Отпуск перед беременностью и родами
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск перед беременностью и родами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 15.2 "Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, фактическое содержание правоотношений между работодателем и работницей направлено на умышленное создание искусственной ситуации приема на работу по трудовому договору за несколько дней перед наступлением отпуска по беременности и родам с целью получения пособий за счет средств Фонда.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, фактическое содержание правоотношений между работодателем и работницей направлено на умышленное создание искусственной ситуации приема на работу по трудовому договору за несколько дней перед наступлением отпуска по беременности и родам с целью получения пособий за счет средств Фонда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2026)Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности работница может взять вне графика, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев. Нельзя отзывать ее из отпуска и заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. ст. 125, 126, 260 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности работница может взять вне графика, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев. Нельзя отзывать ее из отпуска и заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. ст. 125, 126, 260 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Формы
Ситуация: Каков порядок предоставления отпуска военнослужащим?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащей по ее желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года (п. 4 ст. 32 Положения).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащей по ее желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года (п. 4 ст. 32 Положения).
Вопрос: Возможна ли для целей расчета не облагаемой НДФЛ части выходного пособия замена лет при исчислении среднего заработка, если в двух календарных годах перед увольнением работница частично находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Возможна ли для целей расчета не облагаемой НДФЛ части выходного пособия замена лет при исчислении среднего заработка, если в двух календарных годах перед увольнением работница частично находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Возможна ли для целей расчета не облагаемой НДФЛ части выходного пособия замена лет при исчислении среднего заработка, если в двух календарных годах перед увольнением работница частично находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком?
Ситуация: Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что работнику может полагаться ежегодный отпуск в удобное время и по основанию, не связанному с его многодетностью. Например, многодетная мама может обратиться к вам с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам. В этом случае она может приложить к заявлению медицинскую справку, подтверждающую ее беременность. Это следует из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ, Письма Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что работнику может полагаться ежегодный отпуск в удобное время и по основанию, не связанному с его многодетностью. Например, многодетная мама может обратиться к вам с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам. В этом случае она может приложить к заявлению медицинскую справку, подтверждающую ее беременность. Это следует из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ, Письма Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0.
Статья: Социальный отпуск для беременных по коллективному договору: благо или ухудшение их положения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 22)Суды разошлись во мнениях о том, является ли положение коллективного договора о предоставлении беременным социального отпуска перед декретом, оплачиваемого по правилам отпуска по беременности и родам, улучшающим или ухудшающим их положение по сравнению с трудовым законодательством (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2025 N 88-4711/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 22)Суды разошлись во мнениях о том, является ли положение коллективного договора о предоставлении беременным социального отпуска перед декретом, оплачиваемого по правилам отпуска по беременности и родам, улучшающим или ухудшающим их положение по сравнению с трудовым законодательством (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2025 N 88-4711/2025).
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)госслужащий-женщина хочет взять отпуск перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам;
(КонсультантПлюс, 2026)госслужащий-женщина хочет взять отпуск перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Не рекомендуем предоставлять работнику авансом в его текущем рабочем году дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. А также любой отпуск за будущий рабочий год. В остальных случаях вы можете, а иногда даже обязаны предоставить авансом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, нужно по просьбе работницы предоставить ей перед отпуском по беременности и родам авансом в сумме полагающиеся ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 3 ст. 121, ст. ст. 122, 260, 321, ч. 2 ст. 322 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
(КонсультантПлюс, 2026)Не рекомендуем предоставлять работнику авансом в его текущем рабочем году дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. А также любой отпуск за будущий рабочий год. В остальных случаях вы можете, а иногда даже обязаны предоставить авансом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, нужно по просьбе работницы предоставить ей перед отпуском по беременности и родам авансом в сумме полагающиеся ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 3 ст. 121, ст. ст. 122, 260, 321, ч. 2 ст. 322 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы оформить ежегодный отпуск не по графику отпусков, вам нужно согласовать с работником период отпуска. Для этого работник обычно пишет заявление на отпуск. Учтите, что есть работники, которым вы не можете отказать в отпуске не по графику, например, работнице перед отпуском по беременности и родам. В остальном оформите отпуск как обычно, в частности: издайте приказ об отпуске (если у вас принято оформлять отпуска приказами), отразите отпуск в личной карточке и табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы оформить ежегодный отпуск не по графику отпусков, вам нужно согласовать с работником период отпуска. Для этого работник обычно пишет заявление на отпуск. Учтите, что есть работники, которым вы не можете отказать в отпуске не по графику, например, работнице перед отпуском по беременности и родам. В остальном оформите отпуск как обычно, в частности: издайте приказ об отпуске (если у вас принято оформлять отпуска приказами), отразите отпуск в личной карточке и табеле учета рабочего времени.
Готовое решение: Кто имеет первоочередное право на отпуск в летнее время
(КонсультантПлюс, 2026)женщины, которые хотят использовать имеющиеся у них дни ежегодного оплачиваемого отпуска на текущий рабочий год перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо после отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)женщины, которые хотят использовать имеющиеся у них дни ежегодного оплачиваемого отпуска на текущий рабочий год перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо после отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ);