Отпуск иностранному работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск иностранному работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)3. Предоставление отпуска по беременности и родам иностранцам
(КонсультантПлюс, 2025)3. Предоставление отпуска по беременности и родам иностранцам
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Возможно ли предоставление академического отпуска иностранному гражданину, обучающемуся в пределах квоты Правительства Российской Федерации?
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2024)"Официальный сайт Минобрнауки России https://minobrnauki.gov.ru", 2024
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2024)"Официальный сайт Минобрнауки России https://minobrnauki.gov.ru", 2024
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
(ред. от 29.09.2025)На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
Статья: Реализация права обвиняемого на допрос свидетеля (потерпевшего), который убыл в зону специальной военной операции либо был выдворен с территории РФ как иностранный гражданин
(Желтобрюхов С.П.)
("Российский следователь", 2025, N 5)Помимо этого, данные следственные действия возможно применять, когда свидетель (потерпевший) отправляется в зарубежную или иную длительную командировку, в дальнее плавание, геолого-разведочную экспедицию; работает вахтовым методом вне места постоянного проживания; является лицом без определенного места жительства, проживающим по различным случайным адресам; собирается получать длительное стационарное лечение, исключающее его присутствие на судебном заседании; убыл на длительное обучение в другую страну. Либо свидетель - иностранный гражданин, который временно находится на территории РФ (в отпуске, по трудовому контракту) и обязан вернуться к себе домой.
(Желтобрюхов С.П.)
("Российский следователь", 2025, N 5)Помимо этого, данные следственные действия возможно применять, когда свидетель (потерпевший) отправляется в зарубежную или иную длительную командировку, в дальнее плавание, геолого-разведочную экспедицию; работает вахтовым методом вне места постоянного проживания; является лицом без определенного места жительства, проживающим по различным случайным адресам; собирается получать длительное стационарное лечение, исключающее его присутствие на судебном заседании; убыл на длительное обучение в другую страну. Либо свидетель - иностранный гражданин, который временно находится на территории РФ (в отпуске, по трудовому контракту) и обязан вернуться к себе домой.
Вопрос: О предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка работнику, обучающемуся заочно в иностранном государстве.
(Письмо Минтруда России от 29.08.2024 N 14-6/ООГ-5176)Вопрос: Работник работает в РФ и одновременно обучается заочно в государственном вузе Казахстана, чтобы получить первое высшее образование. Должен ли ему работодатель предоставлять учебные отпуска для сдачи сессии?
(Письмо Минтруда России от 29.08.2024 N 14-6/ООГ-5176)Вопрос: Работник работает в РФ и одновременно обучается заочно в государственном вузе Казахстана, чтобы получить первое высшее образование. Должен ли ему работодатель предоставлять учебные отпуска для сдачи сессии?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Законом предусмотрено, что уведомить об увольнении работника-иностранца территориальный орган МВД России в субъекте РФ (субъектах РФ), на территории которого он трудился, нужно именно после увольнения. Установлен и специальный срок - не позднее трех рабочих дней. Отсчет этого срока начинается на следующий рабочий день после даты увольнения. Обычно эта дата является последним рабочим днем работника, а, например, в случае предоставления иностранцу отпуска с последующим увольнением - последним днем отпуска. Это следует из ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 4.8 КоАП РФ, абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом предусмотрено, что уведомить об увольнении работника-иностранца территориальный орган МВД России в субъекте РФ (субъектах РФ), на территории которого он трудился, нужно именно после увольнения. Установлен и специальный срок - не позднее трех рабочих дней. Отсчет этого срока начинается на следующий рабочий день после даты увольнения. Обычно эта дата является последним рабочим днем работника, а, например, в случае предоставления иностранцу отпуска с последующим увольнением - последним днем отпуска. Это следует из ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 4.8 КоАП РФ, абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Да, учтите такую же особенность, как и в других случаях предоставления работнику-иностранцу отпуска с последующим увольнением, а именно об увольнении иностранца потребуется уведомить уполномоченный орган, в частности, в соответствии с абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах. Если иностранец работает на территориях двух субъектов РФ в соответствии со ст. 13.3-1 Закона об иностранцах, уведомить о его увольнении вам нужно соответствующий орган в каждом из субъектов РФ (абз. 2 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, учтите такую же особенность, как и в других случаях предоставления работнику-иностранцу отпуска с последующим увольнением, а именно об увольнении иностранца потребуется уведомить уполномоченный орган, в частности, в соответствии с абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах. Если иностранец работает на территориях двух субъектов РФ в соответствии со ст. 13.3-1 Закона об иностранцах, уведомить о его увольнении вам нужно соответствующий орган в каждом из субъектов РФ (абз. 2 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах).
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Только прежде убедитесь, что нет ограничений для поручения работнику такой работы. Они такие же, как, например, когда работник ушел в ежегодный отпуск. В частности, на временно пребывающего в РФ иностранца запрещено возлагать обязанности по ведению бухучета, что следует из п. 3 ст. 14 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2025)Только прежде убедитесь, что нет ограничений для поручения работнику такой работы. Они такие же, как, например, когда работник ушел в ежегодный отпуск. В частности, на временно пребывающего в РФ иностранца запрещено возлагать обязанности по ведению бухучета, что следует из п. 3 ст. 14 Закона об иностранцах.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Да, иностранному работнику полагается такой отпуск, если соблюдены условия, о которых рассказывали выше в настоящем материале. В данном случае законом не предусмотрено исключений в отношении иностранных работников. Поэтому предоставляйте им указанный отпуск, как и работникам-россиянам, в случае и порядке, описанных в настоящем материале. В частности, убедитесь, что у работника есть необходимый для такого отпуска стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) (об этом см. разд. 2 настоящего материала). Это следует из ч. 5 ст. 11, абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ст. 321, ч. 1 ст. 322, ч. 1, 2 ст. 327.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, иностранному работнику полагается такой отпуск, если соблюдены условия, о которых рассказывали выше в настоящем материале. В данном случае законом не предусмотрено исключений в отношении иностранных работников. Поэтому предоставляйте им указанный отпуск, как и работникам-россиянам, в случае и порядке, описанных в настоящем материале. В частности, убедитесь, что у работника есть необходимый для такого отпуска стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) (об этом см. разд. 2 настоящего материала). Это следует из ч. 5 ст. 11, абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ст. 321, ч. 1 ст. 322, ч. 1, 2 ст. 327.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
Вопрос: Иностранный работник (гражданин Таджикистана) во время ежегодного отпуска выехал за пределы РФ, трудовой договор не расторгнут. По возвращении он в течение семи дней вновь зарегистрируется по месту пребывания. Вправе ли работодатель - принимающая сторона допускать его до работы в период отсутствия регистрации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Иностранный работник (гражданин Таджикистана) во время ежегодного отпуска выехал за пределы РФ, трудовой договор не расторгнут. По возвращении он в течение семи дней вновь зарегистрируется по месту пребывания. Вправе ли работодатель - принимающая сторона допускать его до работы в период отсутствия регистрации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Иностранный работник (гражданин Таджикистана) во время ежегодного отпуска выехал за пределы РФ, трудовой договор не расторгнут. По возвращении он в течение семи дней вновь зарегистрируется по месту пребывания. Вправе ли работодатель - принимающая сторона допускать его до работы в период отсутствия регистрации?
Вопрос: Иностранный работник (из страны - члена ЕАЭС) уехал в отпуск в другой регион РФ. Должен ли он встать там на миграционный учет и должен ли работодатель повторно ставить работника на миграционный учет после возвращения его из отпуска, если он является принимающей стороной (срок трудового договора не окончен)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Иностранный работник (из страны - члена ЕАЭС) уехал в отпуск в другой регион РФ. Должен ли он встать там на миграционный учет и должен ли работодатель повторно ставить работника на миграционный учет после возвращения его из отпуска, если он является принимающей стороной (срок трудового договора не окончен)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Иностранный работник (из страны - члена ЕАЭС) уехал в отпуск в другой регион РФ. Должен ли он встать там на миграционный учет и должен ли работодатель повторно ставить работника на миграционный учет после возвращения его из отпуска, если он является принимающей стороной (срок трудового договора не окончен)?
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности предоставления ежегодного отпуска иностранному работнику в период его отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности предоставления ежегодного отпуска иностранному работнику в период его отстранения от работы