Отпуск без сохранения денежного содержания судье
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения денежного содержания судье (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.01.2023 N 33-2301/2023 по делу N 2-3676/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы в размере, предусмотренном трудовым договором.
Решение: Отказано.Факт предоставления истцу отпусков без сохранения заработной платы подтверждается представленными в материалы дела заявлениями работника и соответствующими приказами работодателя, с которыми работник был ознакомлен надлежащим образом. Оснований не доверять представленным документам у судебной коллегии не имеется, из протокола судебного заседания от 7 апреля 2022 г. усматривается, что оригиналы данных документов обозревались судом первой инстанции, представленные в материалах дела копии заверены судьей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы в размере, предусмотренном трудовым договором.
Решение: Отказано.Факт предоставления истцу отпусков без сохранения заработной платы подтверждается представленными в материалы дела заявлениями работника и соответствующими приказами работодателя, с которыми работник был ознакомлен надлежащим образом. Оснований не доверять представленным документам у судебной коллегии не имеется, из протокола судебного заседания от 7 апреля 2022 г. усматривается, что оригиналы данных документов обозревались судом первой инстанции, представленные в материалах дела копии заверены судьей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О подготовке кандидатов в судьи
(Горюнов В.В.)
("Российский судья", 2022, N 11)Так, предлагаем законодательно закрепить право претендента на должность судьи получить отпуск без сохранения заработной платы (либо - как более предпочтительный вариант - с сохранением средней заработной платы) после проведения в отношении его первичных проверочных мероприятий и получения рекомендации региональной квалификационной коллегии судей. На период такого отпуска претендент, в соответствии с приказом председателя суда (причем не обязательно это может быть суд, куда кандидат претендует), мог бы назначаться стажером судьи с закреплением за ним судьи-куратора, под руководством которого происходил бы процесс погружения в судейскую профессию и освоения ее начал согласно специальной программе, которую следовало бы разработать. Соответственно, приказ председателя о назначении стажером судьи являлся бы для претендента правовым основанием, во-первых, для допуска в служебные помещения суда, во-вторых, для допуска к служебной корреспонденции, судебным делам и судебному делопроизводству в целом.
(Горюнов В.В.)
("Российский судья", 2022, N 11)Так, предлагаем законодательно закрепить право претендента на должность судьи получить отпуск без сохранения заработной платы (либо - как более предпочтительный вариант - с сохранением средней заработной платы) после проведения в отношении его первичных проверочных мероприятий и получения рекомендации региональной квалификационной коллегии судей. На период такого отпуска претендент, в соответствии с приказом председателя суда (причем не обязательно это может быть суд, куда кандидат претендует), мог бы назначаться стажером судьи с закреплением за ним судьи-куратора, под руководством которого происходил бы процесс погружения в судейскую профессию и освоения ее начал согласно специальной программе, которую следовало бы разработать. Соответственно, приказ председателя о назначении стажером судьи являлся бы для претендента правовым основанием, во-первых, для допуска в служебные помещения суда, во-вторых, для допуска к служебной корреспонденции, судебным делам и судебному делопроизводству в целом.
Статья: Какие отгулы, отпуска и другие льготы переходят на новый год, а какие - "сгорают"?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)В ст. 128 ТК РФ нет указания, в рамках рабочего или календарного года гарантирован отпуск "за свой счет" для определенных категорий работников. Большинство специалистов, судей и гострудинспекторов говорят о рабочем годе.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)В ст. 128 ТК РФ нет указания, в рамках рабочего или календарного года гарантирован отпуск "за свой счет" для определенных категорий работников. Большинство специалистов, судей и гострудинспекторов говорят о рабочем годе.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 N 75-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Зайцева Александра Леонтьевича и Зайцевой Татьяны Петровны на нарушение их конституционных прав подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81, частью первой статьи 128, частью первой статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации"1. Гражданин А.Л. Зайцев состоял в трудовых отношениях с ОАО "Магистральные нефтепроводы Центральной Сибири", работая в качестве водителя. В 2004 - 2005 годах он в качестве представителя своей жены гражданки Т.П. Зайцевой неоднократно участвовал в судебных заседаниях в арбитражном суде Томской области. Поскольку в предоставлении отпусков без сохранения заработной платы для участия в судебных заседаниях ему было отказано, но несмотря на это на рабочем месте он отсутствовал, он был привлечен к дисциплинарной ответственности, а впоследствии уволен по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Решениями мирового судьи судебного участка N 1 Стрежевского судебного района Томской области от 14 марта 2005 года и от 6 июня 2005 года, решением Стрежевского городского суда Томской области от 7 сентября 2005 года ему было отказано в удовлетворении требований об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, о признании незаконными действий работодателя, о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Вышестоящими судами указанные решения были оставлены без изменения.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Зайцева Александра Леонтьевича и Зайцевой Татьяны Петровны на нарушение их конституционных прав подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81, частью первой статьи 128, частью первой статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации"1. Гражданин А.Л. Зайцев состоял в трудовых отношениях с ОАО "Магистральные нефтепроводы Центральной Сибири", работая в качестве водителя. В 2004 - 2005 годах он в качестве представителя своей жены гражданки Т.П. Зайцевой неоднократно участвовал в судебных заседаниях в арбитражном суде Томской области. Поскольку в предоставлении отпусков без сохранения заработной платы для участия в судебных заседаниях ему было отказано, но несмотря на это на рабочем месте он отсутствовал, он был привлечен к дисциплинарной ответственности, а впоследствии уволен по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Решениями мирового судьи судебного участка N 1 Стрежевского судебного района Томской области от 14 марта 2005 года и от 6 июня 2005 года, решением Стрежевского городского суда Томской области от 7 сентября 2005 года ему было отказано в удовлетворении требований об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, о признании незаконными действий работодателя, о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Вышестоящими судами указанные решения были оставлены без изменения.
Определение Конституционного Суда РФ от 24.11.2016 N 2386-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ворошилова Владимира Леонидовича на нарушение его конституционных прав положениями подпункта 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и пункта 14 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", а также решениями судов общей юрисдикции"Названным апелляционным определением со ссылкой на оспариваемые нормы по делу В.Л. Ворошилова вынесено новое решение об удовлетворении его требований в части возложения на органы Пенсионного фонда Российской Федерации обязанности назначить досрочную трудовую пенсию по старости в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом в стаж работы, дающий право на данную пенсию, не были включены периоды его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и работы в образовательном учреждении среднего профессионального образования, в котором на тот момент проходило обучение менее 50 процентов детей в возрасте до 18 лет.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ворошилова Владимира Леонидовича на нарушение его конституционных прав положениями подпункта 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и пункта 14 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", а также решениями судов общей юрисдикции"Названным апелляционным определением со ссылкой на оспариваемые нормы по делу В.Л. Ворошилова вынесено новое решение об удовлетворении его требований в части возложения на органы Пенсионного фонда Российской Федерации обязанности назначить досрочную трудовую пенсию по старости в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом в стаж работы, дающий право на данную пенсию, не были включены периоды его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и работы в образовательном учреждении среднего профессионального образования, в котором на тот момент проходило обучение менее 50 процентов детей в возрасте до 18 лет.
Вопрос: Какой срок неоплачиваемого отпуска считается длительным?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Например, в статистических целях отсутствие в связи с неоплачиваемым отпуском (отпуском без сохранения заработной платы) может считаться длительным, если период отсутствия работника на работе составлял 3 месяца и более (п. 26 разд. 2.7, п. 54 разд. 3.2 Основных методологических и организационных положений, утв. Приказом Росстата от 29.12.2023 N 707).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Например, в статистических целях отсутствие в связи с неоплачиваемым отпуском (отпуском без сохранения заработной платы) может считаться длительным, если период отсутствия работника на работе составлял 3 месяца и более (п. 26 разд. 2.7, п. 54 разд. 3.2 Основных методологических и организационных положений, утв. Приказом Росстата от 29.12.2023 N 707).
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)С женщиной был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы, который подлежал прекращению с выходом последней на работу. Однако этот выход затянулся, причем на срок более 5 лет, ввиду того, что работница сначала ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком, а впоследствии в отпуск без содержания.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)С женщиной был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы, который подлежал прекращению с выходом последней на работу. Однако этот выход затянулся, причем на срок более 5 лет, ввиду того, что работница сначала ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком, а впоследствии в отпуск без содержания.
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Сотрудница, принятая по срочному трудовому договору на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника, забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель уволил ее на следующий день после окончания срока договора, который был определен датой окончания отпуска за свой счет сотрудника. Суд первой инстанции признал такое увольнение неправомерным и установил датой увольнения следующий день после рождения ребенка.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Сотрудница, принятая по срочному трудовому договору на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника, забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель уволил ее на следующий день после окончания срока договора, который был определен датой окончания отпуска за свой счет сотрудника. Суд первой инстанции признал такое увольнение неправомерным и установил датой увольнения следующий день после рождения ребенка.
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)В то же время должны констатировать, что в первой и апелляционной инстанциях использование отпусков за свой счет при отсутствии приказа о предоставлении отпуска нередко признается самовольным, а наказание за это (в т.ч. увольнение) законным. Судьи при этом ориентируются на отсутствие приказа, данный факт кладут в основу своего решения, считая, что если нет приказа, то использование отпуска незаконно. Однако если работники продолжают свой "судебный путь", то в более высоких судебных инстанциях добиться успеха им удается.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)В то же время должны констатировать, что в первой и апелляционной инстанциях использование отпусков за свой счет при отсутствии приказа о предоставлении отпуска нередко признается самовольным, а наказание за это (в т.ч. увольнение) законным. Судьи при этом ориентируются на отсутствие приказа, данный факт кладут в основу своего решения, считая, что если нет приказа, то использование отпуска незаконно. Однако если работники продолжают свой "судебный путь", то в более высоких судебных инстанциях добиться успеха им удается.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.06.2023 N 88-12272/2023 <О признании увольнения незаконным>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Судьи отклонили доводы работодателя о том, что в заявлении на отпуск за свой счет не было ссылки на статью 128 ТК РФ. Они отметили, что прекращать трудовые отношения по собственному желанию работник намерения не имел, а написание заявления вызвано лишь отказом в предоставлении дополнительного отпуска как работающему пенсионеру во избежание последующего увольнения по инициативе работодателя за прогулы.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Судьи отклонили доводы работодателя о том, что в заявлении на отпуск за свой счет не было ссылки на статью 128 ТК РФ. Они отметили, что прекращать трудовые отношения по собственному желанию работник намерения не имел, а написание заявления вызвано лишь отказом в предоставлении дополнительного отпуска как работающему пенсионеру во избежание последующего увольнения по инициативе работодателя за прогулы.
Статья: Изменения и судебная практика за март 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Вышестоящие инстанции с такими выводами не согласились. Работодатель знал о том, что его работник является пенсионером по возрасту, в заявлении была ссылка на ст. 128 ТК РФ, работодатель был обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы истцу. С учетом всех обстоятельств дела оснований полагать, что истец намеревалась расторгнуть трудовые правоотношения с ответчиком, не имелось, напротив, материалами дела подтверждено, что отказ в предоставлении истцу как пенсионеру отпуска без сохранения заработной платы, невозможность выхода на работу явились поводом для написания заявления об увольнения, то есть заявление было подано истцом под влиянием сложившейся ситуации. В итоге судьи пришли к выводу о вынужденном характере решения истца об увольнении и признали увольнение незаконным.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Вышестоящие инстанции с такими выводами не согласились. Работодатель знал о том, что его работник является пенсионером по возрасту, в заявлении была ссылка на ст. 128 ТК РФ, работодатель был обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы истцу. С учетом всех обстоятельств дела оснований полагать, что истец намеревалась расторгнуть трудовые правоотношения с ответчиком, не имелось, напротив, материалами дела подтверждено, что отказ в предоставлении истцу как пенсионеру отпуска без сохранения заработной платы, невозможность выхода на работу явились поводом для написания заявления об увольнения, то есть заявление было подано истцом под влиянием сложившейся ситуации. В итоге судьи пришли к выводу о вынужденном характере решения истца об увольнении и признали увольнение незаконным.
Статья: Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Можно ли отказать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Предположим, что сотрудник передает работодателю заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам. Может ли компания отказаться согласовать такой перерыв в работе? А если сотрудник не выйдет на работу согласно его графику, позднее уволить специалиста за прогул? Ответ на этот вопрос дали судьи. Изучим недавнее Постановление.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Предположим, что сотрудник передает работодателю заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам. Может ли компания отказаться согласовать такой перерыв в работе? А если сотрудник не выйдет на работу согласно его графику, позднее уволить специалиста за прогул? Ответ на этот вопрос дали судьи. Изучим недавнее Постановление.
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)В ходе судебных разбирательств выяснилось, что вышестоящее руководство отпуск не согласовало. То есть работник ушел в отпуск самовольно. Однако ВС РФ напомнил, что отдельные категории работников (в частности, ветераны боевых действий), помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, по закону имеют право еще и на отпуск за свой счет определенной продолжительности. Причем ТК РФ не наделяет работодателя правом определять период времени и продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, а обязывает предоставить работнику такой отпуск на основании его письменного заявления <14>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)В ходе судебных разбирательств выяснилось, что вышестоящее руководство отпуск не согласовало. То есть работник ушел в отпуск самовольно. Однако ВС РФ напомнил, что отдельные категории работников (в частности, ветераны боевых действий), помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, по закону имеют право еще и на отпуск за свой счет определенной продолжительности. Причем ТК РФ не наделяет работодателя правом определять период времени и продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, а обязывает предоставить работнику такой отпуск на основании его письменного заявления <14>.
Статья: Тест: исправляем ошибки в заявлениях работников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)"Отпуск за свой счет: вспомнить все" (ГК, 2021, N 11, с. 69).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)"Отпуск за свой счет: вспомнить все" (ГК, 2021, N 11, с. 69).
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Спорная ситуация складывается при возникновении у работника острой необходимости срочного ухода в отпуск в связи со сложными жизненными обстоятельствами. Иногда работник просит предоставить ему отпуск буквально с завтрашнего дня. Причем отпуск без сохранения заработной платы, который был бы приемлемым для работодателя выходом из этой ситуации, работника не устраивает, т.к. он нуждается в денежных средствах и ему нужен именно оплачиваемый отпуск. Работодатель может даже пойти навстречу работнику, но руководитель должен понимать, что за 3 дня до отпуска отпускные уже не перечислить (как того требует ТК РФ).
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Спорная ситуация складывается при возникновении у работника острой необходимости срочного ухода в отпуск в связи со сложными жизненными обстоятельствами. Иногда работник просит предоставить ему отпуск буквально с завтрашнего дня. Причем отпуск без сохранения заработной платы, который был бы приемлемым для работодателя выходом из этой ситуации, работника не устраивает, т.к. он нуждается в денежных средствах и ему нужен именно оплачиваемый отпуск. Работодатель может даже пойти навстречу работнику, но руководитель должен понимать, что за 3 дня до отпуска отпускные уже не перечислить (как того требует ТК РФ).