Отпуск по беременности и родам задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по беременности и родам задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Об открытии работнице электронного листка нетрудоспособности по беременности и родам работодатель узнал с опозданием: ситуации и решения
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Широко на практике распространен вариант, когда кадровик просит работницу написать заявление на отпуск задним числом. Работница датирует заявление той же датой, какой открыт больничный. И приказ об отпуске кадровик делает задним числом. Юридически корректным такой вариант, разумеется, не является.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Широко на практике распространен вариант, когда кадровик просит работницу написать заявление на отпуск задним числом. Работница датирует заявление той же датой, какой открыт больничный. И приказ об отпуске кадровик делает задним числом. Юридически корректным такой вариант, разумеется, не является.
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Работница подает заявление текущей датой (дата заявления = день его подачи), но в тексте заявления указывает просьбу предоставить отпуск с первого дня после отпуска по беременности и родам. Работодатель издает приказ тоже текущей датой, но дату начала отпуска указывает ту, которую попросила работница. Так между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком не образуется разрыв.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Работница подает заявление текущей датой (дата заявления = день его подачи), но в тексте заявления указывает просьбу предоставить отпуск с первого дня после отпуска по беременности и родам. Работодатель издает приказ тоже текущей датой, но дату начала отпуска указывает ту, которую попросила работница. Так между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком не образуется разрыв.
Нормативные акты
<Информация> ФСС РФ
"Электронный листок нетрудоспособности (вопрос-ответ)"Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания, окончания отпуска по беременности и родам.
"Электронный листок нетрудоспособности (вопрос-ответ)"Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания, окончания отпуска по беременности и родам.
Статья: Комментарий к Определению ВАС РФ от 12.05.2014 N ВАС-4398/14 "Об отказе в передаче дела в Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации"
(Медведева Т.М.)
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 12)Для назначения отпуска по беременности и родам и выплаты соответствующего пособия будущей матери в 30 недель беременности выдается листок нетрудоспособности единовременной продолжительностью 140 календарных дней (при многоплодной беременности соответственно в 28 недель и на срок 194 дня). Об этом сказано в п. 46 Порядка. Также названным пунктом (абз. 3) допускается отказ женщины от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам в установленный срок. Данный отказ фиксируется в медицинской документации учреждения. Что, впрочем, не лишает женщину права на повторное обращение до родов за соответствующим листком нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам (на срок 140 дней или 194 дня). Но, как буквально сказано в данном абзаце, листок нетрудоспособности будет выдан с даты первичного обращения за указанным документом, то есть больничный будет выдан задним числом.
(Медведева Т.М.)
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 12)Для назначения отпуска по беременности и родам и выплаты соответствующего пособия будущей матери в 30 недель беременности выдается листок нетрудоспособности единовременной продолжительностью 140 календарных дней (при многоплодной беременности соответственно в 28 недель и на срок 194 дня). Об этом сказано в п. 46 Порядка. Также названным пунктом (абз. 3) допускается отказ женщины от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам в установленный срок. Данный отказ фиксируется в медицинской документации учреждения. Что, впрочем, не лишает женщину права на повторное обращение до родов за соответствующим листком нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам (на срок 140 дней или 194 дня). Но, как буквально сказано в данном абзаце, листок нетрудоспособности будет выдан с даты первичного обращения за указанным документом, то есть больничный будет выдан задним числом.
Вопрос: ...Работодатель ликвидировал фирму путем присоединения, все работники уволены. Работодатель не уведомил декретниц о реорганизации. Предлагают написать заявление на увольнение задним числом. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Действия работодателя неправомерны. Реорганизация не является основанием для увольнения. Все работники, в том числе находящиеся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком, должны быть переведены в новую организацию без увольнения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Действия работодателя неправомерны. Реорганизация не является основанием для увольнения. Все работники, в том числе находящиеся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком, должны быть переведены в новую организацию без увольнения.
Вопрос: Я подписал соглашение о расторжении трудовых отношений задним числом, от 16 сентября, и подал заявление на декрет 2 октября. В СФР сообщили, что при увольнении декретные выплаты прекратятся. Как повлиять на работодателя и правильно выстроить с ним теперь коммуникацию (для меня важно уйти в декрет и сохранить выплаты)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я многодетный отец. Подал заявление на отпуск по уходу за ребенком. В этот же день работодатель кладет мне на стол договор о прекращении трудовых отношений. Говорят: без подписи о расторжении не можем тебя отпустить в отпуск, потому что нам не выгодна декретная позиция. Кроме того, я нахожусь на испытательном, отдел кадров прессует тем, что якобы я не прошел его. Но при этом я не получал выговоров и не нарушал трудовую дисциплину. Аттестацию они не проводили. Мне пообещали оформить декрет и выплатить за следующий месяц, при этом убедили в том, что при увольнении декретные выплаты не прекратятся. В результате я подписал соглашение о расторжении задним числом, от 16 сентября, и подал заявление на декрет 2 октября. В СФР мне сообщили, что при увольнении декретные выплаты прекратятся. Как повлиять на работодателя и как правильно выстроить с ним теперь коммуникацию (для меня важно уйти в декрет и сохранить выплаты)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я многодетный отец. Подал заявление на отпуск по уходу за ребенком. В этот же день работодатель кладет мне на стол договор о прекращении трудовых отношений. Говорят: без подписи о расторжении не можем тебя отпустить в отпуск, потому что нам не выгодна декретная позиция. Кроме того, я нахожусь на испытательном, отдел кадров прессует тем, что якобы я не прошел его. Но при этом я не получал выговоров и не нарушал трудовую дисциплину. Аттестацию они не проводили. Мне пообещали оформить декрет и выплатить за следующий месяц, при этом убедили в том, что при увольнении декретные выплаты не прекратятся. В результате я подписал соглашение о расторжении задним числом, от 16 сентября, и подал заявление на декрет 2 октября. В СФР мне сообщили, что при увольнении декретные выплаты прекратятся. Как повлиять на работодателя и как правильно выстроить с ним теперь коммуникацию (для меня важно уйти в декрет и сохранить выплаты)?
Статья: Путин заявил, что расчет декретных выплат в 2011 - 2012 гг. останется прежним (исходя из одного года стажа)
("Налоги" (газета), 2011, N 7)Путин также добавил, что затем "значительно будет либерализована система подсчета той суммы, на которую женщина может рассчитывать по беременности и родам". По его словам, из двухлетнего периода будут исключены периоды отпусков по болезни, некоторые другие виды отпусков и т.д.
("Налоги" (газета), 2011, N 7)Путин также добавил, что затем "значительно будет либерализована система подсчета той суммы, на которую женщина может рассчитывать по беременности и родам". По его словам, из двухлетнего периода будут исключены периоды отпусков по болезни, некоторые другие виды отпусков и т.д.
Статья: Правила предоставления ежегодных отпусков снова изменились - с учетом мобилизации
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 10)С 21 сентября 2022 года право на выбор времени отпуска (и работодатель обязан предоставить отпуск в это время) имеют:
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 10)С 21 сентября 2022 года право на выбор времени отпуска (и работодатель обязан предоставить отпуск в это время) имеют:
Вопрос: Работодатель направил 03.09.2024 уведомление об изменении условий договора (уменьшение заработной платы) начиная с 16.08.2024 (задним числом). Я на 5-м месяце беременности и на эти условия не согласилась. Я нахожусь в отпуске, генеральный директор принуждает подписать уведомление и согласиться. Как мне быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)В любом случае по окончании отпуска (если после него вы не пойдете сразу в отпуск по беременности и родам) рекомендуем вам добросовестно исполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель, в свою очередь, обязан будет надлежащим образом обеспечивать вас работой в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией и не вправе будет уволить вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)В любом случае по окончании отпуска (если после него вы не пойдете сразу в отпуск по беременности и родам) рекомендуем вам добросовестно исполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель, в свою очередь, обязан будет надлежащим образом обеспечивать вас работой в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией и не вправе будет уволить вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.
Вопрос: Допускается ли издание приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам более поздней датой, чем дата его начала, указанная в листке нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2012)В связи с изложенным рекомендуем предоставлять отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, не допуская ситуации, когда работница продолжает работу позднее указанной в листке временной нетрудоспособности даты начала отпуска по беременности и родам, а отпуск ей предоставляется задним числом.
(Консультация эксперта, 2012)В связи с изложенным рекомендуем предоставлять отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, не допуская ситуации, когда работница продолжает работу позднее указанной в листке временной нетрудоспособности даты начала отпуска по беременности и родам, а отпуск ей предоставляется задним числом.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 21.07.2007 N 183-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов"
(Мартынова И.Н.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2008, N 3)Долгожданная ясность в этой явно коллизийной ситуации появилась только в ноябре 2007 г., когда был издан Федеральный закон от 23.11.2007 N 266-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год" (далее - Закон N 266-ФЗ), который вступил в силу с момента его опубликования (27 ноября 2007 г.). Закон N 266-ФЗ, оставив без изменения максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (16 125 руб.), ввел задним числом, с 1 сентября 2007 г., новый максимальный размер пособия по беременности и родам в сумме 23 400 руб.
(Мартынова И.Н.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2008, N 3)Долгожданная ясность в этой явно коллизийной ситуации появилась только в ноябре 2007 г., когда был издан Федеральный закон от 23.11.2007 N 266-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год" (далее - Закон N 266-ФЗ), который вступил в силу с момента его опубликования (27 ноября 2007 г.). Закон N 266-ФЗ, оставив без изменения максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (16 125 руб.), ввел задним числом, с 1 сентября 2007 г., новый максимальный размер пособия по беременности и родам в сумме 23 400 руб.