Отпуск при рождении ребенка
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск при рождении ребенка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников, например родителей, детей, дедушек и бабушек (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, ст. 14 СК РФ, Письмо Минтруда России от 30.08.2019 N 14-2/ООГ-6315);
(КонсультантПлюс, 2026)рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников, например родителей, детей, дедушек и бабушек (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, ст. 14 СК РФ, Письмо Минтруда России от 30.08.2019 N 14-2/ООГ-6315);
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)на свадьбу, при рождении ребенка - 5 календарных дней
(Издательство "Главная книга", 2026)на свадьбу, при рождении ребенка - 5 календарных дней
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)-- В следующих случаях работник вправе требовать предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней:
(утв. Рострудом)-- В следующих случаях работник вправе требовать предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней:
Формы
Подборка форм: Оформление отпусков, связанных с уходом за детьми
(КонсультантПлюс, 2026)3. Оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2026)3. Оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Готовое решение: Есть ли особенности оформления декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком отцу
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск по уходу за ребенком оформляют отцу в стандартном порядке, особенностей нет. В частности, издают приказ о предоставлении указанного отпуска на основании полученных у работника документов, в том числе заявления на отпуск, свидетельства о рождении ребенка. Такой приказ обязателен для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "а" п. 59 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск по уходу за ребенком оформляют отцу в стандартном порядке, особенностей нет. В частности, издают приказ о предоставлении указанного отпуска на основании полученных у работника документов, в том числе заявления на отпуск, свидетельства о рождении ребенка. Такой приказ обязателен для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "а" п. 59 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Вопрос: Нужно ли сдавать по форме подраздела 1.3 информацию о работниках, находящихся в отчетном периоде в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпусках по уходу за ребенком?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Много вопросов в судебной практике возникает в связи с включением либо невключением в специальный стаж медицинского работника отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей. Здесь надо проводить разграничение между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Много вопросов в судебной практике возникает в связи с включением либо невключением в специальный стаж медицинского работника отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей. Здесь надо проводить разграничение между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком.
Статья: Эволюция и проблемы дефиниции объекта обложения страховыми взносами в российском законодательстве и правоприменительной практике
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)23) дополнительные отпуска работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников;
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)23) дополнительные отпуска работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников;
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет при рождении двойни
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какими документами оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет при рождении двойни
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какими документами оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет при рождении двойни
Готовое решение: Какими документами оформить отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, если женщина находится в отпуске по уходу за первым ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет в указанной ситуации может использовать, например, его отец, бабушка, любой другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. При этом работник должен представить вам документы, подтверждающие его право на такой отпуск, в частности, заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка. Использовать указанный отпуск может в том числе и та женщина, которая ухаживает за первым ребенком, например, его мама, бабушка. Она может как находиться в отпуске по уходу сразу за двумя детьми, так и прервать отпуск по уходу за первым ребенком и взять отпуск по уходу за вторым ребенком (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет в указанной ситуации может использовать, например, его отец, бабушка, любой другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. При этом работник должен представить вам документы, подтверждающие его право на такой отпуск, в частности, заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка. Использовать указанный отпуск может в том числе и та женщина, которая ухаживает за первым ребенком, например, его мама, бабушка. Она может как находиться в отпуске по уходу сразу за двумя детьми, так и прервать отпуск по уходу за первым ребенком и взять отпуск по уходу за вторым ребенком (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Ситуация: Какова продолжительность отпуска по беременности и родам и какие выплаты положены при рождении мертвого ребенка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Продолжительность отпуска по беременности и родам при рождении мертвого ребенка
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Продолжительность отпуска по беременности и родам при рождении мертвого ребенка
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю, если он попросил об этом и представил необходимые документы, в том числе заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка. Оформите такой отпуск в целом так же, как по основной работе. В частности, издайте приказ о предоставлении работнику такого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю, если он попросил об этом и представил необходимые документы, в том числе заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка. Оформите такой отпуск в целом так же, как по основной работе. В частности, издайте приказ о предоставлении работнику такого отпуска.
Типовая ситуация: Как предоставить отпуск за свой счет (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)на свадьбу, при рождении ребенка - 5 календарных дней;
(Издательство "Главная книга", 2026)на свадьбу, при рождении ребенка - 5 календарных дней;