Отпуск из учебного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск из учебного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)...Использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении учебного отпуска, такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск...
(КонсультантПлюс, 2025)...Использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении учебного отпуска, такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОТПУСК РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, если он совпал с учебным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, если он совпал с учебным отпуском
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Внутренним совместителям, которые совмещают работу с обучением, дополнительный учебный отпуск не полагается. Они могут взять учебный отпуск только по основному месту работы, а по совместительству - оформить отпуск без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Внутренним совместителям, которые совмещают работу с обучением, дополнительный учебный отпуск не полагается. Они могут взять учебный отпуск только по основному месту работы, а по совместительству - оформить отпуск без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
Типовая ситуация: Справка с места работы: образцы и бланки
(Издательство "Главная книга", 2025)Во время работы у Федорова В.С. не было периодов, не включаемых в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, в том числе отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков, отпусков по уходу за ребенком, простоя, периодов работы на условиях неполного рабочего времени.
(Издательство "Главная книга", 2025)Во время работы у Федорова В.С. не было периодов, не включаемых в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, в том числе отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков, отпусков по уходу за ребенком, простоя, периодов работы на условиях неполного рабочего времени.
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в других отпусках (учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и пр.) работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск. Исключением является отпуск по беременности и родам, который может быть продлен по дополнительному листку нетрудоспособности в случае осложненных родов либо если в родах установлен диагноз многоплодной беременности (ч. 1 ст. 124 ТК РФ; п. п. 29, 59 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в других отпусках (учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и пр.) работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск. Исключением является отпуск по беременности и родам, который может быть продлен по дополнительному листку нетрудоспособности в случае осложненных родов либо если в родах установлен диагноз многоплодной беременности (ч. 1 ст. 124 ТК РФ; п. п. 29, 59 Порядка).
Статья: Учебный отпуск прерывает основной отпуск
("Главная книга", 2023, N 21)"Главная книга", 2023, N 21
("Главная книга", 2023, N 21)"Главная книга", 2023, N 21
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда работник в учетном периоде или на вахте отсутствовал на работе, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (например, при временной нетрудоспособности, в связи с привлечением к выполнению государственных или общественных обязанностей, использованием отпуска (ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы)), из нормы рабочего времени за учетный период должны быть исключены рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда работник в учетном периоде или на вахте отсутствовал на работе, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (например, при временной нетрудоспособности, в связи с привлечением к выполнению государственных или общественных обязанностей, использованием отпуска (ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы)), из нормы рабочего времени за учетный период должны быть исключены рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
Вопрос: Об оплате работнику проезда от места обучения к месту работы при присоединении к учебному отпуску ежегодного оплачиваемого отпуска.
(Письмо Роструда от 18.04.2024 N ПГ/06713-6-1)Вопрос: Сразу по окончании учебного отпуска у работника начинается основной оплачиваемый отпуск. Работник планирует провести отпуск в месте нахождения учебного заведения и вернуться в период основного оплачиваемого отпуска. Должен ли работодатель на основании ст. 173 ТК РФ оплачивать обратный проезд от места обучения к месту работы?
(Письмо Роструда от 18.04.2024 N ПГ/06713-6-1)Вопрос: Сразу по окончании учебного отпуска у работника начинается основной оплачиваемый отпуск. Работник планирует провести отпуск в месте нахождения учебного заведения и вернуться в период основного оплачиваемого отпуска. Должен ли работодатель на основании ст. 173 ТК РФ оплачивать обратный проезд от места обучения к месту работы?
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2025)3. Входят ли праздничные дни, выпадающие на период учебного отпуска, в число дней этого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Входят ли праздничные дни, выпадающие на период учебного отпуска, в число дней этого отпуска
Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, после которого сразу уйти в учебный отпуск, а потом уйти заново в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, после которого сразу уйти в учебный отпуск, а потом уйти заново в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, после которого сразу уйти в учебный отпуск, а потом уйти заново в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В стаж для ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков рассматриваемый период включается по правилам, изложенным в разд. 2.1 настоящего материала, особенностей не предусмотрено. В частности, не включается в стаж для дополнительного отпуска "за вредность" учебный отпуск, так как в это время работник фактически не трудится (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.02.2019 N 15-1/В-519).
(КонсультантПлюс, 2025)В стаж для ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков рассматриваемый период включается по правилам, изложенным в разд. 2.1 настоящего материала, особенностей не предусмотрено. В частности, не включается в стаж для дополнительного отпуска "за вредность" учебный отпуск, так как в это время работник фактически не трудится (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.02.2019 N 15-1/В-519).