Отпуск на день знаний
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск на день знаний (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. статью "Предоставляем работнику отпуск на День знаний" в N 8, 2014, на с. 11.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. статью "Предоставляем работнику отпуск на День знаний" в N 8, 2014, на с. 11.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Законопроект от 31.08.2023 N 432628-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает предоставить возможность родителям ребенка, получающего основное общее образование, 2 варианта получения отпуска в День знаний.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Законопроект от 31.08.2023 N 432628-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает предоставить возможность родителям ребенка, получающего основное общее образование, 2 варианта получения отпуска в День знаний.
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 22.07.2024)6.15.6. Предоставление ежегодного дополнительного однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1-4 класс), если это предусмотрено коллективным договором.
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 22.07.2024)6.15.6. Предоставление ежегодного дополнительного однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1-4 класс), если это предусмотрено коллективным договором.
"Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 22.07.2024)6.15.6. Предоставление ежегодного дополнительного однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1 - 4 класс), если это предусмотрено коллективным договором.
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 22.07.2024)6.15.6. Предоставление ежегодного дополнительного однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1 - 4 класс), если это предусмотрено коллективным договором.
Вопрос: Являются ли День Конституции РФ и День знаний нерабочими праздничными днями?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)День знаний (1 сентября) не является нерабочим праздничным днем (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). В этот день работодатель не обязан освобождать работника от работы, даже если тот должен сопровождать ребенка на торжественную линейку.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)День знаний (1 сентября) не является нерабочим праздничным днем (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). В этот день работодатель не обязан освобождать работника от работы, даже если тот должен сопровождать ребенка на торжественную линейку.
Статья: Отпуск во время отстранения от работы: особенности и нюансы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Следует учитывать, что в некоторых случаях время отстранения оплачивается. Согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ "в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой". Один и тот же период не может быть оплачен и как простой, и как отпуск - такой вариант законом не предусмотрен. Если работнику предоставляется отпуск, то ему полагаются только "отпускные". Не надо дополнительно оплачивать дни отпуска еще и как простой.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Следует учитывать, что в некоторых случаях время отстранения оплачивается. Согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ "в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой". Один и тот же период не может быть оплачен и как простой, и как отпуск - такой вариант законом не предусмотрен. Если работнику предоставляется отпуск, то ему полагаются только "отпускные". Не надо дополнительно оплачивать дни отпуска еще и как простой.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Вопросы: В коллективном договоре прописано: "По письменному заявлению работника работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в случае:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Вопросы: В коллективном договоре прописано: "По письменному заявлению работника работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в случае:
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)периоды отстранения от работы в некоторых других случаях, когда работник отстранен от работы по уважительной причине и не по своей вине. Это следует из ч. 1, 2 ст. 121 ТК РФ. Например, в стаж следует включить период отстранения работника, который не прошел обучение и проверку знаний по вине работодателя (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020);
(КонсультантПлюс, 2025)периоды отстранения от работы в некоторых других случаях, когда работник отстранен от работы по уважительной причине и не по своей вине. Это следует из ч. 1, 2 ст. 121 ТК РФ. Например, в стаж следует включить период отстранения работника, который не прошел обучение и проверку знаний по вине работодателя (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020);
Статья: Разные отпуска в связи со свадьбой
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- сам факт предоставления нового дня отдыха, в каких случаях он полагается сотрудникам (нередко работодатель вводит дополнительные выходные и для других событий: в дни рождения работников, на День знаний для родителей первоклассников и выпускников и т.д.), а если предполагается предоставлять несколько дней - их максимальное количество;
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- сам факт предоставления нового дня отдыха, в каких случаях он полагается сотрудникам (нередко работодатель вводит дополнительные выходные и для других событий: в дни рождения работников, на День знаний для родителей первоклассников и выпускников и т.д.), а если предполагается предоставлять несколько дней - их максимальное количество;
Готовое решение: Как организовать проверку знания требований охраны труда в организации после обучения требованиям охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)Повторно проверить знания требований охраны труда у работника, который показал неудовлетворительные результаты, нужно в течение 30 календарных дней со дня проверки (п. 79 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2025)Повторно проверить знания требований охраны труда у работника, который показал неудовлетворительные результаты, нужно в течение 30 календарных дней со дня проверки (п. 79 Правил обучения по охране труда).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к станочнику деревообрабатывающих станков?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Профессия станочника деревообрабатывающих станков указана в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Профессия станочника деревообрабатывающих станков указана в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22).
Статья: Помогут ли выиграть дело в суде письма и консультации Минтруда и Роструда
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Государственная инспекция труда признала нарушением то, что работник сдал экзамен по охране труда в период своего отпуска. Работодатель с такими выводами инспекции не согласился и обратился в суд (решение Мостовского районного суда Краснодарского края от 13.10.2016 по делу N 7.1-90/2016). В жалобе компания сослалась на ответ с портала "Онлайнинспекция.рф", где говорилось, что законодательство не запрещает работнику по его инициативе сдать экзамен по охране труда в свой выходной день или в период отпуска. Суд согласился с выводами представителей Роструда, изложенными в частной консультации "Учитывая, что положения трудового законодательства не содержат запрета работодателю на допуск работника, находящегося в трудовом отпуске и по собственной инициативе явившегося на проверку знаний по охране труда, суд считает, что сама по себе проверка знаний требований охраны труда работника во время его трудового отпуска не свидетельствует о том, что работник не проходил обучение".
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Государственная инспекция труда признала нарушением то, что работник сдал экзамен по охране труда в период своего отпуска. Работодатель с такими выводами инспекции не согласился и обратился в суд (решение Мостовского районного суда Краснодарского края от 13.10.2016 по делу N 7.1-90/2016). В жалобе компания сослалась на ответ с портала "Онлайнинспекция.рф", где говорилось, что законодательство не запрещает работнику по его инициативе сдать экзамен по охране труда в свой выходной день или в период отпуска. Суд согласился с выводами представителей Роструда, изложенными в частной консультации "Учитывая, что положения трудового законодательства не содержат запрета работодателю на допуск работника, находящегося в трудовом отпуске и по собственной инициативе явившегося на проверку знаний по охране труда, суд считает, что сама по себе проверка знаний требований охраны труда работника во время его трудового отпуска не свидетельствует о том, что работник не проходил обучение".
Статья: Опираемся в суде на письма Роструда. Поможет? "Утопит"?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)В жалобе компания сослалась на ответ с портала "Онлайнинспекция.рф", где говорилось, что законодательство не запрещает работнику по его инициативе сдать экзамен по охране труда в свой выходной день или в период отпуска.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)В жалобе компания сослалась на ответ с портала "Онлайнинспекция.рф", где говорилось, что законодательство не запрещает работнику по его инициативе сдать экзамен по охране труда в свой выходной день или в период отпуска.
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)1) отслеживать переработки сотрудников и составлять графики работы/сменности так, чтобы избегать выпадения рабочих дней в периоды, когда запрещено привлекать сотрудника к работе без его согласия и без соблюдения специальных кадровых процедур, например во время ежегодного оплачиваемого отпуска.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)1) отслеживать переработки сотрудников и составлять графики работы/сменности так, чтобы избегать выпадения рабочих дней в периоды, когда запрещено привлекать сотрудника к работе без его согласия и без соблюдения специальных кадровых процедур, например во время ежегодного оплачиваемого отпуска.