Отпуск при срочном трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск при срочном трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2026)2. Расчет отпускных по "сезонному" трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)2. Расчет отпускных по "сезонному" трудовому договору
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСрочный трудовой договор на период отпуска основного работника по уходу за ребенком >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеКак расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока в период отпуска работника?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Формы
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, заключившему срочный трудовой договор на шесть месяцев.
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/26551-6-1)Вопрос: В ноябре 2024 г. работник заключил срочный трудовой договор, который закончится в мае 2025 г. Работодатель отказывается включить его в график отпусков на 2025 г., объясняя это тем, что предоставить отпуск в мае организация не сможет, а в летний сезон работник уже не будет работать, поэтому может использовать отпуск в любое оставшееся время по своему усмотрению. Правомерно ли такое решение?
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/26551-6-1)Вопрос: В ноябре 2024 г. работник заключил срочный трудовой договор, который закончится в мае 2025 г. Работодатель отказывается включить его в график отпусков на 2025 г., объясняя это тем, что предоставить отпуск в мае организация не сможет, а в летний сезон работник уже не будет работать, поэтому может использовать отпуск в любое оставшееся время по своему усмотрению. Правомерно ли такое решение?
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как принять на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как принять на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)При срочном договоре продолжительность отпуска обычная - 28 дней за рабочий год. Исключение: по договорам со сроком меньше 2 месяцев или на сезонную работу отпуск - 2 рабочих дня за месяц. Порядок перевода рабочих дней в календарные: продолжительность отпуска считайте по графику шестидневной рабочей недели (ст. ст. 291, 295 ТК РФ, Письмо Минтруда от 01.02.2002 N 625-ВВ).
(Издательство "Главная книга", 2026)При срочном договоре продолжительность отпуска обычная - 28 дней за рабочий год. Исключение: по договорам со сроком меньше 2 месяцев или на сезонную работу отпуск - 2 рабочих дня за месяц. Порядок перевода рабочих дней в календарные: продолжительность отпуска считайте по графику шестидневной рабочей недели (ст. ст. 291, 295 ТК РФ, Письмо Минтруда от 01.02.2002 N 625-ВВ).
Вопрос: Об оформлении временного перевода работника, принятого по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы, на другую должность.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270)Вопрос: В организацию на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы принята временная работница. С ней заключен срочный трудовой договор, действующий до дня выхода на работу основной работницы.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270)Вопрос: В организацию на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы принята временная работница. С ней заключен срочный трудовой договор, действующий до дня выхода на работу основной работницы.
Путеводитель по кадровым вопросам. Расчет и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении1. Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, в том числе прекращении срочного трудового договора, сокращении
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить срочный трудовой договор на период ежегодного отпуска другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить срочный трудовой договор на период ежегодного отпуска другого работника
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Срочный трудовой договор с беременной женщиной можно
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Срочный трудовой договор с беременной женщиной можно
Вопрос: Как уволить временного работника, если ему предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, а срок отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора? В какие сроки нужно предупредить работника об увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как уволить временного работника, если ему предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, а срок отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как уволить временного работника, если ему предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, а срок отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора?