Отпуск из учебного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск из учебного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)...Использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении учебного отпуска, такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск...
(КонсультантПлюс, 2026)...Использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении учебного отпуска, такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОТПУСК РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, если он совпал с учебным отпуском
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, если он совпал с учебным отпуском
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
Формы
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Обязательно ли вносить изменения в приказ об отпуске, если работник увольняется ранее окончания учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Обязательно ли вносить изменения в приказ об отпуске, если работник увольняется ранее окончания учебного отпуска
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск, а также учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск, а также учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)В стаж для ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков рассматриваемый период включается по правилам, изложенным в разд. 2.1 настоящего материала, особенностей не предусмотрено. В частности, не включается в стаж для дополнительного отпуска "за вредность" учебный отпуск, так как в это время работник фактически не трудится (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.02.2019 N 15-1/В-519).
(КонсультантПлюс, 2026)В стаж для ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков рассматриваемый период включается по правилам, изложенным в разд. 2.1 настоящего материала, особенностей не предусмотрено. В частности, не включается в стаж для дополнительного отпуска "за вредность" учебный отпуск, так как в это время работник фактически не трудится (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.02.2019 N 15-1/В-519).
Статья: Защита прав работодателей от злоупотребления правом со стороны работников
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)- предоставление гарантии - отпуска с сохранением среднего заработка - возможно только лицу, которое находится в трудовых отношениях, позволяя работнику получить возможность реализовать свое конституционное право на образование, освобождая от выполнения трудовой функции на этот период: гл. 26 ТК РФ посвящена гарантиям лицам, совмещающим работу с получением образования; согласно ст. 173 ТК РФ указанная гарантия предоставляется работнику; согласно Конвенции МОТ "Об оплачиваемых учебных отпусках" <9> "оплачиваемый учебный отпуск" означает отпуск, предоставляемый работнику для целей образования на определенный период в рабочее время с выплатой соответствующего денежного обеспечения (ст. 1); период оплачиваемого учебного отпуска приравнивается к периоду фактической работы в целях установления прав на социальные пособия и других вытекающих из трудовых отношений прав (ст. 11). Следовательно, указанная гарантия предоставляется только лицу, находящемуся в трудовых отношениях. Работник же, получив выплаты, установленные трудовым законодательством, немедленно прекратил работу;
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)- предоставление гарантии - отпуска с сохранением среднего заработка - возможно только лицу, которое находится в трудовых отношениях, позволяя работнику получить возможность реализовать свое конституционное право на образование, освобождая от выполнения трудовой функции на этот период: гл. 26 ТК РФ посвящена гарантиям лицам, совмещающим работу с получением образования; согласно ст. 173 ТК РФ указанная гарантия предоставляется работнику; согласно Конвенции МОТ "Об оплачиваемых учебных отпусках" <9> "оплачиваемый учебный отпуск" означает отпуск, предоставляемый работнику для целей образования на определенный период в рабочее время с выплатой соответствующего денежного обеспечения (ст. 1); период оплачиваемого учебного отпуска приравнивается к периоду фактической работы в целях установления прав на социальные пособия и других вытекающих из трудовых отношений прав (ст. 11). Следовательно, указанная гарантия предоставляется только лицу, находящемуся в трудовых отношениях. Работник же, получив выплаты, установленные трудовым законодательством, немедленно прекратил работу;
Статья: Отпуск с последующим увольнением в вопросах и ответах
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 21)Нормами действующего законодательства РФ не предусмотрено предоставление учебного отпуска с последующим увольнением <13>. Дело в том, что в ТК РФ сказано: "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия)". Ключевое - неиспользованные отпуска. Учебный отпуск к их числу не относится, он целевой.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 21)Нормами действующего законодательства РФ не предусмотрено предоставление учебного отпуска с последующим увольнением <13>. Дело в том, что в ТК РФ сказано: "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия)". Ключевое - неиспользованные отпуска. Учебный отпуск к их числу не относится, он целевой.
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования (учебный отпуск)Ситуация из практики. Правомерно ли требование работника присоединить к учебному отпуску основной отпуск?
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Законодательство не требует обязательного оформления работником заявления о предоставлении учебного отпуска и не устанавливает срок уведомления работодателя о таком отпуске. Исключение составляет оформление учебного отпуска лицами, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (п. п. 1, 3, 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Законодательство не требует обязательного оформления работником заявления о предоставлении учебного отпуска и не устанавливает срок уведомления работодателя о таком отпуске. Исключение составляет оформление учебного отпуска лицами, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (п. п. 1, 3, 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409).
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в других отпусках (учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и пр.) работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск. Исключением является отпуск по беременности и родам, который может быть продлен по дополнительному листку нетрудоспособности в случае осложненных родов либо если в родах установлен диагноз многоплодной беременности (ч. 1 ст. 124 ТК РФ; п. п. 29, 59 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в других отпусках (учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и пр.) работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск. Исключением является отпуск по беременности и родам, который может быть продлен по дополнительному листку нетрудоспособности в случае осложненных родов либо если в родах установлен диагноз многоплодной беременности (ч. 1 ст. 124 ТК РФ; п. п. 29, 59 Порядка).
Готовое решение: Как предоставить отпуск работнику, который находится на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, находящемуся на испытательном сроке, отпуска предоставляются в целом в общем порядке, характерном для конкретного вида отпуска. Так, во время испытания работнику не запрещено предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. Более того, вы обязаны его предоставить, в частности, если работник просит об этом в заявлении и относится к тем, кто вправе взять этот отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Также предоставьте работнику другие отпуска (например, учебный или отпуск за свой счет), если есть основания.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, находящемуся на испытательном сроке, отпуска предоставляются в целом в общем порядке, характерном для конкретного вида отпуска. Так, во время испытания работнику не запрещено предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. Более того, вы обязаны его предоставить, в частности, если работник просит об этом в заявлении и относится к тем, кто вправе взять этот отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Также предоставьте работнику другие отпуска (например, учебный или отпуск за свой счет), если есть основания.