Отпуск без сохранения в 2020 г
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения в 2020 г (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем суды нижестоящих инстанций... учитывая наличие у С. соответствующего и необходимого образования, а также принимая во внимание, что предоставление отпусков без сохранения заработной платы в период с 06.03.2018 по 06.09.2020 обусловлено наличием у ребенка указанного лица хронического заболевания, установили факт реальности трудовых отношений между заявителем и работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем суды нижестоящих инстанций... учитывая наличие у С. соответствующего и необходимого образования, а также принимая во внимание, что предоставление отпусков без сохранения заработной платы в период с 06.03.2018 по 06.09.2020 обусловлено наличием у ребенка указанного лица хронического заболевания, установили факт реальности трудовых отношений между заявителем и работником.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Гражданин не согласен с отказом в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с работой в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2020 N 88-490/2020 по делу N 2-597/2019
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2020 N 88-490/2020 по делу N 2-597/2019
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)При этом, полагаем, ТК РФ и Закон N 5-ФЗ в указанном в письме случае прямо не устанавливают возможность разделения отпуска без сохранения заработной платы на части" (письмо Минтруда России от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)При этом, полагаем, ТК РФ и Закон N 5-ФЗ в указанном в письме случае прямо не устанавливают возможность разделения отпуска без сохранения заработной платы на части" (письмо Минтруда России от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464).
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что работник не вправе просить о переносе отпуска без сохранения заработной платы, если он совпал с временной нетрудоспособностью. В подобной ситуации переносится только ежегодный оплачиваемый отпуск (Обзор актуальных вопросов за октябрь 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что работник не вправе просить о переносе отпуска без сохранения заработной платы, если он совпал с временной нетрудоспособностью. В подобной ситуации переносится только ежегодный оплачиваемый отпуск (Обзор актуальных вопросов за октябрь 2020 г.).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"По заявлению А.А. Подакова от 9 сентября 2019 года о предоставлении ему с 11 сентября 2019 года по 31 января 2020 года длительного отпуска с сохранением заработной платы для завершения работы над докторской диссертацией ему на указанный период был предоставлен лишь отпуск без сохранения заработной платы, поскольку заявителем не была соблюдена установленная действующими нормативными правовыми актами процедура обращения за предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, включающая уведомление соискателем работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление такого отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты его начала (пункт 3 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 мая 2014 года N 409).
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"По заявлению А.А. Подакова от 9 сентября 2019 года о предоставлении ему с 11 сентября 2019 года по 31 января 2020 года длительного отпуска с сохранением заработной платы для завершения работы над докторской диссертацией ему на указанный период был предоставлен лишь отпуск без сохранения заработной платы, поскольку заявителем не была соблюдена установленная действующими нормативными правовыми актами процедура обращения за предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, включающая уведомление соискателем работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление такого отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты его начала (пункт 3 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 мая 2014 года N 409).
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд разъяснил порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, в период угрозы распространения коронавируса.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд разъяснил порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, в период угрозы распространения коронавируса.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
Готовое решение: Как оформить командировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)По согласованию с работником вы можете предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на весь период командировки, в которую он направлен другим работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1). За работником-совместителем сохраняется средний заработок только у того работодателя, который направил его в командировку (п. 7 Положения о служебных командировках, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)По согласованию с работником вы можете предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на весь период командировки, в которую он направлен другим работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1). За работником-совместителем сохраняется средний заработок только у того работодателя, который направил его в командировку (п. 7 Положения о служебных командировках, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1).
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)<7> Например, в ситуации ухода в отпуск без сохранения зарплаты необходимо учитывать обстоятельства, связанные с действиями работника, направленными на уведомление работодателя о необходимости отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам (похороны близкого родственника) и об уважительности причин отсутствия на рабочем месте, а также обстоятельства непринятия работодателем решения в надлежащей форме по заявлению работника об отпуске. Сложившаяся в организации практика ухода в отпуск без оформления приказа работодателя может свидетельствовать об отсутствии основания для привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул. См.: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.06.2020 N 13-КГ20-1-К2 // СПС "КонсультантПлюс".
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)<7> Например, в ситуации ухода в отпуск без сохранения зарплаты необходимо учитывать обстоятельства, связанные с действиями работника, направленными на уведомление работодателя о необходимости отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам (похороны близкого родственника) и об уважительности причин отсутствия на рабочем месте, а также обстоятельства непринятия работодателем решения в надлежащей форме по заявлению работника об отпуске. Сложившаяся в организации практика ухода в отпуск без оформления приказа работодателя может свидетельствовать об отсутствии основания для привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул. См.: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.06.2020 N 13-КГ20-1-К2 // СПС "КонсультантПлюс".
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В течение рабочего года - с 23.03.2023 по 22.03.2024 - работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 19 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)В течение рабочего года - с 23.03.2023 по 22.03.2024 - работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 19 календарных дней.
Вопрос: Как сдвигается рабочий год в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)<15> Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года (вопрос 4).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)<15> Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года (вопрос 4).
Статья: Спор о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Периоды отпусков без сохранения заработной платы не входят в их число.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Периоды отпусков без сохранения заработной платы не входят в их число.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы неоднократно частями в удобное для работника время в течение года?
(Консультация эксперта, 2025)Специальных норм, которые бы обязывали работодателя разделять отпуск без сохранения заработной платы на части, в ТК РФ не содержится. Так, Минтруд России обратил внимание, что в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска такая обязанность прямо предусмотрена ст. 125 ТК РФ. Что касается разделения на части отпуска без сохранения заработной платы, такой случай прямо предусмотрен в ст. 263 ТК РФ только в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми (Письмо от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464).
(Консультация эксперта, 2025)Специальных норм, которые бы обязывали работодателя разделять отпуск без сохранения заработной платы на части, в ТК РФ не содержится. Так, Минтруд России обратил внимание, что в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска такая обязанность прямо предусмотрена ст. 125 ТК РФ. Что касается разделения на части отпуска без сохранения заработной платы, такой случай прямо предусмотрен в ст. 263 ТК РФ только в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми (Письмо от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464).
Статья: О смягчении в сфере труда негативных последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)<10> Фиксированной части заработной платы, без надбавок и стимулирующих выплат. См.: Постановление Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 40 "Об утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя" (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 27.06.1996 N 6) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1996. N 1.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)<10> Фиксированной части заработной платы, без надбавок и стимулирующих выплат. См.: Постановление Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 40 "Об утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя" (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 27.06.1996 N 6) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1996. N 1.
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)В связи с этим на истца не может быть возложена обязанность по доказыванию факта подачи заявления именно о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, которое, по его утверждению, он передал работодателю, и данное утверждение работодателем, обязанным доказать законность увольнения работника, не опровергнуто" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2020 N 88-8563/2020).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)В связи с этим на истца не может быть возложена обязанность по доказыванию факта подачи заявления именно о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, которое, по его утверждению, он передал работодателю, и данное утверждение работодателем, обязанным доказать законность увольнения работника, не опровергнуто" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2020 N 88-8563/2020).