Отметка в табеле при вахтовом методе работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отметка в табеле при вахтовом методе работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 10.08.2023 N 08АП-7059/2023 по делу N А75-19975/2022
Требование: О признании незаконным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В представленных обществом табелях учета рабочего времени имеются только отметки о вахтовом методе в днях (часах), данные табели не подтверждают сумму исчисленной вахтовой надбавки.
Требование: О признании незаконным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В представленных обществом табелях учета рабочего времени имеются только отметки о вахтовом методе в днях (часах), данные табели не подтверждают сумму исчисленной вахтовой надбавки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Вахтовый метод: особенности, учет рабочего времени и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле рабочее время на вахте отмечают ВМ или 05, для дней в пути и междувахтового отдыха вводят свои коды.
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле рабочее время на вахте отмечают ВМ или 05, для дней в пути и междувахтового отдыха вводят свои коды.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Отметим, что особенности табельного учета при вахтовом методе работы на государственном уровне никогда не прорабатывались. Соответствующая "доработка" должна быть проведена работодателем-организацией, применяющей вахтовый метод работы, с учетом следующего.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Отметим, что особенности табельного учета при вахтовом методе работы на государственном уровне никогда не прорабатывались. Соответствующая "доработка" должна быть проведена работодателем-организацией, применяющей вахтовый метод работы, с учетом следующего.
"Строительство: бухгалтерский и налоговый учет"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)1) организации необходимо подтвердить дни нахождения сотрудника на вахте и в пути. В качестве подтверждающих документов используются табель учета рабочего времени и график работ на вахте (п. 4.2 Положения о вахтовом методе);
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)1) организации необходимо подтвердить дни нахождения сотрудника на вахте и в пути. В качестве подтверждающих документов используются табель учета рабочего времени и график работ на вахте (п. 4.2 Положения о вахтовом методе);
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления отгула обычно на основании заявления работника издают приказ и отмечают этот день в табеле специальным кодом.
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления отгула обычно на основании заявления работника издают приказ и отмечают этот день в табеле специальным кодом.
Статья: Компании не удалось заменить вахтовый метод на командировку
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38)Суд отметил, что непринятие компанией локальных актов о вахтовом методе работы, издание приказов о направлении работника в командировку для выполнения обусловленной трудовым договором работы в другую местность не опровергает установленного факта выполнения работы вахтовым методом. Данные действия работодателя направлены на минимизацию своих расходов на компенсационные выплаты, связанные с работой в особых условиях труда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38)Суд отметил, что непринятие компанией локальных актов о вахтовом методе работы, издание приказов о направлении работника в командировку для выполнения обусловленной трудовым договором работы в другую местность не опровергает установленного факта выполнения работы вахтовым методом. Данные действия работодателя направлены на минимизацию своих расходов на компенсационные выплаты, связанные с работой в особых условиях труда.