Отпуск без содержания ограничения
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без содержания ограничения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2025)Такой пенсионер может использовать указанный отпуск на работе по совместительству независимо от того, будет ли он предоставлен ему в это же время на основной работе. Требование о предоставлении совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе распространяется только на ежегодные оплачиваемые отпуска. В отношении отпусков без сохранения зарплаты таких ограничений законом не установлено. При оформлении работнику такого отпуска руководствуйтесь общим порядком. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 128, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Такой пенсионер может использовать указанный отпуск на работе по совместительству независимо от того, будет ли он предоставлен ему в это же время на основной работе. Требование о предоставлении совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе распространяется только на ежегодные оплачиваемые отпуска. В отношении отпусков без сохранения зарплаты таких ограничений законом не установлено. При оформлении работнику такого отпуска руководствуйтесь общим порядком. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 128, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Статья: Какова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
("Главная книга", 2024, N 20)А вот для отпусков за свой счет таких ограничений нет. Неоплачиваемый отпуск можно оформить даже на несколько часов.
("Главная книга", 2024, N 20)А вот для отпусков за свой счет таких ограничений нет. Неоплачиваемый отпуск можно оформить даже на несколько часов.
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде всего это ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Также работнику-иностранцу могут предоставляться дополнительные отпуска (см. разд. 3 настоящего материала), если он относится к тем категориям работников, для кого эти отпуска установлены. Например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера, если иностранец занят на работах в соответствующих условиях. Нет и ограничений для предоставления таким работникам отпуска без сохранения заработной платы. Это следует из ч. 5 ст. 11, ст. ст. 114 - 116, 128, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде всего это ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Также работнику-иностранцу могут предоставляться дополнительные отпуска (см. разд. 3 настоящего материала), если он относится к тем категориям работников, для кого эти отпуска установлены. Например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера, если иностранец занят на работах в соответствующих условиях. Нет и ограничений для предоставления таким работникам отпуска без сохранения заработной платы. Это следует из ч. 5 ст. 11, ст. ст. 114 - 116, 128, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: по мнению Минтруда России, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность разделить такой отпуск только для лиц, осуществляющих уход за детьми. Однако это не означает, что работники других категорий не вправе использовать по частям полагающийся им по закону отпуск без сохранения зарплаты. Нормы, устанавливающие для них какие-либо ограничения на разделение отпуска, в трудовом законодательстве отсутствуют. Поэтому, если вы откажетесь предоставить такому работнику (например, пенсионеру) часть отпуска по его заявлению, ваши действия могут признать нарушением прав работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: по мнению Минтруда России, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность разделить такой отпуск только для лиц, осуществляющих уход за детьми. Однако это не означает, что работники других категорий не вправе использовать по частям полагающийся им по закону отпуск без сохранения зарплаты. Нормы, устанавливающие для них какие-либо ограничения на разделение отпуска, в трудовом законодательстве отсутствуют. Поэтому, если вы откажетесь предоставить такому работнику (например, пенсионеру) часть отпуска по его заявлению, ваши действия могут признать нарушением прав работника.
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)- предоставить работнику с его согласия отпуск без сохранения заработной платы без учета ограничений, предусмотренных ч. 2 ст. 241 данного Кодекса;
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)- предоставить работнику с его согласия отпуск без сохранения заработной платы без учета ограничений, предусмотренных ч. 2 ст. 241 данного Кодекса;