Отпуск по беременности и родам задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по беременности и родам задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Об открытии работнице электронного листка нетрудоспособности по беременности и родам работодатель узнал с опозданием: ситуации и решения
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Широко на практике распространен вариант, когда кадровик просит работницу написать заявление на отпуск задним числом. Работница датирует заявление той же датой, какой открыт больничный. И приказ об отпуске кадровик делает задним числом. Юридически корректным такой вариант, разумеется, не является.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Широко на практике распространен вариант, когда кадровик просит работницу написать заявление на отпуск задним числом. Работница датирует заявление той же датой, какой открыт больничный. И приказ об отпуске кадровик делает задним числом. Юридически корректным такой вариант, разумеется, не является.
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Работница подает заявление текущей датой (дата заявления = день его подачи), но в тексте заявления указывает просьбу предоставить отпуск с первого дня после отпуска по беременности и родам. Работодатель издает приказ тоже текущей датой, но дату начала отпуска указывает ту, которую попросила работница. Так между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком не образуется разрыв.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Работница подает заявление текущей датой (дата заявления = день его подачи), но в тексте заявления указывает просьбу предоставить отпуск с первого дня после отпуска по беременности и родам. Работодатель издает приказ тоже текущей датой, но дату начала отпуска указывает ту, которую попросила работница. Так между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком не образуется разрыв.
Нормативные акты
<Информация> ФСС РФ
"Электронный листок нетрудоспособности (вопрос-ответ)"Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания, окончания отпуска по беременности и родам.
"Электронный листок нетрудоспособности (вопрос-ответ)"Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания, окончания отпуска по беременности и родам.
Вопрос: Я подписал соглашение о расторжении трудовых отношений задним числом, от 16 сентября, и подал заявление на декрет 2 октября. В СФР сообщили, что при увольнении декретные выплаты прекратятся. Как повлиять на работодателя и правильно выстроить с ним теперь коммуникацию (для меня важно уйти в декрет и сохранить выплаты)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я многодетный отец. Подал заявление на отпуск по уходу за ребенком. В этот же день работодатель кладет мне на стол договор о прекращении трудовых отношений. Говорят: без подписи о расторжении не можем тебя отпустить в отпуск, потому что нам не выгодна декретная позиция. Кроме того, я нахожусь на испытательном, отдел кадров прессует тем, что якобы я не прошел его. Но при этом я не получал выговоров и не нарушал трудовую дисциплину. Аттестацию они не проводили. Мне пообещали оформить декрет и выплатить за следующий месяц, при этом убедили в том, что при увольнении декретные выплаты не прекратятся. В результате я подписал соглашение о расторжении задним числом, от 16 сентября, и подал заявление на декрет 2 октября. В СФР мне сообщили, что при увольнении декретные выплаты прекратятся. Как повлиять на работодателя и как правильно выстроить с ним теперь коммуникацию (для меня важно уйти в декрет и сохранить выплаты)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я многодетный отец. Подал заявление на отпуск по уходу за ребенком. В этот же день работодатель кладет мне на стол договор о прекращении трудовых отношений. Говорят: без подписи о расторжении не можем тебя отпустить в отпуск, потому что нам не выгодна декретная позиция. Кроме того, я нахожусь на испытательном, отдел кадров прессует тем, что якобы я не прошел его. Но при этом я не получал выговоров и не нарушал трудовую дисциплину. Аттестацию они не проводили. Мне пообещали оформить декрет и выплатить за следующий месяц, при этом убедили в том, что при увольнении декретные выплаты не прекратятся. В результате я подписал соглашение о расторжении задним числом, от 16 сентября, и подал заявление на декрет 2 октября. В СФР мне сообщили, что при увольнении декретные выплаты прекратятся. Как повлиять на работодателя и как правильно выстроить с ним теперь коммуникацию (для меня важно уйти в декрет и сохранить выплаты)?
Вопрос: У сотрудницы есть основное место работы (наша компания) и внешнее совместительство. И у нас, и по совместительству сотрудница работает больше двух лет. Других мест работы у нее в последние два года и в настоящее время не имеется. Скоро сотрудница уходит в декрет. И хочет по основному месту работы подать заявление на отпуск по беременности и родам, но еще месяц продолжать работать как совместитель. Вправе ли наша компания в этом случае назначить пособие по беременности и родам? Не будет ли проблем с возмещением этой суммы из ФСС РФ, если ревизоры узнают, что сотрудница не сразу взяла декретный отпуск на другом месте работы?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2013, N 12)На данный момент спор решен в пользу последнего подхода. А все благодаря уточнению, которое присутствует в п. 46 Порядка. Из него следует, что если женщина обращается за листком с опозданием, врач должен оформить его также на 140 дней, но не с даты обращения, а с общего срока - 30 недель беременности. То есть фактически задним числом. При таком оформлении листка декретный отпуск не сдвигается и в любом случае заканчивается через 70 дней после родов. Причем даже Верховный Суд РФ признал, что данное правило не противоречит Трудовому кодексу и не нарушает прав женщин (Решение от 14.11.2012 N АКПИ12-1204).
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2013, N 12)На данный момент спор решен в пользу последнего подхода. А все благодаря уточнению, которое присутствует в п. 46 Порядка. Из него следует, что если женщина обращается за листком с опозданием, врач должен оформить его также на 140 дней, но не с даты обращения, а с общего срока - 30 недель беременности. То есть фактически задним числом. При таком оформлении листка декретный отпуск не сдвигается и в любом случае заканчивается через 70 дней после родов. Причем даже Верховный Суд РФ признал, что данное правило не противоречит Трудовому кодексу и не нарушает прав женщин (Решение от 14.11.2012 N АКПИ12-1204).
Статья: Совместители с семейными обязанностями
(Катасонова С.)
("Кадровик.ру", 2013, N 2)Среди нововведений, напрямую касающихся совместительниц, есть еще одно. Теперь п. 46 Порядка N 624н предусмотрено, что в случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации; а при повторном обращении женщины до родов за больничным для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом. То есть листок нетрудоспособности теперь на законных основаниях может быть выдан, как говорится, задним числом.
(Катасонова С.)
("Кадровик.ру", 2013, N 2)Среди нововведений, напрямую касающихся совместительниц, есть еще одно. Теперь п. 46 Порядка N 624н предусмотрено, что в случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации; а при повторном обращении женщины до родов за больничным для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом. То есть листок нетрудоспособности теперь на законных основаниях может быть выдан, как говорится, задним числом.
Вопрос: СФР отказал в получении пособия на ребенка до 1,5 года из-за того, что я не оформил отпуск по уходу с 01.01.2024. Имею ли я право оформить декретный отпуск 28.10.2024, указывая число выхода в декретный отпуск 02.10.2024?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Обратился через работодателя в СФР для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 года, являюсь отцом ребенка. Ребенок родился 04.04.2023, в настоящий момент ему ровно 1,5 года. Мать не работает, единое пособие, а также пособие по уходу не получала. Отпуск по уходу за ребенком с 01.01.2024 не оформлял, т.к. только недавно узнал о возможности оформить отпуск по уходу за ребенком и работать полный рабочий день. СФР отказал мне в получении пособия на ребенка до 1,5 года из-за того, что я не оформил отпуск по уходу с 01.01.2024. Я обратился к работодателю с просьбой об оформлении мне декретного отпуска одним днем до 04.10.2024 для того, чтобы у меня появилось право на получение пособия. Работодатель отказывается это делать, требуя нормативные акты для этого. Имею ли я право оформить декретный отпуск не задним, а нынешним (28.10.2024) числом, указывая число выхода в декретный отпуск 02.10.2024?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Обратился через работодателя в СФР для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 года, являюсь отцом ребенка. Ребенок родился 04.04.2023, в настоящий момент ему ровно 1,5 года. Мать не работает, единое пособие, а также пособие по уходу не получала. Отпуск по уходу за ребенком с 01.01.2024 не оформлял, т.к. только недавно узнал о возможности оформить отпуск по уходу за ребенком и работать полный рабочий день. СФР отказал мне в получении пособия на ребенка до 1,5 года из-за того, что я не оформил отпуск по уходу с 01.01.2024. Я обратился к работодателю с просьбой об оформлении мне декретного отпуска одним днем до 04.10.2024 для того, чтобы у меня появилось право на получение пособия. Работодатель отказывается это делать, требуя нормативные акты для этого. Имею ли я право оформить декретный отпуск не задним, а нынешним (28.10.2024) числом, указывая число выхода в декретный отпуск 02.10.2024?
Вопрос: В организации сотрудница вовремя не оформила отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по БиР закончился в апреле прошлого года. Сейчас обратилась за пособием, но зачислить ей его могут только с даты подачи заявления в ФСС. Директор готов оформить ей отпуск задним числом. Возможно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В нашей организации сотрудница вовремя не оформила отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам у нее закончился в апреле прошлого года. Заявление на отпуск по уходу она не написала, свидетельство о рождении не представляла. Сейчас обратилась за пособием, но зачислить ей его могут только с даты подачи заявления ФСС, а весь прошлый период у нее теряется. Сотрудник дистанционный, находится в другом городе. Директор готов пойти на уступки и оформить ей отпуск задним числом. Возможно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В нашей организации сотрудница вовремя не оформила отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам у нее закончился в апреле прошлого года. Заявление на отпуск по уходу она не написала, свидетельство о рождении не представляла. Сейчас обратилась за пособием, но зачислить ей его могут только с даты подачи заявления ФСС, а весь прошлый период у нее теряется. Сотрудник дистанционный, находится в другом городе. Директор готов пойти на уступки и оформить ей отпуск задним числом. Возможно ли это?
Вопрос: Если компания ликвидировалась, незаконно уволив меня задним числом, какой штраф будет наложен на организацию (которой уже нет) в связи с этими действиями (сумма)? Кто должен будет мне заплатить выходное пособие и в каком размере? То время, которое прошло с момента увольнения, не будет засчитано в трудовой стаж?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если компания ликвидировалась, незаконно уволив меня (я в декретном отпуске с ребенком 2,8 лет, причем заявление на продление декретного отпуска с 1,5 до 3 лет я не писала) задним числом, какой штраф будет наложен на организацию (которой уже нет) в связи с этими действиями (сумма)? Кто должен будет мне заплатить выходное пособие (если суд решит), если организации уже нет, и в каком размере? То время, которое прошло с момента увольнения, не будет засчитано в трудовой стаж?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если компания ликвидировалась, незаконно уволив меня (я в декретном отпуске с ребенком 2,8 лет, причем заявление на продление декретного отпуска с 1,5 до 3 лет я не писала) задним числом, какой штраф будет наложен на организацию (которой уже нет) в связи с этими действиями (сумма)? Кто должен будет мне заплатить выходное пособие (если суд решит), если организации уже нет, и в каком размере? То время, которое прошло с момента увольнения, не будет засчитано в трудовой стаж?
Вопрос: Когда пришла в организацию, договор со мной был составлен бессрочный. После перевели на срочный. Сейчас узнаю, что беременна. Я думаю, работодатель переведет на бессрочный договор задним числом сотрудниц, которые на срочных договорах, чтобы уволить меня. Каков план моих действий, чтобы не быть уволенной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации в мае будет два года как работаю. Когда пришла, договор со мной был составлен бессрочный. После полугода меня перевели на срочный, ссылаясь, что это никак и ни на что не повлияет (перевели задним числом, датой моего прихода на работу), так как я побоялась давления со стороны руководства, я подписала. Но в приказе не указано, за какую декретницу я работаю. Я знаю только одно, что когда я пришла, на месте этой декретницы работала девушка, а значит, заключение со мной срочного договора на время отсутствия сотрудника, находящегося в декрете, было нецелесообразно. Я пришла на место уволившегося работника, который был на бессрочном договоре. Сейчас узнаю, что беременна, спрашиваю работодателя, уволит он меня, не ожидая ответа, что, скорее всего, ей придется уволить, так как выходит сотрудница с декрета. Она выходит в июле. В июле у меня должен быть отпуск, затем после отпуска - отпуск по беременности и родам. В организации три декретницы, мне сказали, что по срокам я подпадаю именно под ту, которая выходит в июле, и меня только сейчас информируют, что я якобы на ее месте, спустя 2 года. Но в трудовом договоре у меня просто указано: "На время декретного отпуска основного сотрудника". Организация большая, и срочных договоров было с сотрудниками не три по моей должности (помощник воспитателя), а 6. После моего устройства на работу было принято еще 5 человек. Я думаю, в угоду себе работодатель за это время (до моего увольнения) переведет на бессрочный договор задним числом тех сотрудниц, которые на срочных договорах, чтобы уволить меня. Как поступила со мной. Каков план моих действий, чтобы не быть уволенной и защитить свои трудовые права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации в мае будет два года как работаю. Когда пришла, договор со мной был составлен бессрочный. После полугода меня перевели на срочный, ссылаясь, что это никак и ни на что не повлияет (перевели задним числом, датой моего прихода на работу), так как я побоялась давления со стороны руководства, я подписала. Но в приказе не указано, за какую декретницу я работаю. Я знаю только одно, что когда я пришла, на месте этой декретницы работала девушка, а значит, заключение со мной срочного договора на время отсутствия сотрудника, находящегося в декрете, было нецелесообразно. Я пришла на место уволившегося работника, который был на бессрочном договоре. Сейчас узнаю, что беременна, спрашиваю работодателя, уволит он меня, не ожидая ответа, что, скорее всего, ей придется уволить, так как выходит сотрудница с декрета. Она выходит в июле. В июле у меня должен быть отпуск, затем после отпуска - отпуск по беременности и родам. В организации три декретницы, мне сказали, что по срокам я подпадаю именно под ту, которая выходит в июле, и меня только сейчас информируют, что я якобы на ее месте, спустя 2 года. Но в трудовом договоре у меня просто указано: "На время декретного отпуска основного сотрудника". Организация большая, и срочных договоров было с сотрудниками не три по моей должности (помощник воспитателя), а 6. После моего устройства на работу было принято еще 5 человек. Я думаю, в угоду себе работодатель за это время (до моего увольнения) переведет на бессрочный договор задним числом тех сотрудниц, которые на срочных договорах, чтобы уволить меня. Как поступила со мной. Каков план моих действий, чтобы не быть уволенной и защитить свои трудовые права?
Статья: Пособия-2011: считаем, заполняем листки нетрудоспособности
(Луговая Н.Н.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2011, N 4)В чем суть поправок? Законопроект предлагает внесение в ст. 3 Федерального закона N 343-ФЗ изменений, согласно которым в случае, если отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком (страховой случай) наступил в 2011 г., по заявлению застрахованного лица пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено, исчислено и выплачено в соответствии с порядком, действовавшим до 01.01.2011 (за 12 месяцев). Если же порядок расчета указанных пособий, введенный названным Законом, будет приводить к увеличению размера пособия, будет применяться новый порядок расчета. Таким образом, в переходный период застрахованным лицам предоставляется возможность выбора наиболее выгодного варианта расчета указанных пособий.
(Луговая Н.Н.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2011, N 4)В чем суть поправок? Законопроект предлагает внесение в ст. 3 Федерального закона N 343-ФЗ изменений, согласно которым в случае, если отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком (страховой случай) наступил в 2011 г., по заявлению застрахованного лица пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено, исчислено и выплачено в соответствии с порядком, действовавшим до 01.01.2011 (за 12 месяцев). Если же порядок расчета указанных пособий, введенный названным Законом, будет приводить к увеличению размера пособия, будет применяться новый порядок расчета. Таким образом, в переходный период застрахованным лицам предоставляется возможность выбора наиболее выгодного варианта расчета указанных пособий.
Вопрос: В организации на условиях внешнего совместительства трудится сотрудница, которая в конце июня по основному месту работы собирается уйти в отпуск по беременности и родам. Обязательно ли ей в то же время уходить в декрет и в нашей компании? Должен ли в данном случае быть единым и порядок расчета пособия? То есть может ли женщина получить пособие по основному месту работы, рассчитанное по новым правилам, а по совместительству - по старым, то есть исходя из среднего заработка, полученного за 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению страхового случая?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 23-24)Кроме того, п. 46 Порядка предусмотрено, что в случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за "больничным" для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом. Иными словами, листок нетрудоспособности может быть выдан, что называется, задним числом.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 23-24)Кроме того, п. 46 Порядка предусмотрено, что в случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за "больничным" для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом. Иными словами, листок нетрудоспособности может быть выдан, что называется, задним числом.