Отпуск без сохранения иностранный работник
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения иностранный работник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация заключила трудовой договор с временно пребывающим иностранным работником из КНР, имеющим разрешение на работу. Можно ли предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на следующий день после приема на работу на месяц?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация заключила трудовой договор с временно пребывающим иностранным работником из КНР, имеющим разрешение на работу. Можно ли предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на следующий день после приема на работу на месяц?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация заключила трудовой договор с временно пребывающим иностранным работником из КНР, имеющим разрешение на работу. Можно ли предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на следующий день после приема на работу на месяц?
Вопрос: В случае если иностранный гражданин - вахтовик оформляет отпуск и покидает территорию РФ, нужно ли организации-работодателю, являющейся принимающей стороной, направить уведомление об убытии этого иностранного гражданина для его снятия с учета по месту пребывания? Работник после отпуска продолжит работу в организации.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В случае если иностранный гражданин - вахтовик оформляет ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы и покидает территорию РФ, нужно ли организации-работодателю, являющейся принимающей стороной, направить в МВД России уведомление об убытии этого иностранного гражданина для его снятия с учета по месту пребывания, ведь работник не увольняется и после отпуска намерен продолжать работу в организации?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В случае если иностранный гражданин - вахтовик оформляет ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы и покидает территорию РФ, нужно ли организации-работодателю, являющейся принимающей стороной, направить в МВД России уведомление об убытии этого иностранного гражданина для его снятия с учета по месту пребывания, ведь работник не увольняется и после отпуска намерен продолжать работу в организации?
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383
(Сергеева И.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)- численность работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе (в том числе иностранных работников);
(Сергеева И.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)- численность работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе (в том числе иностранных работников);
Статья: Роль образовательной миграции в обеспечении экономики высококвалифицированными кадрами: теоретические и правовые аспекты
(Лебедева Т.В.)
("Миграционное право", 2021, N 4)<24> Приказ Минтруда России от 30 июня 2014 г. N 424н "Об утверждении форм и порядка подачи уведомления о заключении или расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года" // Минтруд России. Документы. URL: https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders/274.
(Лебедева Т.В.)
("Миграционное право", 2021, N 4)<24> Приказ Минтруда России от 30 июня 2014 г. N 424н "Об утверждении форм и порядка подачи уведомления о заключении или расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года" // Минтруд России. Документы. URL: https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders/274.
Статья: Об отчетах, подаваемых в службу занятости
(Сергеева И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Отчет об отпусках без сохранения заработной платы (Приложение 5)
(Сергеева И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Отчет об отпусках без сохранения заработной платы (Приложение 5)
Последние изменения: Уведомление о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранными работниками
(КонсультантПлюс, 2025)форма уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранцу, обучающемуся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.
(КонсультантПлюс, 2025)форма уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранцу, обучающемуся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напоминаем, что при наличии перерыва в осуществлении высококвалифицированным специалистом трудовой деятельности в Российской Федерации в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы или другим обстоятельством, вследствие которого за период указанного перерыва выплата ему заработной платы не производилась либо производилась не в полном объеме, условие привлечения данного специалиста к трудовой деятельности в РФ считается соблюденным, если совокупная величина его заработной платы за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы (п. 1.4 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напоминаем, что при наличии перерыва в осуществлении высококвалифицированным специалистом трудовой деятельности в Российской Федерации в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы или другим обстоятельством, вследствие которого за период указанного перерыва выплата ему заработной платы не производилась либо производилась не в полном объеме, условие привлечения данного специалиста к трудовой деятельности в РФ считается соблюденным, если совокупная величина его заработной платы за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы (п. 1.4 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы иностранцу - ВКС помимо указанных выше особенностей в большинстве случаев должно соблюдаться условие о размере его зарплаты в отчетном периоде. А именно несмотря на отпуск за свой счет совокупная величина зарплаты за три календарных месяца в течение отчетного квартала должна составлять трехкратную сумму ежемесячного размера зарплаты, установленного в отношении такого работника законом. В случае нарушения этого условия вам, в частности, могут запретить в течение двух лет привлекать к трудовой деятельности в РФ иностранцев - ВКС. Не нужно соблюдать это требование лишь в отношении специфической категории ВКС, в частности, участвующих в проекте "Сколково" (п. 1.4, абз. 1 п. 13, п. 26, абз. 1 п. 26.1 ст. 13.2 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы иностранцу - ВКС помимо указанных выше особенностей в большинстве случаев должно соблюдаться условие о размере его зарплаты в отчетном периоде. А именно несмотря на отпуск за свой счет совокупная величина зарплаты за три календарных месяца в течение отчетного квартала должна составлять трехкратную сумму ежемесячного размера зарплаты, установленного в отношении такого работника законом. В случае нарушения этого условия вам, в частности, могут запретить в течение двух лет привлекать к трудовой деятельности в РФ иностранцев - ВКС. Не нужно соблюдать это требование лишь в отношении специфической категории ВКС, в частности, участвующих в проекте "Сколково" (п. 1.4, абз. 1 п. 13, п. 26, абз. 1 п. 26.1 ст. 13.2 Закона об иностранцах).
Вопрос: В организации по трудовому договору год работает гражданин Киргизии. Выяснилось, что документ о дактилоскопической регистрации отсутствует. Обязан ли он проходить дактилоскопическую регистрацию? Может ли он пройти такую регистрацию без выезда из РФ? Может ли работодатель его уволить? Если нет, то как можно поступить?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Да, обязан. Законодательством не предусмотрено прохождение дактилоскопической регистрации позднее 90 дней со дня въезда в РФ, поэтому необходимо выехать из РФ и въехать заново. Отсутствие дактилоскопической регистрации у иностранного работника не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. По заявлению иностранного работника работодатель в описанной ситуации может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Да, обязан. Законодательством не предусмотрено прохождение дактилоскопической регистрации позднее 90 дней со дня въезда в РФ, поэтому необходимо выехать из РФ и въехать заново. Отсутствие дактилоскопической регистрации у иностранного работника не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. По заявлению иностранного работника работодатель в описанной ситуации может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Последние изменения: Миграционные проверки (МВД)
(КонсультантПлюс, 2025)Из формы проверочного листа для плановых проверок юрлиц и ИП, привлекающих к труду иностранцев и лиц без гражданства, исключен вопрос N 8. Он касался уведомления МВД России о предоставлении отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранным гражданам, очно обучающимся в РФ в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей госаккредитацию (вопрос N 8 Приложения N 1 к Приказу МВД России от 29.01.2019 N 42).
(КонсультантПлюс, 2025)Из формы проверочного листа для плановых проверок юрлиц и ИП, привлекающих к труду иностранцев и лиц без гражданства, исключен вопрос N 8. Он касался уведомления МВД России о предоставлении отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранным гражданам, очно обучающимся в РФ в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей госаккредитацию (вопрос N 8 Приложения N 1 к Приказу МВД России от 29.01.2019 N 42).
Статья: Экспаты в России
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Суды однозначно решили, что действия работодателя являются правомерными в связи с тем, что распоряжением Правительства Российской Федерации "О временном ограничении въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства и временном приостановлении оформления и выдачи виз и приглашений в целях обеспечения безопасности государства, защиты здоровья населения и нераспространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации" был временно ограничен въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства. Ввиду закрытия границ и отсутствия регулярных рейсов на территорию РФ из страны проживания истцы находились в отпуске без сохранения заработной платы, о чем работодателем изданы соответствующие приказы.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Суды однозначно решили, что действия работодателя являются правомерными в связи с тем, что распоряжением Правительства Российской Федерации "О временном ограничении въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства и временном приостановлении оформления и выдачи виз и приглашений в целях обеспечения безопасности государства, защиты здоровья населения и нераспространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации" был временно ограничен въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства. Ввиду закрытия границ и отсутствия регулярных рейсов на территорию РФ из страны проживания истцы находились в отпуске без сохранения заработной платы, о чем работодателем изданы соответствующие приказы.