Отпуск без содержания при расчете отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без содержания при расчете отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правила расчета отпускных в 2025 году
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Еще одна "популярная" ошибка, о которой стоит помнить, - включение в расчетный период времени, которое учитывать не нужно. Так, бухгалтеру нужно проигнорировать периоды простоя в работе по вине работодателя, получение выплат по нетрудоспособности, декрет и отпуск за свой счет сотрудника. Из-за невнимательности бухгалтера сотрудник получит выплаты выше нормы, а бизнес понесет материальные потери.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Еще одна "популярная" ошибка, о которой стоит помнить, - включение в расчетный период времени, которое учитывать не нужно. Так, бухгалтеру нужно проигнорировать периоды простоя в работе по вине работодателя, получение выплат по нетрудоспособности, декрет и отпуск за свой счет сотрудника. Из-за невнимательности бухгалтера сотрудник получит выплаты выше нормы, а бизнес понесет материальные потери.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Однако если последние дни расчетного периода не будут отработаны (например, работник заболел, взял отпуск без сохранения заработной платы), то размер отпускных окажется завышенным. Произвести удержание из заработной платы работника излишне начисленных и выплаченных ему сумм можно только по личному заявлению (личной просьбе работника), поскольку все возможные основания для удержаний по инициативе работодателя перечислены в ст. 137 ТК РФ и рассматриваемый случай в их число не входит.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Однако если последние дни расчетного периода не будут отработаны (например, работник заболел, взял отпуск без сохранения заработной платы), то размер отпускных окажется завышенным. Произвести удержание из заработной платы работника излишне начисленных и выплаченных ему сумм можно только по личному заявлению (личной просьбе работника), поскольку все возможные основания для удержаний по инициативе работодателя перечислены в ст. 137 ТК РФ и рассматриваемый случай в их число не входит.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
Готовое решение: Как предоставить отпуск муниципальному служащему
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны предоставить такой отпуск в случаях, которые предусмотрены федеральными законами. Например, при рождении ребенка служащий может взять отпуск без содержания на срок до пяти календарных дней. Это следует из ч. 7 ст. 21 Закона о муниципальной службе, абз. 1, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны предоставить такой отпуск в случаях, которые предусмотрены федеральными законами. Например, при рождении ребенка служащий может взять отпуск без содержания на срок до пяти календарных дней. Это следует из ч. 7 ст. 21 Закона о муниципальной службе, абз. 1, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1 <Как предоставить отпуск совместителю: сложные ситуации>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Когда совместителю нужно предоставить отпуск за свой счет?
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Когда совместителю нужно предоставить отпуск за свой счет?
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)С 1 февраля 2024 года по 15 марта 2025 года отпускной стаж Ольги составил 14 месяцев. При этом девушка ни разу не брала отпуск за свой счет, поэтому работодатель должен оплатить следующие дни:
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)С 1 февраля 2024 года по 15 марта 2025 года отпускной стаж Ольги составил 14 месяцев. При этом девушка ни разу не брала отпуск за свой счет, поэтому работодатель должен оплатить следующие дни:
Статья: Больничный папе в связи с болезнью ребенка младше 3 лет: что думают суды
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)если она не может ухаживать за ребенком не из-за болезни, но ей нужно освобождение от работы - может решить вопрос по договоренности с работодателем. Например, взять ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Последнее предпочтительнее с точки зрения простоты оформления, тут не потребуются расчет и выплата отпускных. А поскольку выплата пособия не прекращается, финансовых потерь не будет;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)если она не может ухаживать за ребенком не из-за болезни, но ей нужно освобождение от работы - может решить вопрос по договоренности с работодателем. Например, взять ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Последнее предпочтительнее с точки зрения простоты оформления, тут не потребуются расчет и выплата отпускных. А поскольку выплата пособия не прекращается, финансовых потерь не будет;
Статья: Когда и как выплачивается компенсация за отпуск?
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)К сведению. Ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением включается в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник перед увольнением взял отпуск за свой счет, он также включается в отпускной стаж для расчета компенсации, но не более 14 календарных дней такого отпуска в рабочем году (абз. 3, 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)К сведению. Ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением включается в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник перед увольнением взял отпуск за свой счет, он также включается в отпускной стаж для расчета компенсации, но не более 14 календарных дней такого отпуска в рабочем году (абз. 3, 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2026)Также напомним, что если ваш работник - пенсионер по старости (по возрасту), то вы обязаны ежегодно по его письменному заявлению предоставлять ему отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году. Такая гарантия полагается данному работнику независимо от того, какой трудовой договор вы с ним заключили - срочный или на неопределенный срок (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Также напомним, что если ваш работник - пенсионер по старости (по возрасту), то вы обязаны ежегодно по его письменному заявлению предоставлять ему отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году. Такая гарантия полагается данному работнику независимо от того, какой трудовой договор вы с ним заключили - срочный или на неопределенный срок (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Вопрос: Каковы особенности оплаты труда внутренних и внешних совместителей?
(Консультация эксперта, 2026)Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Расчетный период - 12 месяцев с учетом месяца увольнения (поскольку оно происходит в последний день месяца), то есть с 1 ноября 2024 г. по 31 октября 2025 г. За это время он был в отпуске без сохранения заработной платы с 26 по 29 ноября 2024 г., в ежегодном отпуске с 3 по 30 июля 2025 г. В остальное время он работал.
(КонсультантПлюс, 2026)Расчетный период - 12 месяцев с учетом месяца увольнения (поскольку оно происходит в последний день месяца), то есть с 1 ноября 2024 г. по 31 октября 2025 г. За это время он был в отпуске без сохранения заработной платы с 26 по 29 ноября 2024 г., в ежегодном отпуске с 3 по 30 июля 2025 г. В остальное время он работал.
Статья: Инструкция по оформлению пособия по уходу за ребенком на папу
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)- или уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если есть неиспользованные дни. Работодатель не может в этом отказать <5>. Но заявление на отпуск все равно нужно подать заранее, чтобы у работодателя было время рассчитать отпускные, которые необходимо выплатить не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)- или уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если есть неиспользованные дни. Работодатель не может в этом отказать <5>. Но заявление на отпуск все равно нужно подать заранее, чтобы у работодателя было время рассчитать отпускные, которые необходимо выплатить не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска;
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)При расчете компенсации из отпускного стажа вычитают количество календарных дней отпуска, которые работник уже использовал, в эти дни входят не только периоды, когда работник находится в оплачиваемом отпуске, но и отгулы и отпуска без содержания и др.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)При расчете компенсации из отпускного стажа вычитают количество календарных дней отпуска, которые работник уже использовал, в эти дни входят не только периоды, когда работник находится в оплачиваемом отпуске, но и отгулы и отпуска без содержания и др.