Отпуск по беременности и родам на 16 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по беременности и родам на 16 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)"...Фонд [с 01.01.2023 - СФР - ред.] считает, что отношения Общества с М. носили формальный характер, так как до трудоустройства в Общество М. образования и опыта работы в должности повара не имела, страховой случай (отпуск по беременности и родам) наступил у нее через 8 месяцев 16 дней после трудоустройства... По мнению Фонда, Обществом преднамеренно создана искусственная ситуация по оформлению на работу физического лица непосредственно перед наступлением страхового случая с целью получения застрахованным лицом пособия по беременности и родам за счет средств Фонда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Фонд [с 01.01.2023 - СФР - ред.] считает, что отношения Общества с М. носили формальный характер, так как до трудоустройства в Общество М. образования и опыта работы в должности повара не имела, страховой случай (отпуск по беременности и родам) наступил у нее через 8 месяцев 16 дней после трудоустройства... По мнению Фонда, Обществом преднамеренно создана искусственная ситуация по оформлению на работу физического лица непосредственно перед наступлением страхового случая с целью получения застрахованным лицом пособия по беременности и родам за счет средств Фонда.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по многоплодной беременности и родам не может быть дополнен больничным листом в 16 дней, даже если роды осложненные
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по многоплодной беременности и родам не может быть дополнен больничным листом в 16 дней, даже если роды осложненные
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаю с 01.07.2020. 08.04.2025 начинается декретный отпуск. Обратилась с заявлением о 28 к. д. отпуска. Ответили, что накоплено только 16 дней. Правомерно ли? В эти 28 дней входят 12 дней, которые накапливаются за 140 дней декретного отпуска по БиР, т.е. обязаны ли предоставить отпуск авансом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Пособие по беременности и родам рассчитано исходя из среднего дневного заработка 1 450 руб. После родов работница представила продолжение больничного листа и заявление на 16 дней дополнительного отпуска в связи с осложненными родами. Пособие по беременности и родам за период дополнительного отпуска - 23 200 руб. (1 450 руб. x 16 дн.).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Пособие по беременности и родам рассчитано исходя из среднего дневного заработка 1 450 руб. После родов работница представила продолжение больничного листа и заявление на 16 дней дополнительного отпуска в связи с осложненными родами. Пособие по беременности и родам за период дополнительного отпуска - 23 200 руб. (1 450 руб. x 16 дн.).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2016)Так, исчисление специального стажа предусматривалось для медицинских сестер-анестезистов, медицинских сестер отделений анестезиологии-реанимации, отделений реанимации и интенсивной терапии Правилами исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 г. N 1066 (п. 3 Правил). Названные правила действовали в период работы Е. в должности медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации больницы и нахождения ее в отпуске по беременности и родам с 16 апреля по 18 сентября 2000 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2016)Так, исчисление специального стажа предусматривалось для медицинских сестер-анестезистов, медицинских сестер отделений анестезиологии-реанимации, отделений реанимации и интенсивной терапии Правилами исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 г. N 1066 (п. 3 Правил). Названные правила действовали в период работы Е. в должности медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации больницы и нахождения ее в отпуске по беременности и родам с 16 апреля по 18 сентября 2000 г.
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"16) находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком (подпункт 1 пункта 21);
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"16) находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком (подпункт 1 пункта 21);
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если работница увольняется до начала отпуска по беременности и родам, то с момента увольнения и до момента нового трудоустройства она не является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай ВНиМ (ч. 1, 2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). В этот период она может получить пособие по беременности и родам только как женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее безработной (ст. 6 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "б" п. 10 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). В таком случае, если она встала на учет в службе занятости населения, пособие за календарные дни отпуска по беременности и родам ей выплачивает СФР по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) из расчета 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного для этого субъекта РФ, за полный месяц (абз. 3 ст. 8 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. п. 11, 13, 15, 16.1 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, Приложение N 1 к Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работница увольняется до начала отпуска по беременности и родам, то с момента увольнения и до момента нового трудоустройства она не является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай ВНиМ (ч. 1, 2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). В этот период она может получить пособие по беременности и родам только как женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее безработной (ст. 6 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "б" п. 10 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). В таком случае, если она встала на учет в службе занятости населения, пособие за календарные дни отпуска по беременности и родам ей выплачивает СФР по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) из расчета 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного для этого субъекта РФ, за полный месяц (абз. 3 ст. 8 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. п. 11, 13, 15, 16.1 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, Приложение N 1 к Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Вопрос: О средней численности работников в целях применения АУСН.
(Письмо ФНС России от 02.06.2025 N СД-17-3/1482@)При этом согласно пункту 18 Указаний N 647 женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпусках по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию), не включаются в среднесписочную численность работников.
(Письмо ФНС России от 02.06.2025 N СД-17-3/1482@)При этом согласно пункту 18 Указаний N 647 женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпусках по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию), не включаются в среднесписочную численность работников.
Вопрос: Включаются ли в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов лица, отбывающие наказание в виде исправительных работ?
(Консультация эксперта, 2024)Среднесписочная численность рассчитывается за определенный период как среднее арифметическое списочных численностей на каждый календарный день периода. При расчете среднесписочной численности не учитывают мобилизованных, работников в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком или неоплачиваемом учебном отпуске (п. п. 14, 16 Указаний N 678, Информация Росстата).
(Консультация эксперта, 2024)Среднесписочная численность рассчитывается за определенный период как среднее арифметическое списочных численностей на каждый календарный день периода. При расчете среднесписочной численности не учитывают мобилизованных, работников в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком или неоплачиваемом учебном отпуске (п. п. 14, 16 Указаний N 678, Информация Росстата).
Вопрос: Нужно ли включать самого индивидуального предпринимателя - работодателя в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2024)Среднесписочная численность рассчитывается за определенный период как среднее арифметическое списочных численностей на каждый календарный день периода. При расчете среднесписочной численности не учитывают мобилизованных, работников в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком или неоплачиваемом учебном отпуске (п. п. 14, 16 Указаний N 678, Информация Росстата).
(Консультация эксперта, 2024)Среднесписочная численность рассчитывается за определенный период как среднее арифметическое списочных численностей на каждый календарный день периода. При расчете среднесписочной численности не учитывают мобилизованных, работников в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком или неоплачиваемом учебном отпуске (п. п. 14, 16 Указаний N 678, Информация Росстата).
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить продление декретного отпуска - отпуска по беременности и родам при осложненных родах
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить продление декретного отпуска - отпуска по беременности и родам при осложненных родах
Готовое решение: Как заполнить форму N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников" за 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Не учитывайте при подсчете среднесписочной численности работников (п. 16 Указаний N 678):
(КонсультантПлюс, 2025)Не учитывайте при подсчете среднесписочной численности работников (п. 16 Указаний N 678):
Статья: Фиктивное трудоустройство: риски сторон
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Похожий случай. После проведенной фондом проверки суд пришел к обоснованному выводу о преднамеренном трудоустройстве дочери директора, находящейся на сроке беременности 23 - 24 недель, за 35 дней до выхода в отпуск по беременности и родам в целях создания искусственной и формальной ситуации для получения денежных средств за счет средств ФСС РФ, что квалифицируется как злоупотребление правом со стороны страхователя. Сотрудница была принята на должность продавца, при этом в компании предусмотрено 28 аналогичных штатных единиц. Документальное подтверждение фактической трудовой деятельности сотрудницы подтверждено работодателем частично (см. Постановление Четвертого ААС от 16.02.2021 N 04АП-6988/2020 по делу N А19-14320/2020).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Похожий случай. После проведенной фондом проверки суд пришел к обоснованному выводу о преднамеренном трудоустройстве дочери директора, находящейся на сроке беременности 23 - 24 недель, за 35 дней до выхода в отпуск по беременности и родам в целях создания искусственной и формальной ситуации для получения денежных средств за счет средств ФСС РФ, что квалифицируется как злоупотребление правом со стороны страхователя. Сотрудница была принята на должность продавца, при этом в компании предусмотрено 28 аналогичных штатных единиц. Документальное подтверждение фактической трудовой деятельности сотрудницы подтверждено работодателем частично (см. Постановление Четвертого ААС от 16.02.2021 N 04АП-6988/2020 по делу N А19-14320/2020).
Готовое решение: Что нужно делать работодателю для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работница вышла на работу из декретного отпуска 15 марта, а 18 марта написала заявление о предоставлении ей отпуска. Поскольку с 19 по 29 марта работница была временно нетрудоспособна, отпуск был предоставлен с 1 апреля и отпускные были рассчитаны за период с апреля 2023 г. по март 2024 г. (отработано 2 дня; 16 и 17 марта - суббота и воскресенье), а не из периода - 12 месяцев до начала отпуска по беременности и родам. Это корректный расчет (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 29.03.2024).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работница вышла на работу из декретного отпуска 15 марта, а 18 марта написала заявление о предоставлении ей отпуска. Поскольку с 19 по 29 марта работница была временно нетрудоспособна, отпуск был предоставлен с 1 апреля и отпускные были рассчитаны за период с апреля 2023 г. по март 2024 г. (отработано 2 дня; 16 и 17 марта - суббота и воскресенье), а не из периода - 12 месяцев до начала отпуска по беременности и родам. Это корректный расчет (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 29.03.2024).
Готовое решение: Как заполнить форму N 7-травматизм
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете не учитывайте работников, перечисленных в п. п. 17, 18 названных Указаний. К ним относятся, например, женщины, находившиеся в отпуске по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете не учитывайте работников, перечисленных в п. п. 17, 18 названных Указаний. К ним относятся, например, женщины, находившиеся в отпуске по беременности и родам.