Отпуск работнику инвалиду 3 группы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск работнику инвалиду 3 группы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 N 8Г-7926/2023, 88-10110/2023 (УИД 77RS0024-02-2022-009079-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: При выборе вида дисциплинарного взыскания в отношении истца ответчиком не было учтено, что истец сообщил о причинах своего отсутствия на работе и полагал, что ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (на основании заявления). Ответчиком не доказано, что истцом ранее допускалось нарушение трудовой дисциплины и он привлекался к дисциплинарной ответственности, а отсутствие истца на рабочем месте повлекло негативные последствия для деятельности организации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Кроме того, суд апелляционной инстанции учел, что к апелляционной жалобе истцом приложена копия справки об установлении ему с ДД.ММ.ГГГГ инвалидности 3 группы бессрочно, при этом в силу ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: При выборе вида дисциплинарного взыскания в отношении истца ответчиком не было учтено, что истец сообщил о причинах своего отсутствия на работе и полагал, что ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (на основании заявления). Ответчиком не доказано, что истцом ранее допускалось нарушение трудовой дисциплины и он привлекался к дисциплинарной ответственности, а отсутствие истца на рабочем месте повлекло негативные последствия для деятельности организации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Кроме того, суд апелляционной инстанции учел, что к апелляционной жалобе истцом приложена копия справки об установлении ему с ДД.ММ.ГГГГ инвалидности 3 группы бессрочно, при этом в силу ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как прописать условие об отпусках в трудовом договоре с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как прописать условие об отпусках в трудовом договоре с инвалидом 3 группы
Вопрос: Существуют ли льготы по предоставлению отпуска работающему инвалиду 3-й группы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)4.1.15. Помимо дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, Работникам Организаций в порядке, если это предусмотрено коллективном договором, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)4.1.15. Помимо дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, Работникам Организаций в порядке, если это предусмотрено коллективном договором, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы не может быть более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Для инвалидов 3 группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программе реабилитации.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы не может быть более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Для инвалидов 3 группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программе реабилитации.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить работника - инвалида 3 группы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ во время отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить работника - инвалида 3 группы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ во время отпуска
Вопрос: После реорганизации организаций путем слияния выяснилось, что в одной из них несколько лет трудился инвалид III группы (инвалидность бессрочная), которому предоставлялся ежегодный отпуск 28 календарных дней. Нужно ли предоставить по два дня отпуска за все предыдущие годы? Можно ли заменить эти дни компенсацией?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Ответ: Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду дополнительные дни отпуска за предыдущий период начиная с момента, когда работодателю стало известно об инвалидности работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Ответ: Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду дополнительные дни отпуска за предыдущий период начиная с момента, когда работодателю стало известно об инвалидности работника.
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для инвалидов I, II, и III групп?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Застрахованные лица - инвалиды I, II и III групп независимо от причины и времени наступления инвалидности, страхового стажа, продолжения инвалидом трудовой или иной деятельности имеют право на страховую пенсию по инвалидности. При полном отсутствии страхового стажа постоянно проживающие в РФ инвалиды получают социальную пенсию по инвалидности (ст. 9 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ; пп. 8 п. 1 ст. 4, п. 6 ст. 5, пп. 1 п. 1, п. 2 ст. 11 Закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Застрахованные лица - инвалиды I, II и III групп независимо от причины и времени наступления инвалидности, страхового стажа, продолжения инвалидом трудовой или иной деятельности имеют право на страховую пенсию по инвалидности. При полном отсутствии страхового стажа постоянно проживающие в РФ инвалиды получают социальную пенсию по инвалидности (ст. 9 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ; пп. 8 п. 1 ст. 4, п. 6 ст. 5, пп. 1 п. 1, п. 2 ст. 11 Закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1-й и 2-й группы не может быть более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ). Для инвалидов 3-й группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программы реабилитации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1-й и 2-й группы не может быть более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ). Для инвалидов 3-й группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программы реабилитации.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Следует учитывать, что инспекторы ГИТ и судьи зачастую склоняются ко второму мнению - о праве работника "выбрать" указанную продолжительность отпуска по частям в случаях, когда речь идет об ОБСЗП, связанных со статусом работника (инвалид, пенсионер и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Следует учитывать, что инспекторы ГИТ и судьи зачастую склоняются ко второму мнению - о праве работника "выбрать" указанную продолжительность отпуска по частям в случаях, когда речь идет об ОБСЗП, связанных со статусом работника (инвалид, пенсионер и др.).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику - инвалиду 3 группы предоставьте:
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику - инвалиду 3 группы предоставьте:
Вопрос: Каким кодом в табеле учета рабочего времени отразить период прохождения работником МСЭ и назначается ли пособие по временной нетрудоспособности за этот период, если по результатам МСЭ работнику установлена III группа инвалидности?
(Консультация эксперта, 2025)Надо закрепить в ЛНА код для данного периода, например "Т" или "20", и отразить его в табеле учета рабочего времени. Если работник проходил переосвидетельствование в отпуске без сохранения заработной платы, в табеле проставляется код "ДО" или "16". В случае установления работнику III группы инвалидности пособие по временной нетрудоспособности за дни прохождения МСЭ не назначается.
(Консультация эксперта, 2025)Надо закрепить в ЛНА код для данного периода, например "Т" или "20", и отразить его в табеле учета рабочего времени. Если работник проходил переосвидетельствование в отпуске без сохранения заработной платы, в табеле проставляется код "ДО" или "16". В случае установления работнику III группы инвалидности пособие по временной нетрудоспособности за дни прохождения МСЭ не назначается.
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2025)Так, отпуск инвалидам 2 группы предоставьте такой же продолжительности, как и инвалидам 1 или 3 группы. В частности, ежегодный основной оплачиваемый отпуск - не менее 30 календарных дней в рабочем году работника. Рассмотрим это на примере работника - инвалида 3 группы далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, отпуск инвалидам 2 группы предоставьте такой же продолжительности, как и инвалидам 1 или 3 группы. В частности, ежегодный основной оплачиваемый отпуск - не менее 30 календарных дней в рабочем году работника. Рассмотрим это на примере работника - инвалида 3 группы далее.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1-й и 2-й групп не может быть более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ). Для инвалидов 3-й группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программе реабилитации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1-й и 2-й групп не может быть более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ). Для инвалидов 3-й группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программе реабилитации.
Статья: Разный оклад по одной должности: накажут или обойдется?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Суд отказался признать разные оклады по должности инженера-конструктора незаконными, поскольку истец в результате производственной травмы стал инвалидом 3-й группы, ему установлена сокращенная рабочая неделя - три рабочих дня с сохранением полной оплаты труда, предоставляется два отпуска - очередной и дополнительный "по инвалидности". Он часто болеет и берет больничный (до 487 ч в год), из-за чего невозможно долгосрочное планирование его участия в работах в бригаде и разработке документации. Кроме того, истец не умеет работать с конструкторскими программами на компьютере, что также не позволяет выполнять работы в полном объеме по современным стандартам инженера-конструктора. Нет в материалах дела и сведений о прохождении истцом аттестации, а по условиям ЛНА работодателя оплата труда зависит от результатов аттестации. В таких обстоятельствах установление разного оклада посчитали оправданным (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2018 по делу N 33-45662/2018, Определением от 16.01.2019 N 4г-0219/2019 Московский городской суд отказал в передаче дела для рассмотрения в кассации).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Суд отказался признать разные оклады по должности инженера-конструктора незаконными, поскольку истец в результате производственной травмы стал инвалидом 3-й группы, ему установлена сокращенная рабочая неделя - три рабочих дня с сохранением полной оплаты труда, предоставляется два отпуска - очередной и дополнительный "по инвалидности". Он часто болеет и берет больничный (до 487 ч в год), из-за чего невозможно долгосрочное планирование его участия в работах в бригаде и разработке документации. Кроме того, истец не умеет работать с конструкторскими программами на компьютере, что также не позволяет выполнять работы в полном объеме по современным стандартам инженера-конструктора. Нет в материалах дела и сведений о прохождении истцом аттестации, а по условиям ЛНА работодателя оплата труда зависит от результатов аттестации. В таких обстоятельствах установление разного оклада посчитали оправданным (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2018 по делу N 33-45662/2018, Определением от 16.01.2019 N 4г-0219/2019 Московский городской суд отказал в передаче дела для рассмотрения в кассации).