Отпуск инвалида в графике отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск инвалида в графике отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Осеннее обновление ТК РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)Для работодателя такие технические правки не влекут никаких последствий. Как и ранее, при предоставлении оплачиваемого отпуска работнику с ограниченными возможностями вы должны помнить вот о чем. Во-первых, если сотрудник приходит к вам на работу с документами об инвалидности, то в графике отпусков сразу планируйте ему отпуск не менее 30 календарных дней. Если человек получит инвалидность уже будучи вашим работником, то удлиненный отпуск положен ему сразу в том рабочем году, в котором он представит справку об инвалидности. Предположим, за рабочий год 14.08.2023 - 13.08.2024 человек отгулял 14 календарных дней отпуска. В мае 2024 г. он представил справку об инвалидности. Значит, за указанный рабочий год ему полагается еще не 14, а минимум 16 календарных дней оплачиваемого отпуска.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)Для работодателя такие технические правки не влекут никаких последствий. Как и ранее, при предоставлении оплачиваемого отпуска работнику с ограниченными возможностями вы должны помнить вот о чем. Во-первых, если сотрудник приходит к вам на работу с документами об инвалидности, то в графике отпусков сразу планируйте ему отпуск не менее 30 календарных дней. Если человек получит инвалидность уже будучи вашим работником, то удлиненный отпуск положен ему сразу в том рабочем году, в котором он представит справку об инвалидности. Предположим, за рабочий год 14.08.2023 - 13.08.2024 человек отгулял 14 календарных дней отпуска. В мае 2024 г. он представил справку об инвалидности. Значит, за указанный рабочий год ему полагается еще не 14, а минимум 16 календарных дней оплачиваемого отпуска.
Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков дополнительные выходные дни для работников, ухаживающих за детьми-инвалидами?
(Консультация эксперта, 2026)Ответ: Не нужно включать в график отпусков дополнительные выходные дни для работников, ухаживающих за детьми-инвалидами.
(Консультация эксперта, 2026)Ответ: Не нужно включать в график отпусков дополнительные выходные дни для работников, ухаживающих за детьми-инвалидами.
Нормативные акты
"Межрегиональное межотраслевое соглашение по предприятиям медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса на 2025 - 2028 годы"
(утв. Межрегиональным межотраслевым объединением работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса", Межрегиональной общественной организацией - профсоюзом работников ПАО "ГМК "Норильский никель" 17.12.2024)4.14. Инвалидам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Условия и порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска инвалидам определяются локальным нормативным актом Работодателя, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и представительного органа Работников.
(утв. Межрегиональным межотраслевым объединением работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса", Межрегиональной общественной организацией - профсоюзом работников ПАО "ГМК "Норильский никель" 17.12.2024)4.14. Инвалидам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Условия и порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска инвалидам определяются локальным нормативным актом Работодателя, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и представительного органа Работников.
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2025 - 2028 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)5.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется педагогическим работникам и работникам, имеющим группу инвалидности, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации или федеральным законодательством.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)5.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется педагогическим работникам и работникам, имеющим группу инвалидности, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации или федеральным законодательством.
Формы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)В период распространения коронавируса работник не может отказаться от ежегодного отпуска по графику только потому, что в связи с эпидемией ему стало неудобно или невыгодно ехать в отпуск. График отпусков обязателен для сторон трудового договора. Перенести отпуск работодатель обязан, только если это предусмотрено законодательством или право работника на такой перенос закреплено вашими ЛНА. В остальных случаях он имеет право отказать работнику в переносе отпуска (ч. 2 ст. 123, ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)В период распространения коронавируса работник не может отказаться от ежегодного отпуска по графику только потому, что в связи с эпидемией ему стало неудобно или невыгодно ехать в отпуск. График отпусков обязателен для сторон трудового договора. Перенести отпуск работодатель обязан, только если это предусмотрено законодательством или право работника на такой перенос закреплено вашими ЛНА. В остальных случаях он имеет право отказать работнику в переносе отпуска (ч. 2 ст. 123, ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны предоставлять работнику основной оплачиваемый отпуск в каждом рабочем году работника. Специальный порядок предоставления отпуска в связи с тем, что работнику-инвалиду полагается удлиненный основной оплачиваемый отпуск, законом не установлен. Поэтому такой работник должен отгулять положенный ему удлиненный основной оплачиваемый отпуск, если он предусмотрен графиком отпусков на соответствующий календарный год, с ним работник ознакомлен под подпись и у работника нет уважительных причин отказаться идти в отпуск по графику. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 115, ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны предоставлять работнику основной оплачиваемый отпуск в каждом рабочем году работника. Специальный порядок предоставления отпуска в связи с тем, что работнику-инвалиду полагается удлиненный основной оплачиваемый отпуск, законом не установлен. Поэтому такой работник должен отгулять положенный ему удлиненный основной оплачиваемый отпуск, если он предусмотрен графиком отпусков на соответствующий календарный год, с ним работник ознакомлен под подпись и у работника нет уважительных причин отказаться идти в отпуск по графику. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 115, ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
Статья: Отпуск для оформления инвалидности
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Может статься, что по графику отпусков данному работнику отпуск планируется нескоро, тогда встанет вопрос о его перенесении на более раннее время, в которое работнику нужно оформлять документы для инвалидности.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Может статься, что по графику отпусков данному работнику отпуск планируется нескоро, тогда встанет вопрос о его перенесении на более раннее время, в которое работнику нужно оформлять документы для инвалидности.
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)- переносить запланированный по графику ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника на то время, на которое ему выделена путевка;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)- переносить запланированный по графику ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника на то время, на которое ему выделена путевка;
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2026)Погасите долг по накопленным отпускам перед работником, предоставив ему неиспользованные дни в натуре: лишь иногда их можно заменить денежной компенсацией. Например, если у работника-инвалида основной оплачиваемый отпуск 30 календарных дней, два из них в период работы по письменному заявлению работника можно заменить компенсацией. Если работник увольняется, выплатите компенсацию за все накопленные на дату увольнения оплачиваемые вами отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Погасите долг по накопленным отпускам перед работником, предоставив ему неиспользованные дни в натуре: лишь иногда их можно заменить денежной компенсацией. Например, если у работника-инвалида основной оплачиваемый отпуск 30 календарных дней, два из них в период работы по письменному заявлению работника можно заменить компенсацией. Если работник увольняется, выплатите компенсацию за все накопленные на дату увольнения оплачиваемые вами отпуска.
Статья: Топ-10 гарантий работникам с детьми
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оформили (в том числе оплатили) работнику ежегодный отпуск по графику отпусков, а он перед ежегодным отпуском взял больничный, который продолжается и во время отпуска, то этот отпуск на дни, совпавшие с больничным, нужно продлить или перенести на другой срок. Но есть исключения. Например, в следующем случае.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оформили (в том числе оплатили) работнику ежегодный отпуск по графику отпусков, а он перед ежегодным отпуском взял больничный, который продолжается и во время отпуска, то этот отпуск на дни, совпавшие с больничным, нужно продлить или перенести на другой срок. Но есть исключения. Например, в следующем случае.
Готовое решение: Какие особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск за свой счет, который полагается сменщику ежегодно (например, инвалиду - до 60 календарных дней в году), предоставляете в срок, указанный в заявлении этого работника (вносить его в график отпусков не нужно), что следует из ч. 1 ст. 123, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск за свой счет, который полагается сменщику ежегодно (например, инвалиду - до 60 календарных дней в году), предоставляете в срок, указанный в заявлении этого работника (вносить его в график отпусков не нужно), что следует из ч. 1 ст. 123, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)сотрудника приняли на работу после составления графика отпусков;
(КонсультантПлюс, 2026)сотрудника приняли на работу после составления графика отпусков;
Статья: Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактика
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)Сотрудник не представил работодателю документы, подтверждающие инвалидность и дающие право на предоставление удлиненного отпуска, ни при формировании графика отпусков на 2023 г., ни позднее. То есть у работодателя не было оснований предоставить сотруднику отпуск 30 календарных дней за рабочий год 19.04.2022 - 18.04.2023 (ст. 23 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)Сотрудник не представил работодателю документы, подтверждающие инвалидность и дающие право на предоставление удлиненного отпуска, ни при формировании графика отпусков на 2023 г., ни позднее. То есть у работодателя не было оснований предоставить сотруднику отпуск 30 календарных дней за рабочий год 19.04.2022 - 18.04.2023 (ст. 23 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).