Отпуск предоставляется за рабочий год
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск предоставляется за рабочий год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 122 ТК РФКак исчисляют рабочий год, за который предоставляется отпуск?
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год, который составляет 12 месяцев, исчисляется с даты поступления на работу, а не с даты заключения трудового договора или дополнительного соглашения к нему."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Роструд: день прогула сдвигает рабочий год для отпуска (08.10.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(ред. от 29.09.2025)Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Вопрос: Об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, если работнику предоставлен отпуск без сохранения зарплаты более 14 дней.
(Письмо Роструда от 10.04.2024 N ПГ/05862-6-1)Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (статья 423 ТК РФ), рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
(Письмо Роструда от 10.04.2024 N ПГ/05862-6-1)Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (статья 423 ТК РФ), рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
Статья: Правовой режим простоя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В Армении период простоя включен в структуру рабочего времени (ст. 138 ТК РА). При этом период нахождения работника в вынужденном простое - в случае возвращения на прежнюю работу - включается в рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск (ст. 165 ТК РА). Кроме того, коллективным или трудовым договором могут предусматриваться случаи, когда работник может вовсе не являться на работу во время простоя (ст. 186 ТК РА).
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В Армении период простоя включен в структуру рабочего времени (ст. 138 ТК РА). При этом период нахождения работника в вынужденном простое - в случае возвращения на прежнюю работу - включается в рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск (ст. 165 ТК РА). Кроме того, коллективным или трудовым договором могут предусматриваться случаи, когда работник может вовсе не являться на работу во время простоя (ст. 186 ТК РА).
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 1. "Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом, следовательно, и в части 3 пункта 28 Правил, определяющей случаи выплаты полной компенсации при увольнении, рассматривается период, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не общая продолжительность работы у данного работодателя, как об этом ошибочно указали суды.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 1. "Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом, следовательно, и в части 3 пункта 28 Правил, определяющей случаи выплаты полной компенсации при увольнении, рассматривается период, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не общая продолжительность работы у данного работодателя, как об этом ошибочно указали суды.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя приказ на ежегодный отпуск (если у вас принято оформлять такие приказы), укажите в нем правильно рабочий год, за который предоставляете отпуск, - не забудьте сдвинуть (если требуется) дату его окончания на количество дней отстранения от работы, которые выпали на этот рабочий год.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя приказ на ежегодный отпуск (если у вас принято оформлять такие приказы), укажите в нем правильно рабочий год, за который предоставляете отпуск, - не забудьте сдвинуть (если требуется) дату его окончания на количество дней отстранения от работы, которые выпали на этот рабочий год.
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Непосредственно после декрета с 03.02.2025 она попросила предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так как отпуск за первый рабочий год она уже использовала, ей нужно предоставить отпуск за второй рабочий год, который начался 08.11.2024.
(КонсультантПлюс, 2025)Непосредственно после декрета с 03.02.2025 она попросила предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так как отпуск за первый рабочий год она уже использовала, ей нужно предоставить отпуск за второй рабочий год, который начался 08.11.2024.
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте и иные условия. Главное, чтобы они не ухудшали положение работников по сравнению, в частности, с установленным законом (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Например, можете указать, что ежегодный отпуск не предоставляется авансом за будущий рабочий год работника. Отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте и иные условия. Главное, чтобы они не ухудшали положение работников по сравнению, в частности, с установленным законом (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Например, можете указать, что ежегодный отпуск не предоставляется авансом за будущий рабочий год работника. Отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)7. Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ: "...в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год...". Какие случаи можно отнести к исключительным? Может ли работник (сотрудник) по своей инициативе попросить переноса отпуска (при отсутствии оснований, перечисленных в ст. 124 ТК РФ)?
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)7. Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ: "...в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год...". Какие случаи можно отнести к исключительным? Может ли работник (сотрудник) по своей инициативе попросить переноса отпуска (при отсутствии оснований, перечисленных в ст. 124 ТК РФ)?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Если используете унифицированную форму приказа, рекомендуем составить его по форме N Т-6а, чтобы не составлять два приказа, так как в нем сможете сразу отразить, в частности, должность работника как по совместительству, так и по основной работе, рабочий год, за который предоставляете отпуск, а эти реквизиты могут не совпадать.
(КонсультантПлюс, 2025)Если используете унифицированную форму приказа, рекомендуем составить его по форме N Т-6а, чтобы не составлять два приказа, так как в нем сможете сразу отразить, в частности, должность работника как по совместительству, так и по основной работе, рабочий год, за который предоставляете отпуск, а эти реквизиты могут не совпадать.