Отпуск с 11 января 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с 11 января 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2023 N 88-11632/2023 (УИД 54RS0030-01-2022-003074-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что приказ об увольнении является незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы жалобы о том, что С.А.ЕА. уволена в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, который был предоставлен ей приказом от 11 января 2021 г. с 12 января 2021 г. по 10 ноября 2023 г. не свидетельствует о незаконности увольнения, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку предоставление отпуска по уходу за ребенком не изменило срок действия трудового договора, который носил срочный характер и был заключен до выхода основного работника М.М. на работу, дополнительное соглашение со С.А.ЕА. не заключалось. Выход на работу основного работника является безусловным основанием для прекращения срока действия срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что приказ об увольнении является незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы жалобы о том, что С.А.ЕА. уволена в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, который был предоставлен ей приказом от 11 января 2021 г. с 12 января 2021 г. по 10 ноября 2023 г. не свидетельствует о незаконности увольнения, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку предоставление отпуска по уходу за ребенком не изменило срок действия трудового договора, который носил срочный характер и был заключен до выхода основного работника М.М. на работу, дополнительное соглашение со С.А.ЕА. не заключалось. Выход на работу основного работника является безусловным основанием для прекращения срока действия срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника.
Определение Верховного Суда РФ от 18.04.2022 N 307-ЭС21-28442 по делу N А56-51553/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об обязании произвести перерасчет платы по договору на отпуск питьевой воды, прием сточных вод и загрязняющих веществ, сумму переплаты зачесть в счет погашения задолженности иного периода.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку обществом не доказана неисправность спорных ОДПУ, на основании которых предприятием произведен расчет оказанных услуг.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 11.01.2021, оставленным без изменения постановлением Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2021 и постановлением Арбитражного суда Северо-Западного округа от 19.10.2021, в удовлетворении иска отказано.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об обязании произвести перерасчет платы по договору на отпуск питьевой воды, прием сточных вод и загрязняющих веществ, сумму переплаты зачесть в счет погашения задолженности иного периода.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку обществом не доказана неисправность спорных ОДПУ, на основании которых предприятием произведен расчет оказанных услуг.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 11.01.2021, оставленным без изменения постановлением Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2021 и постановлением Арбитражного суда Северо-Западного округа от 19.10.2021, в удовлетворении иска отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Факсимиле в кадровых документах: кадровая и судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 2. "Автор кассационной жалобы в обоснование несогласия с обжалуемыми судебными постановлениями указывает на недопустимость использования факсимильной подписи при подписании уведомления N 6 от 11 января 2021 года о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Полагает, что, находясь в отпуске с 12.01.2021, Х. не могла подписать письмо от 15.01.2021. Указанные доводы не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку не свидетельствуют о нарушении процедуры увольнения истца" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2022 N 88-7322/2022 по делу N 2-734/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 2. "Автор кассационной жалобы в обоснование несогласия с обжалуемыми судебными постановлениями указывает на недопустимость использования факсимильной подписи при подписании уведомления N 6 от 11 января 2021 года о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Полагает, что, находясь в отпуске с 12.01.2021, Х. не могла подписать письмо от 15.01.2021. Указанные доводы не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку не свидетельствуют о нарушении процедуры увольнения истца" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2022 N 88-7322/2022 по делу N 2-734/2021).
Нормативные акты
Вопрос: В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы?
(Прокуратура г. Москвы, 2021)Данный перечень оснований не является исчерпывающим. Федеральными законами и коллективным договором могут быть установлены иные основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
(Прокуратура г. Москвы, 2021)Данный перечень оснований не является исчерпывающим. Федеральными законами и коллективным договором могут быть установлены иные основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Распоряжение Минсоцразвития МО от 19.08.2021 N 20РВ-146
(ред. от 28.04.2022)
"Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги "Предоставление ежегодной выплаты на ребенка-инвалида, предоставляемой семье, воспитывающей ребенка-инвалида, на приобретение питания и одежды ребенку-инвалиду на период его обучения в государственной образовательной организации Московской области или муниципальной образовательной организации в Московской области, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего, среднего общего образования"11.1.21. Сведения о получении ежемесячных пособий на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и ежемесячных компенсационных выплат гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях трудового договора и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, - в Пенсионном фонде Российской Федерации.
(ред. от 28.04.2022)
"Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги "Предоставление ежегодной выплаты на ребенка-инвалида, предоставляемой семье, воспитывающей ребенка-инвалида, на приобретение питания и одежды ребенку-инвалиду на период его обучения в государственной образовательной организации Московской области или муниципальной образовательной организации в Московской области, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего, среднего общего образования"11.1.21. Сведения о получении ежемесячных пособий на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и ежемесячных компенсационных выплат гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях трудового договора и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, - в Пенсионном фонде Российской Федерации.
Административная практика
Постановление Алтайского республиканского УФАС России от 10.03.2021 по делу N 004/04/7.32.4-41/2021
Нарушение: ч. 10 ст. 7.32.4 КоАП РФ (нарушение процедуры обязательных торгов, продажи государственного (муниципального) имущества...).
Решение: Назначен штраф.03.03.2021 г. Администрацией МО "Улаганский район" представлены в УФАС по РА запрашиваемые документы (вх. N 1185). Распоряжением Администрации МО "Улаганский район" N 161 от 09.09.2020 г. утвержден состав комиссии по проведению конкурсов, аукционов в составе 7 человек. Согласно представленным в УФАС по РА документам председатель комиссии.... и члены комиссии...., .... на основании распоряжения Администрации МО "Улаганский район" N 11 от 11.01.2021 г. и приказа АУ "Управление по обеспечению деятельности администрации МО "Улаганский район" от 15.01.2021 г. N 08 командированы 18.01.2021 г. в с. Акташ. Член комиссии..., согласно распоряжению Администрации МО "Улаганский район" N 4 от 11.01.2021 г., находилась 18.01.2021 г. в отпуске без сохранения заработной платы.
Нарушение: ч. 10 ст. 7.32.4 КоАП РФ (нарушение процедуры обязательных торгов, продажи государственного (муниципального) имущества...).
Решение: Назначен штраф.03.03.2021 г. Администрацией МО "Улаганский район" представлены в УФАС по РА запрашиваемые документы (вх. N 1185). Распоряжением Администрации МО "Улаганский район" N 161 от 09.09.2020 г. утвержден состав комиссии по проведению конкурсов, аукционов в составе 7 человек. Согласно представленным в УФАС по РА документам председатель комиссии.... и члены комиссии...., .... на основании распоряжения Администрации МО "Улаганский район" N 11 от 11.01.2021 г. и приказа АУ "Управление по обеспечению деятельности администрации МО "Улаганский район" от 15.01.2021 г. N 08 командированы 18.01.2021 г. в с. Акташ. Член комиссии..., согласно распоряжению Администрации МО "Улаганский район" N 4 от 11.01.2021 г., находилась 18.01.2021 г. в отпуске без сохранения заработной платы.
Постановление Марийского УФАС России от 08.09.2022 по делу N 012/04/7.32.5-573/2022
О прекращении производства по делу об административном правонарушении в связи с малозначительностью правонарушения.Из представленных ГБУ РМЭ "РА" письменных пояснений следует, что несвоевременная оплата поставленного товара по контракту с реестровым номером 2121504032622000009 от 11.01.2021 г. обусловлена следующими обстоятельствами: ведущий бухгалтер по питанию находилась с 20.02.2022 по 20.04.2022 на больничном листе, с 25-29 апреля 2022 в очередном отпуске. Ее заменяли другие бухгалтера. Несвоевременное перечисление в установленном законном срок произошло в связи с человеческим фактором. Своевременно не заметили отсутствие платежа, поэтому перечислили с опозданием
О прекращении производства по делу об административном правонарушении в связи с малозначительностью правонарушения.Из представленных ГБУ РМЭ "РА" письменных пояснений следует, что несвоевременная оплата поставленного товара по контракту с реестровым номером 2121504032622000009 от 11.01.2021 г. обусловлена следующими обстоятельствами: ведущий бухгалтер по питанию находилась с 20.02.2022 по 20.04.2022 на больничном листе, с 25-29 апреля 2022 в очередном отпуске. Ее заменяли другие бухгалтера. Несвоевременное перечисление в установленном законном срок произошло в связи с человеческим фактором. Своевременно не заметили отсутствие платежа, поэтому перечислили с опозданием
Формы
Вопрос: Я 2 года совмещал в компании должность главного конструктора. В ноябре прошлого года я уволился с основного места работы. В декабре мне официально сообщили, что якобы подобрали кандидата на замещение полной ставки. Я должен был ее освободить 29.12.2020. Сейчас я на больничном. Как поступить, чтобы сохранить эту работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья: Работник пропал на месяц, потом принес справку-вызов. Что делать, как оплачивать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)...Да, нужно, поскольку оплата отпуска должна осуществляться не позднее, чем за три дня до его начала" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 142277 от 11.01.2021).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)...Да, нужно, поскольку оплата отпуска должна осуществляться не позднее, чем за три дня до его начала" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 142277 от 11.01.2021).
Вопрос: Отдел кадров не работал с 01.01 по 10.01. Магазины, где у продавцов сменные графики, работали. Работнику срочно понадобилось несколько дней отпуска без сохранения заработной платы. Руководитель пошел навстречу и работника отпустил. Можно ли издать приказ 10.01, а отпуск за свой счет у работника будет с 07.01 по 09.01?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке ст. 262.1 ТК РФ, если рабочий год, за который положен отпуск, наступил, но ранее (в прошлом году) работодатель предоставлял отпуск авансом в размере 24 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Вопрос: У меня "чернобыльский" отпуск с 21.12.2020 на две недели. Продлевается ли он, так как попадает на праздничные дни? По какое число будет отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Да, продлевается, но при условии, что вы имеете в виду оплачиваемый отпуск. Если с 21.12.2020 вам будет предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, то выйти на работу вам необходимо будет в ближайший после 11.01.2021 день, являющийся для вас рабочим в соответствии с графиком работы. Дни с 01.01.2021 по 08.01.2020 в число дней отпуска включаться не будут.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Да, продлевается, но при условии, что вы имеете в виду оплачиваемый отпуск. Если с 21.12.2020 вам будет предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, то выйти на работу вам необходимо будет в ближайший после 11.01.2021 день, являющийся для вас рабочим в соответствии с графиком работы. Дни с 01.01.2021 по 08.01.2020 в число дней отпуска включаться не будут.