Отпуск по срочному договору до 2 месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по срочному договору до 2 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)"...Б. обратилась в суд с... иском к Федеральному казначейству о признании незаконным отказа в получении единовременной денежной выплаты, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что работала в организации ответчика на основании срочного трудового договора. С... по... 2023 г. она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Истица написала заявление на получение единовременной выплаты гражданскому служащему в размере двухмесячных окладов. Однако указанная выплата ей произведена не была.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Б. обратилась в суд с... иском к Федеральному казначейству о признании незаконным отказа в получении единовременной денежной выплаты, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что работала в организации ответчика на основании срочного трудового договора. С... по... 2023 г. она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Истица написала заявление на получение единовременной выплаты гражданскому служащему в размере двухмесячных окладов. Однако указанная выплата ей произведена не была.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная коллегия находит указанные доводы несостоятельными, поскольку с истицей не заключался трудовой договор сроком от двух до шести месяцев, при заключении с истицей срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно переведенного работника работодатель исходил из того обстоятельства, что... Р. находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет... и ее должность продолжала замещать Б.
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная коллегия находит указанные доводы несостоятельными, поскольку с истицей не заключался трудовой договор сроком от двух до шести месяцев, при заключении с истицей срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно переведенного работника работодатель исходил из того обстоятельства, что... Р. находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет... и ее должность продолжала замещать Б.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичного подхода рекомендуем придерживаться и при выплате несовершеннолетнему работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. То есть рассчитывайте количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными, исходя из того, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска такого работника - 31 календарный день (ч. 1 ст. 127, ст. 267 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичного подхода рекомендуем придерживаться и при выплате несовершеннолетнему работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. То есть рассчитывайте количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными, исходя из того, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска такого работника - 31 календарный день (ч. 1 ст. 127, ст. 267 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам точно известно, сколько будет отсутствовать основной работник, для замещения которого принимаете временного работника, сложностей с определением срока испытания нет. В частности, если знаете, что основной работник будет отсутствовать менее двух месяцев, то устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на время его отсутствия, нельзя. Или, к примеру, если заключаете срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работницы на время ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тогда при согласовании с временным работником продолжительности испытательного срока ориентируйтесь на дату окончания его договора с учетом выхода работницы из такого отпуска. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания для обычного работника не должен превысить двух недель. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5, 6 ст. 70, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 4 ст. 256, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам точно известно, сколько будет отсутствовать основной работник, для замещения которого принимаете временного работника, сложностей с определением срока испытания нет. В частности, если знаете, что основной работник будет отсутствовать менее двух месяцев, то устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на время его отсутствия, нельзя. Или, к примеру, если заключаете срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работницы на время ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тогда при согласовании с временным работником продолжительности испытательного срока ориентируйтесь на дату окончания его договора с учетом выхода работницы из такого отпуска. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания для обычного работника не должен превысить двух недель. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5, 6 ст. 70, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 4 ст. 256, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)- заключению срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)- заключению срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
"Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)- заключению срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)- заключению срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Однако на практике возникает вопрос, какой продолжительности основной оплачиваемый отпуск полагается педагогу, с которым заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а именно: предоставляется ли ему отпуск, как обычным работникам с таким трудовым договором, из расчета два рабочих дня за месяц работы в соответствии со ст. 291 ТК РФ. Или же педагогу полагается такой же удлиненный основной оплачиваемый отпуск, как и другим педагогическим работникам. Рассмотрим это подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако на практике возникает вопрос, какой продолжительности основной оплачиваемый отпуск полагается педагогу, с которым заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а именно: предоставляется ли ему отпуск, как обычным работникам с таким трудовым договором, из расчета два рабочих дня за месяц работы в соответствии со ст. 291 ТК РФ. Или же педагогу полагается такой же удлиненный основной оплачиваемый отпуск, как и другим педагогическим работникам. Рассмотрим это подробнее.
Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)При составлении графика сотрудникам, срок трудового договора с которыми превышает 2 месяца и которые не являются сезонными работниками, нужно запланировать полный отпуск, в общем случае продолжительностью 28 календарных дней <3>. Потому что в ТК РФ нет специальных правил для расчета отпуска сотрудникам, с которыми оформлены срочные договоры на выполнение определенной работы сроком меньше года.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)При составлении графика сотрудникам, срок трудового договора с которыми превышает 2 месяца и которые не являются сезонными работниками, нужно запланировать полный отпуск, в общем случае продолжительностью 28 календарных дней <3>. Потому что в ТК РФ нет специальных правил для расчета отпуска сотрудникам, с которыми оформлены срочные договоры на выполнение определенной работы сроком меньше года.
Статья: Когда и как выплачивается компенсация за отпуск?
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Расчет компенсации за неиспользованный отпуск работнику, с которым заключен срочный трудовой договор, не отличается от обычного, если отпуск установлен в календарных днях. Но иногда работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, отпуск предоставляется в рабочих днях, например сезонным работникам и тем, продолжительность трудового договора с которыми менее 2 месяцев. За каждый месяц работы им полагается 2 рабочих дня отпуска (ст. 291, 295 ТК РФ).
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Расчет компенсации за неиспользованный отпуск работнику, с которым заключен срочный трудовой договор, не отличается от обычного, если отпуск установлен в календарных днях. Но иногда работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, отпуск предоставляется в рабочих днях, например сезонным работникам и тем, продолжительность трудового договора с которыми менее 2 месяцев. За каждый месяц работы им полагается 2 рабочих дня отпуска (ст. 291, 295 ТК РФ).
Вопрос: О выплате выходного пособия при ликвидации организации работнику, принятому по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(Письмо Роструда от 27.02.2025 N ПГ/02125-6-1)Вопрос: Работник устроился в организацию на временную работу, занимает должность постоянной работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Срочный трудовой договор заключен с февраля 2024 г. до августа 2025 г. Но с января 2025 г. организация полностью прекращает деятельность и ликвидируется. Имеет ли он право на выходное пособие за два месяца, или оно положено только основной работнице?
(Письмо Роструда от 27.02.2025 N ПГ/02125-6-1)Вопрос: Работник устроился в организацию на временную работу, занимает должность постоянной работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Срочный трудовой договор заключен с февраля 2024 г. до августа 2025 г. Но с января 2025 г. организация полностью прекращает деятельность и ликвидируется. Имеет ли он право на выходное пособие за два месяца, или оно положено только основной работнице?
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)При срочном договоре продолжительность отпуска обычная - 28 дней за рабочий год. Исключение: по договорам со сроком меньше 2 месяцев или на сезонную работу отпуск - 2 рабочих дня за месяц. Порядок перевода рабочих дней в календарные: продолжительность отпуска считайте по графику шестидневной рабочей недели (ст. ст. 291, 295 ТК РФ, Письмо Минтруда от 01.02.2002 N 625-ВВ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При срочном договоре продолжительность отпуска обычная - 28 дней за рабочий год. Исключение: по договорам со сроком меньше 2 месяцев или на сезонную работу отпуск - 2 рабочих дня за месяц. Порядок перевода рабочих дней в календарные: продолжительность отпуска считайте по графику шестидневной рабочей недели (ст. ст. 291, 295 ТК РФ, Письмо Минтруда от 01.02.2002 N 625-ВВ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника в связи с истечением срока действия трудового договора, произведите с ним расчет в стандартном порядке. В частности, выплатите работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы. Как правило, такие выплаты нужно произвести в день увольнения. Обратите внимание, что есть особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сезонных работников и работников, принятых на срок до двух месяцев. Об этом расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника в связи с истечением срока действия трудового договора, произведите с ним расчет в стандартном порядке. В частности, выплатите работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы. Как правило, такие выплаты нужно произвести в день увольнения. Обратите внимание, что есть особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сезонных работников и работников, принятых на срок до двух месяцев. Об этом расскажем далее.
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- "Работник принят по срочному трудовому договору на штатную должность на период ежегодного отпуска основного работника. Продолжительность отпуска основного работника составляет 19 календарных дней. Как рассчитать временному работнику компенсацию за отпуск при увольнении?.. Могут ли положения главы 45 применяться к работникам, которые приняты на работу в организацию на штатные должности по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующих работников?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- "Работник принят по срочному трудовому договору на штатную должность на период ежегодного отпуска основного работника. Продолжительность отпуска основного работника составляет 19 календарных дней. Как рассчитать временному работнику компенсацию за отпуск при увольнении?.. Могут ли положения главы 45 применяться к работникам, которые приняты на работу в организацию на штатные должности по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующих работников?
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Но иногда отпуск работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, должен быть предоставлен в рабочих днях. Это работники, занятые на сезонных работах, а также те, продолжительность срочного трудового договора которых составляет менее двух месяцев. За каждый месяц работы им полагается 2 рабочих дня отпуска (ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но иногда отпуск работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, должен быть предоставлен в рабочих днях. Это работники, занятые на сезонных работах, а также те, продолжительность срочного трудового договора которых составляет менее двух месяцев. За каждый месяц работы им полагается 2 рабочих дня отпуска (ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
Статья: Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 7)Общий подход, используемый в рассматриваемых ведомственных правовых актах, основывается на недопустимости выплаты вознаграждения работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, уволенным с работы за виновные действия, в отдельных случаях - в случае увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытаний <10>. При этом соответствующий перечень таких оснований является исчерпывающим. Исключение составляет п. 56 приложения N 2 к Приказу Министра обороны Российской Федерации N 595, который предусматривает, что коллективным договором или локальным нормативным актов воинской части (организации) могут быть предусмотрены дополнительные основания невыплаты вознаграждения.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 7)Общий подход, используемый в рассматриваемых ведомственных правовых актах, основывается на недопустимости выплаты вознаграждения работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, уволенным с работы за виновные действия, в отдельных случаях - в случае увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытаний <10>. При этом соответствующий перечень таких оснований является исчерпывающим. Исключение составляет п. 56 приложения N 2 к Приказу Министра обороны Российской Федерации N 595, который предусматривает, что коллективным договором или локальным нормативным актов воинской части (организации) могут быть предусмотрены дополнительные основания невыплаты вознаграждения.