Отпуск родителям детей до 14 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск родителям детей до 14 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Это те работники, которым вы обязаны установить такой режим по их просьбе. В частности, беременная, работник в отпуске по уходу за ребенком, один из родителей (попечителей, опекунов) с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), работник, ухаживающий за больным членом семьи по медзаключению. Установите им режим работы с учетом их пожеланий и условий вашего производства (работы). Это следует из ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Это те работники, которым вы обязаны установить такой режим по их просьбе. В частности, беременная, работник в отпуске по уходу за ребенком, один из родителей (попечителей, опекунов) с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), работник, ухаживающий за больным членом семьи по медзаключению. Установите им режим работы с учетом их пожеланий и условий вашего производства (работы). Это следует из ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Это те работники, которым вы обязаны установить такой режим по их просьбе. В частности, беременная, работник в отпуске по уходу за ребенком, один из родителей (попечителей, опекунов) с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), работник, ухаживающий за больным членом семьи в соответствии с медзаключением. Установите им режим работы с учетом их пожеланий и условий вашего производства (работы). Это следует из ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Это те работники, которым вы обязаны установить такой режим по их просьбе. В частности, беременная, работник в отпуске по уходу за ребенком, один из родителей (попечителей, опекунов) с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), работник, ухаживающий за больным членом семьи в соответствии с медзаключением. Установите им режим работы с учетом их пожеланий и условий вашего производства (работы). Это следует из ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"2) предоставлять работающим мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, ежегодный отпуск по их желанию в период отпуска жены.
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"2) предоставлять работающим мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, ежегодный отпуск по их желанию в период отпуска жены.
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Суд может отсрочить реальное отбывание наказания в виде ограничения свободы беременным женщинам, женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, и мужчинам - единственным родителям ребенка в возрасте до 14 лет (05.11.2024)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Суд может отсрочить реальное отбывание наказания в виде ограничения свободы беременным женщинам, женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, и мужчинам - единственным родителям ребенка в возрасте до 14 лет (05.11.2024)
Готовое решение: Можно ли продлить декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком после исполнения ему трех лет
(КонсультантПлюс, 2025)Но после достижения ребенком трех лет работнику можно предоставить иной полагающийся ему отпуск, находясь в котором работник может ухаживать за ребенком, в частности ежегодный оплачиваемый отпуск, который некоторым работникам полагается в удобное время, например одному из родителей ребенка-инвалида. Также можете предусмотреть свой дополнительный оплачиваемый отпуск или отпуск без оплаты. Например, это может быть предусмотренный коллективным договором ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней для работника с двумя детьми младше 14 лет.
(КонсультантПлюс, 2025)Но после достижения ребенком трех лет работнику можно предоставить иной полагающийся ему отпуск, находясь в котором работник может ухаживать за ребенком, в частности ежегодный оплачиваемый отпуск, который некоторым работникам полагается в удобное время, например одному из родителей ребенка-инвалида. Также можете предусмотреть свой дополнительный оплачиваемый отпуск или отпуск без оплаты. Например, это может быть предусмотренный коллективным договором ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней для работника с двумя детьми младше 14 лет.
Вопрос: Работница желает взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года за свой счет сразу после завершения декретного отпуска. В то же время отец ребенка берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Можно ли оформить такой отпуск по уходу за ребенком, указав в заявлении: "Отпуск за свой счет по уходу за ребенком до 1,5 года"?
(Консультация эксперта, 2024)Отметим, что законодательство защищает семейные интересы работника, предусматривая случаи, когда отпуск должен быть предоставлен обязательно, независимо от мнения работодателя. Во-первых, это обстоятельства, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, при наступлении которых у работодателя появляется обязанность отпустить работника с работы на срок до 5 дней в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т.п. Кроме того, коллективный договор может предусматривать отпуск до 14 дней для родителей, ухаживающих за детьми, включая работников, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работников, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 263 ТК РФ). Однако данная работница не подпадает ни под одну из вышеуказанных категорий, которым может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
(Консультация эксперта, 2024)Отметим, что законодательство защищает семейные интересы работника, предусматривая случаи, когда отпуск должен быть предоставлен обязательно, независимо от мнения работодателя. Во-первых, это обстоятельства, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, при наступлении которых у работодателя появляется обязанность отпустить работника с работы на срок до 5 дней в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т.п. Кроме того, коллективный договор может предусматривать отпуск до 14 дней для родителей, ухаживающих за детьми, включая работников, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работников, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 263 ТК РФ). Однако данная работница не подпадает ни под одну из вышеуказанных категорий, которым может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Ситуация: Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;
Ситуация: Какие существуют льготы для многодетных семей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работающим родителям, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Также работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. ст. 262.2, 263 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работающим родителям, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Также работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. ст. 262.2, 263 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- родители детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- родители детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия;
Статья: Новости от 17.11.2023
("Главная книга", 2023, N 23)Некоторые категории работников имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Среди прочих к таковым относятся родители троих и более детей в возрасте до 18 лет (при условии, что младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет). При этом, по мнению Минтруда, работодатель не обязан предоставлять новому работнику, даже многодетному, ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
("Главная книга", 2023, N 23)Некоторые категории работников имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Среди прочих к таковым относятся родители троих и более детей в возрасте до 18 лет (при условии, что младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет). При этом, по мнению Минтруда, работодатель не обязан предоставлять новому работнику, даже многодетному, ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.01.2023 N 14-2/ООГ-528 <О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска и отзыве из него работника - почетного донора России>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Кроме них, есть еще ряд работников, за которыми закреплено право на отпуск в удобное время. Например, один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Кроме них, есть еще ряд работников, за которыми закреплено право на отпуск в удобное время. Например, один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2025)По закону вы обязаны предоставить многодетным родителям ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, если у них трое и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет. Остальным многодетным льготы по отпускам могут быть установлены в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Например, это может быть дополнительный оплачиваемый отпуск, специальный отпуск за свой счет или право любого многодетного работника на оплачиваемый отпуск в удобное время.
(КонсультантПлюс, 2025)По закону вы обязаны предоставить многодетным родителям ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, если у них трое и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет. Остальным многодетным льготы по отпускам могут быть установлены в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Например, это может быть дополнительный оплачиваемый отпуск, специальный отпуск за свой счет или право любого многодетного работника на оплачиваемый отпуск в удобное время.
Статья: В графике отпусков нужно указывать конкретную дату, а не месяц
("Главная книга", 2023, N 11)Соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя. Однако по соглашению сторон сотрудник вправе пойти в отпуск и вне очереди. В этом случае нужно написать заявление на имя работодателя и получить его согласие. Обратите внимание: отдельным категориям работников (например, родителям трех и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет) работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
("Главная книга", 2023, N 11)Соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя. Однако по соглашению сторон сотрудник вправе пойти в отпуск и вне очереди. В этом случае нужно написать заявление на имя работодателя и получить его согласие. Обратите внимание: отдельным категориям работников (например, родителям трех и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет) работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)- работники во время отпуска. Нет разницы, в каком отпуске находится сотрудник - оплачиваемом или за свой счет, работодатель не вправе уволить работника в это время;
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)- работники во время отпуска. Нет разницы, в каком отпуске находится сотрудник - оплачиваемом или за свой счет, работодатель не вправе уволить работника в это время;