Отпуск без сохранения денежного содержания судье
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения денежного содержания судье (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Седьмого арбитражного апелляционного суда от 10.12.2025 по делу N А27-13374/2025 <Больничное пособие во время долгого отпуска за свой счет: что разъясняют судьи?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)"Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)"Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3
Статья: О подготовке кандидатов в судьи
(Горюнов В.В.)
("Российский судья", 2022, N 11)Так, предлагаем законодательно закрепить право претендента на должность судьи получить отпуск без сохранения заработной платы (либо - как более предпочтительный вариант - с сохранением средней заработной платы) после проведения в отношении его первичных проверочных мероприятий и получения рекомендации региональной квалификационной коллегии судей. На период такого отпуска претендент, в соответствии с приказом председателя суда (причем не обязательно это может быть суд, куда кандидат претендует), мог бы назначаться стажером судьи с закреплением за ним судьи-куратора, под руководством которого происходил бы процесс погружения в судейскую профессию и освоения ее начал согласно специальной программе, которую следовало бы разработать. Соответственно, приказ председателя о назначении стажером судьи являлся бы для претендента правовым основанием, во-первых, для допуска в служебные помещения суда, во-вторых, для допуска к служебной корреспонденции, судебным делам и судебному делопроизводству в целом.
(Горюнов В.В.)
("Российский судья", 2022, N 11)Так, предлагаем законодательно закрепить право претендента на должность судьи получить отпуск без сохранения заработной платы (либо - как более предпочтительный вариант - с сохранением средней заработной платы) после проведения в отношении его первичных проверочных мероприятий и получения рекомендации региональной квалификационной коллегии судей. На период такого отпуска претендент, в соответствии с приказом председателя суда (причем не обязательно это может быть суд, куда кандидат претендует), мог бы назначаться стажером судьи с закреплением за ним судьи-куратора, под руководством которого происходил бы процесс погружения в судейскую профессию и освоения ее начал согласно специальной программе, которую следовало бы разработать. Соответственно, приказ председателя о назначении стажером судьи являлся бы для претендента правовым основанием, во-первых, для допуска в служебные помещения суда, во-вторых, для допуска к служебной корреспонденции, судебным делам и судебному делопроизводству в целом.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 N 75-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Зайцева Александра Леонтьевича и Зайцевой Татьяны Петровны на нарушение их конституционных прав подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81, частью первой статьи 128, частью первой статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации"1. Гражданин А.Л. Зайцев состоял в трудовых отношениях с ОАО "Магистральные нефтепроводы Центральной Сибири", работая в качестве водителя. В 2004 - 2005 годах он в качестве представителя своей жены гражданки Т.П. Зайцевой неоднократно участвовал в судебных заседаниях в арбитражном суде Томской области. Поскольку в предоставлении отпусков без сохранения заработной платы для участия в судебных заседаниях ему было отказано, но несмотря на это на рабочем месте он отсутствовал, он был привлечен к дисциплинарной ответственности, а впоследствии уволен по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Решениями мирового судьи судебного участка N 1 Стрежевского судебного района Томской области от 14 марта 2005 года и от 6 июня 2005 года, решением Стрежевского городского суда Томской области от 7 сентября 2005 года ему было отказано в удовлетворении требований об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, о признании незаконными действий работодателя, о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Вышестоящими судами указанные решения были оставлены без изменения.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Зайцева Александра Леонтьевича и Зайцевой Татьяны Петровны на нарушение их конституционных прав подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81, частью первой статьи 128, частью первой статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации"1. Гражданин А.Л. Зайцев состоял в трудовых отношениях с ОАО "Магистральные нефтепроводы Центральной Сибири", работая в качестве водителя. В 2004 - 2005 годах он в качестве представителя своей жены гражданки Т.П. Зайцевой неоднократно участвовал в судебных заседаниях в арбитражном суде Томской области. Поскольку в предоставлении отпусков без сохранения заработной платы для участия в судебных заседаниях ему было отказано, но несмотря на это на рабочем месте он отсутствовал, он был привлечен к дисциплинарной ответственности, а впоследствии уволен по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Решениями мирового судьи судебного участка N 1 Стрежевского судебного района Томской области от 14 марта 2005 года и от 6 июня 2005 года, решением Стрежевского городского суда Томской области от 7 сентября 2005 года ему было отказано в удовлетворении требований об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, о признании незаконными действий работодателя, о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Вышестоящими судами указанные решения были оставлены без изменения.
Определение Конституционного Суда РФ от 24.11.2016 N 2386-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ворошилова Владимира Леонидовича на нарушение его конституционных прав положениями подпункта 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и пункта 14 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", а также решениями судов общей юрисдикции"Названным апелляционным определением со ссылкой на оспариваемые нормы по делу В.Л. Ворошилова вынесено новое решение об удовлетворении его требований в части возложения на органы Пенсионного фонда Российской Федерации обязанности назначить досрочную трудовую пенсию по старости в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом в стаж работы, дающий право на данную пенсию, не были включены периоды его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и работы в образовательном учреждении среднего профессионального образования, в котором на тот момент проходило обучение менее 50 процентов детей в возрасте до 18 лет.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ворошилова Владимира Леонидовича на нарушение его конституционных прав положениями подпункта 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и пункта 14 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", а также решениями судов общей юрисдикции"Названным апелляционным определением со ссылкой на оспариваемые нормы по делу В.Л. Ворошилова вынесено новое решение об удовлетворении его требований в части возложения на органы Пенсионного фонда Российской Федерации обязанности назначить досрочную трудовую пенсию по старости в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом в стаж работы, дающий право на данную пенсию, не были включены периоды его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и работы в образовательном учреждении среднего профессионального образования, в котором на тот момент проходило обучение менее 50 процентов детей в возрасте до 18 лет.
Статья: Когда суд откажет в выплате пособия декретнице и как этого избежать?
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Тем более в рассмотренном судьями случае предоставление отпуска без сохранения заработной платы было обусловлено наличием у ребенка сотрудницы хронического заболевания (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 13.12.2021 N Ф09-9442/21 по делу N А76-10775/2021).
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Тем более в рассмотренном судьями случае предоставление отпуска без сохранения заработной платы было обусловлено наличием у ребенка сотрудницы хронического заболевания (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 13.12.2021 N Ф09-9442/21 по делу N А76-10775/2021).
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Спорная ситуация складывается при возникновении у работника острой необходимости срочного ухода в отпуск в связи со сложными жизненными обстоятельствами. Иногда работник просит предоставить ему отпуск буквально с завтрашнего дня. Причем отпуск без сохранения заработной платы, который был бы приемлемым для работодателя выходом из этой ситуации, работника не устраивает, т.к. он нуждается в денежных средствах и ему нужен именно оплачиваемый отпуск. Работодатель может даже пойти навстречу работнику, но руководитель должен понимать, что за 3 дня до отпуска отпускные уже не перечислить (как того требует ТК РФ).
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Спорная ситуация складывается при возникновении у работника острой необходимости срочного ухода в отпуск в связи со сложными жизненными обстоятельствами. Иногда работник просит предоставить ему отпуск буквально с завтрашнего дня. Причем отпуск без сохранения заработной платы, который был бы приемлемым для работодателя выходом из этой ситуации, работника не устраивает, т.к. он нуждается в денежных средствах и ему нужен именно оплачиваемый отпуск. Работодатель может даже пойти навстречу работнику, но руководитель должен понимать, что за 3 дня до отпуска отпускные уже не перечислить (как того требует ТК РФ).
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)В то же время должны констатировать, что в первой и апелляционной инстанциях использование отпусков за свой счет при отсутствии приказа о предоставлении отпуска нередко признается самовольным, а наказание за это (в т.ч. увольнение) законным. Судьи при этом ориентируются на отсутствие приказа, данный факт кладут в основу своего решения, считая, что если нет приказа, то использование отпуска незаконно. Однако если работники продолжают свой "судебный путь", то в более высоких судебных инстанциях добиться успеха им удается.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)В то же время должны констатировать, что в первой и апелляционной инстанциях использование отпусков за свой счет при отсутствии приказа о предоставлении отпуска нередко признается самовольным, а наказание за это (в т.ч. увольнение) законным. Судьи при этом ориентируются на отсутствие приказа, данный факт кладут в основу своего решения, считая, что если нет приказа, то использование отпуска незаконно. Однако если работники продолжают свой "судебный путь", то в более высоких судебных инстанциях добиться успеха им удается.
Статья: Восстановление срока на подачу замечаний на протокол судебного заседания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы лица, участвовавшего в судебном заседании, в том числе в качестве защитника или государственного обвинителя;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы лица, участвовавшего в судебном заседании, в том числе в качестве защитника или государственного обвинителя;
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Чаще оценку уважительности причин запроса ОБСЗП судьи возлагают на работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Чаще оценку уважительности причин запроса ОБСЗП судьи возлагают на работодателя.
Вопрос: Какой срок неоплачиваемого отпуска считается длительным?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Например, в статистических целях отсутствие в связи с неоплачиваемым отпуском (отпуском без сохранения заработной платы) может считаться длительным, если период отсутствия работника на работе составлял 3 месяца и более (п. 26 разд. 2.7, п. 54 разд. 3.2 Основных методологических и организационных положений, утв. Приказом Росстата от 29.12.2023 N 707).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Например, в статистических целях отсутствие в связи с неоплачиваемым отпуском (отпуском без сохранения заработной платы) может считаться длительным, если период отсутствия работника на работе составлял 3 месяца и более (п. 26 разд. 2.7, п. 54 разд. 3.2 Основных методологических и организационных положений, утв. Приказом Росстата от 29.12.2023 N 707).
Статья: Особенности убытков слабой стороны в потребительском договоре: виды и способы расчетов убытков потребителя
(Белов В.А.)
("Право и экономика", 2023, N 2)<18> Отдельно хотелось бы отметить, что, по мнению судей, в качестве убытков также не удастся взыскать денежные средства с ответчика в связи с вынужденным отгулом, для обеспечения явки в суд, т.к. в целом истец не обязан для обеспечения такой явки брать отпуск без сохранения заработной платы. Для такого лица установлены специальные гарантии, предусмотренные ст. 170 ТК РФ. Например, см.: Решение Люберецкого городского суда Московской области от 18.02.2014 по делу N 2-81/2014(2-6365/2013).
(Белов В.А.)
("Право и экономика", 2023, N 2)<18> Отдельно хотелось бы отметить, что, по мнению судей, в качестве убытков также не удастся взыскать денежные средства с ответчика в связи с вынужденным отгулом, для обеспечения явки в суд, т.к. в целом истец не обязан для обеспечения такой явки брать отпуск без сохранения заработной платы. Для такого лица установлены специальные гарантии, предусмотренные ст. 170 ТК РФ. Например, см.: Решение Люберецкого городского суда Московской области от 18.02.2014 по делу N 2-81/2014(2-6365/2013).
Статья: Увольнение за прогул: всегда ли действия работодателя правомерны?
(Суворова Т.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Решение суда. Рассматривая спор, судьи отметили следующее. Часть 2 ст. 128 ТК РФ устанавливает перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника. Однако данный перечень не является исчерпывающим, что позволяет учитывать дополнительные случаи, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами или коллективным договором.
(Суворова Т.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Решение суда. Рассматривая спор, судьи отметили следующее. Часть 2 ст. 128 ТК РФ устанавливает перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника. Однако данный перечень не является исчерпывающим, что позволяет учитывать дополнительные случаи, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами или коллективным договором.
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Сотрудница, принятая по срочному трудовому договору на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника, забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель уволил ее на следующий день после окончания срока договора, который был определен датой окончания отпуска за свой счет сотрудника. Суд первой инстанции признал такое увольнение неправомерным и установил датой увольнения следующий день после рождения ребенка.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Сотрудница, принятая по срочному трудовому договору на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника, забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель уволил ее на следующий день после окончания срока договора, который был определен датой окончания отпуска за свой счет сотрудника. Суд первой инстанции признал такое увольнение неправомерным и установил датой увольнения следующий день после рождения ребенка.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.06.2023 N 88-12272/2023 <О признании увольнения незаконным>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Судьи отклонили доводы работодателя о том, что в заявлении на отпуск за свой счет не было ссылки на статью 128 ТК РФ. Они отметили, что прекращать трудовые отношения по собственному желанию работник намерения не имел, а написание заявления вызвано лишь отказом в предоставлении дополнительного отпуска как работающему пенсионеру во избежание последующего увольнения по инициативе работодателя за прогулы.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Судьи отклонили доводы работодателя о том, что в заявлении на отпуск за свой счет не было ссылки на статью 128 ТК РФ. Они отметили, что прекращать трудовые отношения по собственному желанию работник намерения не имел, а написание заявления вызвано лишь отказом в предоставлении дополнительного отпуска как работающему пенсионеру во избежание последующего увольнения по инициативе работодателя за прогулы.