Отпуск для преддипломной практики
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск для преддипломной практики (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: По коллективному договору работнику, вступающему в брак, предоставляются 3 дня дополнительного отпуска с оплатой по среднему заработку. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить такой отпуск вступающему в брак студенту, проходящему в организации преддипломную практику, с которым заключен срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: По коллективному договору работнику, вступающему в брак, предоставляются три дня дополнительного отпуска с оплатой по среднему заработку. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить дополнительный отпуск вступающему в брак студенту, направленному в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику, с которым заключен срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: По коллективному договору работнику, вступающему в брак, предоставляются три дня дополнительного отпуска с оплатой по среднему заработку. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить дополнительный отпуск вступающему в брак студенту, направленному в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику, с которым заключен срочный трудовой договор?
Вопрос: Работник проходит обучение, предусмотрена преддипломная практика. Он обратился к работодателю с просьбой разрешить пройти практику по месту работы либо предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты. Правомерно ли работодатель отказал, поскольку нет соответствующей работы, а отпуск он предоставлять не обязан?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Ответ: На работодателя законодательством возложена обязанность по предоставлению работнику учебных отпусков с сохранением среднего заработка при наличии у работника права на такой отпуск. В то же время законодательство РФ не содержит основания для предоставления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка с целью прохождения преддипломной практики. Действия работодателя при отказе в предоставлении работнику, обучающемуся по программе магистратуры, отпуска без сохранении заработной платы для прохождения преддипломной практики являются правомерными.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Ответ: На работодателя законодательством возложена обязанность по предоставлению работнику учебных отпусков с сохранением среднего заработка при наличии у работника права на такой отпуск. В то же время законодательство РФ не содержит основания для предоставления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка с целью прохождения преддипломной практики. Действия работодателя при отказе в предоставлении работнику, обучающемуся по программе магистратуры, отпуска без сохранении заработной платы для прохождения преддипломной практики являются правомерными.
Нормативные акты
"Политика Торгово-промышленной палаты Российской Федерации в отношении обработки персональных данных"
(приложение 1 к приказу ТПП РФ от 28.12.2017 N 97)- проведения учебно-ознакомительной и преддипломной практики;
(приложение 1 к приказу ТПП РФ от 28.12.2017 N 97)- проведения учебно-ознакомительной и преддипломной практики;
Письмо Минобразования РФ от 20.07.1999 N 14-55-349ин/15
"О порядке реализации Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования в различных формах обучения"1.5. В учебном плане указываются все виды практик в объеме очной формы обучения. Студенты очно-заочной (вечерней) и заочной формы обучения, работающие по профилю избранной в вузе специальности, все виды практик, за исключением преддипломной, организуют самостоятельно. Для остальных категорий студентов, а также в случае преддипломной практики места прохождения и программы практик определяются вузом. По результатам освоения программы практики обучающиеся представляют в образовательное учреждение письменный отчет с последующей аттестацией.
"О порядке реализации Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования в различных формах обучения"1.5. В учебном плане указываются все виды практик в объеме очной формы обучения. Студенты очно-заочной (вечерней) и заочной формы обучения, работающие по профилю избранной в вузе специальности, все виды практик, за исключением преддипломной, организуют самостоятельно. Для остальных категорий студентов, а также в случае преддипломной практики места прохождения и программы практик определяются вузом. По результатам освоения программы практики обучающиеся представляют в образовательное учреждение письменный отчет с последующей аттестацией.
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Замещавшие временно отсутствующих сотрудников, за которыми в соответствии с законодательством РФ сохраняется место работы по причине:
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Замещавшие временно отсутствующих сотрудников, за которыми в соответствии с законодательством РФ сохраняется место работы по причине: