Отпуск инвалиду по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск инвалиду по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не ограничена продолжительность отпуска в зависимости от того, является работник внутренним совместителем или работает по основному месту. Так, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у совместителя обычно составляет 28 календарных дней, но бывает и больше (например, если совместитель - инвалид, то не менее 30 календарных дней) (ч. 1, 3 ст. 115 ТК РФ). А если работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, его нужно предоставить установленной продолжительности. Например, за работу в районах Крайнего Севера - 24, а в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, разд. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не ограничена продолжительность отпуска в зависимости от того, является работник внутренним совместителем или работает по основному месту. Так, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у совместителя обычно составляет 28 календарных дней, но бывает и больше (например, если совместитель - инвалид, то не менее 30 календарных дней) (ч. 1, 3 ст. 115 ТК РФ). А если работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, его нужно предоставить установленной продолжительности. Например, за работу в районах Крайнего Севера - 24, а в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, разд. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не ограничена продолжительность отпуска в зависимости от того, является работник внешним совместителем или работает по основному месту. Так, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у совместителя обычно составляет 28 календарных дней, но бывает и больше (например, если совместитель - инвалид, то минимум 30 календарных дней) (ч. 1, 3 ст. 115 ТК РФ). А если работнику положен, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, его нужно предоставить установленной продолжительности. Например, за работу в районах Крайнего Севера - 24, а в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, разд. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не ограничена продолжительность отпуска в зависимости от того, является работник внешним совместителем или работает по основному месту. Так, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у совместителя обычно составляет 28 календарных дней, но бывает и больше (например, если совместитель - инвалид, то минимум 30 календарных дней) (ч. 1, 3 ст. 115 ТК РФ). А если работнику положен, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, его нужно предоставить установленной продолжительности. Например, за работу в районах Крайнего Севера - 24, а в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, разд. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"оплата труда лиц, работающих на предприятии в порядке внутреннего совместительства;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"оплата труда лиц, работающих на предприятии в порядке внутреннего совместительства;
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего совместительства, и другие виды оплаты труда;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего совместительства, и другие виды оплаты труда;
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеШтатная расстановка (штатное замещение, штатный список) применяется в работе лица, ведущего кадровую работу в организации. Форма данного документа законодательно не установлена и разрабатывается, как правило, на основе формы N Т-3 с добавлением столбца, в который вносятся фамилии, имена, отчества работников, занимающих определенные должности. Для удобства данный документ может быть составлен как в электронном виде, так и на бумаге. Применение такой расстановки помогает, в первую очередь, отследить наличие вакантных должностей, а также заполнение штатных единиц при приеме на работу совместителя или если одна должность делится между несколькими работниками. Если не применяется программа по учету кадров, то в такую форму (составленную в виде таблицы) вносятся все сведения о работниках (например, дата выхода из длительных отпусков или наличие инвалидности и др.), что позволяет создать отчет по различным запросам руководства.
Статья: Что изменят в выплате пособий на детей до полутора лет
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Если в течение двух последних календарных лет до начала отпуска по уходу совместитель работал у других работодателей, заявление подается одному из работодателей, у которых он работает на момент начала отпуска по уходу за ребенком (по его выбору).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Если в течение двух последних календарных лет до начала отпуска по уходу совместитель работал у других работодателей, заявление подается одному из работодателей, у которых он работает на момент начала отпуска по уходу за ребенком (по его выбору).
Вопрос: По основному месту работы работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. При этом работник выходил на работу по внешнему совместительству. Правомерно ли основной работодатель, узнав об этом, отказал в оплате выходных дней в связи с их нецелевым использованием?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами". В них также не установлено ограничений для работающих по совместительству.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами". В них также не установлено ограничений для работающих по совместительству.
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- ежегодный отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы <2>;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- ежегодный отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы <2>;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работник - инвалид - до 60 календарных дней в году;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работник - инвалид - до 60 календарных дней в году;
Вопрос: Какой срок неоплачиваемого отпуска считается длительным?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)б) работникам-совместителям - в части превышения продолжительности отпуска, предоставляемого работнику по основному месту работы, над продолжительностью отпуска на данном месте работы (ст. 286 ТК РФ);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)б) работникам-совместителям - в части превышения продолжительности отпуска, предоставляемого работнику по основному месту работы, над продолжительностью отпуска на данном месте работы (ст. 286 ТК РФ);
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, который ежегодно предоставляется некоторым категориям работников по их заявлению (например, инвалидам - до 60 календарных дней в году согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ), то им вы должны предоставлять такие отпуска независимо от стажа работы у вас.
(КонсультантПлюс, 2025)Если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, который ежегодно предоставляется некоторым категориям работников по их заявлению (например, инвалидам - до 60 календарных дней в году согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ), то им вы должны предоставлять такие отпуска независимо от стажа работы у вас.
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить в соответствии со ст. 288 ТК РФ работника-совместителя, являющегося матерью-одиночкой
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить в соответствии со ст. 288 ТК РФ работника-совместителя, являющегося матерью-одиночкой