Отпуск работающим пенсионерам без содержания на 14 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск работающим пенсионерам без содержания на 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Разъяснения ГД ФС РФ
"О возможности предоставления в качестве дополнительной гарантии оплачиваемых дней отпуска при вступлении в брак, в случае рождения ребенка, смерти близких родственников и т.п. муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности"В соответствии со статьей 128 Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) отпуск без сохранения денежного содержания предоставляется: участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
"О возможности предоставления в качестве дополнительной гарантии оплачиваемых дней отпуска при вступлении в брак, в случае рождения ребенка, смерти близких родственников и т.п. муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности"В соответствии со статьей 128 Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) отпуск без сохранения денежного содержания предоставляется: участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Приказ СК России от 15.08.2016 N 79
(ред. от 11.05.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2016 N 44176)На основании письменного заявления сотрудника, гражданского служащего или работника отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) предоставляется:
(ред. от 11.05.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2016 N 44176)На основании письменного заявления сотрудника, гражданского служащего или работника отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) предоставляется:
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Нечаева Т.В., Кирилин А.В.)
("Деловой двор", 2013)Представитель нанимателя обязан предоставить гражданскому служащему отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами. К таким случаям относится, в частности, предоставление отпуска:
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Нечаева Т.В., Кирилин А.В.)
("Деловой двор", 2013)Представитель нанимателя обязан предоставить гражданскому служащему отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами. К таким случаям относится, в частности, предоставление отпуска:
Вопрос: Работающий пенсионер подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав срок увольнения на следующий день после подачи заявления, сославшись на ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Работодатель в расторжении трудового договора в указанный срок отказал, обязав работника отработать 14 дней. Работник в этот же день подал заявление о предоставлении отпуска на 14 дней на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Обязан ли работодатель предоставить отпуск указанной продолжительности?
(Консультация эксперта, 2013)Следовательно, из содержания ст. ст. 80, 128 ТК РФ, а также учитывая сложившуюся судебную практику, следует вывод, что работодатель обязан предоставить работающему пенсионеру отпуск без сохранения заработной платы, даже если его срок совпадает с двухнедельным периодом отработки непосредственно перед увольнением работника по собственному желанию.
(Консультация эксперта, 2013)Следовательно, из содержания ст. ст. 80, 128 ТК РФ, а также учитывая сложившуюся судебную практику, следует вывод, что работодатель обязан предоставить работающему пенсионеру отпуск без сохранения заработной платы, даже если его срок совпадает с двухнедельным периодом отработки непосредственно перед увольнением работника по собственному желанию.
Вопрос: Я работающий пенсионер. Мне 50 лет. Пенсия по старости назначена в 2024 г. Сегодня начальник сообщил, что теперь взять выходные дни без содержания зарплаты пенсионерам нельзя, юристы что-то там нашли в законе, и этим правом можно воспользоваться, только когда будет 65 лет. Так ли это? Если нет, то на что мне ссылаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней предоставляется работающим пенсионерам по старости (по возрасту). Если вы действительно являетесь пенсионером по старости (возрасту), то юристы работодателя не правы. В этом случае вы можете сослаться на абзац 3 части 2 статьи 128 ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней предоставляется работающим пенсионерам по старости (по возрасту). Если вы действительно являетесь пенсионером по старости (возрасту), то юристы работодателя не правы. В этом случае вы можете сослаться на абзац 3 части 2 статьи 128 ТК РФ.
Вопрос: Работодатель объявил о сокращении штата, вручил уведомление. Последний рабочий день - 08.10.2020. Работник согласовал с работодателем предоставление основного и дополнительного отпуска, окончание отпуска - 12.10.2020. Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск без содержания с 13.10.2020 по его заявлению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель объявил о сокращении штата, вручил уведомление. Последний рабочий день определен 08.10.2020. Работник согласовал с работодателем предоставление основного и дополнительного отпуска, окончание отпуска - 12.10.2020. Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск без содержания с 13.10.2020 (на 14 дней, основание: работающий пенсионер по старости (возрасту)) по его заявлению? Об изменении в штатном расписании было объявлено с соблюдением сроков, установленных ТК, заявление о предоставлении отпуска без содержания поступило позже уведомления о сокращении штата (имеет ли место злоупотребление правом работником?). Имеет ли право работодатель прекратить трудовые отношения 13.10.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель объявил о сокращении штата, вручил уведомление. Последний рабочий день определен 08.10.2020. Работник согласовал с работодателем предоставление основного и дополнительного отпуска, окончание отпуска - 12.10.2020. Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск без содержания с 13.10.2020 (на 14 дней, основание: работающий пенсионер по старости (возрасту)) по его заявлению? Об изменении в штатном расписании было объявлено с соблюдением сроков, установленных ТК, заявление о предоставлении отпуска без содержания поступило позже уведомления о сокращении штата (имеет ли место злоупотребление правом работником?). Имеет ли право работодатель прекратить трудовые отношения 13.10.2020?
Вопрос: Мне назначена льготная пенсия. В справке наименование выплаты указано как "страховая пенсия по старости". Имею ли я право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней? В какое время года? Если работодатель отказывает, что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Вопрос: Вышел на пенсию в 50 лет по Списку. Не дают 14 дней без содержания. Говорят, что положено только на общих основаниях, после 65 лет. В профком обратился, там тоже юрист говорит, что закон понимают как и вашим и нашим, толком ничего не понял. Дни так и не дают. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
(постатейный)
(Колесников А.В., Макаров А.О., Осипова И.Н., Беляев М.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)В соответствии с ТК РФ (ст. 128) отпуск без сохранения денежного содержания предоставляется:
(постатейный)
(Колесников А.В., Макаров А.О., Осипова И.Н., Беляев М.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)В соответствии с ТК РФ (ст. 128) отпуск без сохранения денежного содержания предоставляется:
Вопрос: Работник-пенсионер потребовал у работодателя отпуск без сохранения заработной платы для сбора урожая на даче. Обязан ли работодатель предоставить отпуск и какие могут быть негативные последствия для работодателя в случае отказа в предоставлении отпуска?
(Консультация эксперта, 2013)Срок предоставления отпуска зависит от статуса пенсионера. Так, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
(Консультация эксперта, 2013)Срок предоставления отпуска зависит от статуса пенсионера. Так, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
Вопрос: Можно ли разделить отпуск без содержания работающему пенсионеру на несколько частей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Можно ли разделить отпуск без содержания работающему пенсионеру на несколько частей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Можно ли разделить отпуск без содержания работающему пенсионеру на несколько частей?
"Практическое руководство для юрисконсульта"
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2013)Что касается льгот для работающих пенсионеров, которые могли бы обременить финансовое положение организации, то таковых трудовое законодательство не содержит. Они, как правило, безденежные и носят социальный характер.
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2013)Что касается льгот для работающих пенсионеров, которые могли бы обременить финансовое положение организации, то таковых трудовое законодательство не содержит. Они, как правило, безденежные и носят социальный характер.