Отпуск инвалиду по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск инвалиду по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не ограничена продолжительность отпуска в зависимости от того, является работник внутренним совместителем или работает по основному месту. Так, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у совместителя обычно составляет 28 календарных дней, но бывает и больше (например, если совместитель - инвалид, то не менее 30 календарных дней) (ч. 1, 3 ст. 115 ТК РФ). А если работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, его нужно предоставить установленной продолжительности. Например, за работу в районах Крайнего Севера - 24, а в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, разд. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не ограничена продолжительность отпуска в зависимости от того, является работник внутренним совместителем или работает по основному месту. Так, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у совместителя обычно составляет 28 календарных дней, но бывает и больше (например, если совместитель - инвалид, то не менее 30 календарных дней) (ч. 1, 3 ст. 115 ТК РФ). А если работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, его нужно предоставить установленной продолжительности. Например, за работу в районах Крайнего Севера - 24, а в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, разд. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не ограничена продолжительность отпуска в зависимости от того, является работник внешним совместителем или работает по основному месту. Так, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у совместителя обычно составляет 28 календарных дней, но бывает и больше (например, если совместитель - инвалид, то минимум 30 календарных дней) (ч. 1, 3 ст. 115 ТК РФ). А если работнику положен, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, его нужно предоставить установленной продолжительности. Например, за работу в районах Крайнего Севера - 24, а в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, разд. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не ограничена продолжительность отпуска в зависимости от того, является работник внешним совместителем или работает по основному месту. Так, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у совместителя обычно составляет 28 календарных дней, но бывает и больше (например, если совместитель - инвалид, то минимум 30 календарных дней) (ч. 1, 3 ст. 115 ТК РФ). А если работнику положен, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, его нужно предоставить установленной продолжительности. Например, за работу в районах Крайнего Севера - 24, а в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, разд. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"оплата труда лиц, работающих на предприятии в порядке внутреннего совместительства;
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"оплата труда лиц, работающих на предприятии в порядке внутреннего совместительства;
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего совместительства, и другие виды оплаты труда;
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего совместительства, и другие виды оплаты труда;
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Если родитель является совместителем, то необходимо помнить следующее. С одной стороны, родителю ребенка-инвалида должны предоставлять дополнительные выходные дни (ежемесячные и дополнительный отпуск) одновременно как на основном месте работы, так и на совмещаемом. С другой стороны, размер льготы в денежном выражении ограничен - средний заработок сохраняют не более чем за 32 рабочих часа.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Если родитель является совместителем, то необходимо помнить следующее. С одной стороны, родителю ребенка-инвалида должны предоставлять дополнительные выходные дни (ежемесячные и дополнительный отпуск) одновременно как на основном месте работы, так и на совмещаемом. С другой стороны, размер льготы в денежном выражении ограничен - средний заработок сохраняют не более чем за 32 рабочих часа.
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2026)если вы в нарушение ч. 2 ст. 128 ТК РФ не предоставили работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы в удобное для него время в случае, когда работник имеет право на такой отпуск (например, если он инвалид).
(КонсультантПлюс, 2026)если вы в нарушение ч. 2 ст. 128 ТК РФ не предоставили работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы в удобное для него время в случае, когда работник имеет право на такой отпуск (например, если он инвалид).
Статья: Нюансы квотирования рабочих мест для инвалидов
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)- внешние совместители - инвалиды (ответ N 21);
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)- внешние совместители - инвалиды (ответ N 21);
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, который ежегодно предоставляется некоторым категориям работников по их заявлению (например, инвалидам - до 60 календарных дней в году согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ), то им вы должны предоставлять такие отпуска независимо от стажа работы у вас.
(КонсультантПлюс, 2026)Если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, который ежегодно предоставляется некоторым категориям работников по их заявлению (например, инвалидам - до 60 календарных дней в году согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ), то им вы должны предоставлять такие отпуска независимо от стажа работы у вас.
Статья: Все о заявлениях на отпуск
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Обратите внимание, некоторым категориям сотрудников компания не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. К таковым, например, относятся работающие инвалиды, совместители и другие категории сотрудников. Трудовым законодательством также предусмотрены жизненные ситуации, в которых работодатель, опять же, должен предоставить отпуск без сохранения заработной платы, такие как, например, рождение ребенка в семье работника, смерть близких родственников и др.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Обратите внимание, некоторым категориям сотрудников компания не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. К таковым, например, относятся работающие инвалиды, совместители и другие категории сотрудников. Трудовым законодательством также предусмотрены жизненные ситуации, в которых работодатель, опять же, должен предоставить отпуск без сохранения заработной платы, такие как, например, рождение ребенка в семье работника, смерть близких родственников и др.
Типовая ситуация: Учет рабочего времени: как вести табель
(Издательство "Главная книга", 2026)Больничный внутреннего совместителя
(Издательство "Главная книга", 2026)Больничный внутреннего совместителя
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности".
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить в соответствии со ст. 288 ТК РФ работника-совместителя, являющегося матерью-одиночкой
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить в соответствии со ст. 288 ТК РФ работника-совместителя, являющегося матерью-одиночкой
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работники-инвалиды - до 60 календарных дней в году.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работники-инвалиды - до 60 календарных дней в году.
Вопрос: Пользуется ли работник, который неоднократно в течение года сдавал кровь, какими-либо льготами при составлении графика отпусков и при отзыве из отпуска?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)К указанным категориям в соответствии с ТК РФ относятся, например: один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет; лица, работающие по совместительству, и др. (ст. ст. 262.1, 262.2, ч. 1 ст. 286 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)К указанным категориям в соответствии с ТК РФ относятся, например: один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет; лица, работающие по совместительству, и др. (ст. ст. 262.1, 262.2, ч. 1 ст. 286 ТК РФ).