Отпуск при графике сутки через трое
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск при графике сутки через трое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имеет ли право работодатель не произвести оплату сверхурочных, мотивируя это тем, что эти часы компенсируют время законного отсутствия сотрудника (больничный, отпуск), при сменном графике работы "сутки через трое" и суммированном учете рабочего времени (год)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: 5 вопросов о правильном расчете отпускных
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Тут может возникнуть еще один вопрос: а что делать, если сотрудник просит отпустить его в отпуск вне графика и буквально на следующий день? Такая ситуация не редкость. При этом некоторые работники готовы и заявление на отпуск написать за сутки до начала периода отдыха, и даже взять на себя возможные риски, связанные с нарушением срока выплаты отпускных. Но рискует в этой ситуации только работодатель. Мы уже писали ранее о возможности привлечь к отвлеченности компанию, которая нарушит требование о перечислении отпускных за три дня.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Тут может возникнуть еще один вопрос: а что делать, если сотрудник просит отпустить его в отпуск вне графика и буквально на следующий день? Такая ситуация не редкость. При этом некоторые работники готовы и заявление на отпуск написать за сутки до начала периода отдыха, и даже взять на себя возможные риски, связанные с нарушением срока выплаты отпускных. Но рискует в этой ситуации только работодатель. Мы уже писали ранее о возможности привлечь к отвлеченности компанию, которая нарушит требование о перечислении отпускных за три дня.
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 09.04.2018 N 134
(ред. от 14.06.2024)
"Об утверждении Положения об Административном департаменте Министерства транспорта Российской Федерации"3.1.2.156. Ежемесячное согласование в установленном порядке с курирующим заместителем Председателя Правительства Российской Федерации графика рабочих поездок и отпусков Министра на следующий месяц, а также предоставление информации о любых изменениях данного графика.
(ред. от 14.06.2024)
"Об утверждении Положения об Административном департаменте Министерства транспорта Российской Федерации"3.1.2.156. Ежемесячное согласование в установленном порядке с курирующим заместителем Председателя Правительства Российской Федерации графика рабочих поездок и отпусков Министра на следующий месяц, а также предоставление информации о любых изменениях данного графика.
"Типовой регламент организации эксплуатационной работы и обеспечения безопасности движения поездов в локомотивном хозяйстве ОАО "РЖД"
(утв. ОАО "РЖД" 12.08.2006 N ЦТЛ-16/2)вести учет нарушений, выявленных на скоростемерных лентах и в модулях памяти, регистрировать их в течение трех суток в индивидуальных карточках машинистов в журналах или в электронном виде с дублированием на электронных носителях;
(утв. ОАО "РЖД" 12.08.2006 N ЦТЛ-16/2)вести учет нарушений, выявленных на скоростемерных лентах и в модулях памяти, регистрировать их в течение трех суток в индивидуальных карточках машинистов в журналах или в электронном виде с дублированием на электронных носителях;
Административная практика
Решение ФАС России от 20.01.2016 по делу N К-57/16
Суть жалобы: 1) Заказчиком не установлены единица измерения температурного режима и надлежащая инструкция по заполнению первых частей заявок; 2) В техническом задании неправомерно установлены требования к количеству и квалификации обслуживающего персонала; 3) В документации об аукционе установлены избыточные требования к материалу товара.
Решение: 1) Жалоба признана обоснованной, так как нарушен п. 2 ч. 1 ст. 64 Закона о контрактной системе; 2) Жалоба признана обоснованной, так как установление требований к трудовым ресурсам участника закупки нарушает п. 1 ч. 1 ст. 64 Закона о контрактной системе; 3) Жалоба признана необоснованной, так как довод заявителя не нашел своего подтверждения; 4) В действиях заказчика выявлено нарушение п. 1 ч. 1 ст. 64 Закона о контрактной системе.Согласно Техническому заданию документации об Аукционе, Заказчиком установлены следующие требования к персоналу: "Управленческий персонал - не менее 1 человек. Занятость 41 час в неделю, 5 дней в неделю, работа по графику, выходные по графику. Образование высшее. Специальность - инженер-механик. Прочий персонал. Программист - не менее 1 человек. Занятость 41 час в неделю, 5 дней в неделю, работа по графику, выходные по графику. Образование - высшее. Специальность - программист. Механик - не менее 1 человек. Образование - высшее", "Управленческий персонал - не менее 1 человека. Занятость 41 час в неделю, 5 дней в неделю, работа по графику, выходные по графику. Образование высшее. Специальность - инженер-механик. Прочий персонал. Сантехники - не менее 4 человек. Занятость: работа по графику, круглосуточная (сутки через трое), отпуск по графику, без выходных. Образование - среднее специальное. Специальность - сантехник".
Суть жалобы: 1) Заказчиком не установлены единица измерения температурного режима и надлежащая инструкция по заполнению первых частей заявок; 2) В техническом задании неправомерно установлены требования к количеству и квалификации обслуживающего персонала; 3) В документации об аукционе установлены избыточные требования к материалу товара.
Решение: 1) Жалоба признана обоснованной, так как нарушен п. 2 ч. 1 ст. 64 Закона о контрактной системе; 2) Жалоба признана обоснованной, так как установление требований к трудовым ресурсам участника закупки нарушает п. 1 ч. 1 ст. 64 Закона о контрактной системе; 3) Жалоба признана необоснованной, так как довод заявителя не нашел своего подтверждения; 4) В действиях заказчика выявлено нарушение п. 1 ч. 1 ст. 64 Закона о контрактной системе.Согласно Техническому заданию документации об Аукционе, Заказчиком установлены следующие требования к персоналу: "Управленческий персонал - не менее 1 человек. Занятость 41 час в неделю, 5 дней в неделю, работа по графику, выходные по графику. Образование высшее. Специальность - инженер-механик. Прочий персонал. Программист - не менее 1 человек. Занятость 41 час в неделю, 5 дней в неделю, работа по графику, выходные по графику. Образование - высшее. Специальность - программист. Механик - не менее 1 человек. Образование - высшее", "Управленческий персонал - не менее 1 человека. Занятость 41 час в неделю, 5 дней в неделю, работа по графику, выходные по графику. Образование высшее. Специальность - инженер-механик. Прочий персонал. Сантехники - не менее 4 человек. Занятость: работа по графику, круглосуточная (сутки через трое), отпуск по графику, без выходных. Образование - среднее специальное. Специальность - сантехник".
Вопрос: Я работаю сутки через трое, являюсь донором. Написал заявление на предоставление дополнительных дней отпуска за 2 раза сдачи крови, попросив присоединить к очередному отпуску 4 дня. Работодатель отказал, предложив предоставить 2 дня, так как я работаю сутки через трое. Законны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю по сменному графику сутки через трое, также являюсь донором. Согласно графику отпусков мне работодатель предоставляет отпуск с 12.04 по 27.04 включительно. 28.04 я должен выходить на смену. Я написал заявление на предоставление дополнительных дней отпуска за 2 раза сдачи крови в свободное от несения службы время, попросив присоединить к очередному отпуску 4 дня, то есть на 08.04 (это день моего дежурства) и 09.04, 10.04, 11.04.2024. Работодатель отказал, мотивируя тем, что может только предоставить 08.04 и 09.04, так как я работаю сутки через трое, а не по восемь часов, и предложил взять два дня 28.04 (день моего дежурства) и 29.04.2024. Законны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю по сменному графику сутки через трое, также являюсь донором. Согласно графику отпусков мне работодатель предоставляет отпуск с 12.04 по 27.04 включительно. 28.04 я должен выходить на смену. Я написал заявление на предоставление дополнительных дней отпуска за 2 раза сдачи крови в свободное от несения службы время, попросив присоединить к очередному отпуску 4 дня, то есть на 08.04 (это день моего дежурства) и 09.04, 10.04, 11.04.2024. Работодатель отказал, мотивируя тем, что может только предоставить 08.04 и 09.04, так как я работаю сутки через трое, а не по восемь часов, и предложил взять два дня 28.04 (день моего дежурства) и 29.04.2024. Законны ли действия работодателя?
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До отпуска график моей работы был сутки через трое. В настоящее время, так как я являюсь матерью-одиночкой, с подобным графиком работать не могу, мне необходим график работы 5/2, с 8 до 17 часов, работодатель говорит, что вакансий с таким графиком нет. Могут ли меня уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Мой режим работы - сутки через трое. Могу ли я начать свой отпуск после трех выходных или выходные после суточного дежурства обязательно будут засчитаны в отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Мой режим работы - сутки через трое. Могу ли я начать свой отпуск после трех выходных или выходные после суточного дежурства обязательно будут засчитаны в отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Мой режим работы - сутки через трое. Могу ли я начать свой отпуск после трех выходных или выходные после суточного дежурства обязательно будут засчитаны в отпуск?
Вопрос: Работнику установлен график работы "сутки через трое". Он уходит в отпуск с 1 июня, один из дней отпуска совпадает с праздничным днем 12 июня. Положено ли работнику с таким графиком продлевать отпуск на этот праздничный день, если его смена по графику выпадает на 29 - 30 июня (с 9 утра до 9 утра)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)Вопрос: Работнику установлен график работы "сутки через трое". Он уходит в отпуск с 1 июня, один из дней отпуска совпадает с праздничным днем 12 июня. Положено ли работнику с таким графиком продлевать отпуск на этот праздничный день, если его смена по графику выпадает на 29 - 30 июня (с 9 утра до 9 утра)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)Вопрос: Работнику установлен график работы "сутки через трое". Он уходит в отпуск с 1 июня, один из дней отпуска совпадает с праздничным днем 12 июня. Положено ли работнику с таким графиком продлевать отпуск на этот праздничный день, если его смена по графику выпадает на 29 - 30 июня (с 9 утра до 9 утра)?
Статья: Составляем график отпусков
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2008, N 11)Зачем работодателю график отпусков
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2008, N 11)Зачем работодателю график отпусков
Вопрос: У некоторых наших работниц режим работы сутки через трое. Могут ли они начать свой отпуск после трех выходных? Или выходные после рабочих суток обязательно должны засчитываться в отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Если предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска графиком отпусков предусмотрено после трех выходных, идущих за рабочими сутками в соответствии с их графиком работы, то такие выходные в число дней оплачиваемого отпуска включаться не будут.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Если предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска графиком отпусков предусмотрено после трех выходных, идущих за рабочими сутками в соответствии с их графиком работы, то такие выходные в число дней оплачиваемого отпуска включаться не будут.
Вопрос: У работницы отпуск по уходу за ребенком заканчивается 07.09.2021. Режим ее работы: с 08:00 до 08:00 следующих суток, сутки через четверо, работа по графику. Может ли начальник отдела поставить рабочую смену работнице в графике не сразу после отпуска по уходу, т.е. 08.09.2021, а через пару дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: У работницы отпуск по уходу за ребенком заканчивается 07.09.2021 включительно. Режим ее работы: с 08:00 до 08:00 следующих суток, сутки через четверо, работа по графику. Может ли начальник отдела поставить рабочую смену работнице в графике не сразу после отпуска по уходу, т.е. 08.09.2021, а через пару дней, например 11.09.2021?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: У работницы отпуск по уходу за ребенком заканчивается 07.09.2021 включительно. Режим ее работы: с 08:00 до 08:00 следующих суток, сутки через четверо, работа по графику. Может ли начальник отдела поставить рабочую смену работнице в графике не сразу после отпуска по уходу, т.е. 08.09.2021, а через пару дней, например 11.09.2021?
Вопрос: Можно ли при сменной работе по графику "сутки через трое" при составлении годового графика отпусков указать одну из частей отпуска - 2 дня, выпадающие на субботу и воскресенье, но при этом являющиеся нерабочими днями при графике "сутки через трое"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: С 14.12.2024 по 28.02.2024 работала сутки через трое, дополнительных выходных не было. В январе отработано 184 часа, из них 48 праздничных. Работодатель говорит, что это наша норма - 184 часа за оклад. Оклад ниже минимальной зарплаты. Возможно ли подать жалобу для проверки, чтобы работодатель не знал, кто подал жалобу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: С 14.12 по 28.02 работала по графику "сутки через трое", дополнительных выходных не было. В январе отработано 184 часа, из них 48 праздничных. Работодатель говорит, что это наша норма - 184 часа за оклад. Оклад ниже минимальной з/п - 16 897 руб. При начислении праздничных и ночных расчет берется из оклада (16 897), и за норму часов 184 часа разницу с минимальной оплатой труда доплачивают одной суммой + 2 345 руб. в месяц. В феврале отработано 176 часов. В марте 2024 г. из-за болезни работника график поменяли на "сутки через двое", а заработную плату работника поделили пропорционально отработанному времени. В марте отработано 240 часов, в апреле график тот же - "сутки через двое". Возможно ли подать жалобу на работодателя для проверки, чтобы он не знал, кто подал жалобу? С января по июнь по плану график "сутки через трое", июль - отпуск, август - пятидневка с 8-часовым рабочим днем, сентябрь - декабрь "сутки через трое", дополнительных выходных нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: С 14.12 по 28.02 работала по графику "сутки через трое", дополнительных выходных не было. В январе отработано 184 часа, из них 48 праздничных. Работодатель говорит, что это наша норма - 184 часа за оклад. Оклад ниже минимальной з/п - 16 897 руб. При начислении праздничных и ночных расчет берется из оклада (16 897), и за норму часов 184 часа разницу с минимальной оплатой труда доплачивают одной суммой + 2 345 руб. в месяц. В феврале отработано 176 часов. В марте 2024 г. из-за болезни работника график поменяли на "сутки через двое", а заработную плату работника поделили пропорционально отработанному времени. В марте отработано 240 часов, в апреле график тот же - "сутки через двое". Возможно ли подать жалобу на работодателя для проверки, чтобы он не знал, кто подал жалобу? С января по июнь по плану график "сутки через трое", июль - отпуск, август - пятидневка с 8-часовым рабочим днем, сентябрь - декабрь "сутки через трое", дополнительных выходных нет.