Отпуск без содержания при расчете отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без содержания при расчете отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правила расчета отпускных в 2025 году
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Еще одна "популярная" ошибка, о которой стоит помнить, - включение в расчетный период времени, которое учитывать не нужно. Так, бухгалтеру нужно проигнорировать периоды простоя в работе по вине работодателя, получение выплат по нетрудоспособности, декрет и отпуск за свой счет сотрудника. Из-за невнимательности бухгалтера сотрудник получит выплаты выше нормы, а бизнес понесет материальные потери.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Еще одна "популярная" ошибка, о которой стоит помнить, - включение в расчетный период времени, которое учитывать не нужно. Так, бухгалтеру нужно проигнорировать периоды простоя в работе по вине работодателя, получение выплат по нетрудоспособности, декрет и отпуск за свой счет сотрудника. Из-за невнимательности бухгалтера сотрудник получит выплаты выше нормы, а бизнес понесет материальные потери.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Однако если последние дни расчетного периода не будут отработаны (например, работник заболел, взял отпуск без сохранения заработной платы), то размер отпускных окажется завышенным. Произвести удержание из заработной платы работника излишне начисленных и выплаченных ему сумм можно только по личному заявлению (личной просьбе работника), поскольку все возможные основания для удержаний по инициативе работодателя перечислены в ст. 137 ТК РФ и рассматриваемый случай в их число не входит.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Однако если последние дни расчетного периода не будут отработаны (например, работник заболел, взял отпуск без сохранения заработной платы), то размер отпускных окажется завышенным. Произвести удержание из заработной платы работника излишне начисленных и выплаченных ему сумм можно только по личному заявлению (личной просьбе работника), поскольку все возможные основания для удержаний по инициативе работодателя перечислены в ст. 137 ТК РФ и рассматриваемый случай в их число не входит.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Когда сдвигается (переносится) рабочий год при определении стажа для ежегодного отпуска, в том числе в связи с отпуском без сохранения заработной платы (за свой счет) более 14 дней
(КонсультантПлюс, 2025)3. Когда сдвигается (переносится) рабочий год при определении стажа для ежегодного отпуска, в том числе в связи с отпуском без сохранения заработной платы (за свой счет) более 14 дней
Статья: Инструкция по оформлению пособия по уходу за ребенком на папу
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)- или уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если есть неиспользованные дни. Работодатель не может в этом отказать <5>. Но заявление на отпуск все равно нужно подать заранее, чтобы у работодателя было время рассчитать отпускные, которые необходимо выплатить не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)- или уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если есть неиспользованные дни. Работодатель не может в этом отказать <5>. Но заявление на отпуск все равно нужно подать заранее, чтобы у работодателя было время рассчитать отпускные, которые необходимо выплатить не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска;
Статья: Расчет выходного пособия и отпускных с 1 сентября 2025 года
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Средний дневной заработок рассчитывается как сумма начисленного дохода за 12 месяцев, деленная на 12 и на 29,3 - среднее количество календарных дней в месяце. Если зарплата и премии сотрудника не менялись, размер отпускных останется прежним. Напомним, что из расчета нужно исключать периоды временной нетрудоспособности, отпусков без содержания и других исключений, пункты 5 - 8 Положения.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Средний дневной заработок рассчитывается как сумма начисленного дохода за 12 месяцев, деленная на 12 и на 29,3 - среднее количество календарных дней в месяце. Если зарплата и премии сотрудника не менялись, размер отпускных останется прежним. Напомним, что из расчета нужно исключать периоды временной нетрудоспособности, отпусков без содержания и других исключений, пункты 5 - 8 Положения.
"Годовой отчет для учреждений образования - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья: Тест: исправляем ошибки в заявлениях работников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)В ином случае заявление может быть составлено так: "Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 10 июня 2024 г. сроком на 7 календарных дней". Тогда первым рабочим днем для сотрудника будет 18-е число, а отпускные будут рассчитаны за 7 дней.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)В ином случае заявление может быть составлено так: "Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 10 июня 2024 г. сроком на 7 календарных дней". Тогда первым рабочим днем для сотрудника будет 18-е число, а отпускные будут рассчитаны за 7 дней.
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Бывает, что в расчетном периоде работник по каким-либо причинам в отдельные дни не работал - болел, находился в ежегодном или учебном отпуске, брал отпуск без сохранения заработной платы или не работал по другим причинам. При расчете отпускных из расчетного периода необходимо исключить время, а также выплаченные суммы, когда:
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Бывает, что в расчетном периоде работник по каким-либо причинам в отдельные дни не работал - болел, находился в ежегодном или учебном отпуске, брал отпуск без сохранения заработной платы или не работал по другим причинам. При расчете отпускных из расчетного периода необходимо исключить время, а также выплаченные суммы, когда:
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)Может ли работник досрочно выйти из отпуска за свой счет
("Главная книга", 2024, N 9)Может ли работник досрочно выйти из отпуска за свой счет
Вопрос: Каковы особенности оплаты труда внутренних и внешних совместителей?
(Консультация эксперта, 2025)Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).
Статья: Когда и как выплачивается компенсация за отпуск?
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)К сведению. Ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением включается в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник перед увольнением взял отпуск за свой счет, он также включается в отпускной стаж для расчета компенсации, но не более 14 календарных дней такого отпуска в рабочем году (абз. 3, 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)К сведению. Ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением включается в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник перед увольнением взял отпуск за свой счет, он также включается в отпускной стаж для расчета компенсации, но не более 14 календарных дней такого отпуска в рабочем году (абз. 3, 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1 <Как предоставить отпуск совместителю: сложные ситуации>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Когда совместителю нужно предоставить отпуск за свой счет?
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Когда совместителю нужно предоставить отпуск за свой счет?