ОТПУСК работнику по внутреннему совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу ОТПУСК работнику по внутреннему совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускКак предоставляется отпуск работнику - внутреннему совместителю?
Вопрос: Нужно ли в подразделе 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 отражать сведения в отношении работника - внутреннего совместителя, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли в подразделе 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 отражать сведения в отношении работника - внутреннего совместителя, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли в подразделе 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 отражать сведения в отношении работника - внутреннего совместителя, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Если ежегодный отпуск работника по внутреннему совместительству меньше, чем на его основном месте работы (например, на основной работе ему наряду с ежегодным основным полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день с учетом ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ), разницу в днях компенсируйте работнику, предоставив отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если ежегодный отпуск работника по внутреннему совместительству меньше, чем на его основном месте работы (например, на основной работе ему наряду с ежегодным основным полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день с учетом ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ), разницу в днях компенсируйте работнику, предоставив отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
Вопрос: У работника по основной работе отпуск 56 к. д., а по внутреннему совместительству - 28 к. д. По совместительству ему предоставляется 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 28 дней отпуска без сохранения зарплаты. Сдвигается ли период, за который начисляется ежегодный отпуск по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику по основной работе положен отпуск 56 календарных дней, а по внутреннему совместительству - 28 календарных дней. При предоставлении такому работнику отпуска по совместительству ему предоставляется 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 28 дней отпуска без сохранения заработной платы. Следует ли сдвигать период, за который начисляется ежегодный отпуск по договору внутреннего совместительства?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику по основной работе положен отпуск 56 календарных дней, а по внутреннему совместительству - 28 календарных дней. При предоставлении такому работнику отпуска по совместительству ему предоставляется 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 28 дней отпуска без сохранения заработной платы. Следует ли сдвигать период, за который начисляется ежегодный отпуск по договору внутреннего совместительства?
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник - внутренний совместитель и предоставление специального оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника предусмотрено, например, вашим локальным нормативным актом, то такой отпуск оформите работнику по его просьбе, как по основному месту работы, так и по совместительству. Соответственно, вы должны будете и оплатить этот отпуск отдельно по каждому месту работы. Об оформлении данного отпуска см. разд. 3 настоящего материала. Отметим, что отказ в предоставлении работнику указанного отпуска на работе по внутреннему совместительству может повлечь риски ответственности. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 8, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник - внутренний совместитель и предоставление специального оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника предусмотрено, например, вашим локальным нормативным актом, то такой отпуск оформите работнику по его просьбе, как по основному месту работы, так и по совместительству. Соответственно, вы должны будете и оплатить этот отпуск отдельно по каждому месту работы. Об оформлении данного отпуска см. разд. 3 настоящего материала. Отметим, что отказ в предоставлении работнику указанного отпуска на работе по внутреннему совместительству может повлечь риски ответственности. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 8, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Последние изменения: Работа по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд разъяснил вопрос об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска работника - внутреннего совместителя.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд разъяснил вопрос об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска работника - внутреннего совместителя.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)2. Может ли работник уйти в отпуск по основной работе,
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)2. Может ли работник уйти в отпуск по основной работе,
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Может ли работник уйти в отпуск по основной работе,
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Может ли работник уйти в отпуск по основной работе,
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Продлите ежегодный отпуск работника - внутреннего совместителя на основании листка нетрудоспособности на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или перенесите эти дни отпуска на другой срок. Этот срок вы определяете сами с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Продлите ежегодный отпуск работника - внутреннего совместителя на основании листка нетрудоспособности на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или перенесите эти дни отпуска на другой срок. Этот срок вы определяете сами с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что работник сам решает, брать ему такой отпуск на работе по внутреннему совместительству или нет - это его право, а не обязанность, что следует из ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что работник сам решает, брать ему такой отпуск на работе по внутреннему совместительству или нет - это его право, а не обязанность, что следует из ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Право на отпуск возникает у работника - внутреннего совместителя отдельно по двум разным трудовым договорам с одной и той же организацией (на выполнение основной работы и на выполнение работы по совместительству). Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству тоже нужно рассчитывать отдельно в зависимости от стажа работы по совместительству и заработка за работу по совместительству. Каких-либо особенностей расчета компенсации внутренним совместителям законодательством не установлено (п. п. 12, 19 Положения о средней заработной плате). Поэтому компенсацию такому работнику рассчитывайте так же, как любому другому работнику. Продолжительность рабочего времени совместителя при расчете не учитывайте.
(КонсультантПлюс, 2025)Право на отпуск возникает у работника - внутреннего совместителя отдельно по двум разным трудовым договорам с одной и той же организацией (на выполнение основной работы и на выполнение работы по совместительству). Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству тоже нужно рассчитывать отдельно в зависимости от стажа работы по совместительству и заработка за работу по совместительству. Каких-либо особенностей расчета компенсации внутренним совместителям законодательством не установлено (п. п. 12, 19 Положения о средней заработной плате). Поэтому компенсацию такому работнику рассчитывайте так же, как любому другому работнику. Продолжительность рабочего времени совместителя при расчете не учитывайте.