Отпуск без сохранения в 2020 г
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения в 2020 г (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем суды нижестоящих инстанций... учитывая наличие у С. соответствующего и необходимого образования, а также принимая во внимание, что предоставление отпусков без сохранения заработной платы в период с 06.03.2018 по 06.09.2020 обусловлено наличием у ребенка указанного лица хронического заболевания, установили факт реальности трудовых отношений между заявителем и работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем суды нижестоящих инстанций... учитывая наличие у С. соответствующего и необходимого образования, а также принимая во внимание, что предоставление отпусков без сохранения заработной платы в период с 06.03.2018 по 06.09.2020 обусловлено наличием у ребенка указанного лица хронического заболевания, установили факт реальности трудовых отношений между заявителем и работником.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Гражданин не согласен с отказом в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с работой в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2020 N 88-490/2020 по делу N 2-597/2019
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2020 N 88-490/2020 по делу N 2-597/2019
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)При этом, полагаем, ТК РФ и Закон N 5-ФЗ в указанном в письме случае прямо не устанавливают возможность разделения отпуска без сохранения заработной платы на части" (письмо Минтруда России от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)При этом, полагаем, ТК РФ и Закон N 5-ФЗ в указанном в письме случае прямо не устанавливают возможность разделения отпуска без сохранения заработной платы на части" (письмо Минтруда России от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464).
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что работник не вправе просить о переносе отпуска без сохранения заработной платы, если он совпал с временной нетрудоспособностью. В подобной ситуации переносится только ежегодный оплачиваемый отпуск (Обзор актуальных вопросов за октябрь 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что работник не вправе просить о переносе отпуска без сохранения заработной платы, если он совпал с временной нетрудоспособностью. В подобной ситуации переносится только ежегодный оплачиваемый отпуск (Обзор актуальных вопросов за октябрь 2020 г.).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"По заявлению А.А. Подакова от 9 сентября 2019 года о предоставлении ему с 11 сентября 2019 года по 31 января 2020 года длительного отпуска с сохранением заработной платы для завершения работы над докторской диссертацией ему на указанный период был предоставлен лишь отпуск без сохранения заработной платы, поскольку заявителем не была соблюдена установленная действующими нормативными правовыми актами процедура обращения за предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, включающая уведомление соискателем работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление такого отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты его начала (пункт 3 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 мая 2014 года N 409).
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"По заявлению А.А. Подакова от 9 сентября 2019 года о предоставлении ему с 11 сентября 2019 года по 31 января 2020 года длительного отпуска с сохранением заработной платы для завершения работы над докторской диссертацией ему на указанный период был предоставлен лишь отпуск без сохранения заработной платы, поскольку заявителем не была соблюдена установленная действующими нормативными правовыми актами процедура обращения за предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, включающая уведомление соискателем работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление такого отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты его начала (пункт 3 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 мая 2014 года N 409).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)13 сентября 2022 г. Х. поступил на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации по контракту для участия в специальной военной операции. Работодателем на это время на основании заявления Х. оформлен отпуск без сохранения заработной платы до 31 марта 2023 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)13 сентября 2022 г. Х. поступил на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации по контракту для участия в специальной военной операции. Работодателем на это время на основании заявления Х. оформлен отпуск без сохранения заработной платы до 31 марта 2023 г.
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2025)Так, можете установить, что для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время на основании ст. 262.2 ТК РФ он должен представить, в частности, заявление на этот отпуск (если он предоставляется не по графику отпусков). А также документы, подтверждающие наличие у работника трех или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет. Например, это может быть свидетельство о рождении на каждого ребенка. Это следует из ст. 262.2 ТК РФ, ст. 23 Закона об актах гражданского состояния, Письма Минтруда России от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, можете установить, что для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время на основании ст. 262.2 ТК РФ он должен представить, в частности, заявление на этот отпуск (если он предоставляется не по графику отпусков). А также документы, подтверждающие наличие у работника трех или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет. Например, это может быть свидетельство о рождении на каждого ребенка. Это следует из ст. 262.2 ТК РФ, ст. 23 Закона об актах гражданского состояния, Письма Минтруда России от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439.
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2025)Если внешний совместитель не может использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в то же время, на которое у вас запланирован корпоративный (коллективный) ежегодный оплачиваемый отпуск, можете, например, предложить ему использовать отпуск без сохранения заработной платы на период вашего корпоративного (коллективного) отпуска. Его совместитель может использовать независимо от основной работы, ограничений законом не предусмотрено. Но принудить его уйти в такой отпуск нельзя, иначе у вас могут быть риски (подробнее о возможности оформления корпоративного отпуска за свой счет см. разд. 2 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 128 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5.
(КонсультантПлюс, 2025)Если внешний совместитель не может использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в то же время, на которое у вас запланирован корпоративный (коллективный) ежегодный оплачиваемый отпуск, можете, например, предложить ему использовать отпуск без сохранения заработной платы на период вашего корпоративного (коллективного) отпуска. Его совместитель может использовать независимо от основной работы, ограничений законом не предусмотрено. Но принудить его уйти в такой отпуск нельзя, иначе у вас могут быть риски (подробнее о возможности оформления корпоративного отпуска за свой счет см. разд. 2 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 128 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5.
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска, если он попадает на 23 февраля
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что тем работникам, которые не получают оклад (например, сдельщики), за нерабочий праздничный день - 23 февраля, в который они не привлекались к работе, нужно выплатить дополнительное вознаграждение в порядке и размере, определенном, в частности, коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом (принятым с учетом мнения профсоюза). Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ и подтверждается Письмом Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061. О том, нужно ли оплачивать таким работникам 23 февраля, если этот день выпадает на отпуск без сохранения зарплаты, расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что тем работникам, которые не получают оклад (например, сдельщики), за нерабочий праздничный день - 23 февраля, в который они не привлекались к работе, нужно выплатить дополнительное вознаграждение в порядке и размере, определенном, в частности, коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом (принятым с учетом мнения профсоюза). Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ и подтверждается Письмом Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061. О том, нужно ли оплачивать таким работникам 23 февраля, если этот день выпадает на отпуск без сохранения зарплаты, расскажем ниже.
Вопрос: Как оплатить период командировки работника-совместителя, если он направлен в командировку только по основной должности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При заключении трудового договора о работе на условиях внешнего совместительства, в случае если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149). Если работника направляют в командировку по основному месту работы, на работе по совместительству работник может написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Работодателем по совместительству время командировки не оплачивается (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При заключении трудового договора о работе на условиях внешнего совместительства, в случае если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149). Если работника направляют в командировку по основному месту работы, на работе по совместительству работник может написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Работодателем по совместительству время командировки не оплачивается (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1).
Статья: Спор о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Периоды отпусков без сохранения заработной платы не входят в их число.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Периоды отпусков без сохранения заработной платы не входят в их число.
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях, когда по основному месту работы работник направлен в командировку, на работе по внешнему совместительству ему обычно оформляют отпуск без сохранения зарплаты на весь период командировки. Этот вопрос решается по соглашению сторон, но для оформления такого отпуска нужно письменное заявление работника, что следует из ч. 1 ст. 128 ТК РФ. Аналогичный подход приведен в Письме Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1, п. 1 Письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях, когда по основному месту работы работник направлен в командировку, на работе по внешнему совместительству ему обычно оформляют отпуск без сохранения зарплаты на весь период командировки. Этот вопрос решается по соглашению сторон, но для оформления такого отпуска нужно письменное заявление работника, что следует из ч. 1 ст. 128 ТК РФ. Аналогичный подход приведен в Письме Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1, п. 1 Письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)В законе установлена максимальная продолжительность отпуска за свой счет, полагающегося по письменному заявлению некоторым ветеранам боевых действий, - до 35 календарных дней в году. В Письме Минтруда России от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464 указано, что в отличие от разделения отпуска, предоставляемого в соответствии со ст. 263 ТК РФ, возможность разделения на части отпуска без сохранения заработной платы ветеранам боевых действий законом прямо не предусмотрена. Однако в законе и не указано, что работник может использовать полагающийся ему отпуск только полностью и (или) единовременно. А также не закреплено ваше право отказать работнику в таком отпуске либо согласовывать его даты, в том числе если он просит только часть отпуска. Это в свою очередь указывает на право работника использовать отпуск так, как ему необходимо, в том числе разные части такого отпуска в пределах максимальной продолжительности. Лишение работника этой возможности (в том числе если вы закрепите это, например, в локальном нормативном акте) может быть расценено как дискриминация, нарушение прав работника. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1, 2 ст. 3, ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 128 ТК РФ, пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе установлена максимальная продолжительность отпуска за свой счет, полагающегося по письменному заявлению некоторым ветеранам боевых действий, - до 35 календарных дней в году. В Письме Минтруда России от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464 указано, что в отличие от разделения отпуска, предоставляемого в соответствии со ст. 263 ТК РФ, возможность разделения на части отпуска без сохранения заработной платы ветеранам боевых действий законом прямо не предусмотрена. Однако в законе и не указано, что работник может использовать полагающийся ему отпуск только полностью и (или) единовременно. А также не закреплено ваше право отказать работнику в таком отпуске либо согласовывать его даты, в том числе если он просит только часть отпуска. Это в свою очередь указывает на право работника использовать отпуск так, как ему необходимо, в том числе разные части такого отпуска в пределах максимальной продолжительности. Лишение работника этой возможности (в том числе если вы закрепите это, например, в локальном нормативном акте) может быть расценено как дискриминация, нарушение прав работника. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1, 2 ст. 3, ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 128 ТК РФ, пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ.
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)В связи с этим на истца не может быть возложена обязанность по доказыванию факта подачи заявления именно о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, которое, по его утверждению, он передал работодателю, и данное утверждение работодателем, обязанным доказать законность увольнения работника, не опровергнуто" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2020 N 88-8563/2020).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)В связи с этим на истца не может быть возложена обязанность по доказыванию факта подачи заявления именно о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, которое, по его утверждению, он передал работодателю, и данное утверждение работодателем, обязанным доказать законность увольнения работника, не опровергнуто" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2020 N 88-8563/2020).
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)<15> Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года (вопрос 4).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)<15> Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года (вопрос 4).
Ситуация: Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)нахождение в отпуске без сохранения заработной платы с устного одобрения работодателя, если работником процедура ухода в отпуск была соблюдена, но работодатель не оформил его предоставление) (п. 14 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.06.2020 N 13-КГ20-1-К2);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)нахождение в отпуске без сохранения заработной платы с устного одобрения работодателя, если работником процедура ухода в отпуск была соблюдена, но работодатель не оформил его предоставление) (п. 14 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.06.2020 N 13-КГ20-1-К2);