Отпуск при графике сутки через трое
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск при графике сутки через трое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имеет ли право работодатель не произвести оплату сверхурочных, мотивируя это тем, что эти часы компенсируют время законного отсутствия сотрудника (больничный, отпуск), при сменном графике работы "сутки через трое" и суммированном учете рабочего времени (год)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: 5 вопросов о правильном расчете отпускных
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Тут может возникнуть еще один вопрос: а что делать, если сотрудник просит отпустить его в отпуск вне графика и буквально на следующий день? Такая ситуация не редкость. При этом некоторые работники готовы и заявление на отпуск написать за сутки до начала периода отдыха, и даже взять на себя возможные риски, связанные с нарушением срока выплаты отпускных. Но рискует в этой ситуации только работодатель. Мы уже писали ранее о возможности привлечь к отвлеченности компанию, которая нарушит требование о перечислении отпускных за три дня.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Тут может возникнуть еще один вопрос: а что делать, если сотрудник просит отпустить его в отпуск вне графика и буквально на следующий день? Такая ситуация не редкость. При этом некоторые работники готовы и заявление на отпуск написать за сутки до начала периода отдыха, и даже взять на себя возможные риски, связанные с нарушением срока выплаты отпускных. Но рискует в этой ситуации только работодатель. Мы уже писали ранее о возможности привлечь к отвлеченности компанию, которая нарушит требование о перечислении отпускных за три дня.
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 09.04.2018 N 134
(ред. от 14.06.2024)
"Об утверждении Положения об Административном департаменте Министерства транспорта Российской Федерации"3.1.2.156. Ежемесячное согласование в установленном порядке с курирующим заместителем Председателя Правительства Российской Федерации графика рабочих поездок и отпусков Министра на следующий месяц, а также предоставление информации о любых изменениях данного графика.
(ред. от 14.06.2024)
"Об утверждении Положения об Административном департаменте Министерства транспорта Российской Федерации"3.1.2.156. Ежемесячное согласование в установленном порядке с курирующим заместителем Председателя Правительства Российской Федерации графика рабочих поездок и отпусков Министра на следующий месяц, а также предоставление информации о любых изменениях данного графика.
Решение ФАС России от 20.01.2016 по делу N К-57/16
Суть жалобы: 1) Заказчиком не установлены единица измерения температурного режима и надлежащая инструкция по заполнению первых частей заявок; 2) В техническом задании неправомерно установлены требования к количеству и квалификации обслуживающего персонала; 3) В документации об аукционе установлены избыточные требования к материалу товара.
Решение: 1) Жалоба признана обоснованной, так как нарушен п. 2 ч. 1 ст. 64 Закона о контрактной системе; 2) Жалоба признана обоснованной, так как установление требований к трудовым ресурсам участника закупки нарушает п. 1 ч. 1 ст. 64 Закона о контрактной системе; 3) Жалоба признана необоснованной, так как довод заявителя не нашел своего подтверждения; 4) В действиях заказчика выявлено нарушение п. 1 ч. 1 ст. 64 Закона о контрактной системе.Согласно Техническому заданию документации об Аукционе, Заказчиком установлены следующие требования к персоналу: "Управленческий персонал - не менее 1 человек. Занятость 41 час в неделю, 5 дней в неделю, работа по графику, выходные по графику. Образование высшее. Специальность - инженер-механик. Прочий персонал. Программист - не менее 1 человек. Занятость 41 час в неделю, 5 дней в неделю, работа по графику, выходные по графику. Образование - высшее. Специальность - программист. Механик - не менее 1 человек. Образование - высшее", "Управленческий персонал - не менее 1 человека. Занятость 41 час в неделю, 5 дней в неделю, работа по графику, выходные по графику. Образование высшее. Специальность - инженер-механик. Прочий персонал. Сантехники - не менее 4 человек. Занятость: работа по графику, круглосуточная (сутки через трое), отпуск по графику, без выходных. Образование - среднее специальное. Специальность - сантехник".
Суть жалобы: 1) Заказчиком не установлены единица измерения температурного режима и надлежащая инструкция по заполнению первых частей заявок; 2) В техническом задании неправомерно установлены требования к количеству и квалификации обслуживающего персонала; 3) В документации об аукционе установлены избыточные требования к материалу товара.
Решение: 1) Жалоба признана обоснованной, так как нарушен п. 2 ч. 1 ст. 64 Закона о контрактной системе; 2) Жалоба признана обоснованной, так как установление требований к трудовым ресурсам участника закупки нарушает п. 1 ч. 1 ст. 64 Закона о контрактной системе; 3) Жалоба признана необоснованной, так как довод заявителя не нашел своего подтверждения; 4) В действиях заказчика выявлено нарушение п. 1 ч. 1 ст. 64 Закона о контрактной системе.Согласно Техническому заданию документации об Аукционе, Заказчиком установлены следующие требования к персоналу: "Управленческий персонал - не менее 1 человек. Занятость 41 час в неделю, 5 дней в неделю, работа по графику, выходные по графику. Образование высшее. Специальность - инженер-механик. Прочий персонал. Программист - не менее 1 человек. Занятость 41 час в неделю, 5 дней в неделю, работа по графику, выходные по графику. Образование - высшее. Специальность - программист. Механик - не менее 1 человек. Образование - высшее", "Управленческий персонал - не менее 1 человека. Занятость 41 час в неделю, 5 дней в неделю, работа по графику, выходные по графику. Образование высшее. Специальность - инженер-механик. Прочий персонал. Сантехники - не менее 4 человек. Занятость: работа по графику, круглосуточная (сутки через трое), отпуск по графику, без выходных. Образование - среднее специальное. Специальность - сантехник".
Статья: Пора отпусков: оформление, расчет и учет при УСНО
(Серебрякова А.В.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 7)- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
(Серебрякова А.В.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 7)- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Статья: Составляем график отпусков
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 12)Отметим, что отсутствие графика отпусков является нарушением законодательства о труде и об охране труда (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). За подобное нарушение ответственное должностное лицо могут оштрафовать на сумму до 5 тыс. руб., организацию - до 50 тыс. руб., а также приостановить деятельность на срок до 90 суток.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 12)Отметим, что отсутствие графика отпусков является нарушением законодательства о труде и об охране труда (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). За подобное нарушение ответственное должностное лицо могут оштрафовать на сумму до 5 тыс. руб., организацию - до 50 тыс. руб., а также приостановить деятельность на срок до 90 суток.
Вопрос: Работаем по трудовому договору в государственной организации с графиком "сутки через трое". За несколько месяцев накопилась недоработка. Как оказалось, начальник некорректно ведет табель. Зарплату платят правильно. А начальник нашу недоработку просит отработать до конца года, выходя между сменами. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаем по трудовому договору в государственной организации с графиком, установленным в договоре, "сутки через трое". За несколько последних месяцев накопилась недоработка, хотя ходили по графику, без прогулов, отгулов отпусков и больничных. Как оказалось, начальник просто некорректно ведет табель. Но никто на это внимания не обращает, то есть на зарплату недоработки не влияют, работаем на окладе, з/п платят правильно. А начальник нашу недоработку просит отработать до конца года, выходя между сменами на "восьмерки". Правомерно ли это? И могу ли я отказаться? К чему можно апеллировать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаем по трудовому договору в государственной организации с графиком, установленным в договоре, "сутки через трое". За несколько последних месяцев накопилась недоработка, хотя ходили по графику, без прогулов, отгулов отпусков и больничных. Как оказалось, начальник просто некорректно ведет табель. Но никто на это внимания не обращает, то есть на зарплату недоработки не влияют, работаем на окладе, з/п платят правильно. А начальник нашу недоработку просит отработать до конца года, выходя между сменами на "восьмерки". Правомерно ли это? И могу ли я отказаться? К чему можно апеллировать?
Вопрос: 4 охранника работают сутки через трое, когда один из них уходит в отпуск, то остальные переходят на работу сутки через двое, на этот график приносят табель учета рабочего времени и согласия на работу в свой выходной. Как правильно оформлять замену ушедшего в отпуск суточного работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 4 охранника работают сутки через трое, когда один из них уходит в отпуск, то остальные переходят на работу сутки через двое, на этот график приносят табель учета рабочего времени и согласия на работу в свой выходной. Но получается, в свой график работник не работает, а работает по графику работника, который пошел в отпуск. Как правильно оформлять замену ушедшего в отпуск суточного работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 4 охранника работают сутки через трое, когда один из них уходит в отпуск, то остальные переходят на работу сутки через двое, на этот график приносят табель учета рабочего времени и согласия на работу в свой выходной. Но получается, в свой график работник не работает, а работает по графику работника, который пошел в отпуск. Как правильно оформлять замену ушедшего в отпуск суточного работника?
Вопрос: ...Работник работает по сменному графику "сутки через трое" с 08.00 до 08.00. Когда он должен приступить к работе после окончания отпуска? Можно ли запланировать в графике начало работы с 00.00 дня, следующего за днем окончания отпуска?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: Работник работает по сменному графику "сутки через трое" с 08.00 до 08.00. Когда он должен приступить к работе после окончания отпуска? Можно ли запланировать в графике начало работы с 00.00 дня, следующего за днем окончания отпуска? Можно ли запланировать начало отпуска на день, когда закончилась смена в 08.00? Какое обозначение поставить в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: Работник работает по сменному графику "сутки через трое" с 08.00 до 08.00. Когда он должен приступить к работе после окончания отпуска? Можно ли запланировать в графике начало работы с 00.00 дня, следующего за днем окончания отпуска? Можно ли запланировать начало отпуска на день, когда закончилась смена в 08.00? Какое обозначение поставить в табеле учета рабочего времени?
Вопрос: С 14.12.2024 по 28.02.2024 работала сутки через трое, дополнительных выходных не было. В январе отработано 184 часа, из них 48 праздничных. Работодатель говорит, что это наша норма - 184 часа за оклад. Оклад ниже минимальной зарплаты. Возможно ли подать жалобу для проверки, чтобы работодатель не знал, кто подал жалобу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: С 14.12 по 28.02 работала по графику "сутки через трое", дополнительных выходных не было. В январе отработано 184 часа, из них 48 праздничных. Работодатель говорит, что это наша норма - 184 часа за оклад. Оклад ниже минимальной з/п - 16 897 руб. При начислении праздничных и ночных расчет берется из оклада (16 897), и за норму часов 184 часа разницу с минимальной оплатой труда доплачивают одной суммой + 2 345 руб. в месяц. В феврале отработано 176 часов. В марте 2024 г. из-за болезни работника график поменяли на "сутки через двое", а заработную плату работника поделили пропорционально отработанному времени. В марте отработано 240 часов, в апреле график тот же - "сутки через двое". Возможно ли подать жалобу на работодателя для проверки, чтобы он не знал, кто подал жалобу? С января по июнь по плану график "сутки через трое", июль - отпуск, август - пятидневка с 8-часовым рабочим днем, сентябрь - декабрь "сутки через трое", дополнительных выходных нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: С 14.12 по 28.02 работала по графику "сутки через трое", дополнительных выходных не было. В январе отработано 184 часа, из них 48 праздничных. Работодатель говорит, что это наша норма - 184 часа за оклад. Оклад ниже минимальной з/п - 16 897 руб. При начислении праздничных и ночных расчет берется из оклада (16 897), и за норму часов 184 часа разницу с минимальной оплатой труда доплачивают одной суммой + 2 345 руб. в месяц. В феврале отработано 176 часов. В марте 2024 г. из-за болезни работника график поменяли на "сутки через двое", а заработную плату работника поделили пропорционально отработанному времени. В марте отработано 240 часов, в апреле график тот же - "сутки через двое". Возможно ли подать жалобу на работодателя для проверки, чтобы он не знал, кто подал жалобу? С января по июнь по плану график "сутки через трое", июль - отпуск, август - пятидневка с 8-часовым рабочим днем, сентябрь - декабрь "сутки через трое", дополнительных выходных нет.
Статья: Восстановление кадрового документооборота с нуля. Из опыта рекрутинговой компании "Сто регионов" (Начало)
(Мясникова А.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 3)Составление графика отпусков предписано Трудовым кодексом (ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ). График отпусков относится к тем документам, которые прежде всего проверяют сотрудники трудинспекции. Если в организации его нет, за несоблюдение трудового законодательства работодателя могут оштрафовать или приостановить деятельность компании на срок до 90 суток (КоАП РФ).
(Мясникова А.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 3)Составление графика отпусков предписано Трудовым кодексом (ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ). График отпусков относится к тем документам, которые прежде всего проверяют сотрудники трудинспекции. Если в организации его нет, за несоблюдение трудового законодательства работодателя могут оштрафовать или приостановить деятельность компании на срок до 90 суток (КоАП РФ).
Вопрос: Работаю сутки через трое на скорой помощи водителем. Смена 28 февраля с 15-30 до 7-30. 1 марта отпуск по графику, я написал заявление на отпуск с 4 марта, чтобы начало отпуска выпадало на рабочую смену. В отделе кадров сказали переписать с 1 марта и изменили мне график на 28 февраля с 7-30 до 16-00. Законны ли их действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025