Отпуск без сохранения инвалидам 3 группы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения инвалидам 3 группы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 N 8Г-7926/2023, 88-10110/2023 (УИД 77RS0024-02-2022-009079-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: При выборе вида дисциплинарного взыскания в отношении истца ответчиком не было учтено, что истец сообщил о причинах своего отсутствия на работе и полагал, что ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (на основании заявления). Ответчиком не доказано, что истцом ранее допускалось нарушение трудовой дисциплины и он привлекался к дисциплинарной ответственности, а отсутствие истца на рабочем месте повлекло негативные последствия для деятельности организации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Кроме того, суд апелляционной инстанции учел, что к апелляционной жалобе истцом приложена копия справки об установлении ему с ДД.ММ.ГГГГ инвалидности 3 группы бессрочно, при этом в силу ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: При выборе вида дисциплинарного взыскания в отношении истца ответчиком не было учтено, что истец сообщил о причинах своего отсутствия на работе и полагал, что ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (на основании заявления). Ответчиком не доказано, что истцом ранее допускалось нарушение трудовой дисциплины и он привлекался к дисциплинарной ответственности, а отсутствие истца на рабочем месте повлекло негативные последствия для деятельности организации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Кроме того, суд апелляционной инстанции учел, что к апелляционной жалобе истцом приложена копия справки об установлении ему с ДД.ММ.ГГГГ инвалидности 3 группы бессрочно, при этом в силу ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.06.2020 N 13-КГ20-1-К2
Требование: Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает, что прогул не совершал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку обстоятельства, связанные с уведомлением работодателя о необходимости предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в связи с похоронами, а также обстоятельства непринятия работодателем решения в надлежащей форме по заявлению работника не были предметом исследования и оценки суда при разрешении спора.По мнению Колягиной Е.П., причиной ее увольнения является неприязненное отношение к ней со стороны работодателя. При этом при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем не принято во внимание добросовестное исполнение ею своих должностных обязанностей и отсутствие у нее дисциплинарных взысканий за весь период работы в МУП "Тамбовский центральный рынок". Действия работодателя (устное согласие на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы на период 30 и 31 августа 2018 г.; отсутствие письменного отказа в предоставлении ей такого отпуска; незаконное увольнение за прогул) являются злоупотреблением правом со стороны работодателя.
Требование: Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает, что прогул не совершал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку обстоятельства, связанные с уведомлением работодателя о необходимости предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в связи с похоронами, а также обстоятельства непринятия работодателем решения в надлежащей форме по заявлению работника не были предметом исследования и оценки суда при разрешении спора.По мнению Колягиной Е.П., причиной ее увольнения является неприязненное отношение к ней со стороны работодателя. При этом при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем не принято во внимание добросовестное исполнение ею своих должностных обязанностей и отсутствие у нее дисциплинарных взысканий за весь период работы в МУП "Тамбовский центральный рынок". Действия работодателя (устное согласие на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы на период 30 и 31 августа 2018 г.; отсутствие письменного отказа в предоставлении ей такого отпуска; незаконное увольнение за прогул) являются злоупотреблением правом со стороны работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каким кодом в табеле учета рабочего времени отразить период прохождения работником МСЭ и назначается ли пособие по временной нетрудоспособности за этот период, если по результатам МСЭ работнику установлена III группа инвалидности?
(Консультация эксперта, 2025)Надо закрепить в ЛНА код для данного периода, например "Т" или "20", и отразить его в табеле учета рабочего времени. Если работник проходил переосвидетельствование в отпуске без сохранения заработной платы, в табеле проставляется код "ДО" или "16". В случае установления работнику III группы инвалидности пособие по временной нетрудоспособности за дни прохождения МСЭ не назначается.
(Консультация эксперта, 2025)Надо закрепить в ЛНА код для данного периода, например "Т" или "20", и отразить его в табеле учета рабочего времени. Если работник проходил переосвидетельствование в отпуске без сохранения заработной платы, в табеле проставляется код "ДО" или "16". В случае установления работнику III группы инвалидности пособие по временной нетрудоспособности за дни прохождения МСЭ не назначается.
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для инвалидов III группы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Инвалиды III группы имеют право на пенсию по инвалидности, компенсацию расходов на оплату жилья и коммунальных услуг, увеличенную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней и другие льготы.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Инвалиды III группы имеют право на пенсию по инвалидности, компенсацию расходов на оплату жилья и коммунальных услуг, увеличенную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней и другие льготы.
Нормативные акты
Приказ Минсоцобеспечения РСФСР от 14.12.1988 N 174
"О признании утратившими силу приказов и инструктивных писем Министерства социального обеспечения РСФСР"7. Инструктивное письмо Министерства социального обеспечения РСФСР от 2 апреля 1958 г. N 1-41-9 "О порядке выплаты пенсии работающим пенсионерам по старости и инвалидам III группы за время пребывания их в отпуске без сохранения заработной платы".
"О признании утратившими силу приказов и инструктивных писем Министерства социального обеспечения РСФСР"7. Инструктивное письмо Министерства социального обеспечения РСФСР от 2 апреля 1958 г. N 1-41-9 "О порядке выплаты пенсии работающим пенсионерам по старости и инвалидам III группы за время пребывания их в отпуске без сохранения заработной платы".
Распоряжение территориального управления Фрунзенского административного района Санкт-Петербурга от 23.05.2003 N 366-р
"О предоставлении государственной социальной помощи малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам"- необходимость ухода за пенсионером, нуждающимся в постоянном уходе (помощи, надзоре) по заключению лечебного учреждения или достигшим возраста 80 лет либо являющимся инвалидом I группы, или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет; при этом причина отсутствия доходов в виде заработной платы признается уважительной независимо от продолжительности отпуска без сохранения заработной платы;
"О предоставлении государственной социальной помощи малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам"- необходимость ухода за пенсионером, нуждающимся в постоянном уходе (помощи, надзоре) по заключению лечебного учреждения или достигшим возраста 80 лет либо являющимся инвалидом I группы, или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет; при этом причина отсутствия доходов в виде заработной платы признается уважительной независимо от продолжительности отпуска без сохранения заработной платы;
Вопрос: Гражданин, являющийся участником боевых действий в Афганистане и имеющий инвалидность III группы по ранению, получил льготную путевку в санаторий. Его супруге в отпуске без сохранения заработной платы отказано руководителем по месту ее работы на основании того, что ее основной отпуск полностью использован. Правомочен ли отказ руководителя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Минздравсоцразвития РФ, 2009)Вопрос: Гражданин, являющийся участником боевых действий в Афганистане и имеющий инвалидность III группы по ранению, получил льготную путевку в санаторий. Его супруге в отпуске без сохранения заработной платы отказано руководителем по месту ее работы на основании того, что ее основной отпуск полностью использован. Правомочен ли отказ руководителя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Минздравсоцразвития РФ, 2009)Вопрос: Гражданин, являющийся участником боевых действий в Афганистане и имеющий инвалидность III группы по ранению, получил льготную путевку в санаторий. Его супруге в отпуске без сохранения заработной платы отказано руководителем по месту ее работы на основании того, что ее основной отпуск полностью использован. Правомочен ли отказ руководителя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Вопрос: На следующей неделе приезжает проверка вышестоящего органа. А заведующий этого отделения (с третьей группой инвалидности) в этот же день пришел с заявлением на отпуск без сохранения оплаты на 14 дней. Можем ли мы как-то согласовать перенос этого отпуска на период после прохождения проверки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Я инвалид 3-й группы, получил уведомление о сокращении. Могу ли воспользоваться своим правом на отпуск без содержания на период до сокращения менее 60 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Я инвалид 3-й группы, получил уведомление о сокращении. Могу ли воспользоваться своим правом на отпуск без содержания на период до сокращения менее 60 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Я инвалид 3-й группы, получил уведомление о сокращении. Могу ли воспользоваться своим правом на отпуск без содержания на период до сокращения менее 60 дней?
Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать инвалиду 3-й группы в отпуске за свой счет? Если да, то при каких условиях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать инвалиду 3-й группы в отпуске за свой счет? Если да, то при каких условиях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать инвалиду 3-й группы в отпуске за свой счет? Если да, то при каких условиях?
Статья: Отпуск за свой счет: нюансы предоставления
(Соловьев А.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 3)Пример. Повторный отпуск "без сохранения" по иному основанию
(Соловьев А.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 3)Пример. Повторный отпуск "без сохранения" по иному основанию
"Трудовые отношения с отдельными категориями работников"
(Ершов В.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)В соответствии с медицинскими рекомендациями работодатель обязан устанавливать инвалидам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Помимо указанных льгот и гарантий за работающими инвалидами сохраняются льготы, установленные им законодательством бывшего Союза ССР (ч. 2 ст. 31 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Одной из таких льгот является предоставляемая инвалидам I и II группы, работающим в цехах и на предприятиях, которые созданы для применения их труда, возможность использования по их желанию отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 месяцев (п. 6 Постановления Совета Министров СССР от 14 сентября 1973 г.).
(Ершов В.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)В соответствии с медицинскими рекомендациями работодатель обязан устанавливать инвалидам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Помимо указанных льгот и гарантий за работающими инвалидами сохраняются льготы, установленные им законодательством бывшего Союза ССР (ч. 2 ст. 31 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Одной из таких льгот является предоставляемая инвалидам I и II группы, работающим в цехах и на предприятиях, которые созданы для применения их труда, возможность использования по их желанию отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 месяцев (п. 6 Постановления Совета Министров СССР от 14 сентября 1973 г.).
Статья: Порядок приема на работу инвалидов и обеспечение их условий труда
(Ефанова О.А.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2011, N 5)- право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы;
(Ефанова О.А.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2011, N 5)- право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы;
Вопрос: Работник после приема на работу уведомил, что он инвалид 3-й группы, дал сфотографировать справку об инвалидности, ИПР не представил. Должен ли работодатель предоставлять ему какие-либо гарантии и особые условия труда до момента представления ИПР? Если да, то как это сделать без ИПР в отношении инвалида 3-й группы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник после приема на работу уведомил работодателя о том, что он инвалид 3-й группы, дав сфотографировать справку об инвалидности, однако ИПР не представил, ссылается на то, что ИПР будет у него после операции. Должен ли работодатель предоставлять работнику - инвалиду 3-й группы какие-либо гарантии и особые условия труда до момента предоставления ИПР? Если да, как это сделать без ИПР в отношении инвалида 3-й группы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник после приема на работу уведомил работодателя о том, что он инвалид 3-й группы, дав сфотографировать справку об инвалидности, однако ИПР не представил, ссылается на то, что ИПР будет у него после операции. Должен ли работодатель предоставлять работнику - инвалиду 3-й группы какие-либо гарантии и особые условия труда до момента предоставления ИПР? Если да, как это сделать без ИПР в отношении инвалида 3-й группы?