Отпуск работника во время простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск работника во время простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по временной нетрудоспособности в периоды простоя, карантина и во время отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)...страхователь обращается в... [ФСС РФ - ред.] с заявлением... с просьбой дать разъяснения о выплате пособия по временной нетрудоспособности работникам организации во время простоя, находящимся в очередном оплачиваемом отпуске.
(КонсультантПлюс, 2026)...страхователь обращается в... [ФСС РФ - ред.] с заявлением... с просьбой дать разъяснения о выплате пособия по временной нетрудоспособности работникам организации во время простоя, находящимся в очередном оплачиваемом отпуске.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Давая оценку доводам ФИО2 о том, что она была вынуждена брать административные отпуска в связи с простоем по вине администрации, носящим организационный характер, согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции признал их основанными на ошибочном толковании норм трудового законодательства, поскольку время простоя не относится ко времени отдыха, поэтому работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах. В любом случае работодатель по своему усмотрению может освободить работников от обязанности присутствовать на работе во время простоя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли во время простоя по вине работодателя предоставить работникам ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли во время простоя по вине работодателя предоставить работникам ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли во время простоя по вине работодателя предоставить работникам ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию?
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику в период простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику в период простоя по вине работодателя
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462
<О признании недействующими с 1 января 2011 года пункта 8 и абзаца второго пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375>б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
<О признании недействующими с 1 января 2011 года пункта 8 и абзаца второго пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375>б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
Приказ Минсельхоза РФ от 06.06.2003 N 792
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- оплата за неотработанное работниками время в соответствии с действующим законодательством, оплата ежегодных и дополнительных отпусков, включая сверх предусмотренных законодательством; оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула и др.;
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- оплата за неотработанное работниками время в соответствии с действующим законодательством, оплата ежегодных и дополнительных отпусков, включая сверх предусмотренных законодательством; оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула и др.;
Статья: Продление срока испытания: существующие схемы и их правовая оценка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Ситуация 4. Работник в период испытания болеет, находится в отпуске без сохранения, под арестом, в простое, в каких-то иных обстоятельствах, при которых фактически отсутствует на работе. Тогда работодатель решает, что надо продлить срок испытания.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Ситуация 4. Работник в период испытания болеет, находится в отпуске без сохранения, под арестом, в простое, в каких-то иных обстоятельствах, при которых фактически отсутствует на работе. Тогда работодатель решает, что надо продлить срок испытания.
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)На практике так называют время, непосредственно затраченное работником в прошедшем периоде на выполнение трудовой функции, а также связанные с ее выполнением периоды, например, включаемые в рабочее время перерывы, время для подготовки рабочего места к работе, время простоя не по вине работника. Не относятся к фактически отработанному времени соответственно, в частности, периоды отпусков, больничных. Фактически отработанное работником время может отличаться от установленной ему продолжительности рабочего времени за соответствующий период, поскольку могут быть переработки (например, из-за сверхурочной работы) или недоработки (например, из-за прогула). То есть это время, которое непосредственно влияет на размер фактически выплачиваемой заработной платы, а также, например, размер среднего заработка, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 91, ч. 1 ст. 99, ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 139, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, п. 30 разд. 2.7 Основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы, утвержденных Приказом Росстата от 29.12.2023 N 707.
(КонсультантПлюс, 2026)На практике так называют время, непосредственно затраченное работником в прошедшем периоде на выполнение трудовой функции, а также связанные с ее выполнением периоды, например, включаемые в рабочее время перерывы, время для подготовки рабочего места к работе, время простоя не по вине работника. Не относятся к фактически отработанному времени соответственно, в частности, периоды отпусков, больничных. Фактически отработанное работником время может отличаться от установленной ему продолжительности рабочего времени за соответствующий период, поскольку могут быть переработки (например, из-за сверхурочной работы) или недоработки (например, из-за прогула). То есть это время, которое непосредственно влияет на размер фактически выплачиваемой заработной платы, а также, например, размер среднего заработка, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 91, ч. 1 ст. 99, ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 139, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, п. 30 разд. 2.7 Основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы, утвержденных Приказом Росстата от 29.12.2023 N 707.
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270 <Заболел сотрудник в учебном отпуске. Как отразить в табеле?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)- за период простоя, за исключением случаев, когда нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжается во время простоя.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)- за период простоя, за исключением случаев, когда нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжается во время простоя.
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением;
Статья: О чем нужно помнить, увольняя работника по соглашению сторон?
(Чихачев А.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Таким образом, расторжение трудового договора по соглашению сторон можно применить к любому трудовому договору, в том числе срочным и бессрочным. Кроме этого, такой формат увольнения стороны могут применять в период отпуска, больничного, простоя и в других случаях. Наконец, соглашение допустимо подписывать и с беременными сотрудницами, работниками предпенсионного возраста, одинокими родителями и другими специалистами.
(Чихачев А.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Таким образом, расторжение трудового договора по соглашению сторон можно применить к любому трудовому договору, в том числе срочным и бессрочным. Кроме этого, такой формат увольнения стороны могут применять в период отпуска, больничного, простоя и в других случаях. Наконец, соглашение допустимо подписывать и с беременными сотрудницами, работниками предпенсионного возраста, одинокими родителями и другими специалистами.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Поэтому сам по себе факт приема или перевода работника на работу в режиме неполного рабочего дня в большинстве случаев не оказывает влияния на заполнение подраздела 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1. Сведения о таком работнике нужно включить в указанный подраздел, если в течение отчетного года имели место события, влияющие на его страховой стаж (простой, отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет и т.д.).
(КонсультантПлюс, 2026)Поэтому сам по себе факт приема или перевода работника на работу в режиме неполного рабочего дня в большинстве случаев не оказывает влияния на заполнение подраздела 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1. Сведения о таком работнике нужно включить в указанный подраздел, если в течение отчетного года имели место события, влияющие на его страховой стаж (простой, отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет и т.д.).
Вопрос: Можно ли уволить работника, отсутствующего на работе в период простоя, если работодателем не предоставлялось соответствующее право невыхода на работу?
(Консультация эксперта, 2026)По нашему мнению, временная приостановка работы (простой) не освобождает работника от обязанности соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (режима работы). Соответственно, работник должен в течение периода простоя находиться на рабочем месте.
(Консультация эксперта, 2026)По нашему мнению, временная приостановка работы (простой) не освобождает работника от обязанности соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (режима работы). Соответственно, работник должен в течение периода простоя находиться на рабочем месте.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2026)при расчете дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск время простоя включайте в стаж, дающий право на указанный отпуск. Исключение - если работник в период простоя отсутствовал на работе без уважительных причин (абз. 3 ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260, п. 5 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1);
(КонсультантПлюс, 2026)при расчете дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск время простоя включайте в стаж, дающий право на указанный отпуск. Исключение - если работник в период простоя отсутствовал на работе без уважительных причин (абз. 3 ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260, п. 5 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1);
Вопрос: Организация приостанавливает деятельность в связи с ремонтом в здании, понадобившимся из-за пожара. Правомерно ли отправить работников в неоплачиваемые отпуска или объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, с выплатой 2/3 должностного оклада?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Ответ: Если причины ненадлежащего состояния здания, не позволяющего работникам выполнять свои трудовые функции, не связаны с виновными действиями работодателя, то работодатель вправе объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, с выплатой 2/3 должностного оклада. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы на период восстановления здания после пожара правомерно в случае письменного обращения таких работников к работодателю с соответствующим заявлением.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Ответ: Если причины ненадлежащего состояния здания, не позволяющего работникам выполнять свои трудовые функции, не связаны с виновными действиями работодателя, то работодатель вправе объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, с выплатой 2/3 должностного оклада. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы на период восстановления здания после пожара правомерно в случае письменного обращения таких работников к работодателю с соответствующим заявлением.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)период простоя, за исключением случаев, когда нетрудоспособность наступила до простоя и продолжалась в период простоя.
(КонсультантПлюс, 2026)период простоя, за исключением случаев, когда нетрудоспособность наступила до простоя и продолжалась в период простоя.