Отпуск без сохранения в 2020 г
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения в 2020 г (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем суды нижестоящих инстанций... учитывая наличие у С. соответствующего и необходимого образования, а также принимая во внимание, что предоставление отпусков без сохранения заработной платы в период с 06.03.2018 по 06.09.2020 обусловлено наличием у ребенка указанного лица хронического заболевания, установили факт реальности трудовых отношений между заявителем и работником.
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем суды нижестоящих инстанций... учитывая наличие у С. соответствующего и необходимого образования, а также принимая во внимание, что предоставление отпусков без сохранения заработной платы в период с 06.03.2018 по 06.09.2020 обусловлено наличием у ребенка указанного лица хронического заболевания, установили факт реальности трудовых отношений между заявителем и работником.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Гражданин не согласен с отказом в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с работой в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2020 N 88-490/2020 по делу N 2-597/2019
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2020 N 88-490/2020 по делу N 2-597/2019
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)При этом, полагаем, ТК РФ и Закон N 5-ФЗ в указанном в письме случае прямо не устанавливают возможность разделения отпуска без сохранения заработной платы на части" (письмо Минтруда России от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)При этом, полагаем, ТК РФ и Закон N 5-ФЗ в указанном в письме случае прямо не устанавливают возможность разделения отпуска без сохранения заработной платы на части" (письмо Минтруда России от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464).
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что работник не вправе просить о переносе отпуска без сохранения заработной платы, если он совпал с временной нетрудоспособностью. В подобной ситуации переносится только ежегодный оплачиваемый отпуск (Обзор актуальных вопросов за октябрь 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что работник не вправе просить о переносе отпуска без сохранения заработной платы, если он совпал с временной нетрудоспособностью. В подобной ситуации переносится только ежегодный оплачиваемый отпуск (Обзор актуальных вопросов за октябрь 2020 г.).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"По заявлению А.А. Подакова от 9 сентября 2019 года о предоставлении ему с 11 сентября 2019 года по 31 января 2020 года длительного отпуска с сохранением заработной платы для завершения работы над докторской диссертацией ему на указанный период был предоставлен лишь отпуск без сохранения заработной платы, поскольку заявителем не была соблюдена установленная действующими нормативными правовыми актами процедура обращения за предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, включающая уведомление соискателем работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление такого отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты его начала (пункт 3 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 мая 2014 года N 409).
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"По заявлению А.А. Подакова от 9 сентября 2019 года о предоставлении ему с 11 сентября 2019 года по 31 января 2020 года длительного отпуска с сохранением заработной платы для завершения работы над докторской диссертацией ему на указанный период был предоставлен лишь отпуск без сохранения заработной платы, поскольку заявителем не была соблюдена установленная действующими нормативными правовыми актами процедура обращения за предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, включающая уведомление соискателем работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление такого отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты его начала (пункт 3 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 мая 2014 года N 409).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)13 сентября 2022 г. Х. поступил на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации по контракту для участия в специальной военной операции. Работодателем на это время на основании заявления Х. оформлен отпуск без сохранения заработной платы до 31 марта 2023 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)13 сентября 2022 г. Х. поступил на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации по контракту для участия в специальной военной операции. Работодателем на это время на основании заявления Х. оформлен отпуск без сохранения заработной платы до 31 марта 2023 г.
Вопрос: Как сдвигается рабочий год в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Примечание. Об оформлении отпуска за свой счет и переводе работника на неполное рабочее время на определенный срок читайте в статьях "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты" в N 4, 2021, на с. 21 и "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Примечание. Об оформлении отпуска за свой счет и переводе работника на неполное рабочее время на определенный срок читайте в статьях "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты" в N 4, 2021, на с. 21 и "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10.
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска, если он попадает на 23 февраля
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что тем работникам, которые не получают оклад (например, сдельщики), за нерабочий праздничный день - 23 февраля, в который они не привлекались к работе, нужно выплатить дополнительное вознаграждение в порядке и размере, определенном, в частности, коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом (принятым с учетом мнения профсоюза). Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ и подтверждается Письмом Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061. О том, нужно ли оплачивать таким работникам 23 февраля, если этот день выпадает на отпуск без сохранения зарплаты, расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что тем работникам, которые не получают оклад (например, сдельщики), за нерабочий праздничный день - 23 февраля, в который они не привлекались к работе, нужно выплатить дополнительное вознаграждение в порядке и размере, определенном, в частности, коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом (принятым с учетом мнения профсоюза). Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ и подтверждается Письмом Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061. О том, нужно ли оплачивать таким работникам 23 февраля, если этот день выпадает на отпуск без сохранения зарплаты, расскажем ниже.
Статья: График отпусков. Новые разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Но может возникнуть вопрос, как и на сколько дней предоставлять отпуск совместителям, ведь количество дней отпуска по совместительству может не совпадать с продолжительностью периода отдыха по основному месту работы. Если в компании, где специалист трудится по совместительству, рабочий стаж меньше шести месяцев, то отпуск он может получить авансом, сообщили в ведомстве. А если в компании, где работник трудится по совместительству, длительность оплачиваемого отпуска короче, чем продолжительность оплачиваемых дней отдыха на основной работе, то организация может предоставить отпуск совместителю без сохранения заработной платы необходимой продолжительности, указал Минтруд России.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Но может возникнуть вопрос, как и на сколько дней предоставлять отпуск совместителям, ведь количество дней отпуска по совместительству может не совпадать с продолжительностью периода отдыха по основному месту работы. Если в компании, где специалист трудится по совместительству, рабочий стаж меньше шести месяцев, то отпуск он может получить авансом, сообщили в ведомстве. А если в компании, где работник трудится по совместительству, длительность оплачиваемого отпуска короче, чем продолжительность оплачиваемых дней отдыха на основной работе, то организация может предоставить отпуск совместителю без сохранения заработной платы необходимой продолжительности, указал Минтруд России.
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)<15> Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года (вопрос 4).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)<15> Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года (вопрос 4).
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2026)Так, можете установить, что для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время на основании ст. 262.2 ТК РФ он должен представить, в частности, заявление на этот отпуск (если он предоставляется не по графику отпусков). А также документы, подтверждающие наличие у работника трех или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет. Например, это может быть свидетельство о рождении на каждого ребенка. Это следует из ст. 262.2 ТК РФ, ст. 23 Закона об актах гражданского состояния, Письма Минтруда России от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, можете установить, что для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время на основании ст. 262.2 ТК РФ он должен представить, в частности, заявление на этот отпуск (если он предоставляется не по графику отпусков). А также документы, подтверждающие наличие у работника трех или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет. Например, это может быть свидетельство о рождении на каждого ребенка. Это следует из ст. 262.2 ТК РФ, ст. 23 Закона об актах гражданского состояния, Письма Минтруда России от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439.
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для инвалидов II группы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ч. 3 ст. 115, ч. 2 ст. 128 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ч. 3 ст. 115, ч. 2 ст. 128 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2026)если во время отпуска без сохранения заработной платы иностранный работник, подлежащий постановке на миграционный учет, выедет за пределы Российской Федерации. В этом случае он будет снят с миграционного учета. Поэтому после его возвращения в РФ, если вы являетесь для него принимающей стороной, вам для постановки иностранца на миграционный учет по месту пребывания нужно уведомить о его прибытии подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России. Это следует из п. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 2, 3 ст. 7, п. 1 ч. 3 ст. 8, ч. 2 ст. 20, ч. 2 ст. 21, пп. "а" п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона о миграционном учете, абз. 1 п. 20, п. 22, пп. "б" п. 37 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9, п. п. 1, 21 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 10.12.2020 N 856;
(КонсультантПлюс, 2026)если во время отпуска без сохранения заработной платы иностранный работник, подлежащий постановке на миграционный учет, выедет за пределы Российской Федерации. В этом случае он будет снят с миграционного учета. Поэтому после его возвращения в РФ, если вы являетесь для него принимающей стороной, вам для постановки иностранца на миграционный учет по месту пребывания нужно уведомить о его прибытии подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России. Это следует из п. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 2, 3 ст. 7, п. 1 ч. 3 ст. 8, ч. 2 ст. 20, ч. 2 ст. 21, пп. "а" п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона о миграционном учете, абз. 1 п. 20, п. 22, пп. "б" п. 37 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9, п. п. 1, 21 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 10.12.2020 N 856;
Вопрос: У работника по основной работе отпуск 56 к. д., а по внутреннему совместительству - 28 к. д. По совместительству ему предоставляется 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 28 дней отпуска без сохранения зарплаты. Сдвигается ли период, за который начисляется ежегодный отпуск по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что отдельного порядка расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ст. 121 ТК РФ для совместителей не установлено: по общему правилу в стаж на отпуск включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что отдельного порядка расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ст. 121 ТК РФ для совместителей не установлено: по общему правилу в стаж на отпуск включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы неоднократно частями в удобное для работника время в течение года?
(Консультация эксперта, 2026)Специальных норм, которые бы обязывали работодателя разделять отпуск без сохранения заработной платы на части, в ТК РФ не содержится. Так, Минтруд России обратил внимание, что в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска такая обязанность прямо предусмотрена ст. 125 ТК РФ. Что касается разделения на части отпуска без сохранения заработной платы, такой случай прямо предусмотрен в ст. 263 ТК РФ только в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми (Письмо от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464).
(Консультация эксперта, 2026)Специальных норм, которые бы обязывали работодателя разделять отпуск без сохранения заработной платы на части, в ТК РФ не содержится. Так, Минтруд России обратил внимание, что в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска такая обязанность прямо предусмотрена ст. 125 ТК РФ. Что касается разделения на части отпуска без сохранения заработной платы, такой случай прямо предусмотрен в ст. 263 ТК РФ только в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми (Письмо от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464).