Отпуск с 11 января 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с 11 января 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2023 N 88-11632/2023 (УИД 54RS0030-01-2022-003074-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что приказ об увольнении является незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы жалобы о том, что С.А.ЕА. уволена в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, который был предоставлен ей приказом от 11 января 2021 г. с 12 января 2021 г. по 10 ноября 2023 г. не свидетельствует о незаконности увольнения, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку предоставление отпуска по уходу за ребенком не изменило срок действия трудового договора, который носил срочный характер и был заключен до выхода основного работника М.М. на работу, дополнительное соглашение со С.А.ЕА. не заключалось. Выход на работу основного работника является безусловным основанием для прекращения срока действия срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что приказ об увольнении является незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы жалобы о том, что С.А.ЕА. уволена в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, который был предоставлен ей приказом от 11 января 2021 г. с 12 января 2021 г. по 10 ноября 2023 г. не свидетельствует о незаконности увольнения, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку предоставление отпуска по уходу за ребенком не изменило срок действия трудового договора, который носил срочный характер и был заключен до выхода основного работника М.М. на работу, дополнительное соглашение со С.А.ЕА. не заключалось. Выход на работу основного работника является безусловным основанием для прекращения срока действия срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника.
Определение Верховного Суда РФ от 18.04.2022 N 307-ЭС21-28442 по делу N А56-51553/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об обязании произвести перерасчет платы по договору на отпуск питьевой воды, прием сточных вод и загрязняющих веществ, сумму переплаты зачесть в счет погашения задолженности иного периода.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку обществом не доказана неисправность спорных ОДПУ, на основании которых предприятием произведен расчет оказанных услуг.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 11.01.2021, оставленным без изменения постановлением Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2021 и постановлением Арбитражного суда Северо-Западного округа от 19.10.2021, в удовлетворении иска отказано.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об обязании произвести перерасчет платы по договору на отпуск питьевой воды, прием сточных вод и загрязняющих веществ, сумму переплаты зачесть в счет погашения задолженности иного периода.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку обществом не доказана неисправность спорных ОДПУ, на основании которых предприятием произведен расчет оказанных услуг.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 11.01.2021, оставленным без изменения постановлением Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2021 и постановлением Арбитражного суда Северо-Западного округа от 19.10.2021, в удовлетворении иска отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Факсимиле в кадровых документах: кадровая и судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 2. "Автор кассационной жалобы в обоснование несогласия с обжалуемыми судебными постановлениями указывает на недопустимость использования факсимильной подписи при подписании уведомления N 6 от 11 января 2021 года о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Полагает, что, находясь в отпуске с 12.01.2021, Х. не могла подписать письмо от 15.01.2021. Указанные доводы не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку не свидетельствуют о нарушении процедуры увольнения истца" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2022 N 88-7322/2022 по делу N 2-734/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 2. "Автор кассационной жалобы в обоснование несогласия с обжалуемыми судебными постановлениями указывает на недопустимость использования факсимильной подписи при подписании уведомления N 6 от 11 января 2021 года о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Полагает, что, находясь в отпуске с 12.01.2021, Х. не могла подписать письмо от 15.01.2021. Указанные доводы не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку не свидетельствуют о нарушении процедуры увольнения истца" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2022 N 88-7322/2022 по делу N 2-734/2021).
Нормативные акты
Вопрос: В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы?
(Прокуратура г. Москвы, 2021)Данный перечень оснований не является исчерпывающим. Федеральными законами и коллективным договором могут быть установлены иные основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
(Прокуратура г. Москвы, 2021)Данный перечень оснований не является исчерпывающим. Федеральными законами и коллективным договором могут быть установлены иные основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Постановление Алтайского республиканского УФАС России от 10.03.2021 по делу N 004/04/7.32.4-41/2021
Нарушение: ч. 10 ст. 7.32.4 КоАП РФ (нарушение процедуры обязательных торгов, продажи государственного (муниципального) имущества...).
Решение: Назначен штраф.03.03.2021 г. Администрацией МО "Улаганский район" представлены в УФАС по РА запрашиваемые документы (вх. N 1185). Распоряжением Администрации МО "Улаганский район" N 161 от 09.09.2020 г. утвержден состав комиссии по проведению конкурсов, аукционов в составе 7 человек. Согласно представленным в УФАС по РА документам председатель комиссии.... и члены комиссии...., .... на основании распоряжения Администрации МО "Улаганский район" N 11 от 11.01.2021 г. и приказа АУ "Управление по обеспечению деятельности администрации МО "Улаганский район" от 15.01.2021 г. N 08 командированы 18.01.2021 г. в с. Акташ. Член комиссии..., согласно распоряжению Администрации МО "Улаганский район" N 4 от 11.01.2021 г., находилась 18.01.2021 г. в отпуске без сохранения заработной платы.
Нарушение: ч. 10 ст. 7.32.4 КоАП РФ (нарушение процедуры обязательных торгов, продажи государственного (муниципального) имущества...).
Решение: Назначен штраф.03.03.2021 г. Администрацией МО "Улаганский район" представлены в УФАС по РА запрашиваемые документы (вх. N 1185). Распоряжением Администрации МО "Улаганский район" N 161 от 09.09.2020 г. утвержден состав комиссии по проведению конкурсов, аукционов в составе 7 человек. Согласно представленным в УФАС по РА документам председатель комиссии.... и члены комиссии...., .... на основании распоряжения Администрации МО "Улаганский район" N 11 от 11.01.2021 г. и приказа АУ "Управление по обеспечению деятельности администрации МО "Улаганский район" от 15.01.2021 г. N 08 командированы 18.01.2021 г. в с. Акташ. Член комиссии..., согласно распоряжению Администрации МО "Улаганский район" N 4 от 11.01.2021 г., находилась 18.01.2021 г. в отпуске без сохранения заработной платы.
Вопрос: За много лет работы накопила 63 дня неиспользованного отпуска (не всегда удавалось пойти в отпуск). Могу ли я получить компенсацию за 35 дней (63 - 28 = 35)? В отпуск идти не хочу. К вредным, опасным и т.д. я не отношусь, к отдельным категориям (беременные и т.д.) тоже. Имею право на ежегодный отпуск в размере 28 дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
Вопрос: Я 2 года совмещал в компании должность главного конструктора. В ноябре прошлого года я уволился с основного места работы. В декабре мне официально сообщили, что якобы подобрали кандидата на замещение полной ставки. Я должен был ее освободить 29.12.2020. Сейчас я на больничном. Как поступить, чтобы сохранить эту работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Описание ситуации: Сотруднику в декабре 2020 года начислен и выплачен ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.01.2021 по 29.01.2021. В январе 2021 года начислений не было. В марте 2021 г. в общество поступили заявление и оригинал исполнительного листа от бывшей супруги сотрудника на взыскание алиментов на несовершеннолетнего ребенка (добровольная уплата алиментов без участия приставов). В исполнительном листе указано удерживать задолженность по алиментам с 01.01.2021.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Описание ситуации: Сотруднику в декабре 2020 года начислен и выплачен ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.01.2021 по 29.01.2021. В январе 2021 года начислений не было. В марте 2021 г. в общество поступили заявление и оригинал исполнительного листа от бывшей супруги сотрудника на взыскание алиментов на несовершеннолетнего ребенка (добровольная уплата алиментов без участия приставов). В исполнительном листе указано удерживать задолженность по алиментам с 01.01.2021.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1 <Об увольнении материально ответственного лица во время отпуска>
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 1)Если же работодатель захочет отозвать увольняющегося сотрудника из отпуска для проведения указанных мероприятий, то сначала необходимо получить от человека добровольное письменное согласие.
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 1)Если же работодатель захочет отозвать увольняющегося сотрудника из отпуска для проведения указанных мероприятий, то сначала необходимо получить от человека добровольное письменное согласие.
Вопрос: 31.12.2020 нас уволили из одной организации и приняли в другую с 01.01.2021. С 26.02.2021 я ухожу в отпуск по БиР. Новый работодатель говорит, что мне не положен очередной оплачиваемый отпуск, т.к. с предыдущей работы нас перевели через увольнение. Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск в феврале?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В соответствии с абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В соответствии с абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.