксперта, 2026)Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Таким образом, в данном случае расчетным периодом для начисления среднего заработка для оплаты отпуска и донорских дней является период с 01.09.2025 по 31.08.2026. В указанном периоде 247 рабочих дней (с учетом работы по графику пятидневной рабочей недели).
(Консультация эксперта, 2026)Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Таким образом, в данном случае расчетным периодом для начисления среднего заработка для оплаты отпуска и донорских дней является период с 01.09.2025 по 31.08.2026. В указанном периоде 247 рабочих дней (с учетом работы по графику пятидневной рабочей недели).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (расчетный период).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (расчетный период).
Вопрос: Нужно ли в 2026 г. начислять страховые взносы исходя из МРОТ на директора ООО, с которым заключен трудовой договор, если он находится в отпуске по беременности и родам с дальнейшей перспективой отпуска по уходу за ребенком, а организация все это время не ведет деятельность?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Таким образом, с 01.01.2026 ООО обязано уплачивать страховые взносы в отношении директора, являющегося его единоличным исполнительным органом, исходя из величины МРОТ в случае начисления ему выплат за календарный месяц в размере менее МРОТ (и соответственно, в случае отсутствия выплат в его пользу), в том числе в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком и неосуществлением ООО финансово-хозяйственной деятельности.
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Таким образом, с 01.01.2026 ООО обязано уплачивать страховые взносы в отношении директора, являющегося его единоличным исполнительным органом, исходя из величины МРОТ в случае начисления ему выплат за календарный месяц в размере менее МРОТ (и соответственно, в случае отсутствия выплат в его пользу), в том числе в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком и неосуществлением ООО финансово-хозяйственной деятельности.