Отметка в табеле о неполном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Отметка в табеле о неполном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.)".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.)".
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В конце месяца в табеле подводят итоги отработанного времени: указывают общее количество часов, из них выделяют сверхурочные, ночные, а также отработанные в выходные и праздничные дни. Развернуто отражают сведения о днях неявок на работу (по болезни, прогулы и т.п.). Отметки в табеле о причинах неявки на работу или о работе в режиме неполного рабочего времени, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий должны быть сделаны только на основании соответствующих документов (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т.п.). Документ подписывается руководителем подразделения и передается в бухгалтерию.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В конце месяца в табеле подводят итоги отработанного времени: указывают общее количество часов, из них выделяют сверхурочные, ночные, а также отработанные в выходные и праздничные дни. Развернуто отражают сведения о днях неявок на работу (по болезни, прогулы и т.п.). Отметки в табеле о причинах неявки на работу или о работе в режиме неполного рабочего времени, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий должны быть сделаны только на основании соответствующих документов (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т.п.). Документ подписывается руководителем подразделения и передается в бухгалтерию.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством и пр.).
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством и пр.).
Статья: Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствие
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Вносить в личную карточку сведения об установлении неполного рабочего времени не нужно. Табель учета рабочего времени в таком случае заполняется следующим образом:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Вносить в личную карточку сведения об установлении неполного рабочего времени не нужно. Табель учета рабочего времени в таком случае заполняется следующим образом:
Вопрос: Каков порядок оформления приема на работу или перевода работника на 0,8 или 0,75 ставки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При установлении неполной рабочей недели дополнительные нерабочие дни в табеле отмечаются как выходные.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При установлении неполной рабочей недели дополнительные нерабочие дни в табеле отмечаются как выходные.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как оформлять табель учета рабочего времени при досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как оформлять табель учета рабочего времени при досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
Типовая ситуация: Оплата больничного: частные случаи
(Издательство "Главная книга", 2025)Если в поле "Отметки о нарушении режима" стоит код "24", за дни болезни, начиная со дня нарушения, платят минимальное пособие. Если в поле "Иное" стоит код "36", за день неявки платят минимальное пособие, а за дни, не указанные в таблице "Освобождение от работы", пособие не полагается, в табеле кодом "Б" эти дни не отмечают (Письмо ГУ - МРО ФСС от 01.09.2020 N 14-15/7710-2216л).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если в поле "Отметки о нарушении режима" стоит код "24", за дни болезни, начиная со дня нарушения, платят минимальное пособие. Если в поле "Иное" стоит код "36", за день неявки платят минимальное пособие, а за дни, не указанные в таблице "Освобождение от работы", пособие не полагается, в табеле кодом "Б" эти дни не отмечают (Письмо ГУ - МРО ФСС от 01.09.2020 N 14-15/7710-2216л).
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Если вы представляете сведения через платформу "Работа в России", воспользуйтесь Памяткой для работодателей в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации (см. Письмо Минтруда России от 09.03.2022 N 16-5/10/В-2811). Если размещенная на этой платформе информация изменилась, рекомендуется представить актуальные сведения. Срок - в течение одного рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего их изменение (п. 4.1 Приказа Минтруда России от 26.01.2022 N 24).
(КонсультантПлюс, 2023)Если вы представляете сведения через платформу "Работа в России", воспользуйтесь Памяткой для работодателей в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации (см. Письмо Минтруда России от 09.03.2022 N 16-5/10/В-2811). Если размещенная на этой платформе информация изменилась, рекомендуется представить актуальные сведения. Срок - в течение одного рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего их изменение (п. 4.1 Приказа Минтруда России от 26.01.2022 N 24).
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Отметим, что отказать в неполном рабочем времени нельзя, а вот в работе на дому в некоторых случаях можно.
(КонсультантПлюс, 2023)Отметим, что отказать в неполном рабочем времени нельзя, а вот в работе на дому в некоторых случаях можно.
Статья: Предпраздничный рабочий день: топ ошибок и заблуждений работодателей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)И тем работникам, которые на основной работе трудятся неполное рабочее время, и совместителям уменьшать рабочее время в предпраздничный день надо (когда это не непрерывно действующая организация и не случай-исключение). Потому что иного закон не установил. Правило ст. 95 ТК РФ касается и работников с неполным рабочим временем.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)И тем работникам, которые на основной работе трудятся неполное рабочее время, и совместителям уменьшать рабочее время в предпраздничный день надо (когда это не непрерывно действующая организация и не случай-исключение). Потому что иного закон не установил. Правило ст. 95 ТК РФ касается и работников с неполным рабочим временем.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1602 <Можно ли уволить сотрудницу с ребенком до 1,5 лет за прогулы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Как видно из перечня исключений, подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ попадает в это исключение. Поэтому работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Как видно из перечня исключений, подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ попадает в это исключение. Поэтому работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается, в частности, матери, которая работает в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому и фактически осуществляет уход за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ним и до достижения им возраста 1,5 лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2023)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается, в частности, матери, которая работает в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому и фактически осуществляет уход за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ним и до достижения им возраста 1,5 лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Если неполное рабочее время введено по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ), то при заполнении Табеля используют код "НС" ("25" - продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством). Поскольку работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, отметки в Табеле несут дополнительную контрольную функцию - позволяют отслеживать продолжительность соответствующего режима работы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Если неполное рабочее время введено по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ), то при заполнении Табеля используют код "НС" ("25" - продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством). Поскольку работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, отметки в Табеле несут дополнительную контрольную функцию - позволяют отслеживать продолжительность соответствующего режима работы.