Отпуск по беременности и родам праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по беременности и родам праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)...Т.Г.ХА. на имя работодателя подано заявление о переводе ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов... до отпуска по беременности и родам. До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации просила освободить ее от работы с сохранением среднего заработка. К указанному заявлению приложена справка медицинского учреждения...
(КонсультантПлюс, 2025)...Т.Г.ХА. на имя работодателя подано заявление о переводе ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов... до отпуска по беременности и родам. До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации просила освободить ее от работы с сохранением среднего заработка. К указанному заявлению приложена справка медицинского учреждения...
Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 30.11.2022 N 33-4306/2022 (УИД 04RS0021-01-2022-003397-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительным трудового договора в части даты; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: В связи с предоставлением ответчиком в Фонд социального страхования недостоверных документов в отношении истицы она по настоящее время не может реализовать свое право на получение пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Так, из решения суда от 18 ноября 2011 года следует, что факт трудовых отношений между ИП Б. и Р. не доказан, суд пришел к выводу, что работодателем создана искусственная ситуация трудоустройства работника Р. непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам. Указанное следует из того, что ранее (до принятия Р. на работу) в штатном расписании ИП не имелось должности <...>, на которую была принята истец, являвшаяся до этого безработной в течение трех лет; что начисленная заработная плата работника не учтена в налоговой декларации; что в период ухудшения финансового состояния предприятия в связи с пандемией (коронавирусной инфекции) целесообразность у организации, торгующей товаром для проведения праздников, принятия на работу работника отсутствовала; что после ухода работника в отпуск по беременности и родам и далее, иной работник принят не был и т.д. Суд также указал, что формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений с Р. (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, штатного расписания, табелей учета рабочего времени) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительным трудового договора в части даты; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: В связи с предоставлением ответчиком в Фонд социального страхования недостоверных документов в отношении истицы она по настоящее время не может реализовать свое право на получение пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Так, из решения суда от 18 ноября 2011 года следует, что факт трудовых отношений между ИП Б. и Р. не доказан, суд пришел к выводу, что работодателем создана искусственная ситуация трудоустройства работника Р. непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам. Указанное следует из того, что ранее (до принятия Р. на работу) в штатном расписании ИП не имелось должности <...>, на которую была принята истец, являвшаяся до этого безработной в течение трех лет; что начисленная заработная плата работника не учтена в налоговой декларации; что в период ухудшения финансового состояния предприятия в связи с пандемией (коронавирусной инфекции) целесообразность у организации, торгующей товаром для проведения праздников, принятия на работу работника отсутствовала; что после ухода работника в отпуск по беременности и родам и далее, иной работник принят не был и т.д. Суд также указал, что формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений с Р. (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, штатного расписания, табелей учета рабочего времени) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)К трудовому времени отдыха М.А. Драчук относит простой, ежегодный отпуск, внутрисменные и междусменные перерывы (кроме перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет), выходные дни. Перерывы для кормления работником ребенка в возрасте до полутора лет, нерабочие праздничные дни, дни, свободные от работы по социальным показаниям, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, время вынужденного прогула при незаконном увольнении, отстранение от работы, временный отказ от нее индивидуально (по ст. 142 и 379 ТК РФ) или в составе коллектива работников (ст. 414 ТК РФ) - это приостановление действия трудового договора <14>.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)К трудовому времени отдыха М.А. Драчук относит простой, ежегодный отпуск, внутрисменные и междусменные перерывы (кроме перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет), выходные дни. Перерывы для кормления работником ребенка в возрасте до полутора лет, нерабочие праздничные дни, дни, свободные от работы по социальным показаниям, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, время вынужденного прогула при незаконном увольнении, отстранение от работы, временный отказ от нее индивидуально (по ст. 142 и 379 ТК РФ) или в составе коллектива работников (ст. 414 ТК РФ) - это приостановление действия трудового договора <14>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохраняли место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Входит в отпускной стаж период отпуска по беременности и родам;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохраняли место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Входит в отпускной стаж период отпуска по беременности и родам;
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"15) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"15) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"15) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"15) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
Готовое решение: Как заполнить форму N 7-травматизм
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете не учитывайте работников, перечисленных в п. п. 17, 18 названных Указаний. К ним относятся, например, женщины, находившиеся в отпуске по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете не учитывайте работников, перечисленных в п. п. 17, 18 названных Указаний. К ним относятся, например, женщины, находившиеся в отпуске по беременности и родам.
Готовое решение: Как заполнить форму N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников" за 2025 г.
(КонсультантПлюс, 2026)женщин в отпуске по беременности и родам;
(КонсультантПлюс, 2026)женщин в отпуске по беременности и родам;
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительные выплаты от работодателя беременной не положены. Пособие по беременности и родам она получит из СФР после оформления декретного отпуска. За ежемесячным пособием в связи с рождением и воспитанием ребенка, которое платят нуждающимся при постановке на учет в ранние сроки беременности, женщина обращается в фонд сама (п. п. 2, 3, 19 Порядка назначения ежемесячного пособия).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительные выплаты от работодателя беременной не положены. Пособие по беременности и родам она получит из СФР после оформления декретного отпуска. За ежемесячным пособием в связи с рождением и воспитанием ребенка, которое платят нуждающимся при постановке на учет в ранние сроки беременности, женщина обращается в фонд сама (п. п. 2, 3, 19 Порядка назначения ежемесячного пособия).
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В случае невыхода сотрудника на работу указываются причины, для чего используют буквенные или цифровые условные обозначения: ОТ - ежегодный основной оплачиваемый отпуск; ОД - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; Р - отпуск по беременности и родам; Б - болезнь; Н - ночные часы работы и т.п.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В случае невыхода сотрудника на работу указываются причины, для чего используют буквенные или цифровые условные обозначения: ОТ - ежегодный основной оплачиваемый отпуск; ОД - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; Р - отпуск по беременности и родам; Б - болезнь; Н - ночные часы работы и т.п.
Последние изменения: Страховые взносы с оказываемой работникам материальной помощи (в том числе на лечение), вознаграждений к праздникам, наград
(КонсультантПлюс, 2025)Иные социальные выплаты, не указанные в ст. 422 НК РФ, взносами облагаются. Речь идет о премии при выходе на пенсию, выплатах к праздникам, возмещении платы за детей в дошкольных учреждениях, доплатах за время декретного отпуска супруги и т.д.
(КонсультантПлюс, 2025)Иные социальные выплаты, не указанные в ст. 422 НК РФ, взносами облагаются. Речь идет о премии при выходе на пенсию, выплатах к праздникам, возмещении платы за детей в дошкольных учреждениях, доплатах за время декретного отпуска супруги и т.д.
Статья: Новости от 17.10.2025
("Главная книга", 2025, N 21)Платить рекламный сбор необходимо не позднее 5-го числа третьего месяца квартала, следующего за платежным периодом, которым признается квартал. Если же последний срок уплаты выпадает на нерабочий день, сбор надо перечислить в ближайший рабочий день, следующий за выходным/нерабочим праздничным днем.
("Главная книга", 2025, N 21)Платить рекламный сбор необходимо не позднее 5-го числа третьего месяца квартала, следующего за платежным периодом, которым признается квартал. Если же последний срок уплаты выпадает на нерабочий день, сбор надо перечислить в ближайший рабочий день, следующий за выходным/нерабочим праздничным днем.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 Трудового кодекса РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 Трудового кодекса РФ).