Отпуск с 11 января 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с 11 января 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2023 N 88-11632/2023 (УИД 54RS0030-01-2022-003074-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что приказ об увольнении является незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы жалобы о том, что С.А.ЕА. уволена в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, который был предоставлен ей приказом от 11 января 2021 г. с 12 января 2021 г. по 10 ноября 2023 г. не свидетельствует о незаконности увольнения, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку предоставление отпуска по уходу за ребенком не изменило срок действия трудового договора, который носил срочный характер и был заключен до выхода основного работника М.М. на работу, дополнительное соглашение со С.А.ЕА. не заключалось. Выход на работу основного работника является безусловным основанием для прекращения срока действия срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что приказ об увольнении является незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы жалобы о том, что С.А.ЕА. уволена в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, который был предоставлен ей приказом от 11 января 2021 г. с 12 января 2021 г. по 10 ноября 2023 г. не свидетельствует о незаконности увольнения, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку предоставление отпуска по уходу за ребенком не изменило срок действия трудового договора, который носил срочный характер и был заключен до выхода основного работника М.М. на работу, дополнительное соглашение со С.А.ЕА. не заключалось. Выход на работу основного работника является безусловным основанием для прекращения срока действия срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника.
Определение Верховного Суда РФ от 18.04.2022 N 307-ЭС21-28442 по делу N А56-51553/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об обязании произвести перерасчет платы по договору на отпуск питьевой воды, прием сточных вод и загрязняющих веществ, сумму переплаты зачесть в счет погашения задолженности иного периода.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку обществом не доказана неисправность спорных ОДПУ, на основании которых предприятием произведен расчет оказанных услуг.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 11.01.2021, оставленным без изменения постановлением Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2021 и постановлением Арбитражного суда Северо-Западного округа от 19.10.2021, в удовлетворении иска отказано.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об обязании произвести перерасчет платы по договору на отпуск питьевой воды, прием сточных вод и загрязняющих веществ, сумму переплаты зачесть в счет погашения задолженности иного периода.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку обществом не доказана неисправность спорных ОДПУ, на основании которых предприятием произведен расчет оказанных услуг.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 11.01.2021, оставленным без изменения постановлением Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2021 и постановлением Арбитражного суда Северо-Западного округа от 19.10.2021, в удовлетворении иска отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Факсимиле в кадровых документах: кадровая и судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 2. "Автор кассационной жалобы в обоснование несогласия с обжалуемыми судебными постановлениями указывает на недопустимость использования факсимильной подписи при подписании уведомления N 6 от 11 января 2021 года о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Полагает, что, находясь в отпуске с 12.01.2021, Х. не могла подписать письмо от 15.01.2021. Указанные доводы не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку не свидетельствуют о нарушении процедуры увольнения истца" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2022 N 88-7322/2022 по делу N 2-734/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 2. "Автор кассационной жалобы в обоснование несогласия с обжалуемыми судебными постановлениями указывает на недопустимость использования факсимильной подписи при подписании уведомления N 6 от 11 января 2021 года о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Полагает, что, находясь в отпуске с 12.01.2021, Х. не могла подписать письмо от 15.01.2021. Указанные доводы не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку не свидетельствуют о нарушении процедуры увольнения истца" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2022 N 88-7322/2022 по делу N 2-734/2021).
Нормативные акты
Вопрос: В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы?
(Прокуратура г. Москвы, 2021)Данный перечень оснований не является исчерпывающим. Федеральными законами и коллективным договором могут быть установлены иные основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
(Прокуратура г. Москвы, 2021)Данный перечень оснований не является исчерпывающим. Федеральными законами и коллективным договором могут быть установлены иные основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Распоряжение Минсоцразвития МО от 19.08.2021 N 20РВ-146
(ред. от 28.04.2022)
"Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги "Предоставление ежегодной выплаты на ребенка-инвалида, предоставляемой семье, воспитывающей ребенка-инвалида, на приобретение питания и одежды ребенку-инвалиду на период его обучения в государственной образовательной организации Московской области или муниципальной образовательной организации в Московской области, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего, среднего общего образования"11.1.21. Сведения о получении ежемесячных пособий на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и ежемесячных компенсационных выплат гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях трудового договора и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, - в Пенсионном фонде Российской Федерации.
(ред. от 28.04.2022)
"Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги "Предоставление ежегодной выплаты на ребенка-инвалида, предоставляемой семье, воспитывающей ребенка-инвалида, на приобретение питания и одежды ребенку-инвалиду на период его обучения в государственной образовательной организации Московской области или муниципальной образовательной организации в Московской области, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего, среднего общего образования"11.1.21. Сведения о получении ежемесячных пособий на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и ежемесячных компенсационных выплат гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях трудового договора и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, - в Пенсионном фонде Российской Федерации.
Административная практика
Постановление Алтайского республиканского УФАС России от 10.03.2021 по делу N 004/04/7.32.4-41/2021
Нарушение: ч. 10 ст. 7.32.4 КоАП РФ (нарушение процедуры обязательных торгов, продажи государственного (муниципального) имущества...).
Решение: Назначен штраф.03.03.2021 г. Администрацией МО "Улаганский район" представлены в УФАС по РА запрашиваемые документы (вх. N 1185). Распоряжением Администрации МО "Улаганский район" N 161 от 09.09.2020 г. утвержден состав комиссии по проведению конкурсов, аукционов в составе 7 человек. Согласно представленным в УФАС по РА документам председатель комиссии.... и члены комиссии...., .... на основании распоряжения Администрации МО "Улаганский район" N 11 от 11.01.2021 г. и приказа АУ "Управление по обеспечению деятельности администрации МО "Улаганский район" от 15.01.2021 г. N 08 командированы 18.01.2021 г. в с. Акташ. Член комиссии..., согласно распоряжению Администрации МО "Улаганский район" N 4 от 11.01.2021 г., находилась 18.01.2021 г. в отпуске без сохранения заработной платы.
Нарушение: ч. 10 ст. 7.32.4 КоАП РФ (нарушение процедуры обязательных торгов, продажи государственного (муниципального) имущества...).
Решение: Назначен штраф.03.03.2021 г. Администрацией МО "Улаганский район" представлены в УФАС по РА запрашиваемые документы (вх. N 1185). Распоряжением Администрации МО "Улаганский район" N 161 от 09.09.2020 г. утвержден состав комиссии по проведению конкурсов, аукционов в составе 7 человек. Согласно представленным в УФАС по РА документам председатель комиссии.... и члены комиссии...., .... на основании распоряжения Администрации МО "Улаганский район" N 11 от 11.01.2021 г. и приказа АУ "Управление по обеспечению деятельности администрации МО "Улаганский район" от 15.01.2021 г. N 08 командированы 18.01.2021 г. в с. Акташ. Член комиссии..., согласно распоряжению Администрации МО "Улаганский район" N 4 от 11.01.2021 г., находилась 18.01.2021 г. в отпуске без сохранения заработной платы.
Постановление Марийского УФАС России от 08.09.2022 по делу N 012/04/7.32.5-573/2022
О прекращении производства по делу об административном правонарушении в связи с малозначительностью правонарушения.Из представленных ГБУ РМЭ "РА" письменных пояснений следует, что несвоевременная оплата поставленного товара по контракту с реестровым номером 2121504032622000009 от 11.01.2021 г. обусловлена следующими обстоятельствами: ведущий бухгалтер по питанию находилась с 20.02.2022 по 20.04.2022 на больничном листе, с 25-29 апреля 2022 в очередном отпуске. Ее заменяли другие бухгалтера. Несвоевременное перечисление в установленном законном срок произошло в связи с человеческим фактором. Своевременно не заметили отсутствие платежа, поэтому перечислили с опозданием
О прекращении производства по делу об административном правонарушении в связи с малозначительностью правонарушения.Из представленных ГБУ РМЭ "РА" письменных пояснений следует, что несвоевременная оплата поставленного товара по контракту с реестровым номером 2121504032622000009 от 11.01.2021 г. обусловлена следующими обстоятельствами: ведущий бухгалтер по питанию находилась с 20.02.2022 по 20.04.2022 на больничном листе, с 25-29 апреля 2022 в очередном отпуске. Ее заменяли другие бухгалтера. Несвоевременное перечисление в установленном законном срок произошло в связи с человеческим фактором. Своевременно не заметили отсутствие платежа, поэтому перечислили с опозданием
Формы
Вопрос: Периоды работы составили с 11 января 2021 г. по 24 февраля 2021 г. Сегодня, в последний рабочий день главный бухгалтер сказала, что компенсации быть не может, т.к. я работала всего месяц. Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Вопрос: Дата приема на работу - 11.01.2021, воспитатель в детском саду. В этом году заведующая сказала, что не может предоставить отпуск в полном объеме, только 24 к. д. (в 2021 г. мне предоставляли отпуск авансом). График отпусков на 2025 г. утвержден в декабре 2024 г., и в нем отпуск 56 к. д. Правомерны ли ее действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Положены ли оплачиваемые дни отдыха за сдачу крови, при условии что сдача крови была в период отпуска по уходу за ребенком? Можно ли их использовать после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Вопрос: Внешний совместитель, рабочий период с 04.10.2019 по 03.10.2020. В связи с пандемией использовал отпуска без сохранения зарплаты. При оформлении отпуска с 09.11.2020 мы сдвинули рабочий период. Новый рабочий период стал с 04.10.2019 по 19.01.2021. Сейчас он опять собирается в отпуск. Как ему правильно сдвинуть период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник - внешний совместитель, рабочий период с 04.10.2019 по 03.10.2020, отпуск: основной - 28 к. д. и дополнительный - 35 к. д. Ежегодный основной: 14 к. д. использованы с 24.04.2020 по 08.05.2020, 13 к. д. использованы с 19.05.2020 по 31.05.2020, 1 к. д. осн. и 17 к. д. дополнит. использованы с 09.11.2020 по 26.11.2020. В связи с пандемией использовал отпуска без сохранения заработной платы: 12.05.2020 - 15.05.2020, 18.05.2020, 01.06.2020 - 11.06.2020, 15.06.2020 - 30.06.2020, 02.07.2020 - 31.07.2020, 03.08.2020 - 14.08.2020, 17.08.2020 - 30.10.2020, 02.11.2020 - 06.11.2020, 27.11.2020 - 31.12.2020, 11.01.2021 - 28.02.2021, 01.03.2021 - 31.03.2021. При оформлении ему отпуска с 09.11.2020 мы ему уже сдвинули рабочий период на количество дней свыше 14 к. д., не включаемых в стаж для отпуска, т.е. 122 к. д. отсутствия (б/с с 12.05.2020 по 03.10.2020 включительно), 14 к. д. на 108 к. д. Итого: его новый рабочий период стал с 04.10.2019 по 19.01.2021. Сейчас он опять собирается в отпуск (по основному месту и автоматически у нас). Как ему правильно сдвинуть период, ведь в новом периоде (с 04.10.2019 по 19.01.2021) были еще отпуска без сохранения (04.10.2020 - 30.10.2020, 02.11.2020 - 06.11.2020, 27.11.2020 - 31.12.2020, 11.01.2021 - 28.02.2021, 01.03.2021 - 31.03.2021)? Как правильно будет сдвинуть период и в какой момент это лучше сделать? И как в этом случае рассчитывать дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда (который рассчитывается пропорционально отработанному времени во вредных условиях труда)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник - внешний совместитель, рабочий период с 04.10.2019 по 03.10.2020, отпуск: основной - 28 к. д. и дополнительный - 35 к. д. Ежегодный основной: 14 к. д. использованы с 24.04.2020 по 08.05.2020, 13 к. д. использованы с 19.05.2020 по 31.05.2020, 1 к. д. осн. и 17 к. д. дополнит. использованы с 09.11.2020 по 26.11.2020. В связи с пандемией использовал отпуска без сохранения заработной платы: 12.05.2020 - 15.05.2020, 18.05.2020, 01.06.2020 - 11.06.2020, 15.06.2020 - 30.06.2020, 02.07.2020 - 31.07.2020, 03.08.2020 - 14.08.2020, 17.08.2020 - 30.10.2020, 02.11.2020 - 06.11.2020, 27.11.2020 - 31.12.2020, 11.01.2021 - 28.02.2021, 01.03.2021 - 31.03.2021. При оформлении ему отпуска с 09.11.2020 мы ему уже сдвинули рабочий период на количество дней свыше 14 к. д., не включаемых в стаж для отпуска, т.е. 122 к. д. отсутствия (б/с с 12.05.2020 по 03.10.2020 включительно), 14 к. д. на 108 к. д. Итого: его новый рабочий период стал с 04.10.2019 по 19.01.2021. Сейчас он опять собирается в отпуск (по основному месту и автоматически у нас). Как ему правильно сдвинуть период, ведь в новом периоде (с 04.10.2019 по 19.01.2021) были еще отпуска без сохранения (04.10.2020 - 30.10.2020, 02.11.2020 - 06.11.2020, 27.11.2020 - 31.12.2020, 11.01.2021 - 28.02.2021, 01.03.2021 - 31.03.2021)? Как правильно будет сдвинуть период и в какой момент это лучше сделать? И как в этом случае рассчитывать дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда (который рассчитывается пропорционально отработанному времени во вредных условиях труда)?