Отпуск инвалида в графике отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск инвалида в графике отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Осеннее обновление ТК РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)Для работодателя такие технические правки не влекут никаких последствий. Как и ранее, при предоставлении оплачиваемого отпуска работнику с ограниченными возможностями вы должны помнить вот о чем. Во-первых, если сотрудник приходит к вам на работу с документами об инвалидности, то в графике отпусков сразу планируйте ему отпуск не менее 30 календарных дней. Если человек получит инвалидность уже будучи вашим работником, то удлиненный отпуск положен ему сразу в том рабочем году, в котором он представит справку об инвалидности. Предположим, за рабочий год 14.08.2023 - 13.08.2024 человек отгулял 14 календарных дней отпуска. В мае 2024 г. он представил справку об инвалидности. Значит, за указанный рабочий год ему полагается еще не 14, а минимум 16 календарных дней оплачиваемого отпуска.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)Для работодателя такие технические правки не влекут никаких последствий. Как и ранее, при предоставлении оплачиваемого отпуска работнику с ограниченными возможностями вы должны помнить вот о чем. Во-первых, если сотрудник приходит к вам на работу с документами об инвалидности, то в графике отпусков сразу планируйте ему отпуск не менее 30 календарных дней. Если человек получит инвалидность уже будучи вашим работником, то удлиненный отпуск положен ему сразу в том рабочем году, в котором он представит справку об инвалидности. Предположим, за рабочий год 14.08.2023 - 13.08.2024 человек отгулял 14 календарных дней отпуска. В мае 2024 г. он представил справку об инвалидности. Значит, за указанный рабочий год ему полагается еще не 14, а минимум 16 календарных дней оплачиваемого отпуска.
Ситуация: Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от графика отпусков предоставляется в удобное для работника время по истечении шести месяцев работы инвалидам войны, ветеранам, почетным донорам и иным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством. Отдельные категории работников имеют право на отпуск до истечения шести месяцев работы.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от графика отпусков предоставляется в удобное для работника время по истечении шести месяцев работы инвалидам войны, ветеранам, почетным донорам и иным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством. Отдельные категории работников имеют право на отпуск до истечения шести месяцев работы.
Нормативные акты
"Межрегиональное межотраслевое соглашение по предприятиям медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса на 2025 - 2028 годы"
(утв. Межрегиональным межотраслевым объединением работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса", Межрегиональной общественной организацией - профсоюзом работников ПАО "ГМК "Норильский никель" 17.12.2024)4.14. Инвалидам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Условия и порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска инвалидам определяются локальным нормативным актом Работодателя, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и представительного органа Работников.
(утв. Межрегиональным межотраслевым объединением работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса", Межрегиональной общественной организацией - профсоюзом работников ПАО "ГМК "Норильский никель" 17.12.2024)4.14. Инвалидам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Условия и порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска инвалидам определяются локальным нормативным актом Работодателя, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и представительного органа Работников.
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2025 - 2028 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)5.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется педагогическим работникам и работникам, имеющим группу инвалидности, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации или федеральным законодательством.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)5.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется педагогическим работникам и работникам, имеющим группу инвалидности, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации или федеральным законодательством.
Формы
Вопрос: В случае получения работником инвалидности, позволяющей продолжать трудовую деятельность, с какой даты следует учитывать его право на ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней? Необходимо ли вносить изменения в график отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Работник, которому установлена инвалидность, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней за текущий рабочий год, независимо от того, являлся ли он инвалидом на начало года, за который предоставляется отпуск, или инвалидность была установлена в течение года. Соответствующие изменения работодатель должен внести в график отпусков.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Работник, которому установлена инвалидность, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней за текущий рабочий год, независимо от того, являлся ли он инвалидом на начало года, за который предоставляется отпуск, или инвалидность была установлена в течение года. Соответствующие изменения работодатель должен внести в график отпусков.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)сотрудника приняли на работу после составления графика отпусков;
(КонсультантПлюс, 2025)сотрудника приняли на работу после составления графика отпусков;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работница попросила неиспользованные дни отпуска не сразу после отпуска по беременности и родам, а спустя время и такой срок не запланирован графиком отпусков, вы обязаны предоставить их, только если у нее есть право на отпуск в удобное время по иным причинам. Например, если она воспитывает ребенка-инвалида (ч. 1, 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работница попросила неиспользованные дни отпуска не сразу после отпуска по беременности и родам, а спустя время и такой срок не запланирован графиком отпусков, вы обязаны предоставить их, только если у нее есть право на отпуск в удобное время по иным причинам. Например, если она воспитывает ребенка-инвалида (ч. 1, 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформили (в том числе оплатили) работнику ежегодный отпуск по графику отпусков, а он перед ежегодным отпуском взял больничный, который продолжается и во время отпуска, то этот отпуск на дни, совпавшие с больничным, нужно продлить или перенести на другой срок. Но есть исключения. Например, в следующем случае.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформили (в том числе оплатили) работнику ежегодный отпуск по графику отпусков, а он перед ежегодным отпуском взял больничный, который продолжается и во время отпуска, то этот отпуск на дни, совпавшие с больничным, нужно продлить или перенести на другой срок. Но есть исключения. Например, в следующем случае.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя требовать от работника оформить вместо больничного ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если он запланирован графиком отпусков на этот период). Если такой отпуск совпадает с больничным, его при наличии оснований нужно продлить или перенести. Также нельзя заставить работника оформить отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно (например, как инвалиду - до 60 календарных дней в году). Данный отпуск предоставляется только по письменному заявлению работника (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 128 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Нарушение этих требований может повлечь для вас риски, в частности административную ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя требовать от работника оформить вместо больничного ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если он запланирован графиком отпусков на этот период). Если такой отпуск совпадает с больничным, его при наличии оснований нужно продлить или перенести. Также нельзя заставить работника оформить отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно (например, как инвалиду - до 60 календарных дней в году). Данный отпуск предоставляется только по письменному заявлению работника (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 128 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Нарушение этих требований может повлечь для вас риски, в частности административную ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)некоторым категориям инвалидов ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время. Например, инвалиду-чернобыльцу (ч. 4 ст. 123 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1). Учтите это, если такой работник после длительного больничного просит предоставить данный отпуск в даты, отличные от указанных в графике отпусков. О том, как оформить в этом случае отпуск после больничного, см. разд. 2 настоящего материала;
(КонсультантПлюс, 2025)некоторым категориям инвалидов ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время. Например, инвалиду-чернобыльцу (ч. 4 ст. 123 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1). Учтите это, если такой работник после длительного больничного просит предоставить данный отпуск в даты, отличные от указанных в графике отпусков. О том, как оформить в этом случае отпуск после больничного, см. разд. 2 настоящего материала;
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.01.2023 N 14-2/ООГ-528 <О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска и отзыве из него работника - почетного донора России>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Такое право работников называют преимущественным правом на очередной отпуск.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Такое право работников называют преимущественным правом на очередной отпуск.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск за свой счет, который предоставляется срочнику ежегодно (например, если он инвалид, то ему полагается до 60 календарных дней в году), тоже оформите, как обычно это делаете. Напомним, что такие отпуска предоставляются по заявлению работников, а вносить их в график отпусков не нужно, что следует из ч. 1 ст. 123, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск за свой счет, который предоставляется срочнику ежегодно (например, если он инвалид, то ему полагается до 60 календарных дней в году), тоже оформите, как обычно это делаете. Напомним, что такие отпуска предоставляются по заявлению работников, а вносить их в график отпусков не нужно, что следует из ч. 1 ст. 123, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что можно. Законом не урегулировано, как оформлять отстранение (недопущение к работе) работника. Главное, чтобы работник фактически не выполнял работу, которая ему противопоказана медицинским заключением, и вы могли это подтвердить в случае проверки или спора. Во время отпуска работник по закону свободен от исполнения трудовых обязанностей, отдыхает. К тому же оформление отпуска не ухудшает положение работника. Так, в период отстранения ему обычно не начисляется зарплата. А во время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется средний заработок. Но учитывайте, что работника, как правило, нельзя принудить взять отпуск. Исключение - ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков, так как график обязателен для вас и работника (ч. 2, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76, ст. ст. 106, 107, 114, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что можно. Законом не урегулировано, как оформлять отстранение (недопущение к работе) работника. Главное, чтобы работник фактически не выполнял работу, которая ему противопоказана медицинским заключением, и вы могли это подтвердить в случае проверки или спора. Во время отпуска работник по закону свободен от исполнения трудовых обязанностей, отдыхает. К тому же оформление отпуска не ухудшает положение работника. Так, в период отстранения ему обычно не начисляется зарплата. А во время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется средний заработок. Но учитывайте, что работника, как правило, нельзя принудить взять отпуск. Исключение - ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков, так как график обязателен для вас и работника (ч. 2, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76, ст. ст. 106, 107, 114, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Вопрос: Правомерно ли переносить льготный отпуск (дополнительный отпуск, в том числе за работу во вредных условиях) на следующий год, в том числе частично?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если часть отпуска, в том числе дополнительного, по каким-либо причинам оказалась не использованной работником в текущем году, ее следует присоединить к отпуску на следующий год или предоставить отдельно и учесть это при составлении графика отпусков на следующий год.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если часть отпуска, в том числе дополнительного, по каким-либо причинам оказалась не использованной работником в текущем году, ее следует присоединить к отпуску на следующий год или предоставить отдельно и учесть это при составлении графика отпусков на следующий год.