Отправка исполнительного листа при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отправка исполнительного листа при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Возврат исполнительного листа (его копии) отправителю произведите тем же способом, что при увольнении работника-должника, в отношении которого взыскание суммы вами производилось.
(КонсультантПлюс, 2025)Возврат исполнительного листа (его копии) отправителю произведите тем же способом, что при увольнении работника-должника, в отношении которого взыскание суммы вами производилось.
Вопрос: Что делать с исполнительным листом, который пришел после увольнения работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Учитывая, что бывший работодатель не является лицом, выплачивающим должнику заработную плату или иные периодические платежи, полагаем, что в данном случае работодатель обязан уведомить ФССП России или взыскателя о невозможности взыскания сумм по исполнительному листу в связи с увольнением работника, вернув исполнительный документ (копию) его отправителю (взыскателю или судебному приставу) и в произвольной форме разъяснив причину возврата.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Учитывая, что бывший работодатель не является лицом, выплачивающим должнику заработную плату или иные периодические платежи, полагаем, что в данном случае работодатель обязан уведомить ФССП России или взыскателя о невозможности взыскания сумм по исполнительному листу в связи с увольнением работника, вернув исполнительный документ (копию) его отправителю (взыскателю или судебному приставу) и в произвольной форме разъяснив причину возврата.
Нормативные акты
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение рассмотренных обязанностей предусмотрена статьей 17.14 КоАП РФ, введенной Законом 2007 г. N 225-ФЗ в связи с принятием комментируемого Закона: в части 1 данной статьи установлена ответственность за нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в т.ч. в несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии, иных доходов, а в части 3 данной статьи - за нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в т.ч. в несвоевременном отправлении исполнительного документа.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение рассмотренных обязанностей предусмотрена статьей 17.14 КоАП РФ, введенной Законом 2007 г. N 225-ФЗ в связи с принятием комментируемого Закона: в части 1 данной статьи установлена ответственность за нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в т.ч. в несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии, иных доходов, а в части 3 данной статьи - за нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в т.ч. в несвоевременном отправлении исполнительного документа.
Вопрос: В какой срок и в каком порядке работодатель передает копию исполнительного листа судебному приставу при увольнении работника, выплачивающего алименты?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, если копия исполнительного листа была отправлена в надлежащий срок, но не была доставлена адресату по вине почтовой службы, требование закона об уведомлении судебного пристава-исполнителя в таком случае, по нашему мнению, будет считаться выполненным работодателем и основания для привлечения к административной ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ отсутствуют (п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, если копия исполнительного листа была отправлена в надлежащий срок, но не была доставлена адресату по вине почтовой службы, требование закона об уведомлении судебного пристава-исполнителя в таком случае, по нашему мнению, будет считаться выполненным работодателем и основания для привлечения к административной ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ отсутствуют (п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)В день увольнения выдайте работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности у вас, справку о зарплате и иные обязательные документы. Если в этот день отдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности не получилось, направьте работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку почтой или перешлите сведения о трудовой деятельности заказным письмом с уведомлением (ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В день увольнения выдайте работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности у вас, справку о зарплате и иные обязательные документы. Если в этот день отдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности не получилось, направьте работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку почтой или перешлите сведения о трудовой деятельности заказным письмом с уведомлением (ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Удержание долгов из зарплаты сотрудника в вопросах и ответах
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 12)В какой момент нужно вернуть уведомление к исполнительному производству судебным приставам - при получении постановления или при увольнении сотрудника?
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 12)В какой момент нужно вернуть уведомление к исполнительному производству судебным приставам - при получении постановления или при увольнении сотрудника?
Вопрос: Какой порядок возврата исполнительного листа после фактического исполнения требований?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Действующее законодательство не содержит указаний на конкретные способы исполнения обязанности работодателя по возврату копии исполнительного документа судебному приставу-исполнителю. Законодатель лишь установил срок, в течение которого работодатель должен выполнить свою обязанность. Соответственно, законодательство не запрещает работодателю возвращать копию исполнительного листа судебному приставу-исполнителю по почте посредством заказных писем с уведомлением об их вручении адресату. При этом в почтовом отделении должна быть составлена опись документов, которая удостоверяется датой отправки письма (подробнее см. Вопрос: В какой срок и в каком порядке работодатель передает копию исполнительного листа судебному приставу при увольнении работника, выплачивающего алименты? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Действующее законодательство не содержит указаний на конкретные способы исполнения обязанности работодателя по возврату копии исполнительного документа судебному приставу-исполнителю. Законодатель лишь установил срок, в течение которого работодатель должен выполнить свою обязанность. Соответственно, законодательство не запрещает работодателю возвращать копию исполнительного листа судебному приставу-исполнителю по почте посредством заказных писем с уведомлением об их вручении адресату. При этом в почтовом отделении должна быть составлена опись документов, которая удостоверяется датой отправки письма (подробнее см. Вопрос: В какой срок и в каком порядке работодатель передает копию исполнительного листа судебному приставу при увольнении работника, выплачивающего алименты? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)).
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Если сотрудник, имеющий обязанности по исполнительным документам, увольняется, учреждение обязано в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов о новом месте его работы или жительства, если оно ему известно.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Если сотрудник, имеющий обязанности по исполнительным документам, увольняется, учреждение обязано в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов о новом месте его работы или жительства, если оно ему известно.