Отпуск матери ребенка инвалида
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск матери ребенка инвалида (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Педагогу также полагаются дополнительные отпуска без сохранения зарплаты, не связанные с его статусом, установленные, например, коллективным договором. К примеру, отпуск сроком до 14 календарных дней, если педагог - одинокая мать с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет).
(КонсультантПлюс, 2026)Педагогу также полагаются дополнительные отпуска без сохранения зарплаты, не связанные с его статусом, установленные, например, коллективным договором. К примеру, отпуск сроком до 14 календарных дней, если педагог - одинокая мать с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет).
Статья: Льготы и гарантии, предоставляемые военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и имеющим детей-инвалидов
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)4) право военнослужащего мужского пола, проходящего военную службу по контракту, на предоставление ему однократно по его просьбе дополнительного отпуска сроком до трех месяцев, если он воспитывает ребенка-инвалида без матери, вне зависимости от возраста ребенка (ранее данное право предоставлялось военнослужащему до достижения ребенком-инвалидом шестнадцатилетнего возраста. - Прим. авт.);
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)4) право военнослужащего мужского пола, проходящего военную службу по контракту, на предоставление ему однократно по его просьбе дополнительного отпуска сроком до трех месяцев, если он воспитывает ребенка-инвалида без матери, вне зависимости от возраста ребенка (ранее данное право предоставлялось военнослужащему до достижения ребенком-инвалидом шестнадцатилетнего возраста. - Прим. авт.);
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Р. в письменных возражениях на исковое заявление просила учесть, что она является инвалидом, кормящей матерью, находится в отпуске по уходу за ребенком, проживает совместно с матерью, которая имеет II группу инвалидности. Взыскание требуемой истцом суммы поставит ее и ее семью на грань полного разорения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Р. в письменных возражениях на исковое заявление просила учесть, что она является инвалидом, кормящей матерью, находится в отпуске по уходу за ребенком, проживает совместно с матерью, которая имеет II группу инвалидности. Взыскание требуемой истцом суммы поставит ее и ее семью на грань полного разорения.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- родители детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- родители детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия;
Вопрос: Как предоставить работнику неиспользованные дни отпуска за первые три года работы, если он об этом не заявлял?
(Консультация эксперта, 2026)отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
(Консультация эксперта, 2026)отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
Статья: О соотношении корпоративного и трудового права в отношении руководителя юридического лица
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)В случае прекращения полномочий руководителя, находящегося в отпуске или на больничном, корпоративное решение о прекращении полномочий принимается в соответствии с корпоративным законодательством, назначается новый руководитель, выплачиваются предусмотренные трудовым законодательством выплаты и компенсации, которые возможно рассчитать и выплатить на данную дату. Осуществление иных выплат, например пособия с временной нетрудоспособностью и соблюдение формальностей, связанных с увольнением, которые на данную дату невозможно соблюсти, осуществляется после окончания отпуска или больничного.
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)В случае прекращения полномочий руководителя, находящегося в отпуске или на больничном, корпоративное решение о прекращении полномочий принимается в соответствии с корпоративным законодательством, назначается новый руководитель, выплачиваются предусмотренные трудовым законодательством выплаты и компенсации, которые возможно рассчитать и выплатить на данную дату. Осуществление иных выплат, например пособия с временной нетрудоспособностью и соблюдение формальностей, связанных с увольнением, которые на данную дату невозможно соблюсти, осуществляется после окончания отпуска или больничного.
Готовое решение: Какие особенности предусмотрены при предоставлении отпуска матери-одиночке
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляйте матери-одиночке, если у нее ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет) и такой отпуск предусмотрен коллективным договором. Ей полагается до 14 календарных дней в удобное для нее время (без переноса на следующий рабочий год). Она может присоединить такой отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску, а также использовать отдельно, причем как полностью, так и по частям. Предоставьте его так, как она попросит в своем заявлении (ст. 263 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляйте матери-одиночке, если у нее ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет) и такой отпуск предусмотрен коллективным договором. Ей полагается до 14 календарных дней в удобное для нее время (без переноса на следующий рабочий год). Она может присоединить такой отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску, а также использовать отдельно, причем как полностью, так и по частям. Предоставьте его так, как она попросит в своем заявлении (ст. 263 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В своем Определении от 15 января 2009 г. N 187-О-О <1> Конституционный Суд РФ отметил, что отцам - военнослужащим по контракту отпуск по уходу за ребенком не полагается по причине их специального правового статуса, сопряженного с несением особого вида государственной службы, направленной на обеспечение обороны страны и безопасности государства. Такая служба предполагает некоторые ограничения в отношении мужчин - военнослужащих по контракту, в том числе в области осуществления ими обязанностей по воспитанию ребенка (детей). Конституционный Суд РФ подчеркнул, что федеральный законодатель, устанавливая подобные ограничения, действовал в рамках своей дискреции, предоставленной нормами ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, при этом учитывал иные гарантии в отношении отцов - военнослужащих по контракту, в частности: на однократное предоставление дополнительного отпуска до трех месяцев (для решения вопроса об организации ухода за детьми) в случае смерти жены при родах, а также в случае воспитания одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и других случаях отсутствия материнского попечения о детях) <2>; на досрочное увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам (если отец ребенка принимает решение лично осуществлять уход за ним) <3>. Конституционный Суд РФ также обратил внимание, что различия в социальных гарантиях между мужчинами и женщинами, являющимися военнослужащими по контракту, обусловлены не только ограниченным участием женщин в осуществлении военной службы, но прежде всего их особой социальной ролью как матери ребенка, что согласуется с положением ст. 38 Конституции РФ и находит отражение в трудовом и социально-обеспечительном законодательстве по вопросам обеспечения лиц с семейными обязанностями социальными гарантиями <4>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В своем Определении от 15 января 2009 г. N 187-О-О <1> Конституционный Суд РФ отметил, что отцам - военнослужащим по контракту отпуск по уходу за ребенком не полагается по причине их специального правового статуса, сопряженного с несением особого вида государственной службы, направленной на обеспечение обороны страны и безопасности государства. Такая служба предполагает некоторые ограничения в отношении мужчин - военнослужащих по контракту, в том числе в области осуществления ими обязанностей по воспитанию ребенка (детей). Конституционный Суд РФ подчеркнул, что федеральный законодатель, устанавливая подобные ограничения, действовал в рамках своей дискреции, предоставленной нормами ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, при этом учитывал иные гарантии в отношении отцов - военнослужащих по контракту, в частности: на однократное предоставление дополнительного отпуска до трех месяцев (для решения вопроса об организации ухода за детьми) в случае смерти жены при родах, а также в случае воспитания одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и других случаях отсутствия материнского попечения о детях) <2>; на досрочное увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам (если отец ребенка принимает решение лично осуществлять уход за ним) <3>. Конституционный Суд РФ также обратил внимание, что различия в социальных гарантиях между мужчинами и женщинами, являющимися военнослужащими по контракту, обусловлены не только ограниченным участием женщин в осуществлении военной службы, но прежде всего их особой социальной ролью как матери ребенка, что согласуется с положением ст. 38 Конституции РФ и находит отражение в трудовом и социально-обеспечительном законодательстве по вопросам обеспечения лиц с семейными обязанностями социальными гарантиями <4>.
Вопрос: Как сократить во время отпуска по уходу за ребенком работницу, получившую уведомление о сокращении и давшую согласие за 2 месяца?
(Консультация эксперта, 2026)Кроме того, на основании ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Кроме того, на основании ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2026)во время беременности независимо от того, находится женщина в отпуске по беременности и родам или нет;
(КонсультантПлюс, 2026)во время беременности независимо от того, находится женщина в отпуске по беременности и родам или нет;
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, как мы уже говорили, не очень распространен. В частности, такой ежегодный отпуск может быть предусмотрен коллективным договором для работника, имеющего двух или более детей в возрасте до 14 лет, работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отца, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери, работника, ухаживающего, например, за членом семьи - инвалидом I группы. Еще он полагается, например, народным дружинникам, добровольным пожарным (ч. 2 ст. 128, ст. 263 ТК РФ, ч. 3 ст. 26 Федерального закона от 02.04.2014 N 44-ФЗ, ч. 7 ст. 18 Федерального закона от 06.05.2011 N 100-ФЗ, Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха).
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, как мы уже говорили, не очень распространен. В частности, такой ежегодный отпуск может быть предусмотрен коллективным договором для работника, имеющего двух или более детей в возрасте до 14 лет, работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отца, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери, работника, ухаживающего, например, за членом семьи - инвалидом I группы. Еще он полагается, например, народным дружинникам, добровольным пожарным (ч. 2 ст. 128, ст. 263 ТК РФ, ч. 3 ст. 26 Федерального закона от 02.04.2014 N 44-ФЗ, ч. 7 ст. 18 Федерального закона от 06.05.2011 N 100-ФЗ, Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха).
Статья: Основания прекращения муниципально-служебных отношений: проблема системной согласованности действующего законодательства
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Современное право", 2025, N 12)Даже если закрыть глаза на то, что сохранить служебные отношения с муниципальным служащим в этих ситуациях не представляется возможным, остается еще проблема предоставления гарантий, связанных с увольнением по инициативе работодателя. Закон не только запрещает такие увольнения в период отпуска или временной нетрудоспособности работника, но и содержит достаточно объемный перечень лиц, которые вообще не могут быть уволены по этим основаниям (ст. 261 ТК РФ). Например, одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 16 лет, а ребенка-инвалида - до 18 лет не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев, перечисленных в ст. 261 ТК РФ, но эти случаи-исключения не охватывают собой специальные основания увольнения, предусмотренные Законом о муниципальной службе [2].
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Современное право", 2025, N 12)Даже если закрыть глаза на то, что сохранить служебные отношения с муниципальным служащим в этих ситуациях не представляется возможным, остается еще проблема предоставления гарантий, связанных с увольнением по инициативе работодателя. Закон не только запрещает такие увольнения в период отпуска или временной нетрудоспособности работника, но и содержит достаточно объемный перечень лиц, которые вообще не могут быть уволены по этим основаниям (ст. 261 ТК РФ). Например, одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 16 лет, а ребенка-инвалида - до 18 лет не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев, перечисленных в ст. 261 ТК РФ, но эти случаи-исключения не охватывают собой специальные основания увольнения, предусмотренные Законом о муниципальной службе [2].
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2026)после отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)после отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);