Отпуск работающим пенсионерам без содержания на 14 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск работающим пенсионерам без содержания на 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Разъяснения ГД ФС РФ
"О возможности предоставления в качестве дополнительной гарантии оплачиваемых дней отпуска при вступлении в брак, в случае рождения ребенка, смерти близких родственников и т.п. муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности"В соответствии со статьей 128 Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) отпуск без сохранения денежного содержания предоставляется: участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
"О возможности предоставления в качестве дополнительной гарантии оплачиваемых дней отпуска при вступлении в брак, в случае рождения ребенка, смерти близких родственников и т.п. муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности"В соответствии со статьей 128 Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) отпуск без сохранения денежного содержания предоставляется: участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Приказ СК России от 15.08.2016 N 79
(ред. от 11.05.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2016 N 44176)На основании письменного заявления сотрудника, гражданского служащего или работника отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) предоставляется:
(ред. от 11.05.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2016 N 44176)На основании письменного заявления сотрудника, гражданского служащего или работника отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) предоставляется:
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Суд признал ошибочными доводы апелляционной жалобы об обязанности ответчика предоставить истцу отпуск без сохранения заработной платы. Статья 128 ТК РФ, устанавливающая обязанность работодателя предоставить на основании письменного заявления отпуск работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году, не содержит правила о предоставлении такого отпуска со дня поступления заявления. Кроме того, в заявлении Р. не указывалась желаемая дата начала отпуска, что дало ответчику право согласовать отпуск по своему усмотрению, учитывая производственную необходимость. При этом истец не убедился в положительном решении его просьбы, на рабочем месте не появлялся, что свидетельствует о самовольном уходе в отпуск, подпадающем под понятие прогула.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Суд признал ошибочными доводы апелляционной жалобы об обязанности ответчика предоставить истцу отпуск без сохранения заработной платы. Статья 128 ТК РФ, устанавливающая обязанность работодателя предоставить на основании письменного заявления отпуск работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году, не содержит правила о предоставлении такого отпуска со дня поступления заявления. Кроме того, в заявлении Р. не указывалась желаемая дата начала отпуска, что дало ответчику право согласовать отпуск по своему усмотрению, учитывая производственную необходимость. При этом истец не убедился в положительном решении его просьбы, на рабочем месте не появлялся, что свидетельствует о самовольном уходе в отпуск, подпадающем под понятие прогула.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)В соответствии с ТК РФ (ст. 128) отпуск без сохранения денежного содержания предоставляется:
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)В соответствии с ТК РФ (ст. 128) отпуск без сохранения денежного содержания предоставляется:
Вопрос: Могу ли запросить отпуск без сохранения в удобное для меня время, если мне нет 65 лет, но имею свидетельство пенсионера по старости, а также стаж работы в местностях, приравненных к Крайнему Северу, - 15 лет 6 месяцев? Сейчас мне 61 год 10 месяцев. Работодатель говорит, что отпуск мне по таким основаниям не положен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Вопрос: Обязан ли работодатель дублировать положения ТК РФ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты в коллективном договоре или ПВТР (т.е. в каких случаях предоставляются отпуска без сохранения зарплаты)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель дублировать положения ТК РФ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в коллективном договоре или ПВТР (т.е. в каких случаях по ТК РФ предоставляются отпуска без сохранения заработной платы)? Например, работающему пенсионеру положено 14 дней отпуска без сохранения по ТК РФ. Обязан ли работодатель продублировать данное положение ТК РФ в коллективном договоре или ПВТР?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель дублировать положения ТК РФ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в коллективном договоре или ПВТР (т.е. в каких случаях по ТК РФ предоставляются отпуска без сохранения заработной платы)? Например, работающему пенсионеру положено 14 дней отпуска без сохранения по ТК РФ. Обязан ли работодатель продублировать данное положение ТК РФ в коллективном договоре или ПВТР?
Вопрос: Какие льготы установлены для работников-пенсионеров?
(Консультация эксперта, 2013)Работодатель обязан на основании письменного заявления работающего пенсионера по старости (по возрасту) предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.
(Консультация эксперта, 2013)Работодатель обязан на основании письменного заявления работающего пенсионера по старости (по возрасту) предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.
"Практическое руководство для юрисконсульта"
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2013)Что касается льгот для работающих пенсионеров, которые могли бы обременить финансовое положение организации, то таковых трудовое законодательство не содержит. Они, как правило, безденежные и носят социальный характер.
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2013)Что касается льгот для работающих пенсионеров, которые могли бы обременить финансовое положение организации, то таковых трудовое законодательство не содержит. Они, как правило, безденежные и носят социальный характер.
Вопрос: Работница, являющаяся с декабря 2010 г. пенсионеркой, подала заявление о предоставлении ей с 09.01.2013 отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 28 календарных дней за 2011 и 2012 гг. По ее словам, работодатель обязан выполнить ее просьбу, так как ни в 2011, ни в 2012 гг. она не использовала право работающего пенсионера на 14-дневный отпуск без сохранения заработной платы. Правомерно ли требование работницы?
(Консультация эксперта, 2013)Обоснование: Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году.
(Консультация эксперта, 2013)Обоснование: Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году.
Статья: Кадровые операции в режиме "лето"
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 13)В вашем случае имейте в виду следующее. Длительный отпуск без сохранения зарплаты ущемляет работника и в оплате, и в праве на ежегодный оплачиваемый отпуск, в стаже для расчета которого не учитываются отпуска без содержания, превышающие 14 календарных дней <5>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 13)В вашем случае имейте в виду следующее. Длительный отпуск без сохранения зарплаты ущемляет работника и в оплате, и в праве на ежегодный оплачиваемый отпуск, в стаже для расчета которого не учитываются отпуска без содержания, превышающие 14 календарных дней <5>.
Вопрос: Можно ли разделить отпуск без содержания работающему пенсионеру на несколько частей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Можно ли разделить отпуск без содержания работающему пенсионеру на несколько частей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Можно ли разделить отпуск без содержания работающему пенсионеру на несколько частей?
Статья: Дополнительные доходы пенсионеров
(Мацкявичене Е.В.)
("Бухгалтерский учет", 2011, N 11)Помимо права на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника-пенсионера есть право на дополнительный отдых. Статья 128 ТК РФ предписывает работодателям предоставлять трудящимся пенсионерам по старости по их заявлениям отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней в году.
(Мацкявичене Е.В.)
("Бухгалтерский учет", 2011, N 11)Помимо права на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника-пенсионера есть право на дополнительный отдых. Статья 128 ТК РФ предписывает работодателям предоставлять трудящимся пенсионерам по старости по их заявлениям отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней в году.